事业单位考试还有简答题吗（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：62

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事业单位考试还有简答题吗

【第1篇】事业单位考试还有简答题吗

事业单位考试题型为选择题、判断题、论述题或简答题。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织实施。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。

【第2篇】事业单位辞职损失多大

事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

【第3篇】事业单位病假工资如何计算

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

【第4篇】山东省事业单位考试的题型

山东省事业单位考试题型主要有以下三类：

1、综合类：考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。考试题型为单选，多选和写作。

2、教育类：考试内容为公共基础知识和教学基础知识，包括教育学、心理学等专业知识两部分，分别占整个试题分数的百分之三十和百分之七十，考试题型为单选和多选。

3、医疗类：考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的百分之三十和百分之七十，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。考试题型为单选和多选。

【第5篇】事业单位工会是什么工会做什么

事业单位工会是党领导的职工群众自愿结合的群众组织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任。在构建社会主义和谐社会中发挥作用，是工会的神圣职责。

工会的职能

1、维护职工的合法利益和民主权利动员和组织职工积极参加建设和改革。

2、完成经济和社会发展任务，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想。

3、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。中国工会在发展社会主义市场经济的过程中。

【第6篇】事业单位职工醉驾被开除吗？

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。给予开除处分。

【法律依据】

《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同的。

【第7篇】事业单位编制和合同工的区别

事业单位编制和合同工的区别：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

【第8篇】事业单位年终奖一般什么时候发

根据事业单位发放奖金的规定，在实行发放年终奖时是需要对员工进行年度考核的，只有考核成绩为合格以及以上的才会发放年终奖，而事业单位的年终奖金的发放是根据该单位在完成年度财政上缴任务之后再拨出一定的比例返还给上缴单位。至于年终奖什么时候发放，一般会在劳动合同中写明，用人单位也会按照合同规定的时间内发放，具体时间以事业单位的通知为准。

法律依据：按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通内知》的规定：1、行政机关(含参照公务员管容理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资；2、事业单位在实行绩效工资前，仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金，标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

【第9篇】泉州事业单位招聘考试用什么书

福建泉州事业单位招聘考试用书：综合全国事业单位招考，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及领域较广，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容教育学、心理学、教育法律法规及各学科专业知识等。具体需要以招聘公告规定的考试科目为准，购买对应的考试图书。

【第10篇】事业单位特岗是什么意思

事业单位招聘的特岗是特岗教师的意思。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。

【第11篇】江西省直事业单位考试

江西省直事业单位考试：招考对象为具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求、具有岗位要求的身体条件、具有岗位要求的其他条件。下列人员不得报考：现役军人；在读的非应届毕业生；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；具有法律法规规定不得录聘用为国家工作人员的其他情形的人员。

考试内容包括：笔试，面试，体检。笔试试题分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种类型。面试在笔试成绩公布45日内进行。

【第12篇】事业单位可以办公务卡吗？

个人不能办理公务卡，必须由单位与银行签订协议，然后单位统一出具办卡材料办理。

公务卡是中央财政预算公务卡的简称，是根据《财政部中国人民银行关于印发的通知》（财库〔2007〕63号）的有关规定，中央预算单位工作人员必须持有和使用的，主要用于日常公务支出和财务报销业务，并兼顾私人消费的信用卡，且不可办理附属卡。

【第13篇】事业单位休假制度是什么

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

【第14篇】事业单位工作人员年度考核个人总结

1、本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

2、一、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

、一直以来，我始终关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。新闻调查、经济半小时等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方x坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

3、二、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

4、三、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

5、(一)党政办工作。

办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤;即嘴勤、手勤、脚勤：

在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用x短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

6、(二)综治办工作。

统一思想、加强领导、落实责任;

强化基层基础、狠抓队伍建设;

排查不稳定因素、化解各类矛盾纠纷;

突出严打整治、保持严打势头不放松;

耐心细致做好群众思想工作、妥善处置群体性事件。

【第15篇】行政事业单位内部控制制度内容

为了进一步提高行政事业单位内部管理水平，规范内部控制，加强廉政风险防控机制建设，根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》等法律法规和相关规定，制定本规范。本规范所称内部控制，是指单位为实现控制目标，通过制定制度、实施措施和执行程序，对经济活动的风险进行防范和管控。

行政事业单位内部控制规范：

本规范适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关、人民团体和事业单位（以下统称单位）经济活动的内部控制。

1. 全面性原则。内部控制应当贯穿单位经济活动的决策、执行和监督全过程，实现对经济活动的全面控制。

2. 重要性原则。在全面控制的基础上，内部控制应当关注单位重要经济活动和经济活动的重大风险。

3. 制衡性原则。内部控制应当在单位内部的部门管理、职责分工、业务流程等方面形成相互制约和相互监督。

4. 适应性原则。内部控制应当符合国家有关规定和单位的实际情况，并随着外部环境的变化、单位经济活动的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。

【第16篇】最容易考上事业单位的专业

最容易考上事业单位的专业有汉语言文学：汉语言文学专业的学生一般都具有较强的写作能力，这点非常符合政府机关的用人标准。相对企业而言，事业单位在文字处理上是非常严谨的，如通知、报告等应用文的撰写都需要较为专业的人才来进行写作，汉语言文学的同学无疑是十分适合的。

考事业单位最好的专业

一、会计学

财政是国家治理的基础和重要支柱。每家事业单位都需要财会人员，尤其是税务机关这类主管财税的单位，随着国家财政收入的提高，它们的业务量也越来越大，需要更多的会计人才补充，因此会计专业也是事业单位每年招考次数较多的专业。而且，税务机关、财政局的福利待遇在事业单位里也是非常优渥的。

二、法学

法学专业一直是一个就读热但就业冷的专业，而我国提倡依法治国，因此也十分需要优秀的法律人才。随着法制建设的深入，人民的法律意识愈发强烈，对此类人才的需求只会越来越大。

法学人才大可以至检察机关，小可以到单位主管法律事务，其他比如劳动监察、医疗监察也需要懂法律的岗位。

而法学专业的学生素质、学历普遍较高，事业单位是非常欢迎的，甚至有人称法学为考公、考事业单位的第一专业，法学专业报考事业单位的优势可见一斑。

值得一提的是，有些单位在招考时会针对通过司法考试的该专业学生进行加分，拥有法律职业资格证的同学不妨一试。

三、计算机类专业

信息化时代的发展也推动了计算机行业走向高潮，事业单位的办公也越来越趋向信息化，当然也需要大量的计算机类人才来进行设备维护、运营等事务以保证部门工作的有序开展。

例如税务部门最近研发的“金三税”系统，该系统给税务工作的开展带来了极大便利，而背后少不了计算机人才的辛苦付出。

因此，计算机专业的.学生在事业单位考试中也是十分抢手的。

事业单位考试报名流程

申请人应该登录指定网站进行注册(各地人事考试信息网站)，填写并提交相关个人信息。如果申请人在资格初审前必须多次登录并填写注册信息，后续填写的信息将自动替换之前的填写信息。

申请资格一经用人单位批准，便不得变更。因此，申请人不能同时使用新旧身份证号进行报名，报名和考试时使用的身份证必须相同。

进入面试的候选人，面试人员名单确定以后，必须按照招聘信息公告的要求向招聘单位提交相关证明材料。

取得面试资格的应聘者，未在面试前3天向招聘单位提交相关材料的，视为放弃面试。经审查不符合申请条件者，经主管机关批准，取消面试资格。因弃权或失格造成的空缺将根据笔试成绩填补。

【第17篇】事业单位职称都有什么职称

1、事业单位职称最初起源于职务名称，为技术、政工、财务等人员用于区别等级财务。

2、在理论上的职称是指专业技术(或学识)水平、能力以及成就的等级称号。它作为反映专业技术人员学术、技术水平和工作能力及工作成就的重要标志。就学术而言，职称具有学衔的性质;就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

3、职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列(专业)设5个级别。

4、高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。