大家可能也有关注到，今年开始残保金政策又有了新的变动。一起先来看看残保金新政的3大变化。
残保金新政的3大变化
1、实行分档征收。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
2、对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
3、残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。
残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资，按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
关于残保金重要知识
哪些用人单位需缴纳残保金？残保金具体是怎么计算的呢？
用人单位安排残疾人就业 达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
规定比例：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于 本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定（比如四川省1.6%）。
残疾人就业保障金计算公式为：
（本年）残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
【案例】成都市a公司2019年在职职工总数为100人，并且在2019年1月1日安排1名残疾人就业（这名残疾人 已审批备案），已知a公司2019年 在职职工年平均工资为50000元。
首先a公司只安排了1名残疾人，没有达到成都市政府规定的企业在职职工总数的1.6%,应当缴纳残保金。
a公司应缴纳残疾人就业保障金
=（2019年的在职职工总数100人×当地规定的比例 1.6%-已经实际安排的残疾人就业人数1人）×2019年的年平均工资5万元=3万元
计算出来的a公司应当缴纳全年的残保金为3万元
但是a公司安排残疾人就业比例刚好为1%，可以享受 2019年第98号公告 规定的优惠政策。实际缴纳残保金：3万元*50% =1.5万元。
注意事项：
1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
方法：用人单位每月末在职职工时点数，即为当月在职职工人数；年在职职工人数为按照上述原则确定的每月人数相加后，除以用人单位实际存续月数的算术平均数。
2、季节性用工应当折算为年平均用工人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
【案例】某单位由于工作季节性较强，需要聘用40名员工在第三季度进行临时工作，折算为年平均用工人数=40 ×（3÷12）=10人。
上年用人单位在职职工年平均工资：按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
上年用人单位在职职工工资总额：它包括了计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
提醒：按季度申报的，填写1/4的金额，按月申报的，填写1/12的金额。
残疾人级别越高，减免就越多？
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排其他残疾人，按照1:1的比例计算。
注：所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员；
只有符合要求的录用残疾人，才能计入用人单位安排的残疾人的就业人数：
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的(以上条件同时满足) ，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人。
如果不按照规定缴纳残保金，有什么法律后果？
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税[2015]72号 第二十六条：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
安排残疾人就业，备案材料有哪些？
备案时，按地方残联要求提供相关材料，以成都市为例，需要的资料有：
1、《残疾人就业情况年报表》。
2、本单位在职残疾人的残疾人证原件或伤残军人证原件及复印件。
3、上年度向残疾职工支付工资凭证。
4、所报残疾职工上年度基本养老保险缴费证明（打印出社保参保情况查询结果并加盖公章）。
5、劳动合同、身份证原件复印件等。
