农村是干事创业的广阔舞台，而人才振兴是乡村振兴的基础。只有把人力资本开发放在首要位置，强化人才对于乡村振兴的支撑作用，才能让人才更加安心留在乡村、更有信心建好家乡。而加强人才队伍建设不仅包括引回人才，还包括留住人才。
栽下梧桐树是引回人才的前提。通过建设富强美丽的乡村，吸引更多的在外经营者、大学毕业生、退伍军人、农民工等“能人”愿意返乡创业、扎根基层，让越来越多的高素质外出人才为乡村建设带来更多新理念、新技术、新经验，不断为乡村振兴注入新鲜血液。那么，怎样栽得梧桐树、引回人才？总的来说，要在优化营商环境、完善经济政策等方面下功夫。要通过汇聚更多资金、技术等资本要素的方式，不断提升乡村对人才的吸引力，带动农村创业创新的热潮，持续拓展农村就业空间和农民增收渠道。不仅要完善农村交通、网络、卫生等基础设施建设，为农村是发展提供高质量物质条件，更重要的是搭建干事创业平台，立足长远建设懂“三农”、懂市场、懂管理的人才队伍，为返乡人才提供富含土地、税收、金融、培训、职称评定等一系列“政策包”和富含资金、技术、场地的“要素包”，让人才能够各尽所能、术业专攻。
留住人才是栽得更多梧桐树的保障。只有留住人才，才能让人才在乡村的建设中发光、发热，持续注入新鲜血液。那么，怎样才能留住人才，让其在岗位上“栽树”？一是要加强乡村振兴干部队伍建设，以正确用人导向引导干部干事创业，健全考核评价体系，开展评选活动，完善激励机制，让更多的高素质人才愿意贡献能力，经综合考评后对于各方面表现突出的乡村干部予以表彰、评优推荐。二是建立人才数据库、人才储备库，确保因岗因需合理为人才分配工作内容，例如为科技特派员安排对接资金、项目服务，为法律明白人安排普法、调解等工作内容。三是解决驻乡人才在子女教育、父母养老、日常起居等方面的后顾之忧，确保人才留得下、能创业。
从2012年至今的十余年，全国返乡入乡创业人员数量累计超过1220万人。通过完善乡村的硬设施与软条件，愈发吸引人才返乡支持乡村建设，而不断加强乡村人才队伍建设，又进一步激发了乡村振兴的引擎。随着不断深入推进乡村振兴，各类人才在农村广阔天地将大施所能、大显身手，促使农业技术有准头、农村种粮有赚头、农民未来有盼头！
