经营范围限定
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同并支付报酬，而后劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。对于用工单位，劳务派遣可简化管理程序，降低风险及成本，实现自主灵活用工。
劳务派遣公司的主营业务一般为：职业介绍；信息发布；举办洽谈招聘会；国内劳务派遣；劳务培训；企业管理咨询服务；人事管理咨询服务等。具体的经营范围以营业执照上登记的经营范围为准。
虽然各地方实际情况不同，但劳务派遣公司的经营业务大体上是一致的。以广州某劳务派遣公司的经营范围为例，其经营业务范围如下：
①提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
②提供代为招聘、引进所需人才服务；
③按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
④办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
⑤为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
⑥代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
⑦协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
⑧承办与人事管理相关的其他事宜。
劳务派遣服务公司组织结构设计
下图是某劳务派遣公司的组织结构的示例。
劳务派遣服务公司部门及岗位职责划分
企业的组织架构是依据公司的规模、经营的项目、业务关系而定的。组织架构清晰，使其工作职责明确，工作目标性强。在此基础上，还需界定各部门的职责。下表是某劳务派遣公司针对其主要部门设定的职责。
在明确部门职责的基础上，还需对各岗位的职责进行设定，细化任务分工，使劳务派遣公司的每项工作都有人负责，有部门承担，通过各方面的密切配合，共同推进企业的发展。
