导读：残保金属于各项税费吗?残保金和工会经费也是企业需要缴纳的费用,很多财务不知道在账务上要怎么处理,是费用还是税费,会计学堂来为代价解答关于残保金的相关问题,对此有不理解的小伙伴,可以认真阅读下文,或许你会有所收获.
残保金属于各项税费吗?
答:一、企业应在'其他应交款'科目下设置'应交残疾人就业保障金'明细科目(外商投资企业在'其他应付款'科目下设置'应付残疾人就业保障金'明细科目),核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金.
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金,借记'管理费用--残疾人就业保障金'科目,贷记'其他应交款--应交残疾人就业保障金'科目或'其他应付款--应付残疾人就业保障金'科目;实际上交时,借记'其他应交款--应交残疾人就业保障金'或'其他应付款--应付残疾人就业保障金'科目,贷记'银行存款'科目.
企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记'银行存款'等科目,贷记'管理费用--残疾人就业保障金'科目.
三、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记'营业外支出'科目,贷记'银行存款'科目.
残保金和工会经费算税费吗?
答:不算,工会经费、残保金是按规定比例交纳,无最低交纳金额值.
公司无工会组织的,不需计提工会经费.有工会组织的公司,可以按工资总额的2%计提工会经费.
一、工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用.其主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源.
计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%
会费的收交标准:每月会员基本工资的千分之五.
二、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.
