给员工发工资，我想这对财务来说并不陌生，但就在最近某地方税务局发布了一则文件关于企业违规进行处罚，原因是该企业在给员工发放工资与支付劳动报酬的时候，没有按照相关的规定履行代扣代缴的义务，在收到税务局通知之后，也并没有进行整改，被稽查定为偷逃个人所得税，最后被处罚罚金84.5万元。
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另一个案件江门市某信息咨询公司，经核查，通过微信、支付宝等转账收取做账费，其中隐匿收入281万元，最终稽查补税85万，罚款42万元。
根据这两个案件的被罚就严查程度可知，2022年税务局有可能会重点关注个人所得税这方面，涉及到个人的各个方面企业都需要注意。
以下就是小编为大家汇编的9大微信、支付宝、工资私人账户收付款的风险点，必须注意!提高警惕！
涉嫌虚开发票
通过私人账户、支付宝、微信收付款，就容易造成三流（资金流、货物流、发票流）不一致的情况，有涉嫌“虚开发票 ”的风险。容易被税务稽查。
增值税无法抵扣
相关成本费用无法税前扣除
可能被税务局认定为偷逃税的风险
注意：微信、支付宝发红包有时也是要缴纳个税的
可能被税局核定，缴纳20%的个税
公司管理混乱，账目不清晰，不利于公司的长久发展
涉嫌挪用资金、职务侵占
股东对债务承担无限连带责任
容易被银行列为重点监管对象
企业税负重，进行一定的税务筹划、节税方案是可取的，但是运用一些不合规不合法的节税方式，是不行的。那就是给自个装上一个“定时炸弹”，随时都有可能引爆，被税务稽查。
对于企业的员工个人所得税税负过重难题，要如何的解决呢？可以享受的政策是什么呢？要如何操作呢？
地方性财政补贴政策
目前在我国西部大开发地区、少数民族地区、革命根据地都有国家大力支持、地方政府相继出台的税收优惠政策。
企业主要是通过注册园区的方式，以个体户或个独的名义，在地方园区进行实际上的经济业务，享受地方政府的核定征收政策，综合个税核定只需要0.5%，免缴企业所得税、股东分红个税等高达45%的税负。
同时，还能享受地方政府的财政补贴政策
园区对注册企业的增值税以地方留存的30%~80%扶持奖励；
企业所得税以地方留存的40%~80%给予扶持奖励；
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