注册劳务派遣公司需要什么条件（3个范本）

【第1篇】注册劳务派遣公司需要什么条件

劳务派遣经营许可证申请的条件、材料及流程

劳务派遣经营许可证办理条件

1、场地：办公区或商业区（禁止居民区）；

2、公司需要具备100平以上的固定经营场所；

3、企业注册实缴资金不得低于200万元；

4、配备经营活动所需的相关设施；

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务派遣经营许可证办理所需资料：

1、工商营业执照正副本；

2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；

3、劳务派遣信息管理系统；

4、劳务派遣经营许可证申请书；

5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；

6、经营场所的房产证或租赁使用证明；

7、劳务派遣企业管理制度。

劳务派遣经营许可证办理流程：

1、企业名称核准；

2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；

3、提交劳务派遣经营许可证申请书；

4、有关部门受理进行审批；

5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；

6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；

7、提交开具社保户的资料，开社保户；

8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。

以上就是劳务派遣经营许可证办理的整个流程。

【第2篇】劳务派遣公司注册条件

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。那么相较于一般的劳动形式，它靠谱吗?劳动派遣公司有哪些资质方面的要求呢?下面就从三个内容来谈一谈劳动派遣这件事儿。

劳务派遣公司靠谱吗?

1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。

劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。

2、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果这家公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同的招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。

如何选择靠谱的劳务派遣公司？

1、看劳务派遣单位的资质情况及注册资本金

首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万，那么这样的劳力公司诚信度就高。

2、劳务派遣单位的管理服务理念

具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。

劳务派遣公司资质要求

《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元；

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

【第3篇】北京劳务派遣公司注册条件

劳务派遣顾名思义是第三方企业向用工单位进行劳动人才输送，劳务派遣属于特殊行业需要有人力资源颁发的《劳务派遣经营许可证》才可经营，那么办理劳务派遣经营许可证需要哪些条件要求?要实缴验资吗?接下来小编做了相关整理，一起来看下吧。

劳务派遣公司

根据相关法律规定，现在注册公司多数实施认缴制不需要实缴验资，但是劳务派遣属于特殊行业，规定注册资金最少200万需要实缴验资，这样才能达到办理条件。

一、劳务派遣公司注册条件?

1、注册资金200万(需要验资报告)，提供会计师事务所出具的验资报告

2、必须是实际的地址，对面积大小没有要求(现场核查地址)。

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

劳务工派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务遣协议样本(复印件一份);拟与派遣职工签订的劳动合同样本(复印件一份)。

4、提供会计师事务所出具的验资报告

二、劳务派遣许可证办理程序有哪些

1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

由此可见办理劳务派遣经营许可证，有一定的门槛限制，同时要准备充足的资料，目前劳务派遣并不太好办理，如果想要快速完成建议找第三方代办。