劳务公司注册条件（15个范本）

【第1篇】劳务公司注册条件

企业招兵买马也是一项不容易的工作，而且费尽力气，去各大招聘平台还不一定能招到合适的人选。而劳务公司正好就为大家解决这一麻烦，那么劳务公司注册条件有哪些了，请看下文。

不同的企业注册要求也是不一样的，需要有相应的资质证件等，那么劳务公司注册条件有哪些了，如下：

一、按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：

1、 注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

2、 固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。

3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

4、 合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。

5、 法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。

二、办理劳务派遣公司需要的资料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》。

2、已设立的公司法人提供企业法人营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。

3、公司章程。

4、已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告，当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告。

5、计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告。

6、经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容。

7、提供计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件。

8、拟定与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

【第2篇】劳务中介公司注册条件

想要开公司就需要办理营业执照，那么在南宁，我想要注册一家劳务公司，我该如何办理营业执照呢？

在南宁，想要办理劳务公司的营业执照，首先需要去办理劳务派遣经营许可证，并且在这个证成功办理了之后才能接着注册劳务公司。接下来是关于办理劳务派遣经营许可证所需要的材料以及办理劳务公司营业执照所需材料，接着往下看吧！

南宁办理劳务派遣经营许可证所需材料

1. 劳务派遣经营许可申请书；

2. 法定代表人的身份证明原件；

3. 房屋租赁合同原件及房产证明复印件（房产证或购房合同）；

4. 《企业年度财务审计报告》（由会计师事务所出具），企业成立不足一年的提交验资报告（由会计师事务所出具）；

5. 公司章程；

6. 不低于200万的注册资金；

7. 配备经营活动所需的相关设施；

8. 法律法规规定的其他条件。

南宁办理劳务公司营业执照所需材料

1. 《企业名称预先核准通知书》以及公司名称；

2. 公司章程；

3. 公司注册资金以及股东占股比例；

4. 公司经营范围；

5. 公司法定代表人身份证明；

6. 公司注册地址，租赁合同以及产权证明；

7. 劳务派遣经营许可证；

8. 法律法规规定的其他材料。

最后小金要提醒各位小伙伴，如果你要办理的劳务公司是建筑劳务公司，那么你就需要去办理相关的建筑劳务资质，具体劳务资质怎么办理，你可以找专业正规的代办公司进行代办喔！

以上就是在南宁如何注册劳务公司营业执照的内容，已经阅读完毕的你还有疑问的话，可以留言小金，小金在看到后的第一时间都会回复的！如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题，咨询小金哦！

【第3篇】劳务公司注册条件及费用

建筑劳务公司需要一定的资质，但是这个资质是需要一定条件的，因为劳务公司一般是给用人单位介绍劳动者的，对劳动者和用人单位的工作的合作有一定的促进作用，那么办一个劳务资质需要多少钱？请接着往下看：

办理劳务资质要多少钱

办理施工劳务资质一般情况下需要的费用大约是3-5万元左右，其中涉及公司人员费用，服务费用（代办费用）。所谓代办费用，也就是有专业的代办公司全程办理该事项，基本没有任何问题，但是费用这一块就要谨慎了，有些公司可能会报得虚高，这里读者需要自行判断。

成本申请施工劳务资质需要公司的主要员工至少有50名以上。其中包括1名有中级以上职称或高级工以上的技术负责人及经过考核的技术工作人员。

【第4篇】注册建筑劳务公司需要什么条件

什么是劳务资质

劳务资质是建筑业企业资质的一种类型，建筑业企业资质包括总承包资质，专业承包资质和劳务资质。劳务资质是从事建筑,劳务作业分包的企业应当具备的资质证书，是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。劳务分包作业，是指施丁承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。某种程度上来说，劳务公司既可以从事劳务分包，也可以从事劳务派遣。电报劳务资质，同样需要满足相应标准，再准备材料到建设管理部门申请。

劳务资质的用途是什么

首先，劳务资质当然可以承接施工劳务作业了，具体可以承接什么样的工程呢？

劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是施工劳务，比如说，木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等等。

其次，有了劳务资质当然也可以开劳务发票了，比较大型的建筑施工企业，一个工程几千万上亿，税收这块儿都是很大一笔，发愁开票那有一个劳务资质也可以为企业合理避税，办理一个劳务资质只要一两万，价格很低的，这样可以节约很大一笔费用。

什么是劳务分包资质

各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，（或不分标准）。

劳务分包资质的形式有哪些

1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

2、零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

3、成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

审批制与备案制有什么区别呢？

简单来说“备案制”就是：企业只要将项目的具体情况的资料交与相应的政府行政管理机关备案即可。“审批制”就是：企业需要将该项目的具体情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准。相较而言，备案制对企业来说更加便捷。

想要取得建筑劳务资质需要的条件有哪些

1、有明确的经营场所、相应的经营范围。 资产在200万元以上

2、技术负责人要求工程序列中级职称或高级工 。

3、中级工中级工人数不少于50人

具备以上条件后，向当地审批部门提交申请，即可。

取得劳务资质备案以后，有效期为5年，可开具劳务类发票,可承担各类施工劳务作业，大致包括：焊接、架线、木工、石制作、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等。

在办理安全生产许可证后，可参加劳务类项目招投标。

变更为备案制后，办理流程变短，时间更快，减轻了企业成本。

【第5篇】注册劳务公司条件

随着国家国际化的发展，出国打工的人越来越多，越来越多的人从事劳务派遣工作，劳务公司也越来越多，注册公司时与在国内经营的企业会有所不同，具体需要那些条件呢，劳务公司注册时需要注意那些法律法规，

属于劳务中介企业，先在工商核名，然后需要到劳动保障部门申请《境外就业中介机构经营许可证》，凭批准文件到工商部门申请营业执照。

简单的来说，注册公司需提供： 1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话） 2、注册资金， 3、拟注册公司名称若干 4、公司经营范围 5、注册地址产证、租赁合同。

办理流程： 1、企业名称核准 2、刻章，验资 3、办理营业执照。

出国劳务公司注册条件

二、国际劳务派遣公司注册流程

(一)符合企业法人设立的条件；

(二)具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；

(三)备用金不低于50万元；

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。

许可证自颁发之日起有效期为3年。境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

申请机构应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理机关申请企业法人设立登记或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障

【第6篇】劳务公司注册条件有哪些？

劳务公司主要作用是为企业输送人才，浦东是我国经济发展最快的特区之一，需要大量的优秀人才，因此很多人创业者开启了创业之路，那么在浦东注册劳务公司需要哪些条件呢?接下来企顺宝小编做了相关整理。

一、浦东注册劳务公司

在浦东注册老公公司有一定的条件和要求，只有满足以下条件，才能申请。

1、办公地址：办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米;办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

2、注册资本：注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

3、劳务派遣经营许可证：根据规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，想要经营劳务派遣业务的企业或个人，需要在取得劳务派遣经营许可证后，才可以开展与劳务派遣相关的业务。

4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。

5、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;

二、劳务派遣经营许可证办理资料

《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门 以下称许可机关 依法申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

由上可知，在浦东注册劳务公司并不复杂，只要满足以上条件即可。需要注意的是《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

【第7篇】北京劳务派遣公司注册条件

劳务派遣顾名思义是第三方企业向用工单位进行劳动人才输送，劳务派遣属于特殊行业需要有人力资源颁发的《劳务派遣经营许可证》才可经营，那么办理劳务派遣经营许可证需要哪些条件要求?要实缴验资吗?接下来小编做了相关整理，一起来看下吧。

劳务派遣公司

根据相关法律规定，现在注册公司多数实施认缴制不需要实缴验资，但是劳务派遣属于特殊行业，规定注册资金最少200万需要实缴验资，这样才能达到办理条件。

一、劳务派遣公司注册条件?

1、注册资金200万(需要验资报告)，提供会计师事务所出具的验资报告

2、必须是实际的地址，对面积大小没有要求(现场核查地址)。

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

劳务工派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务遣协议样本(复印件一份);拟与派遣职工签订的劳动合同样本(复印件一份)。

4、提供会计师事务所出具的验资报告

二、劳务派遣许可证办理程序有哪些

1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

由此可见办理劳务派遣经营许可证，有一定的门槛限制，同时要准备充足的资料，目前劳务派遣并不太好办理，如果想要快速完成建议找第三方代办。

【第8篇】个人注册劳务公司条件

劳动就业民生之本，社会保障民生治安！

创业首选投资少轻资产项目，人力资源行业可能适合不同创业需求的大多数。

今天给大家分享开办人力资源公司需要什么条件↓

1. 选址，门头或写字楼（50平米以上）2. 制定劳务派遣管理制度以及公司章程3. 准备不低于200万注册资金注册营业执照4. 开公户和社保户5. 申办劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营行政许可申请表；验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明；法定代表人的身份证明；办公设施设备清单；信息管理系统清单；公司章程；劳务派遣管理制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

6.申办人力资源服务许可证；章程和管理制度;必备条件：有与其业务范围和规模相适应的场所、设施和三名以上专职工作人员需持有职业指导师资格证或企业人力资源管理师资格证；

申请材料:人力资源服务许可申请表;人力资源服务机构人员花名册;人力资源服务机构负责人登记表、负责人学历证书、技术职称证书、资格文件、身份证复印件;人力资源服务机构工作人员登记表、负责人学历证书、技术职称证书、资格文件、身份证复印件;营业执照或《企业名称预先核准通知书》;场所、设施的使用权或者所有权证明;章程和管理制度;办公场所照片;互联网信息服务业务员经营许可证。

准备好以上基础材料，一家人力资源公司的资质方面问题大概就满足了。

【第9篇】注册劳务公司的条件

劳务资质就是以企业的形态，从施工总承包企业或者专门承包业务处进行劳务的分配，拥有劳务资质才能够有如此的权利，想要有着办理劳务资质的意向，那么对于相关的条件是否符合以及资料的准备也是较为重要，下面江西小二财税带大家一起来了解一下有关，办理劳务资质的条件和资料流程。

一

办理劳务资质的条件和资料流程

1、企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档;

2、企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本;

3、企业资质证正副本复印件(含变更记录栏);

4、企业章程复印件(需附股东签字或盖章页)组织代码证复印件;

5、法定代表人任职文件，身份证件复印件;

6、企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证，身份证及复印件;

7、注册建造师的注册执业证;

8、企业工程技术和经济管理人员的职称证，身份证件，劳动合同复印件;

9、对专门人员和技术工人数有要求的，提供职称证或岗位证，身份证件，劳动合同和反应专门的证明材料，社确保明;

10、代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要提供图纸，照片，工程结算单等;

11、近三年统计报表(《法人单位基本情况表》,《建筑企业生产情况》，《建筑业企业财务状况与材料消耗情况》);

12、经审计的近三年财务报表(资产负债表和损益表);

二

办理劳务资质流程

1、建筑业企业领取工商营业执照;

2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;

3、施工科对资质申请材料进行审核、公示;

4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证。

5、施工科对资质申请材料进行审核、公示;

6、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证。

办理劳务资质的条件和资料流程的内容和大家分享到这里。提醒大家办理劳务资质对于企业来说有着众多的好处，能够真正的有助于企业的发展，办理过程中是否符合条件以及相关的流程了解等多个方面，都是需要事无巨细了解，有助于后期的办理。资质办理相关需求欢迎；来咨询江西小二财税了解具体流程。

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公司位置：江西省南昌市青山湖区京东镇月坊胡村江西流量经济产业基地2号楼3楼

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【第10篇】注册劳务派遣公司需要什么条件

劳务派遣经营许可证申请的条件、材料及流程

劳务派遣经营许可证办理条件

1、场地：办公区或商业区（禁止居民区）；

2、公司需要具备100平以上的固定经营场所；

3、企业注册实缴资金不得低于200万元；

4、配备经营活动所需的相关设施；

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

劳务派遣经营许可证办理所需资料：

1、工商营业执照正副本；

2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；

3、劳务派遣信息管理系统；

4、劳务派遣经营许可证申请书；

5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；

6、经营场所的房产证或租赁使用证明；

7、劳务派遣企业管理制度。

劳务派遣经营许可证办理流程：

1、企业名称核准；

2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；

3、提交劳务派遣经营许可证申请书；

4、有关部门受理进行审批；

5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；

6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；

7、提交开具社保户的资料，开社保户；

8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。

以上就是劳务派遣经营许可证办理的整个流程。

【第11篇】小型劳务公司注册条件

劳务公司是比较常见的一种公司类型，并且很多的建筑工人都是在劳务公司签订的用工合同。但是想要注册建筑劳务公司必须要满足注册的条件，在公司法上是有规定的，大家就要清楚法定的条件有哪些那么，开劳务分包公司需要什么条件?

下面由陈岗律师进行解答：

一、开劳务分包公司需要什么条件

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。

3、股东共同制定劳务派遣公司章程。

4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有人才派遣公司住所。

《公司法》

第十四条 分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

二、注册建筑劳务分包公司流程

1.首先需要准备法人，股东，董事，监事的任职文件和身份证复印件。

2.公司法人股东的资格证明或者股东身份证及其复印件。

3.公司法定代表人签署《公司设立登记申请书》。

4.公司的所在的房产证明，自己的房产需要提供房产复印件以及自己身份证复印件。

租的房产需要该公司加盖公章的房产复印件，该公司的营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同和租金发票。

5.想好公司的名称之后可以去工商局现场，在线提交预申请。

6.名称审核通过之后会收到准予设立的登记证书。然后携带证书，班里人的身份证原件到工商局领取营业执照正副本。

6.去质量技术监督管理局申请领取企业的组织机构代码证。

7.办理税务等级证以及办理基本的账户和纳税账户。

陈岗律师小结：

我们可以了解到对于想要进行注册劳务分包公司的人就要清楚法律的规定条件，满足条件了才能办理注册手续，这样才会注册成功。当然在注册的时候需要办理者准备好需要的材料，这也是新注册必须要的，否则难以注册成功。如果还有什么疑问，可以点击下方了解更多进行法律咨询。

【第12篇】深圳劳务公司注册条件

因工作需要，深圳市殡葬服务中心公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报名条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1.拥护中国***的领导，遵守党的基本路线和各项方针政策，品行端正，热爱殡葬职业事业；

2.具有适应岗位要求的身体条件及专业技能条件；

3.具备招聘岗位所需要的其他资格条件。

（二）有下列情况者，不予接受报名：

1.受党纪、政纪处分尚在影响期内以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员，曾被开除党籍、公职的；

2.有违法犯罪记录的；

3.失信惩戒对象；

4.曾在国家法定考试、各级公职人员招考中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；

5.法律法规规定的其他情形。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位及条件要求详见附表1，用工方式劳务派遣。

三、报名及资格审查

（一）报名方式

1.报名时间为2023年5月12日至2023年5月19日；

2.本次招聘采取网上报名的方式，不设现场报名。符合条件的人员将报名材料扫描打包后，以“应聘职位+姓名”命名，发至指定电子邮箱bzfwzx@mzj.sz.gov.cn。

3.咨询电话：89575408

（二）报名材料

1.《深圳市殡葬服务中心招聘报名表》（附件2）；

2.个人身份证正反面扫描件；

3.学历、学位证书扫描件及学历、学位证书验证证明（即《教育部学历证书电子注册备案表》）扫描件；

4.岗位相关的其他资格证书及技术职称扫描件。

（三）资格审查

我中心将对报名人员网上递交的电子资格资料进行审查，超过报名时间、提交材料不全或不符合要求的将不能通过资格审查；我中心根据岗位报名情况及应聘人员与岗位匹配度等因素综合进行初步筛选，确定获得面试资格人员名单，并通过电话或短信将面试时间通知入围人员。

（四）注意事项

1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，报名人员须完整提供真实、有效的个人信息及证书、证件等相关材料。报名人员应如实填写个人信息，并严格遵守考试相关纪律，如有违反政策法规、弄虚作假或违纪违规的人员，一经查实，取消聘用资格。

2.报名与现场使用的身份证信息必须一致。

3.我中心将通过电话或短信将面试时间通知入围人员。考生须保持联系电话畅通，并持有效身份证按时到指定地点参加考试，对没有通过资格审查及筛选的人员，不再另行通知。

四、招聘内容及时间

招聘方式：直接面试

时间：2023年5月（具体时间另行通知）

地点：深圳市殡葬服务中心

面试形式：问答式

面试内容：包括应聘者教育背景、专业知识素养、思维与创新能力、对殡葬工作的认识等。

五、体检和确定拟聘人员

（一）体检

按拟聘用人数1：1的比例确定体检人选。体检时间另行通知。

（二）公示

确定为拟聘用人员，在深圳民政在线予以公示，公示期为3天。公示期满未发现有影响录用的情形的，办理正式聘用手续，与劳务派遣公司签订劳动合同。拟聘人员经公示，被投诉查实不能聘用的，取消其聘用资格。

因拟聘人员体检等不合格、在公示期间因投诉被取消聘用资格、自愿放弃等情形空出招聘名额的，视情况进行递补。

六、其它事项

（一）本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，坚持择优录取、宁缺勿滥。

（二）本公告由深圳市殡葬服务中心负责解释。

附件：1.深圳市殡葬服务中心公开招聘岗位表

2.深圳市殡葬服务中心招聘报名表

深圳市殡葬服务中心

2023年5月12日

原标题：深圳市殡葬服务中心招聘公告

【第13篇】建筑劳务公司注册条件

小编今天整理了办理建筑公司需要哪些证件的相关介绍，希望对您有所帮助。

办理建筑公司需要哪些证件 根据相关法律规定，企业申请建筑业企业资质，应当提交以下材料: (一)建筑业企业资质申请表及相应的电子文档;

(二)企业营业执照正副本复印件;

(三)企业章程复印件;

(四)企业资产证明文件复印件;

(五)企业主要人员证明文件复印件;

(六)企业资质标准要求的技术装备的相应证明文件复印件;

(七)企业安全生产条件有关材料复印件;

(八)按照国家有关规定应提交的其他材料。

办理建筑公司所需条件

1、注册资本要符合国家的规定;

2、具有法定执业资格的专门的技术人员并与其从事的建筑活动相适应的;

3、有相应的技术装备从事相关建筑活动;

4、符合法律、行政法规规定的其他条件。

以上是注册建筑公司需要满足的条件，除此之外还要符合一般公司的注册要求。

建筑公司名称预先核准提交材料的规范。全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》;

全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者共同委托代理人的身份证复印件。有限责任公司设立登记提交材料规范。

公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》;

全体股东签署的公司章程;股东的主体资格证明或者自然人身份证明复印件;依法设立的验资机构出具的验资证明。

一人有限责任公司设立登记提交材料规范。建筑公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》;股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或者委托代理人的身份证复印件。 《中华人民共和国建筑法》 第十二条 从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，

应当具备下列条件：

(一)有符合国家规定的注册资本;

(二)有与其从事的建筑活动相适应的具有法定从业资格的专门技术人员;

(三)有从事相关建筑活动所应有的技术装备;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

以上就是小编为大家总结分享的关于办理建筑公司需要哪些证件的相关内容，对此有不了解的朋友不妨认真看看上述文章介绍，希望通过我们的介绍能够帮助大家从中找到自己想要的答案，后续有其他疑问，欢迎咨询在线客服。

【第14篇】重庆劳务公司注册条件

一般情况下来说，施工劳务企业资质属于建筑企业资质许可的最后一个序列，具备相应的施工劳务企业资质意味着该公司有承接劳务分包工程资格，想成立建筑劳务企业的朋友还不是很清楚办理施工劳务分包资质的流程，那么工程劳务资质办理流程是什么呢？接下来小编就来为大家解答。

工程劳务资质

一、工程劳务资质办理流程是什么

（一）资质首次申请办理程序

1、建筑业企业领取工商营业执照；

2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；

3、施工科对资质申请材料进行审核、公示；

4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书；

5、施工科对资质申请材料进行审核、公示；

6、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

（二）增项申请、升级申请办理程序

1、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；

2、施工科对资质申请材料进行审核、公示；

3、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。

二、提交材料明细

（一）建筑业企业资质申请表

《申请表》要有技术负责人简历页（插在企业负责人后），职称在助理工程师以上。

（二）附件材料

1、企业法人营业执照副本复印件；

2、企业章程复印件（需附股东签字或盖章页）；

3、企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议；两人的职称证书、身份证件复印件；

4、固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明。

三、提交材料要求

1、《建筑业企业资质申请表》一式四份，附件资料一套。

2、资质受理机关负责核对企业提供的资料原件，原件由企业保存。上级相关主管部门对企业申请材料有质疑的，企业需要提供相关资料的原件，必要时还要配合上级相关部门进行实地调查。

3、附件资料应按“综合资料、人员资料、工程业绩资料”的顺序排列装订，规格为a4（210*297mm）型纸，需有标明页码的目录及申请说明，最好是采用软封面封底，逐页编写页码。

4、企业申报的资料必须使用中文，资料原文是其它文字的，须同时附中文译本并翻译准确。

5、申请资料必须数据齐全、填表规范、印鉴齐全、字迹清晰，复印件必须清晰、可辨。

以上就是小编为大家解答的关于工程劳务资质办理流程是什么问题的相关知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。

【第15篇】注册劳务公司需要什么条件

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

劳务公司办理条件如下：

1、 场地性质办公或者商用区域；

2、 租用面子在100平以上；

3、 实缴资金200万元以上 ；

办理需要那些资料：

1、 企业营业执照；

2、 企业章程 ；

3、 劳务派遣信息管理系统；

4、 劳务派遣经营许可申请书；

5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议；

6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。