劳务公司是什么（20篇）

发布时间：2024-11-25 查看人数：22

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的劳务公司运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳务公司是什么范本，希望您能喜欢。

劳务公司是什么

【第1篇】劳务公司是什么

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。

【第2篇】劳务公司开的劳务费怎么做账

1. 劳务分包公司，给对方开了劳务费按发票金额做：借：应收账款为xx单位。贷：主营业务收入。

2. 劳务公司提供的劳务属于服务业的范畴，因此，应该按照劳务收入（即营业额）乘以5%的税率征收营业税。应纳营业税额=营业额（劳务收入）*5%（除了交营业税，还需交纳附加费）。借：营业税费及附加（一般计算公式=劳务收入*5.6%）。贷：应交税费为应交营业税；贷：应交税费为城建费/教育附加费/地方教育附加费（分别为应交营业税的7%/3%2%）。

3. 交税时做：借：应交税费为应交营业税。借：应交税费为城建费/教育附加费/地方教育附加费。贷：银行存款。

劳务费：

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

【第3篇】劳务派遣公司设立条件

根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。

如《公司法》第3条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

第6条规定，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

第23条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：

(一)股东符合法定人数；

(二)股东出资达到法定资本最低限额；

(三)股东共同制定公司章程；

(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

(五)有公司住所。

【第4篇】什么样的公司可以开劳务费

在公司营业执照经营范围有提供劳务服务的单位，就可以根据提供劳务服务的情况，开具相应金额的劳务费发票。开具劳务费发票的分录是，

借：银行存款等科目，

贷：主营业务收入，

应交税费—应交增值税。

【第5篇】劳务派遣公司不代收工会经费

本文大概

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原则上，劳务派遣员工加入哪个工会就在哪个工会享有权利、履行义务。实践中，大部分派遣员工加入派遣单位的工会组织，同时在用工单位工作并接受管理，对于各项工会活动或福利，用工单位若不允许派遣员工参加或领取显得不近人情，容易割裂员工群体，加深歧视，若为其提供各项工会权利用工单位又没有相应预算。公司作为用工单位，如何对待已经加入派遣单位工会组织的派遣员工成了问题。【白话劳动法】将通过本文对劳务派遣员工的工会经费相关问题进行梳理，并提出切实可行的解决方案。

探讨话题

一、工会经费是什么

二、工会经费的上缴与返还

三、劳务派遣员工如何加入工会

四、劳务派遣下工会经费由谁承担

五、委托管理情况下工会经费的处理

一

工会经费是什么

工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。已经成立工会的企事业单位计提缴纳的是工会经费，尚未成立工会的单位，计提缴纳的是工会筹备金。公司按每月全部职工工资总额的2% 向工会拨交的部分即为工会经费的主要来源之一。此部分工会经费计提基数为每月全部职工的应发工资，即不扣除五险一金和个人所得税等，如果劳务派遣员工的报酬由公司直接支付，此报酬将作为工资总额的一部分计提工会经费。

二

工会经费的上缴与返还

公司计提的工会经费并非可以全部自行使用，需要按比例上缴上级工会组织，考虑到税务机关对企业信息掌握较为全面，易于收缴工会经费，也方便企业在申报税款时一并缴纳工会经费，目前全国多地采用委托税务局代收并返还的方式。

具体来讲，根据向上级工会组织或税务局申报的缴纳比例2%和0.8%，形成两种工会经费的征缴方式，即先缴后返和分级缴纳。先缴后返是指公司按照每月全部职工工资总额的2%计提的工会经费（筹备金）全额申报缴纳，对于已成立工会组织的单位，规定期限内税务机关按照规定比例（一般为60%）返还至公司，由公司返还给基层工会组织；对于尚未建立工会组织的单位，需要在规定期限内成立工会组织，否则以前缴纳的筹备金不再返还。目前北京、天津采取的是此类方式。分级缴纳则是指公司2%计提的工会经费后，按当地规定比例（一般为40%，即2%×40%=0.8%）向税务机关缴纳。留成部分由企业同时拨付给其所在的基层工会，未设立基层工会的，待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。

需注意的是，目前部分地区例如辽宁、青岛等地针对未成立工会的企业，不再要求计提工会筹备金，需要随时关注公司所在地区政策的变化。此外，符合标准的小微企业仍可申请工会经费全额返还，该政策有效期至2023年12月31日。

三

劳务派遣员工如何加入工会

根据中华总工会发布的文件，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织。劳务派遣单位建立了工会组织的，派遣员工应当首先选择参加劳务派遣单位的工会，文件同时规定派遣单位工会委员会中应当具有相应比例的派遣员工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，派遣员工可以直接参加用工单位工会。此外，两个工会之间可以委托管理派遣员工，即在劳务派遣员工接受派遣期间，劳务派遣单位的工会可以委托用工单位的工会进行代管，通过签订《委托管理协议》，明确双方对派遣员工会员在组织活动、权益维护等方面的责任与义务。通过直接参与公司的工会活动、领取工会福利，有利于派遣员工理解企业文化，积极工作融入公司，易于公司管理。

四

劳务派遣下工会经费由谁承担

公司作为用工单位使用派遣员工，应当明确工会经费的承担与否以及承担比例。劳务派遣员工若加入公司的工会，则会籍由公司统计，此时公司无需向派遣单位的工会拨付工会经费。如果派遣员工加入派遣单位的工会组织，则公司需要按照劳务派遣员工工资总额的2%提取并支付给给劳务派遣单位工会，由派遣单位按照规定的比例全额或部分上缴。无论采取哪种方式，公司均应当在《劳务派遣协议》中约定明确。此外，针对公司工会接受委托管理的情况，工会经费可以由公司工会直接使用，也可以由公司工会与派遣单位工会根据双方签订的《委托管理协议》来协商确定。

五

委托管理情况下工会经费的处理

对于公司工会接受委托代管派遣员工的情况，考虑到此时员工会籍仍然在派遣单位，那么按照正常流程，需要经历公司计提并拨付、派遣单位上缴、税务机关返还、派遣单位返还至公司等多个步骤，无疑增加了双方成本和风险。对于实践中如何较为便利的解决工会经费的分配和使用，有以下三种解决方案。第一种方案，对于委托代管的派遣员工人数较少的情况下，由公司直接承担此部分费用，公司可以与派遣单位协商减少服务费；第二种方案，区分自有员工和劳务派遣员工的工会经费使用情况，专用于派遣员工的相关支出开具派遣单位的发票，之后集中交给派遣单位；第三种方案，公司与派遣单位可以在《劳务派遣协议》中约定，对于根据当地政策可返还的比例进行扣减，例如返还比例为60%，则约定公司支付40% 的工会经费即可，同时在《委托管理协议》中注明。

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【第6篇】建筑劳务公司做账技巧有哪一些

建筑劳务公司做账涉及到的大大小小的财务问题，刚开始处理会感觉无从下手，本次给大家介绍建筑劳务公司做账技巧有哪些，快来看看吧。

步骤或流程

1银行贷款方面：计算好贷款金额、利息，以及一些额外产生费用即可。

2人员工资：对着人员表，逐行对每个员工的信息以及工资核对下去，这样比较保险。

3营销税费以及附加税费：每张发票以及税费票都要对应税费来核对，然后才可入账。

4所赚利润：把合同所签署的费用与实际获得费用相对应，然后一一进行审核。

5每月一次财务总结：将平时大大小小的财务支出和收入，都要详细的记录在案并保留原稿，每月进行一次财务总结。

【第7篇】怎样开劳务派遣公司

劳务派遣公司是不是一个很鸡肋的存在？明明用工单位是具备用工主体的，可以自己招人，那为什么还要从劳务派遣公司要人呢?

大家都知道，一个公司招用员工，是需要很大的用工成本的。单说社保这一块，用人单位每年的支出就是一笔不小的数目。除此之外，在用工过程中发生争议后，又要面临繁琐的诉讼。比如，未签订劳动合同的双倍工资、履行或解除劳动合同发生等争议。所以，为了规避这一问题，很多用工单位对劳务派遣用工动起了歪脑筋。

针对一些没有专业技术性岗位的员工，用工单位喜欢从劳务公司招人，最有代表性的就是保洁和保安。因为这样不但不用为他们缴纳社保，同时，这类替代性比较强的岗位，劳务派遣合同到期后直接辞退不会产生经济补偿。省去不少麻烦。

可是，这种做法是违法的。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

也就是说，劳务派遣用工最长时间不能超过六个月，而且工作岗位是为主营业务提供服务的非主营业务岗位，对于长期使用的保洁和保安并不是劳务派遣的范围。也不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，规避法律责任。所以，判断劳务派遣是否违法，派遣时间是一个最明显的标志。

那么，是不是随便一个人就能开劳务派遣公司呢？当然不是。

法律规定，经营劳务派遣业务应当具备几个条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

另外，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

如果未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

如果劳务派遣单位和用工单位有违法行为，经过劳动行政部门责令限期改正后仍不改正的，劳动行政部门可以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，同时对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣的劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

【第8篇】劳务派遣公司简易征收

【财政部、税务总局公告2023年第24号】明确上述优惠政策实施期限延长至2023年12月31日。那么如果小规模纳税人是劳务派遣公司，那么能不能享受享受减按1%的政策呢？搞清楚这个问题，我们先要搞清楚小规模纳税人的劳务派遣公司是怎么计税的。财税【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》对劳务派遣服务的定义，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得发票作为合法的扣除凭证。财税【2016】36号文《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》附件1中关于销售服务、无形资产、不动产注释对劳务派遣税目是这样规定的：

我们可以看出，劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%，但是我们知道，对于劳务派遣公司来说，最主要的成本就是劳务人员的工资、社保，这部分是无法取得进项抵扣的，所以如果全额对其征收增值税，对这类公司来说就是巨大负担。所以，财税【2016】第47号《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》中关于劳务派遣有了差额征税的规定，二哥用图给大家归纳一下。

也就是说，不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务，你既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。差额计税就是你取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。所以说，小规模纳税人的劳务派遣公司计税方式有两种 1、3%计税，但是计税基础是取得的全部价款和价外费用2、5%计税，计税基础可以扣除代用工单位支付的派遣人员的工资社保等，也就是差额计税。我们再回头看看减征政策是如何描述的。对湖北省增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，免征增值税；除湖北省外，其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人，适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。所以，非湖北的小规模的劳务派遣公司可以减按1%计税，前提是选择以取得的全部价款和价外费用为销售额。如果选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，那就不得享受减按1%计税，只能按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 红战文化公司是一家劳务派遣公司，从事劳务派遣服务，适用差额计税，第二季度在税务局代开了一张专用发票。向客户收取了65264.03，其中62664.03派遣人员的工资及社保等，剩余的2600是管理费。选择差额计税，红战文化公司本期应该缴纳的增值税=（65264.03-62664.03）/1.05*0.05=123.81 开票劳务派遣差额征税，对于小规模纳税人来说也可以开具差额征税的专用发票。申报因为劳务派遣差额计税是适用5%的征收率，所以应该先填写附列资料的5%的栏次。

其实差额后实际需要交税的就是第16栏这个销售额。那么这个栏次的数据和主表第4栏的数据就必须一致。账务处理 1.确认公司劳务派遣服务收入借：银行存款 65264.03贷：主营业务收入-安保服务收入 62156.22贷：应交税费—应交增值税 3107.81 2.确认安保服务成本借：主营业务成本-安保服务成本 62664.03贷：应付职工薪酬-工资、社保等 62664.03 3.取得相关工资、社保缴纳凭证时候扣税借：应交税费—应交增值税 2984贷：主营业务成本 2984 4.申报税款借：应交税费—应交增值税 3107.81-2984=123.81贷：银行存款 123.81 那么如果不选择差额计税，红战文化公司可以享受减按1%计税。 直接计算应交增值税=(65264.03/1.01)*0.01。 附：

【第9篇】劳务公司经营范围

1、主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。

2、可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。（最终当地工商局规定为准！）

【第10篇】劳务派遣公司需要什么样的条件

劳务派遣公司需要的条件如下：

《劳动合同法》

第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第11篇】劳务公司资质如何办理

1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请。

2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符。

3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。其中涉及交通、水利、通信等方面资质的，由省建设厅送有关部门初审；报送各市审核、核准的，涉及交通方面资质的，由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审。涉及水利、通信等方面资质的，由各市建设行政主管部门送省水利、通信行政主管部门初审.

4、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核（经办人提出意见，处务会议审核，处领导签名）。

5、厅领导审批。

6、在省建设信息网公示。

7、经公示无异议，或有异议经查实确符合条件者，特级、一级资质上报建设部审批，二级及二级以下资质由省建设厅颁发证书。

8、核准期限材料提交完备后60天内完成。

【第12篇】建筑劳务公司如何进行账务处理

建筑劳务公司账务处理。

(1)确认收入时会计处理。

借：银行存款。

贷：主营业务收入。

贷：应交税费-应交增值税-销项税额。

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理。

借：应交税费-应交增值税-进项税额。

借：主营业务成本。

贷：银行存款。

其他业务跟别的企业账务处理一样。

【第13篇】在我国如何当劳务公司法人代表

在我国当劳务公司法人代表的方式是必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。

【法律依据】

根据《民法总则》规定，依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。

【第14篇】2023建筑劳务公司怎么交税

建筑劳务一般纳税人应该按照增值税税率10%缴纳增值税，劳务公司是按5个点差额交税，小规模纳税人建筑劳务是按3个点交税。

建筑企业是指依法自主经营、自负盈亏、独立核算，从事建筑商品生产和经营，具有法人资格的经济实体。

具体地讲，建筑企业是指从事铁路、公路、隧道、桥梁、堤坝、电站、码头、机场、运动场、房屋（如厂房、剧院、旅馆、医院、商店、学校和住宅等）等土木工程建筑活动，从事电力、通信线路、石油、燃气、给水、排水、供热等管道系统和各类机械设备、装置的安装活动，从事对建筑物内、外装饰装修的设计、施工和安装活动的企业。

【第15篇】劳务派遣公司交什么税

劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%）

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税[2003]16号）的规定：

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

因此，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计缴营业税。

【第16篇】简洁好记的劳务公司名

起名字是一件让人烦恼的事情。特别是对于新成立的公司来说，起一个简洁好记、引人入胜的名字是至关重要的。而对于工程劳务公司来说，起名字更是需要考虑到行业特点、市场需求和品牌定位等因素。下面就让我们一起来探讨一下如何给工程劳务公司起名吧。

简洁好记的劳务公司名

1、名字简短好记：公司名字并不是一味了求长度，一般一些知名的公司名字都是非常简短好记的，尤其对技术性产品而言，如果你希望拥有一个广阔的客户群，而不是仅仅停留在那些早期的顾客，那么就给劳务公司起一个非常简单的，能够吸引非技术用户的名字，这样不仅非常的好听，而且也能够提高顾客的接受度，能够让顾客很多的记住。

2、创新有时代感：现在是一个讲究创新概念的社会，所以劳务公司起名的时候，为了能够吸引更多的客户，可以在公司名字上加以创新，着眼于商品的公司，一个带有倾向性的现象是，某一个企业经营的项目，总是采用与商品或服务项目相关的字眼。第二个规律是长期的命名过程中，形成的某些行业特别喜欢用的字，能够让顾客一看公司名就知道你是什么类型的公司。

3、避免专业术语：给公司起名要避免使用专业术语，专业术语是一般是只有同行业的人才会懂的，但是潜在的投资者可能不是你这个领域的专家，甚至不太懂劳务，一个特别专业的术语可能会让人忽略它，而劳务公司名字就是对公司推广有非常重要的作用，由此可知公司名字一定要从最简单的角度介绍你的公司是干嘛的，这样才能让对公司有兴趣的人有吸引力。

4、读音字义要明晰：每个汉字都有独立的发音和字义，而一个公司名字的读音和字义会影响到消费者先入为主的直觉或感受。对于新接触的名称，消费者一般来说会有一种直觉判断。因此在给劳务公司起名字的时候要简洁明晰，让给人一目了然的感觉，不能让人不明所以，最好是能够联系到公司本身的经营项目。

劳务公司取名赏析

【金匠】

“金”字，寓意富贵吉利，也是相当霸气的一个字，可以提升劳务公司的财运。“匠”可以组词“匠人”、“匠心”，表明公司签约的劳动者是聪明、心思巧妙、有自己独特手艺的工人。以“金”字再着重凸显工人的素质，传达公司专提供高素质人才的含义，对于需要高精尖、特殊技艺工人的企业是相当有吸引力的，名字也展现出自己独一无二的竞争点。

【国鼎】

建设一个国家最重要的就是人力，只有有人口，有劳动力才能完成各种生产工具的制造。所以一个劳务公司给自己取名叫“国鼎”，寓意是很霸气霸道的，释义为公司将能工作的人派送到需要他们的地方取建成国家，为建设国家出力，成为国之栋梁。名字展现出公司的雄才伟略、高瞻远瞩，也表现出公司的爱国情怀，定能得到国人的支持，会吸引更多人去投简历。

【神农】

“神农”是我国的上古部落首领，他尝百草，种五谷，制陶器，开集市，是一个非常伟大，又无所不能的人物，以人名取公司名字是很有创意的想法。之所以推荐用“神农”作为劳务公司名字，是因为神农一生的成就非常大，是一个很优秀，各方面能力都突出的人，借他的名字传达出“公司的劳动者也是精通各个领域的人才”的意思。