公司在什么情况下应当解散（20篇）

【第1篇】公司在什么情况下应当解散

下列情况应当解散：

一、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散；

二、虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司；

三、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，请求人民法院解散公司；

四、公司有违反法律、行政法规行为，公司被行政机关依法决定吊销营业执照、责令关闭或者撤销；

五、被法院宣告破产解散；

六、因公司合并或者分立需要解散。

【法律依据】

《公司法》第182条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

【第2篇】公司解散的赔偿标准是怎样的

公司解散的赔偿标准是公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第3篇】有限公司股东可以提出解散吗？

有限公司股东可以提出解散公司。但应该召开股东会议，股东表决通过解散决定的，公司可以依法解除，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

【法律依据】

《公司法》第180条，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

（二）股东会或者股东大会决议解散。

（三）因公司合并或者分立需要解散。

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

【第4篇】在我国解散公司的条件是什么

解散公司的条件包括：

一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。

二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为。

【法律依据】

《公司法》第一百八十三条：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

【第5篇】公司解散试用期未满员工赔偿吗

赔偿。虽然劳动合同在试用期，但是也已经与用人单位建立了劳动关系，是受法律保护的。

公司解散，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于第四十一条规定的情形，按照法律规定应当给予赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【第6篇】公司强制解散的法定条件有哪些

公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的对外经营活动，并开始公司的清算，处理未了结事务从而使公司法人资格消灭的法律行为。

营业期间届满；决议解散；合并或者分立需要解散；被吊销营业执照等。

《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

【第7篇】公司解散诉讼程序是怎样的

公司解散的诉讼程序：

(1)股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。

(2)原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。

(3)人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续的，人民法院应当及时判决。经人民法院调解公司收购原告股份的，公司应当自调解书生效之日起6个月内将股份转让或者注销。股份转让或者注销之前，原告不得以公司收购其股份为由对抗公司债权人。

(4)人民法院关于解散公司诉讼作出的判决，对公司全体股东具有法律约束力。

(5)人民法院判决驳回解散公司诉讼请求后，提起该诉讼的股东或者其他股东又以同一事实和理由提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

【第8篇】公司解散效力都有哪一些

公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。

公司解散效力的分类有：1．公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。

2．公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，只能在清算范围内从事活动。

3．在解散过程中，由清算组接管公司代表机关和业务执行机关，行使对内执行清算业务、对外代表公司的权力。

4．未到期的公司的债权债务视为已到期，由清算组进行清理。

5．对公司解散之前享有权利的人可以主张相应的权利，直至起诉公司。

法律依据：《公司法》第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。

人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

【第9篇】有限公司股东可以提出解散吗

有限公司股东可以提出解散公司。但应该召开股东会议，股东表决通过解散决定的，公司可以依法解除，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

【法律依据】

《公司法》第180条，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

【第10篇】股东是否可以请求法院解散公司

股东可以申请法院解散公司，进行清算。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定(二)》第一条，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理：

(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的;

(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的;

(三)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的;

(四)经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

【第11篇】股东不签字怎么解散公司

公司注销不需要所有的股东签字，只要三分之二的股东签字就可以生效。

【法律依据】

《公司法》第一百零三条：股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。但是，公司持有的本公司股份没有表决权。

股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

【第12篇】公司解散员工赔偿标准劳动法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第13篇】公司解散财务如何分配

公司解散后，需要进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

3. 普通破产债权。

4. 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

【第14篇】不重视何老师和奖项，这个组合因太傲被公司解散

1、《我听这种音乐的时候最爱你》有些人说好听有意境，有的人则觉得挺普通的反复念叨的歌词有点烦人。不管怎么说吧，这首歌火了，龙宽九段也瞬间爆红，号称当年最值得期待和潜力无限的组合。

2、然而在他们走红仅仅一年之后，龙宽九段竟然因一句话解散了？2005年音乐风云榜上，龙宽九段获奖时主持人何老师非常高兴，还对他们伸手表示祝贺，结果这两个人一个戴着帽子偏着头斜着眼睛看何老师，另一个也是一脸不屑。

3、说获奖感言时龙宽九段的言论让公司非常尴尬，九段说：“我为我的超级市场乐队所在的摩登天空旗下的所有乐队没有获奖难过”。龙宽甚至当场说他们就是来玩的！！！

4、这些话让所属公司京文唱片非常恼火，这些不合时宜的话会得罪很多人，当时在现场的歌手不乏有实力的前辈，更有很多实力唱将未出现在颁奖典礼。龙宽的那句他们就是来玩的让音乐风云榜主办方很无奈，这句话有瞧不起人的嫌疑。

5、也许龙宽九段有口无心，但京文唱片并不想冒险于是这个组合成了牺牲品，公司单方面宣布他们解散，而田鹏也就是九段，就像电视剧情一样的，是从报纸上才得到被判“死刑”的消息。事后田鹏说解散，并不是他和龙宽的想法，“那是公司发的，我们都不知道，我爸看报纸跟我说的，当时自己头都大了。我们已经解散挺长时间了，差不多有三个月。”

6、组合解散后龙宽选择继续留在公司，这些年发了一些唱片，但并没有激起水花。九段最初是想签约其他经纪公司，也做好了不和被公司开除的准备。不过田鹏有说组合解散可能就是场阴谋，公司只想做龙宽一个人的东西，不想继续和他合作。音乐风云榜事件他也将错归到风云榜上，还说某个活动因某人捣鬼害他们没赶上场。组合解散前两个多月在发公开信之前，公司说要不他们这段时间就在家写歌，之后公司就不在理他，认为他不适合做艺人。

7、田鹏觉得解散这件事很无语：“我们还是属于比较听话的那种，平时我们很少提出过分意见，公司说什么就是什么，几乎没跟公司对着干过。我们出来不是为捣乱来了，就是为了混个好人缘，没必要让大家觉得特招人烦，但我们两个留在一起可能太扎眼了。”

8、有才华但也要谦虚，这才是艺人的生存之道！

【第15篇】公司解散员工补偿标准2023

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司解散员工补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第16篇】有限责任公司的解散事由有哪些

(一)股东会或者股东大会持续两年或者两年以上无法召开，公司经营管理发生严重困难的；

(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的多数，持续两年或者两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

(三)董事或者实际控制人有持续性的压制、欺诈行为，严重侵害股东利益，且无法通过股东会或者股东大会纠正；

(四)公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的导致公司可能或者正在遭受无法弥补的损害；

(五)其他经营管理发生其他严重困难，公司继续存续将造成股东整体利益受到重大损失的情形公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形

法律依据：

《公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

【第17篇】解散公司诉讼事由有哪些

解散公司诉讼事由有：

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

2、股东会或者股东大会决议解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

5、人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

【法律依据】

根据《公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

【第18篇】法定代表人可以申请解散公司吗？

法定代表人不可以申请解散公司，应由股东会或股东大会决议解散。

根据我国《公司法》规定，公司解散的原因有：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

【第19篇】公司解散了怎样赔偿员工

企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。另外，用人单位还应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第20篇】解散公司法中要求的条件是什么

公司有下列情形之一的，可以解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；

(二)股东会决议解散；

(三)因公司合并或者分立需要解散的。

【法律依据】

《公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。