如何制定公司奖励制度（7篇）

【第1篇】如何制定公司奖励制度

推荐制定方法如下：

奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。员工有以下行为之一者可获得奖励：

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

2、热心服务，有显著善行佳话。

3、检举违规或损害企业利益的行为。

4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

5、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

6、为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足以成为员工表率。

7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

【第2篇】制定公司质量目标的依据是什么

公司的质量目标的依据有行为科学和系统理论。

1、以过去的目标为基础，制定新的目标。

2、过去无目标基础，重新建立目标。收集近期3至6个月的数据，以这个为基础来制定具体的目标。

3、根据行业的水平先设定一个标杆。

质量目标是指组织在质量方面所追求的目的，一般依据组织的质量方针制定，通常是对组织的相关职能和层次分别规定质量目标。以行为科学中的“激励理论”为基础而产生的，但它又借助系统理论向前发展。

【第3篇】股份有限公司得章程如何制定

股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。

我国《公司法》第82条对股份有限公司的章程应当载明的事项给予了规定。根据这一条文，股份有限公司的章程应当载明下列事项：

(1)公司名称和住所;

(2)公司经营范围;

(3)公司设立方式;

(4)公司股份总数、每股金额和注册资本;

(5)发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间;

(6)董事会的组成、职权和议事规则;

(7)公司法定代表人;

(8)监事会的组成、职权和议事规则;

(9)公司利润分配办法;

(10)公司的解散事由和清算办法;

(11)公司的通知和公告办法;

(12)股东大会会议认为需要规定的其他事项。

【第4篇】员工劳动合同是公司制定吗？

员工的劳动合同可以是公司自己制定劳动合同，但是要在符合《劳动合同法》的基础上。

【法律依据】

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第5篇】公司章程如何制定

公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。

有限责任公司章程由股东共同制定，经全体股东一致同意，由股东在公司章程上签名盖章。修改公司章程，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

股份有限公司章程由发起人制定，经出席创立大会的认股人所持表决权的半数以上通过;修改公司章程，必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。

法律依据：

《公司法》第六十条一人有限责任公司章程由股东制定。

第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。

【第6篇】公司制度是哪一个部门来制定

公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，那么公司制度是哪个部门来制定？

1. 先由人事部门起草，再由老总修改，最后开会研究，一致通过后，方可使用。

2. 综合管理类制度、流程是行政部制定，各业务线由各业务线制定，但是需要行政部审议后才能实施，因为要考虑各部门的制度不能违背企业的最基本制度（如公司章程及其它基础性制度）。在制定制度的时候行政或者人力资源部有责任协助或者培训各业务线的管理人员如何制定制度。

3. 公司制度应该有一个总的制订原则，在一个规模较大，做的较规范的企业中，叫做制度标准化体系，这个体系中就包括“制订制度的制度”。

【第7篇】公司员工的工资是怎么制定的

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

公司可以根据工作需要，在必要时可以对员工的岗位或职位进行适当的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。