单休的公司国庆放几天（6篇）

【第1篇】单休的公司国庆放几天

单休的公司国庆放7天，因为国庆节是法定国家节假日，这是必须要遵守的。

国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日，通常是这个国家的独立、宪法的签署或其他有重大意义的周年纪念日。在这个日子里，每个国家都会举行各种各样的庆典活动。中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。

【第2篇】2023单休的公司清明节放几天

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法律规定，单休与法定节假日放假个不相干,依然要按照国家的放假规定安排假期。因此2020单休的公司清明节放3天，从4月4号（星期六）放假到4月6号（周一），4月7号正常上班。如果清明节只放假2天，属于节假日加班，企业应以调休，无法安排调休的应当算加班费，标准是平时工资两倍计算。

法定节假日加班工资如何计算

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

国家规定加班费

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

【第3篇】2023单休的公司国庆放几天

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2020国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。单休的单位也要根据法定假期来安排国庆节的放假时间，如果国庆节假期中不能放假的，要根据相关规定给与加班费。

2023年国庆加班工资怎么算

根据2023年最新政策，国庆节放假期间（10月1日至10月3日）是法定假日。如，用人单位要求加班，依据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其余（10月4日至10月8日）放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2023年国庆节加班工资算法

10月1日至10月3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

10月4日至10月8日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

关于加班费的法规条文

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

每年国庆节基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号。但在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是前三天安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是后四天安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。像2023年这种特殊情况的，具体根据当年政府部门发布的安排为准。

【第4篇】单休公司2023国庆中秋放假安排

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安排一：连续上班，10月1日——10月8日放假，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

“单休”与“双休日”对应，旧时一种工作休息制度，即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。

安排二：跟双休一样，周六（26日）休息一天，周日上班到周三（30日），然后按照规定10月1日——10月8日放假，9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。 理论上，单休日从那天起成为历史。

实际操作中，不少民营企业实行单休制度，并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资，致使大约30%的劳动者依然未实现双休，单休制度实际上仍以隐蔽方式出现。

单休合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时；2、超出时长没有额外加班费；3、没有调休。即三项必须全部满足，单休才是违法的。

【第5篇】2023公司单休五一劳动节放假几天

2020公司单休五一劳动节放假几天 2023年五一放假调休表

根据《劳动法》第四十条的规定，每逢元旦、春节、清明节、劳动节、中秋、国庆等法律、法规规定的法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

所以，公司单休2020五一劳动节放假时间为：5月1日——5月5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班 ，共放假5天。如果五一劳动节不放假，属于节假日加班，企业应以调休，无法安排调休的应当算加班费，标准是平时工资三倍及二倍计算。

2020劳动节加班工资计算方法

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

5月2日至5日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

五一加班费收入是否要缴税

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。

“五一”不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

劳动节的成立

经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。

五一劳动节名人名言

劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——拉乔乃尼奥里

世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。——爱迪生

在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。——陶行知

在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——高尔基

我知道什么是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。——高尔基

【第6篇】2023单休的公司五一放几天

2021单休的公司五一放几天

不论单位周未如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，根据《劳动法》中的规定，单位在这一天安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资报酬。其他调休时间加班要支付双倍的工资。

五一劳动节加班工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班按二倍工资算。

1、5月1日加班费：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

2、5月2日至5日加班费：

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

五一放假5天的意义：

以民生保障的角度来看，有利于人们放松休闲、缓解工作压力。这我国几个“小长假”分别处在春季和秋季，相对分散并均匀分布的“小长假”能够让更多人有更多机会踏青远足，或结伴郊游，或休闲娱乐，或参观博物馆、科技馆、展览馆，或观看电影、戏剧等等，从而丰富生活内容，缓解工作压力。由促进消费的角度看，有利于释放内需潜力。目前消费对国民经济的贡献已经超过一半，而居民消费中，文化娱乐和旅游等消费又处于上升趋势。旅游、文化、体育、健康、养老等幸福产业面临很好的发展契机。通过分散假期能够更好地促进包括文化和旅游在内的国内消费，对于持续释放内需潜力具有重要意义。若从保护环境的角度看，有利于缓解景区和目的地的接待压力。相比集中放长假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的时间分布，缓解集中出游所带来的各种环境压力和接待压力。

劳动节加班后调休否合理

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假期是不能调休的，但是前面2天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

劳动节用人单位不给加班费，该如何处理

首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。