投诉企业拖欠货款有哪些注意事项（4篇）

【第1篇】投诉企业拖欠货款有哪些注意事项

投诉企业拖欠货款的注意事项：

1、应注意收集保留能够证明债权债务关系的证据，如合同、收据、对账单、银行记录等。

2、要注意诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

3、注意债务人的财产状况，注意对方是否有隐匿、转移财产的情况，以防胜诉后拿不到财产。必要时可以申请财产保全。《民事诉讼法》第100条到第103条规定了财产保全事项。

4、注意保留搜集债务人的信息资料，以防找不到债务人。

《民事诉讼法》第64条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

《民法总则》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

【第2篇】快递企业投诉处理超时是什么情况

所谓的“超时异常件”是指到达派送网点之后超过48小时仍未送达的快递包裹，菜鸟网络希望通过在大数据中及时筛选出“超时异常件”并推送给快递企业，在对这些数据进行慎重的观察分析之后，以圆通为例，菜鸟网络开始联合快递公司，出手解决这些超时影响消费者体验的异常包裹，同时结合淘宝、天猫前端区域的消费情况，给予快递公司对应的解决方案建议。快递公司是触达消费者最直接的渠道，以改进快递末端派送服务，因节假日无法派送形成的超时件，是消费者个人原因造成的推迟派送，快递公司在运营过程中需要耗费大量的时间和成本搜集消费者的服务反馈，进行数据分析。根据菜鸟对物流订单大数据的集中分析调研，信息化程度不够健全，锁定到问题网点占比较高的区域，并通过跟快递企业的数据互动来锁定原因、圆通、百世汇通等企业试运行一个阶段了，从数据监测来看，各家数据都有较大幅度降落包裹到了派送站点。

【第3篇】企业没有高温补贴怎么投诉

劳动者可以到社会保障局局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

【第4篇】企业加班严重去哪里投诉

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动法》第31条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。