公司罚款可以投诉吗（20篇）

【第1篇】公司罚款可以投诉吗

1、公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。

2、除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款处罚，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的。

3、相关法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【第2篇】公司能对员工进行罚款吗

公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【第3篇】根据法律的规定公司罚款合法吗？

根据法律的规定公司罚款不合法，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

【第4篇】公司能对员工进行罚款吗？

公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

【第5篇】公司能对员工罚款吗

公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。

【第6篇】保险公司投诉有罚款吗

保险公司投诉是可能会对保险公司进行罚款处理的。

向银保监会投诉保险公司，银保监会会根据保险公司违规的类型和金额，来进行罚款或者其他的处罚的。

如果是向保险公司投诉业务员的话，处罚情况就要根据保险公司的规定来执行，保险公司先认定责任，然后业务员可能会被通报批评、罚款、降级、甚至开除等。

【第7篇】公司罚款怎么处理

在入职公司的时候难免会有一些条例的，但是近日有一女子在入职公司的时候被公司的乐捐制度给吓退了，这是怎么一回事？碰到公司罚款的现象应该怎么处理才好？

公司罚款怎么处理

公司动不动就罚款的处理方式如下：

1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下；

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。.

公司可以罚款员工的钱吗

不可以。公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为，如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

公司上班时间一般是几点到几点

一般公司工作时间:分标准工时和不定工时。标准工时一周工作五天,每天八小时,每周40小时。较多单位是早上9:00,下午6点。或者早上8:30.下午5:30。不到八小时没关系,不超过就行。

【第8篇】公司是否可以对员工进行罚款

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。

从性质上分析，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚。

根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利。

用人单位显然不属于行政机关，因此，用人单位无法行使行政机关才享有的行政处罚权。

【第9篇】公司罚款超过多少违法

公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

【第10篇】公司内部罚款不合理如何维权

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【第11篇】公司的罚款合理吗？

公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。

【法律依据】

《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【第12篇】公司车辆违章罚款可以入账吗？

公司车辆违章罚款可以入账的，交通违章的罚款如果是企业的汽车发生的罚款是可以入账的。

公司车辆违章罚款，属于《企业所得税法》第四项里面的内容。

至于账务处理方面，更符合营业外支出科目的定义。

营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。

如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。

【第13篇】公司乱罚款去哪里投诉

1. 到劳动行政部门举报

2. 也可以直接申请仲裁

3. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

【法律依据】

《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

【第14篇】公司乱罚款怎么投诉

公司乱罚款的投诉方式是：

1、可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任；

2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处于罚款，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

【第15篇】公司不合理的罚款如何处理

对于公司不合理的罚款，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【第16篇】公司可以随便罚款吗？

在外工作中，因某些原因导致上班迟到、早退、缺勤从而被罚款的情况很多，有的人工资都不够罚款的，导致经常发生劳动纠纷。

1. 员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 需要注意的是，员工违反了公司的规章制度，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。

【第17篇】公司罚款可以投诉吗？

滥权在当今社会已经变得十分普遍，但如果因为别人、或者是您的公司滥权，而导致您的权益甚至资金受到损害，那公司罚款可以投诉吗？

1. 公司是无权这样做的，如果公司罚款不合理的话，是可以投诉的。

2. 除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款处罚，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的。

3. 相关法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

4. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其实如果自己没有对公司的经济造成损失，那公司罚款是可以向相关部门投诉的。

【第18篇】关于公司罚款有没有什么法律依据

企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。

需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

【法律依据】

《行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

《行政处罚法》第十六条，国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

【第19篇】员工受工伤公司会被罚款吗？

员工受工伤后，如果公司没有达到安全生产标准或存在其他问题，则有可能会被罚款。

工伤事故又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。

【第20篇】公司罚款合法吗？

公司罚款不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。

【法律依据】《中华人民共和国行政处罚法》第八条，行政处罚的种类:

(一)警告。

(二)罚款。

(三)没收违法所得、没收违规财物。

(四)责令停产停业。

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。

(六)行政拘留。

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。