如何进行企业长期股权投资的会计核算（20篇）

【第1篇】如何进行企业长期股权投资的会计核算

为了核算企业的长期股权投资，企业应当设置长期股权投资、投 资收益等账户。长期股权投资账户核算企业持有的采用成本法和权 益法核算的长期股权投资，借方登记长期股权投资取得的成本以及采用权 益法核算时按被投资企业实现的净利润计算的应分享的份额，贷方登记收 回长期股权投资的价值或采用权益法核算时被投资单位宣告分派现金股利 或利润时企业按持股比例计算应享有的份额，及按被投资单位发生的净亏 损计算的应分担的份额，期末借方余额，反映企业持有的长期股权投资的 价值。

成本法下，长期股权投资账户用于核算企业投出的期限在一年以 上不含一年各种股权性质的投资，包括购人的股票和其他股权投资 等。在长期股权投资账户下，还应设置股票投资和其他股权投 资明细账。长期股权投资账户还应按被投资单位设置明细账，进行 明细核算。

权益法下，长期股权投资账户除了应按股票投资和其他股 权投资设置明细账，进行明细核算外，还应在股票投资、其他股权投资 明细账下，分别设置投资成本、损益调整、股权投资准备、股权 投资差额等明细账户，对因权益法核算所产生的影响长期股权投资账面 余额的增减变动因素分别核算和反映。

【第2篇】合伙企业如何进行账务处理

合伙企业需要知道具体发生了什么经济业务才知道如何做账务处理的。比如取得收入。

借：应收账款等科目。

贷：主营业务收入。

应交税费-应交增值税。

【第3篇】四川省内企业如何进行技改备案

四川省内企业进行技术改造，如何在网站进行备案

前提或条件

营业执照复印件，法人身份证复印件，经办人身份证复印件

步骤或流程

1

准备营业执照复印件，法人身份证复印件，经办人身份证复印件各一份

2

登录四川省投资项目在线监管审批平台

3

已经注册的直接登录，没注册的企业先行注册

4

注册完毕，登录之后，回到首页，选择备案类

5

然后找到经信（技改备案）选择对应备案，在县区备案的就选县级备案权限，市级备案的就选市级备案权限

6

现在技改备案，经信部门不在盖章了，都是网上生成备案登记表，有唯一的二维码全程追溯。

【第4篇】企业进行股票投资的主要目的包括

1、分散风险 通过组合投资，能够减少直至消除各股票自身特征所产生的风险（非系统性风险），而只承担影响所有股票收益率的因素所产生的风险（系统性风险）。

2、实现收益最大化 在给定的风险水平下，通过多样化的股票选择，可以在一定程度上减轻股票价格的过度波动，从而在一个较长的时期内获得最大收益。

【第5篇】建筑企业如何进行绩效考核

1、首先明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点各部门的主管需要依据企业级业绩监控和建立部门级业绩监控。

2、对相应部门的业绩成效进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数，确定实现目标的工作流程，分解出各部门级的业绩指标，以便确定评价指标体系。

3、各部门的主管和部门的业绩再将其进一步细分，分解为更细的各职位的业绩衡量指标。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。

【第6篇】如何对企业员工进行有效激励

1、为员工提供一个良好的工作环境。员工所处的工作环境是员工工作时随时可以感受到的,若环境对员工的工作产生负面影响，员工会有持续的不满。当员工总可以感觉到环境的不适时，企业无论怎么激励都难以有良好的效果;

2、为员工提供适宜的工作岗位。现代企业的岗位需要的是最适合的人来干。员工素质过高，对工作提不起兴趣；素质过低，无法完成工作，也不会对工作有兴趣。只有与员工的个人能力相匹配的工作。才会激起员工的工作兴趣，员工才会有积极性。；

3、工作的内容要丰富、具有一定挑战性。调查表明，当员工按部就班地工作一段时间以后，积极性会有很大的下滑趋势。对工作内容进行设计，可以缓解这一问题。

【第7篇】企业如何进行员工职业生涯规划

1、职业通道体系设计：系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约，释放员工的潜在能量，将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一；

2、自我评估体系：为了帮助员工更客观、全面认识自己，选择各类自我测评工具，并编写成为统计表格，下发全员进行自测评；

3、编制《职业生涯规划设计书》：确定职业目标 在充分认识组织环境及自我的前提下，组织员工完成设计书，引导员工确定自身职业目标；

4、开展员工评估：明确与职业目标的差距，选择适当的方法和工具，依据职业目标岗位的胜任要求，对员工进行综合素质评估，找到员工与职业目标的差距和短板结构；

5、构建匹配的职业发展支持体系：将根据员工不同的职业生涯发展阶段，提供培训、绩效评价、工作实践和开发性人际关系建立等有针对性的开发手段，不断开发员工的潜能，激励其进步。

【第8篇】物流企业是如何进行岗位设置的

物流企业是要根据需求进行岗位设置的。岗位有：

1、业务部：经理，业务员，主要是开拓市场，寻找客户。

2、客服部：主要是为客户提供服务。

3、后勤人员：调度，司机，跟车，搬运，主要负责运输服务。

4、财务部：负责收款，付款等。

【第9篇】怎样进行企业应付利润的会计核算

企业应设置应付利润科目。应付利润科目的贷方登记企业应 付给投资者的利润，借方登记已经支付给投资者的利润；期末余额在贷 方，反映企业尚未支付给投资者的利润。它属于负债类账户。企业计算出 应支付给投资者利润时，借记应付利润账户，贷记银行存款账 户。公司根据股东大会或类似机构批准的利润分配方案确定的当期应分配给投资者的利润，应借记利润分配——应付利润账户，贷记应付利 润账户。实际支付利润时，借记应付利润账户，贷记银行存款 账户。该账户贷方余额反映公司尚未支付的现金股利或利润。

【第10篇】企业为什么要进行拓展活动

企业进行扩展运动的原因：

1、帮助个人成长，提高参训者的自信心，意志能力；

2、可以培养凝聚力，尝试与执行力；

3、加强团队意识；

4、提高团队成员之间沟通；

5、培养合作意识，改善自我人际关系；

6、拓展训练还可以帮助培养团队成员之间的信任感。

【第11篇】如何进行企业定位

1、分析行业，定位核心竞争力。想要市场上出来拔萃，就要有竞争优势，竞争优势的来源是核心竞争力；必须着眼于整个行业的特征，一要去观察行业的价值链条，二要去观察行业的难点；

2、洞察消费者，定位品牌/产品。做品牌要做到消费者心里，做产品要做到消费者脑中；必须洞察消费者的心理诉求，打造品

牌理念，洞察消费者的衡量体系，塑造核心卖点；

3、瞄准竞争者，定位推广节点。要坚持拳头策略，要找准关键点，力求推广活动上刀刀见血，分分花在刀刃上。瞄准竞争对手的特点，精准把握时间、空间的节点，集中发力。

【第12篇】如何进行企业应收债权的出售转让

应收债权的出售，是指企业将应收债权的所有权出售给银行等金融机构，并由银行等金融机构向客户收账的交易行为。随着我国社会主义市场经济的深入发展，出售应收账款这种筹资方式在我国将得到很大发展。应收债权的出售分为附追索权的出售和不附追索权的出售两种情形。

不附追索权的应收债权出售，企业应按实际收到的款项，借记银行存款等科目，按照协议中约定预计将发生的销售退回和销售折让包括现金折扣，下同的金额借记其他应收款科目，按售出应收债权已提 取的坏账准备金额借记坏账准备科目，按照应支付的相关手续费的金 额借记财务费用科目，按售出应收债权的账面余额贷记应收账款 科目，借贷方差额借记营业外支出——应收债权融资损失或贷记营 业外收入——应收债权融资收益科目。

附追索权的应收债权出售，企业有义务按照约定金额自银行等金融机构 回购部分应收债权，应收债权的坏账风险由售出应收债权的企业负担。在这 种情况下，会计处理与以应收债权为质押取得借款时的会计处理相同。

【第13篇】企业为什么要进行返利

企业进行返利的基本目的有以下几点：

以促进阶段性目标达成为目的。进度返利有利于市场拓展前期的快速铺货、渠道覆盖以及分销网络的建设，有利于将年度的大目标化小，增强经销商完成年度目标的信心；以提升整体销量或销售额为目的。激励经销商多卖产品，提升产品整体的销量或销额是返利最主要的目的。经销商随着销量或销售额的提升而享受更高比例的返利；以加速回款为目的。将返利直接与回款速度挂钩，按回款时间长短不同所制订的3项及时回款返利是为了促进公司资金快速回笼，防止资金被经销商占用，为一种保证货款安全的有效手段；以规范经销商销售行为为目的。这是通过返利发挥其控制市场功能的一种形式。返利将与排斥竞争对手、提高市场占有率、维护价格、保护区域等市场管理目标相结合；以品牌形象推广为目的。赠送给经销商的送货车上印刷企业系列产品送货专用车等字样，展现企业实力，树立企业的良好形象。

【第14篇】企业为什么要进行成本管理

1、成本管理在企业中起到了一项很重要的作用，主要由成本规划、成本计算、成本控制和业绩评价四项内容组成。对企业生产经营有着重要的意义，对于它对企业的意义以及对应的目标主要体现在下面的几项内容中。

2、通过成本管理降低成本，为企业扩大再生产创造条件。

3、通过成本管理增加企业利润，提高企业经济效益。

4、通过成本管理能帮助企业取得竞争优势，增强企业的竞争能力和抗压能力。

【第15篇】企业中怎么进行创新有哪些方面

1、服务创新。著名的ibm公司在广告中强调的“ibm就是服务”，正反映了该公司十分重视产品服务的思想。产品服务创新就是强调不断改进和提高服务水平和服务质量，不断推出新的服务项目和服务措施，力图让消费者得到最大的满足或满意。

2、知识创新。中国企业的经理人中大部分都是文化水平偏低，所以，我们有什么理由回绝新的知识呢？所以，知识创新既是大家忽视的地方，也是需要提高和创新的地方。

3、心态创新。建议每一位企业员工、老员工、经理人都像一位新雇员第一天在公司上班一样，对企业的各个方面都

【第16篇】企业进行薪酬调查的目的有哪些

1、建立薪酬架构，确定薪酬战略，根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平；

2、进行职位匹配；确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系，进行职位匹配的工作；

3、对比分析，将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距；

4、市场定位，10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况；

5、架构设计与薪酬调整，将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为客户企业利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励，以及控制薪酬成本提供更大的灵活度。

【第17篇】如何对企业产品进行分类

对企业产品分类的方法如下：

1、从企业内部考虑。可根据产品的档次进行分类，比如高档、中档、低档；以产品的渠道作为分类标准，如建材行业的工程产品和民用产品、快销品类、酒店专供等。

2、从企业外部考虑（和细分市场类似）。按照地理变量细分，是按消费者锁处的地理环境、自然环境来细分市场产品；人口变量细分是按人口统计变量（如年龄、性别、家庭模式、收入、职业、教育程度、宗教、种族、国籍等）为基础细分市场的产品；心里变量细分是根据买者锁处的社会阶层、生活方式、个性特点等心里因素细分市场的产品；行为变量细分是根据买者对产品的了解程度、态度、使用情况及反应等作依据细分的产品。

【第18篇】企业如何进行坏账准备的会计核算

企业应设置坏账准备会计科目对坏账准备进行核算与账务处理。坏账准备科目核算企业提取的坏账准备。企业应当定期或者至少于每 年年度终了，对应收款项进行全面检查，预计各项应收款项可能发生的坏 账，对于没有把握能够收回的应收款项，应当计提坏账准备。

企业只能采 用备抵法核算坏账损失。根据规定，企业可以于年度终了，按照年末应 收账款余额的3%。~5%。计提坏账准备金，计人资产减值损失。如实际发生的坏账损失数额和冲减的坏账提取的坏账准备数额。期末余额在贷方，反映企业已经提取的坏账准备数额。企业持有的应收票据不得计提坏账准备。

对于未到期应收票据，如有确凿证据证明不能够收回或收回的可能性不大时，应将其账面余额转人应收账款，并计提相应的坏账准备。企业的预付账款如有确凿证据表明其不符合预付账款性质，或者因供货单位破产、撤销等原因已无望再收到所购货物的，应将原计人预付账款的金额转人其他应收款，并计提相应的坏账准备。

金融企业应定期或者于每年年度终了，对应计提坏账准备的应收款进行全面检查，来预计各项应收款可能发生的坏账，对于没有把握能够收回的应收款项，应计提坏账准备，将未来可收回的现金流量不包括尚未发生的信用损失按该资产初始确认计算的实际利率折算成现值，与该项资产账面摊余成本进行比较，两者差额确认为坏账损失，提取坏账准备。

【第19篇】企业如何进行股本变动情况分析

股本的增加包括资本公积转人、盈余公积转人、利润分配转人和发行新股等多种渠道，前三种都会稀释股票的价格，而发行新股既能增加注册资本和股东权益，又可增加公司的现金资产，这是对公司发展最有利的增股方式。

【第20篇】如何进行企业应收利息的会计核算

该科目属于资产类科目，其借方登记应收的利息数，贷方登记收回的 利息和转作坏账的利息，余额在借方，反映尚未收回的利息数。该科目应 按应收利息种类设置明细账。应收利息核算企业因债权投资而应收取的利息。企业购入到期还 本付息的长期债券应收的利息，在长期债权投资科目核算，不在应 收利息核算。

企业购入债券，如实际支付的价款中包含已到付息期但尚 未领取的债券利息，按实际成本即实际支付的价款减去已到付息期但尚 未领取的利息，借记短期投资、长期债权投资科目，按应收取的 利息，借记应收利息，按实际支付的价款，贷记银行存款科目。

企业购入分期付息、到期还本的债券，以及取得的分期付息的其他长期债权投资，已到付息期而应收未收的利息，应于确认投资收益时，按应 获得的利息，借记应收利息科目，贷记投资收益科目。企业收到 利息，按实际收到的金额，借记银行存款科目，按应收利息账面余 额，贷记应收利息科目，按其差额，借记或贷记投资收益科目。

经确认为坏账的应收利息，冲销坏账准备，借记坏账准备科目， 贷记应收利息科目。已确认坏账并转销的应收利息，以后又收回的， 按收回的金额，借记应收利息科目，贷记坏账准备科目；同时， 借记银行存款等科目，贷记应收利息科目。