【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的罚款会计知识相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是公司罚款怎么解决范本,希望您能喜欢。
【第1篇】公司罚款怎么解决
每家公司都有因为迟到或者是操作错误的惩罚。而现如今,多半的惩罚都会是罚款,的形式来进行。那么公司罚款应该用到哪个方面呢?怎样合理的应用罚款?以下几个途径,可以做参考。
步骤或流程
1
直接充公。直接上交给公司,这个做法会比较没有人情味,而且不太利于公司的良性发展。多半不会采取这个形式。
2
作为公司的宣传费用。这个是为公司服务,也算是物有所用。而且一家公司的宣传费用一般都是需要很多的。
3
作为公司活动的奖励金。像平时公司做促销,或者其他的一些公司拓展的活动,表现的优秀的,就可以得到这笔奖励金!
4
公司学习的基金。可以组成公司的学习资金,用于购买学习方面的资料,或者是学习方面的机会。
5
用于组织公司的户外活动。想春游或者出去旅行,都可以用到这笔资金。有利于同事之间的友谊。
6
组织聚餐。组织一次大型的聚餐,让同事在聚餐的期间,可以更好的互相了解,有利于同事之间的友谊增进。
【第2篇】关于公司罚款有没有什么法律依据
企业单位没有罚款的权利,没有法律依据。
罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。
需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。
【法律依据】
《行政处罚法》第十五条,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《行政处罚法》第十六条,国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
【第3篇】公司可以随便罚款吗?
在外工作中,因某些原因导致上班迟到、早退、缺勤从而被罚款的情况很多,有的人工资都不够罚款的,导致经常发生劳动纠纷。
1. 员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3. 需要注意的是,员工违反了公司的规章制度,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。
【第4篇】公司能对员工罚款吗
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
【第5篇】公司罚款超过多少违法
公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
【第6篇】公司可以随便罚款吗
1、员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、需要注意的是,员工违反了公司的规章制度,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入。
【第7篇】根据法律的规定公司罚款合法吗?
根据法律的规定公司罚款不合法,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税。
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
【第8篇】公司乱罚款去哪里投诉
1. 到劳动行政部门举报
2. 也可以直接申请仲裁
3. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十七条规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
【第9篇】公司能对员工进行罚款吗
公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以辞退员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【第10篇】公司罚款合法吗?
公司罚款不合法。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。
【法律依据】《中华人民共和国行政处罚法》第八条,行政处罚的种类:
(一)警告。
(二)罚款。
(三)没收违法所得、没收违规财物。
(四)责令停产停业。
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。
(六)行政拘留。
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
【第11篇】公司能对员工罚款吗?
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
【第12篇】保险公司投诉有罚款吗?
保险公司投诉是可能会对保险公司进行罚款处理的。
向银保监会投诉保险公司,银保监会会根据保险公司违规的类型和金额,来进行罚款或者其他的处罚的。
如果是向保险公司投诉业务员的话,处罚情况就要根据保险公司的规定来执行,保险公司先认定责任,然后业务员可能会被通报批评、罚款、降级、甚至开除等。
【第13篇】公司罚款可以投诉吗
1、公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的。
2、除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行罚款处罚,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉的。
3、相关法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
4、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
【第14篇】公司不合理的罚款如何处理
对于公司不合理的罚款,劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
【第15篇】公司内部罚款不合理该如何维权
《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【第16篇】公司地址异常罚款多少
企业一旦被认定“地址异常”,就有可能被工商局认定为“走逃户”,会引起不良的后果。公司办理出口退税、一般纳税人进项税额抵扣、开发票等所有功能都被限制,系统直接被锁。企业的纳税信用等级会被评为d级,而且同一个法定代表人名下的其他企业,一律都是d级。法定代表人、负责人、股东、财务负责人等都会被列入税务黑名单,这些人想要在全国范围内成立新公司,就必须回到原公司的注册地,把遗留的税务问题处理好。同样,这些人也不能办理贷款、不能领养老保险等等。
一般解异常就需要到工商部门进行登记地址变更,将注册地址移到实际经营的地址,让工商解除异常。一般不需要什么费用处罚。
【法律依据】
根据《公司法》第五条,公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
【第17篇】公司能对员工进行罚款吗?
公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以辞退员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
【第18篇】保险公司投诉有罚款吗
保险公司投诉是可能会对保险公司进行罚款处理的。
向银保监会投诉保险公司,银保监会会根据保险公司违规的类型和金额,来进行罚款或者其他的处罚的。
如果是向保险公司投诉业务员的话,处罚情况就要根据保险公司的规定来执行,保险公司先认定责任,然后业务员可能会被通报批评、罚款、降级、甚至开除等。
【第19篇】公司的罚款合理吗?
公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。
【法律依据】
《劳动法》第八十九条规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
【第20篇】物业管理公司能罚款吗?
罚款是一种行政处罚行为,物业管理公司不是行政主体,因而没有罚款的权利。处罚权,只能由行政机关或司法机关或其他有处罚权的组织在其法定职权范围内行使。
物业管理公司擅自处罚的行为违反了《行政处罚法》的规定,没有任何法律的依据,不具有约束力。业主与物业管理公司之间没有任何的行政管理的法律关系。业主与物业管理公司之间是一种平等的合同关系,物业管理公司不能凌驾于业主之上设立处罚权。
【法律依据】
《行政处罚法》第八条行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收违规财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。