【导语】本文根据实用程度整理了13篇优质的签定合同知识相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是签定合同和签订合同有什么区别范本，希望您能喜欢。
【第1篇】签定合同和签订合同有什么区别
“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。但签订表示是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。
因此从法律用语上说，应该写签订合同，而不应该写成签定合同。
法律依据：
按照《合同法》第十条、第十一条规定。
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
【第2篇】报旅游团签定金合同吗？
依据我国《旅游法》的规定，旅客报团进行旅游的，应该与旅行社签订旅游合同，而双方约定交纳定金的，可以在旅游合同上载明。
定金合同成立是定金合同生效的前提，也是其必备要件之一。定金合同自定金交付时生效。
定金担保合同是当事人为担保主合同的履行的从合同，定金担保合同的效力依存于主合同的效力，主合同无效时，定金合同无效。但是定金合同另有规定的，定金合同的效力依其约定可以独立于主合同而存在。
【法律依据】
《中华人民共和国旅游法》第五十七条，旅行社组织和安排旅游活动，应当与旅游者订立合同。
《民法典》第五百八十六条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
【第3篇】公司没有签定劳动合同是否合法
公司应当自用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月不签劳动合同是违法的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【第4篇】合同签订与签定的区别
在我们的日常生活中，很多人容易把“签订”和“签定”这两个词语搞混，从而造成使用上的错误，或者说是不严谨。那么，这两个词语到底有没有区别，又该怎样区别呢
首先从字面上看，两个词都有一个“签”字，即都有签合同、签协议的意思。而“订”呢，也是经商讨立下合约的意思，两个字可以算是并列关系，叠加在一起构成“签订”这个词，其意思也就是我们通常理解的签合同的那个动作;再看“签定”呢，有人认为这两个字加在一起是一种递进的关系，即签合同后进一步使合同固定下来，使它生效的意思。
严格的说，在我们签合同签协议的时候都应该使用“签订”这个词，这个词被收录在了《现代汉语词典》中，其注释就是“订立条约或合同并签字”。同时，在我国法律的用语中，不论是《合同法》还是其他相关的法律法规，也都是使用的“签订”而非“签定”，也就是说这个词是有法律意义的。而“签定”这个词，严格说是不存在的。
法律依据：
《合同法》第十二条
【第5篇】主合同没签定金能退吗
主合同没签定金是可以退的。当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。
法律依据：
根据2023年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
【第6篇】主合同没签定金能退吗？
主合同没签定金是可以退的。当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金；收受定金的一方拒绝订立合同的，应当双倍返还定金。
法律依据：
根据2023年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
【第7篇】如何与物流公司签定运输合同
跟物流公司签订合同需要注意以下几方面的内容：
第一，合同双方当事人的基本身份信息情况。
第二，运输物品的种类，数量，如果是易碎品或鲜活产品建议在合同中注明。
第三，运输目的地，运输期限。
第四，运费的数额，以及给付时间和方式。
第五，是否需要代收货款，以及收货人是谁。
第六，违约责任的约定。
【第8篇】没有签定合同被辞退应该怎么办
没有签定合同被辞退的处理方式是劳动者可以要求双倍支付经济补偿金，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【第9篇】签定劳动合同后公司不给怎么办呢？
签订劳动合同后双方当事人都是需要各自持有一份的，不给劳动者合同文本是违法的。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【第10篇】与劳务公司签定劳动合同如何解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【第11篇】合同没写签定日期有效吗？
如果合同双方签订时没写日期，还是有效的。
合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。
【法律依据】
根据《合同法》第44条规定：依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
【第12篇】交了定金未签定金合同生效吗
生效。定金合同在性质上是一种实践性合同，因此，哪一天交付定金，定金合同就在哪一天生效。
【法律依据】
《担保法》第89条，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
《合同法》第115条，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
