发生合同争议解决途径有哪些（20篇）

【第1篇】发生合同争议解决途径有哪些

有下列解决途径：

1、调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。

2、仲裁。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。

3、诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

【法律依据】

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

【第2篇】发生工伤未签劳动合同赔偿吗？

只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿。证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定，认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【第3篇】涉外合同发生纠纷如何解决

可以选择有管辖权的法律诉讼解决。

【法律依据】

《民事诉讼法》第23条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

《民事诉讼法》第34条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

【第4篇】因为集体合同发生争议要怎么处理

1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任。

2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

【第5篇】合同义务转让发生的原因是什么

合同义务转让是指不改变合同的内容，债务人将其合同义务全部或部分地转移给第三人。

引起债务承担的原因，有直接基于法律规定的，如中国《继承法》第33条规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；有基于单方法律行为的，如附义务的遗赠，在遗赠发生效力时，即同时成立债务承担。不过最为常见的是依第三人与债权人之间或者第三人与债务人之间订立债务承担的合同。

【第6篇】买卖合同中发生质量问题怎么办

【第7篇】合同权利转让发生的原因是什么

合同权利转让，是指合同权利人一方将其合同的权利全部或部分转让给第三人享有的行为。

（1）依法律规定而转让

依《继承法》的规定，继承开始后，继承人承受被继承人财产上的一切权利义务，包括合同权利。再如依《担保法》规定，保证人代为履行后取得债权人的地位，享有债权人对债务人的债权。

（2）依法律行为而转让

合同权利的转让有基于单方法律行为的，例如以遗嘱将合同权利转让给受遗赠人；但大多基于合同，该合同叫作转让合同或让与合同。

【第8篇】没签劳动合同发生工伤怎么办

首先搜集考勤记录、工资发放记录等相关证据证明存在事实劳动关系，然后向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

【第9篇】民间借贷会发生哪些合同纠纷

会发生下列纠纷：

1、借贷合同的形式不规范、手续简单引发的纠纷。部分借条上仅注明借款金额、借款人姓名和借款日期，而没有写明借款期限、借款用途、借款利息等，具有一定的盲目性、不规范性容易引发纠纷。

2、高利贷引发的纠纷。

3、套路贷引发的纠纷。

【法律依据】

《民法典》第六百六十八条，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

【第10篇】涉外合同发生纠纷解决途径有哪一些

有下列解决途径：

1. 和解。是指事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

2. 诉讼解决。是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。

【法律依据】

《民事诉讼法》第119条，起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

【第11篇】合同解除可以发生在哪些情况

根据《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

【第12篇】发生工伤未签劳动合同赔偿吗

只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿。证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定，认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【第13篇】买卖合同发生纠纷应该如何处理

买卖合同发生纠纷的处理是：

1、双方当事人先进行协商;

2、协商不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;

3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

【法律依据】

根据《合同法》第一百二十八条，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

【第14篇】合同义务转让会发生什么法律效力

合同义务转让是指不改变合同的内容，债务人将其合同义务全部或部分地转移给第三人。

合同义务转让会发生以下效力：

1、第三人取代原合同义务人，成为合同的当事人。

2、第三人可以主张原合同义务人对于合同权利人的抗辩。

3、合同的从义务一并移转。

法律依据：

《合同法》第八十五条

债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。

【第15篇】赠与合同发生效力可以撤销吗？

合同在符合一定条件的情况下是可以被撤销的。

赠与合同成立后，赠与人在交付赠与标的物之前，无需任何理由而撤销赠与。

根据法律规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以行使有因撤销权：

第一，受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的;

第二，受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的;

第三，受赠人不履行合同约定的义务的。

【法律依据】

根据《合同法》第193条：因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。

赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起六个月内行使。

【第16篇】没签劳动合同发生工伤该怎么办

没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:

第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【第17篇】合同附件与主合同发生冲突怎么办

合同附件也就是合同补充协议，合同补充协议一般签署在后，以补充协议所约定内容为准。具体依据如下：

1、补充协议中一般都会在尾部写明“原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准”；

2、《合同法》第77条规定，双方协商一致，可以对合同进行变更。补充协议签署在后，与主合同不一致，应视为双方对主合同的变更，因此应以补充协议为准。

【第18篇】发生了借款合同纠纷如何处理

当借款合同发生纠纷时，当事人双方首先应及时协商解决。因为协商解决有利于维护双方的感情，有利于以后继续合作，而且协商解决简便、迅速、耗费少、便于执行，因而是一种常用方法。

如果当事人协商不成，任何一方均可向合同管理机构申请调解、仲裁，也可以直接向人民法院起诉。在利用诉讼方式解决纠纷时，法院一定要及时、正确地审理案件，解决纠纷，不要久拖不决，以减少双方当事人的经济损失，在起诉之前，在条件允许的前提下，尽量能够做诉讼财产保全，避免被告转移财产不能执行。

《合同法》第一百九十六条：借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

【第19篇】没签合同发生工伤被辞退如何索赔

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【第20篇】签2次劳动合同发生工伤怎么办呢？

无论是签订了几次劳动合同，都会是劳动契约的成立。而法律是会维护劳动者的合法权益的，只要是受到了工伤，那无论是签订了几次劳动合同，都是要进行法律方面的工伤赔偿的。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。