合同解除可以发生在哪些情况（20篇）

【第1篇】合同解除可以发生在哪些情况

根据《合同法》第94条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

【第2篇】劳动合同解除赔偿个税是怎么算的

用人单位违反劳动合同的约定对劳动者进行解除劳动合同，需要向劳动者赔偿一定的经济损失。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的而征收的个人所得税的计算标准是：

1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;

2、超过部分的计算标准：根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，超过部分的数额，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

【第3篇】合同解除后要怎么办呢？

合同解除后根据《合同法》第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

【第4篇】享有任意解除权的合同有哪些

任意解除权，是指不需要以对方违约为理由而主张解约的解除权，任意解除合同，即不符条件的合同解除，不以当事人违约为前提，完全按照一方当事人的意愿而单独解除合同；

合同单方可行使任意解除权的合同有；

1、加工承揽合同中的定做人；

2、货物运输合同中的托运人；

3、保管合同的寄存人，如果保管合同无固定期限，保管人也有任意解除权；

4、保险合同的投保人。

【第5篇】主合同解除后补充协议还有效吗

主合同解除后，补充协议是否还有效，关键在于主合同与补充协议之间是否具有可分性。

如果主合同与补充协议之间相互独立且可分，比如补充协议的内容是争议解决的条款或违约责任的条款，那么主合同被解除后，则不影响补充协议的效力，补充协议继续有效。

如果补充协议是对主合同内容的补充，必须依附于主合同而不能独立存在，则主合同被解除的，补充协议会被解除。

【法律依据】

《民法典》第五百六十七条规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

【第6篇】违约可以解除合同吗

违约可以解除合同。因一方当事人的根本违约致合同履行利益不能实现，对方当事人为了防止合同在违约情形下给自己造成更大的经济损失可以解除合同。而且可以要求对方承担违约责任。

【法律依据】

《合同法》第94条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

【第7篇】调岗解除劳动合同请求是否合法

若职工遇到企业擅自调岗的情况,那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【第8篇】劳动法什么叫非法解除劳动合同

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

【第9篇】合同解除条件有哪些

合同解除条件根据《合同法》第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

【第10篇】劳动者可单方面解除劳动合同吗？

劳动者合法的情形下可以单方面解除劳动合同。

【法律依据】

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条，第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者违规限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【第11篇】合同解除协议怎么写

合同解除协议书写上没有什么特别的要求，但是合同解除协议上一定要有这几项内容，甲乙双方当事人的姓名，身份证号，住址，微信号等基本信息和联系信息，还要写清楚为什么要解除这份合作协议的事由，退还保证金等要求，最后甲乙双方要签字盖章并且要写上日期等，这样的一份合同解除协议是会受到法律保护的。

法律依据：

1. 《合同法》第94条第4款关于其他违约行为致使不能实现合同目的时可以解除合同的规定，可解释为是对不完全履行致使不能实现合同目的作为解除条件的承认。

2. 《合同法》第97条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

3. 《合同法》第96条第2款，解除权人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第12篇】协商解除劳动合同条件

协商解除劳动合同应满足以下条件：

1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系；

2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；

3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；

4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【第13篇】公司解除劳动合同有没有补偿

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第14篇】解除劳动合同的程序是什么

解除劳动合同的程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

【第15篇】解除劳动合同的理由包括哪些

解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第16篇】解除合同后还能仲裁吗？

即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。

相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(六)法律、法规规定的劳动争议。如果该协议内们约定再无争议，那么申请仲裁，一般也不会得到支持了。除非该协议明显有失公平或者受胁迫签订的。

【第17篇】解除房屋买卖合同的条件有哪些

满足下列条件之一的可以解除买卖合同：

1、房屋未取得《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《竣工验收备案表》的。

2、房屋主体结构质量确实不合格的。

3、房屋质量问题严重影响正常居住使用的。

4、房屋实际交付面积比原合同规定误差比绝对值超过3%的。

5、开发商擅自变更房屋结构的。

6、开放商逾期交房经催告三个月内仍未交房的。

7、因开发商原因不能办理房产证的。

【法律依据】

《合同法》第94条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

【第18篇】合同解除的违约行为有哪一些

合同解除的违约行为有：

1. 迟延履行，是债务人能够履行、但在履行期限届满时却未履行债务的现象。

2. 拒绝履行，是债务人能够履行却不法地对债权人表示不履行。

3. 不完全履行，债务人虽然以适当履行的意思进行了履行，但不符合法律的规定或者合同的约定。

4. 债务人的过错，自始不能履行为合同的无效原因。

【法律依据】

根据《合同法》第97条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

【第19篇】想和单位解除劳动合同该该怎么办

想和单位解除劳动合同提前三十日书面通知用人单位即可。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第20篇】如何协商解除劳动合同补偿

1、劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

3、劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。