什么叫合同协议书（20篇）

【第1篇】什么叫合同协议书

合同协议书，简称协议书，是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料，合同协议书一经签署，施工合同就成立。因此，也可以说协议书是确定双方合同关系的书面文件，它具有很高的法律效力。

协议书是契约文书的一种，是当事人双方为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

【第2篇】入职协议书可否顶替合同呢

入职协议书不能顶替合同，入职协议书是自己的一种求职的意向，在正式入职的时候，签订的是劳动合同。如果事实劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，那么也视为成立事实合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

【第3篇】房屋买卖合同协议书的内容有什么

房屋买卖合同协议书的内容，包括房屋买卖合同的基本条款，如房屋位置、结构、建筑面积、价款及其支付期限、交房期限、质量标准、产权转移登记等条款以及违约责任的承担以及争议的解决方式。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第4篇】就业协议书与劳动合同的区别

区别：

1、定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、法律依据：就业协议是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。劳动合同是依据劳动合同法。

3、目的不同：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、时效不同：就业协议其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动合同对双方当事人具有法律约束力。

5、签发部门：毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。

6、就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。

【第5篇】合伙企业合同协议书

xxxxx制衣有限公司

合伙协议

甲方： ，身份证号：

乙方： ，身份证号：丙方： ，身份证号：

甲、乙、丙三方本着互利共赢，团结合作的精神，经友好协商，就共同经营xxxxx制衣有限公司事宜达成如下合伙协议：

第一条 合伙宗旨

甲、乙、丙三方按照本合伙协议的规定提供资金、实物、技术等，共同经营，共担风险，共负盈亏，自愿合伙。

第二条 合伙项目和范围

甲、乙、丙三方自愿合伙经营xxxxx制衣有限公司项目，具体经营范围如下：。

第四条 出资方式

本合伙的注册资本为万元，实际出资约定如下：

1、甲方以货币出资 元，占股 % 。

2、乙方以货币出资 元，占股 % 。

3、丙方以货币出资 元，占股 % 。

4、合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。 第五条 管理决策权

合伙任何事物的决策权，包括但不限于企业的经营范围、管理方式、入伙、退伙、转让出资、增加出资等与合伙有关的事宜均由三合伙人共同决策。

第六条 盈余分配与债务承担

1.盈余分配：盈余按照各自的出资比例进行分配；

2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，按照各合伙人的出资比例承担。

第七条 入伙、退伙

1.入伙：

①需承认本合伙协议；

②需经过全体合伙人决策权通过；

③执行合同规定的权利义务。

2.退伙：

①需有正当理由方可退伙；

②退伙需提前2个月告知其他合伙人；

③退伙后以退伙时的财产状况进行结算，如果有盈利进行分配，如果有亏损进行分担；

第八条 禁止行为

1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动，如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿； 2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务； 3.如合伙人违反上述条款，应按合伙实际损失赔偿。

第九条 合伙的终止及终止后的事项

1.合伙因以下事由之一得终止：

①全体合伙人决策权通过，同意终止合伙关系；

②合伙事业违反法律被撤销；

③法院根据有关当事人请求判决解散。

2.合伙终止后的事项：

①立即推举清算人进行清算；

②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；

③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。 第十条 纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以合伙企业住所地人民法院管辖。 第十一条 本协议如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

第十二条 本协议一式三份，经甲乙丙三方签字盖章后生效，三方各执一份，具有同等法律效力。

以下无正文

全体合伙人签字盖章页：

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

丙方：

年 月 日

【第6篇】关于就业协议书接收函和合同

《就业协议书》，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

接收函，通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件，是人事关系转移的一种文件，在计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同，受法律保护，广义的合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同指一切民事合同。

【第7篇】单位解除合同双方协议书怎么写

单位解除合同双方协议书的书写应当包括以下内容：

第一、甲乙双方的身份信息。

第二、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

第三、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【第8篇】就业协议书算合同吗

就业协议书是协议书，不是合同书。

劳动合同是具有法律效力的，在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的，只能算是发报到证的一个依据。另外，收违约金是违法的。

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

【第9篇】协议书与合同的区别

双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。

一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。

需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。

合同或协议一般只是名称，叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。

所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。

合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

《合同法》第二条规定：合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的以种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。

合同的特点是明确、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，名字并不重要，关键是看其内容。根据其实质内容来看如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

【第10篇】劳动协议书、劳动合同是一样的吗？

劳动协议书、劳动合同是有区别的。

劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（三）劳动合同期限。

（四）工作内容和工作地点。

（五）工作时间和休息休假。

（六）劳动报酬。

（七）社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【第11篇】解除技术转让合同协议书的条件

解除技术转让合同协议书的条件有：

1. 当事人协商一致的，可以变更或解除合同。

2. 因不可抗力致使合同履行没有可能的，可以解除合同。

3. 因一方违反合同致使合同无法履行或履行没有必要的，可以解除合同。

【法律依据】

根据《合同法》第九十四条第一款，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。

【第12篇】协议书与合同的区别是什么

1. 使用对象不同：合同常用于经济方面，协议书则更多用于一般工作，特别是科学研究方面。

2. 约束力不同：合同一经依法签订，便具有法律效力；而协议书除作为补充合同所签订的意见和实际上等于合同的具有法律效力以外，未形成最后正规文本，双方未签字盖章的协议并不具有法律效力。

3. 宽严不同：合同正文中每一条内容，必须具体、明确、完善。尤其是“违约责任”，要订得非常严格、准确，以免发生争议纠纷。协议书的不少条款，则可订得原则一些，宽泛一些，允许有一定的机动性。

4. 性质不同：协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。简单的说，合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

【第13篇】三方协议书与劳动合同的关系

就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确个人、学校、用人单位三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定是依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

【第14篇】劳动合同解除补偿协议书该如何写

劳动合同解除补偿协议书的主要内容为：

1、甲方（公司）与乙方（员工）的基本信息；

2、补偿协议的内容，包括补偿金的数额支付方式等；

3、双方的权利义务；

4、双方签字盖章。

【第15篇】就业协议书和劳动合同有什么区别

就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的权益。

法律依据

《劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

【第16篇】协议书承诺书是合同吗

单方面的承诺不是合同，但经双方同意了的，就是合同，是双方合意后的协议。

承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。承诺的方式主要有两种：

(1)以口头或书面的方式表示承诺，这是表示承诺的一般方式。

(2)以行为方式表示承诺。

【法律依据】

根据《民法典》第480条规定：承诺应当以通知的方式作出;但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。

【第17篇】店铺转让合同协议书是什么

店铺转让有两种理解:一是转让所有权，即产权人把店铺卖给你，二是转让使用权或租赁权，即不改变房屋所有人，只是把房屋转让给你使用。

根据我国合同法的有关规定，经甲、乙、丙三方友好协商，就下述门面转让事宜达成如下协议：一、转让门面。二、租金的结算与支付。三、门面设施、设备的归属。

法律依据：

根据《合同法》第三十二条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”

【第18篇】房屋买卖合同怎么写 买房协议书

房屋买卖合同以及买房协议书首先应当写明甲乙双方的具体个人信息;其次，写明该房产原归属于谁现出售给另一方;写明甲乙双方应当承诺的事项以及享有的权利义务，写明违约责任;最后，甲乙双方签字并写明时间。

【法律依据】

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第19篇】租地合同协议书应当怎么写

租地合同协议书主要包括书面合同的八大要点，即双方当事人的信息，包括双方的身份证号码，联系方式等；土地位置，土地面积多大，能使用的范围多大；租金、租期的约定，交付租金的时间地点以及交付方式；土地的使用途径要注意，是否可以自行改造装修，装修的钱谁出，还有违约情形违约金额要明确。

法律依据：《中华人民共和国合同法》第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第二百一十三条：租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

【第20篇】终止租房合同协议书怎么写

终止租房合同协议书的内容有：

1、甲乙双方的基本信息；

2、终止租房的日期约定；

3、水电等费用的交纳；

4、违约责任；

5、其他未尽事宜。