正式工和合同工有什么区别（13篇）

【第1篇】正式工和合同工有什么区别

1、签订的主体不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

2、工资、福利待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资。正式工是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

3、工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

【第2篇】事业单位合同工和正式工的区别

很多朋友在应聘事业单位时，会遇到这样一个问题：合同工和正式工有什么区别呢？

解析其实合同工和正式工的关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。所谓的编制就是用人指标，也就是是计划内用人。有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。

【第3篇】事业编合同制是正式工吗？

事业编合同制不是正式工，因为合同制就是不在编的，正式工就是在编人员。

因为合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。

正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。

【第4篇】国企正式工和合同工的区别

国企正式工和合同工的区别：

1. 概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2. 福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

3. 编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。

4. 劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。

【第5篇】合同工和正式工有什么区别

一到求职季，毕业生们应聘国企或者央企时听到最多的就是合同工待遇和正式工待遇，那么这两者有什么区别吗？本次给大家介绍合同工和正式工有什么区别，快来看看吧。

步骤或流程

1待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。

2正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。

3工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。

4正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

5招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

6正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

【第6篇】铁路合同工和正式工的区别

铁路合同工和正式工的区别如下：

1、正式工是基于雇佣合同的，一半是短期的；而合同工是基于劳动合同，通常是长期的。

2、正式工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、正式工通常是不交四金的；合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。

【第7篇】合同工和正式工的区别有哪一些

1. 待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高。

2. 工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法。

3. 招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。

合同工

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业用工中还有一种形式，就是劳务派遣工，其性质和特点是临时性、辅助性和替代性，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

【第8篇】农民合同制算正式工吗

1、“农民合同制工人”是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人。

2、农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户粮关系，但国家法律、行政法规另有规定的除外。

3、农民工的试用期一般为三至六个月，不同工种的具体试用期，由企业根据实际情况确定。

4、企业招用农民工，应该直接与农民工本人签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力。

【第9篇】国企合同工算正式工吗

国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

1、自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;

2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。

【第10篇】国企合同制员工是正式工吗？

国企合同制员工是正式工。

通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。合同制工招收的是长期性正式工人。

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3至5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。

【第11篇】合同工和正式工的区别

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：

1. 待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2. 工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3. 招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

【第12篇】全日制合同是正式工吗

【第13篇】国企合同工算正式工吗？

国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

1. 自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;

2. 只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。