国企合同制员工是正式工吗？（13篇）

【第1篇】国企合同制员工是正式工吗？

国企合同制员工是正式工。

通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。合同制工招收的是长期性正式工人。

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3至5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。

【第2篇】国企三年合同

国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：1、国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。3、国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。4、临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

【第3篇】国企签合同算进编制吗？

现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。

与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。

【第4篇】国企正式工和合同工的区别

国企正式工和合同工的区别：

1. 概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2. 福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

3. 编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。

4. 劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。

【第5篇】国企合同工算正式工吗

国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

1、自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;

2、只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。

【第6篇】国企劳动合同薪酬没写合法吗

国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。

【法律依据】

《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

【第7篇】国企一般签订几年劳动合同

劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【第8篇】国企三年合同 是编制吗？

国企三年合同是编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：

1. 国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

2. 国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

3. 国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

4. 临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

【第9篇】国企解除劳动合同步骤主要是什么

国企解除劳动合同步骤：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【第10篇】国企合同工算正式工吗？

国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。

1. 自从1992年国家对国企用工制度改革后，现在的国企没有正式工这种说法，都是合同工;

2. 只不过有固定期限和无固定期限合同之分，按照国家规定，用人单位必须给劳动者依法缴纳各种保险来，这样在劳动者退休后当然就会有退休金了。

【第11篇】国企怎么还签三年合同

合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。

【法律依据】

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

【第12篇】国企编制和合同制的区别

当我们在找工作的时候，我们会根据自己的实际情况和自己的实际需求选择不同的企业，比如有些朋友想要去国有企业上班，还有一些朋友想要去民营企业上班，不管是国有企业还是民营企业，都各自有各自的优点和缺点，那么国企编制和合同制的区别呢？国企编制和合同制的区别主要有以下几种：

1. 入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。

2. 编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。

3. 福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。

【第13篇】国企签合同算进编制吗

现在企业没有正式工和临时工的区分，统一按照《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同。

与国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。比如总公司给分公司50个员工指标，这个可以看做“编制”（无编制之名，却有编制之实），如果单位还想招更多人，那剩下的只能以临时用工、劳务派遣等形式来招了。