【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的企业品牌管理相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是小企业怎么样做管理制度范本，希望您能喜欢。
【第1篇】小企业怎么样做管理制度
管理制度对企业发展起到很重要的作用，所以，做好企业的管理制度是十分有必要的。下面一起来看看吧！
1. 首先做制度之前，要做一个内部整合，明确组织框架，明确部门分工和人员分配，根据公司的现状，明确需要哪些部门、每个部门需要哪些人员，岗位要分配好。
2. 明确每个部门的主要职责，员工的岗位职责及各部门的工作流程，部门主要负责的工作是大方向，分布到每个员工身上，根据员工的工作职责做岗位说明书，工作流程分说明和步骤制定起来。
3. 制度的制定人一般为各部门负责人，部门负责人要明确管理制度，包括了工作范围、工作内容、工作行为准则、工作流程等等；覆盖全员的制度一般由人事部制定，大体的制度编写出来后，为保证制度更加的公平合理性，可召集工作主要主管人员和优秀员工，进行参与讨论，改善和修正制度。
4. 可参考的规章制度很多，但条款内容不是完全都适用于自己的公司，别人的规章制度，只能参考，不能完全照搬，毕竟公司发展状况不一样，不一定适用自己的公司，一旦不适用，一定要根据目前自身的状况，做出符合公司发展的制度，量身定做才是正确的。
5. 实行绩效考核制度，要慎重考虑，挑对一个部门经理和明确的奖惩制度相对于绩效考核来说更加简单，让优秀的人带领团队，让明晰的奖惩制度鞭笞员工完成工作，所以要根据公司的状况来决定是否实施绩效考核。
6. 最后完善制度不是一朝一夕的事情，是企业发展一直要做的事，目前的制度适用于目前的公司状况，待企业发展了，工作流优化了，制度也会相应的做出修订完善，另外，制度不可能一点漏洞都没有，工作中每出现一个问题没有相应的解决办法的时候，也是完善制度的时候，制度要不断完善才有利于企业发展。
【第2篇】企业年金和职业年金
目前我国已经有三大养老支柱。第一支柱就是国家的基本养老保险，第二支柱是单位的企业年金、职业年金，第三支柱就是个人养老金。其中，作为第二支柱的企业年金和职业年金大家总是难以区分，下面我们就来说说它们有什么不同，以及具体哪个更好。
企业年金和职业年金哪个好？
企业年金和职业年金并不能单纯地说哪个好，而主要是看我们是在哪里工作。
职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员。这个是强制缴纳的，而且缴费的比例也是固定的，职业年金单位按本单位工作人员缴费工资之和的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳。
企业年金则主要是一些大企业、优质企业为职工提供的补充养老金，很多企业都是没有这项福利的，而且缴费的比例由我们和公司自行商议，比例并不固定，但企业年金单位缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
从稳定程度来看，机关事业单位编制的工作肯定更加稳定，职业年金也就会更加稳定。而且，如果以后跳槽了，职业年金不论是个人还是单位缴费部分，都是属于我们的，但企业年金只有个人缴费部分肯定属于我们，企业缴费的部分，则主要看企业年金计划怎么约定。
从缴费比例来说，职业年金的缴费比例是规定好的，单位交8%，个人交4%，单位个人缴费比例为2:1。所以，如果企业年金缴费比例高于2:1，那么企业年金相对更划算。
【第3篇】企业负债率多少要破产
一般来说：当资产负债率大于(100%)时，表明企业已资不抵债，视为到达破产的警戒线。当然，如果申请破产，那么这个比率关于债权人来说越低越好。由于公司的所有者(股东)通常只承当有限责任，而一旦公司破产清算时，财物变现所得很可能低于其帐面价值。所以假如此指标过高，债权人可能遭受丢失。当财物负债率大于100%，标明公司已经资不抵债，关于债权人来说危险非常大，就可以申请破产了。
负债率是指公司年底的负债总额同资产总额的比率。表明公司总资产中有多少是经过负债筹措的，该目标是评估公司负债水平的综合目标。一起也是一项衡量公司利用债权人资金进行运营活动能力的目标，也反映债权人发放贷款的安全程度。
资产负债率高，财政风险相对较高，也许带来现金流缺乏时，资金链断裂，不能及时偿债，然后致使公司破产的状况。资产负债率高，会致使进一步融资成本加重。无论是银行仍是出资者，都对资产负债率有必定的请求。
【第4篇】企业责任包括什么内容
虽然企业是以盈利为目的，但是企业也不能光追究经济利益，该承担起的责任还是要承担起来的。
1. 企业对政府的责任。
2. 企业对股东的责任。
3. 企业对消费者的责任
4. 企业对员工的责任。
5. 企业对资源环境和可持续发展的责任。
6. 企业对社区的责任。
7. 企业责任的体现：办好企业，把企业做强、做大、做久。
8. 企业一切经营管理行为应符合道德规范。
9. 社区福利投资。
10. 社会慈善事业。
11. 自觉保护自然环境。
【第5篇】企业所得税法对加速折旧有何规定
中华人民共和国企业所得税法》第三十二条规定，“企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。
”《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十八条进一步明确，“企业所得税法第三十二条所称可以采取缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法的固定资产，包括：（一）由于技术进步，产品更新换代较快的固定资产；（二）常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。
采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。
”采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于本条件第六十条规定折旧年限的60%，这主要是为了防止一些企业不切合实际地缩短折旧年限来增加当年扣除，逃避税负。
【第6篇】煤矿关闭企业职工怎么安置
1、关闭破产企业计算职工工龄和退休时间，以法院宣告企业破产之日为准；
2、企业破产时不到提前退休年龄，但实际连续工龄已满三十年的职工，经本人申请，可执行提前退养政策；
3、在办理退休、退养时，职工从事不同类别特殊工种的年限，可按比例合并计算，退休时基本养老金的计算按国家和省规定的现行煤炭行业社保政策执行；
4、法院宣告破产之日起，一年内达到中办发（2000）11号文件规定的退休条件的职工，基本养老金计算按月折算扣减；
5、破产企业固定职工与合同制职工的身份确定，以职工参加工作时的档案记录为准。
【第7篇】企业为何要进行财务报表综合分析
企业财务报表综合分析是指将相互联系、相互补充的分析方法和分析程序所得出的个别结果，运用一个简洁的综合系统予以判断、融合、平衡、分析并做出概括性的结论，借以衡量一个企业财务管理各方面活动的综合绩效，判断其财务状况。
财务报表综合分析是在对各会计报表分析的基础上进行的，通常对某一会计报表的分析是从某一特定角度，就企业某一方面的经营活动所做的分析，如盈利能力分析、偿债能力分析和营运能力分析等。
这种分析不足以全面评价企业的总体财务状况和财务成果，很难对企业总体财务状况和经营业绩的关联性做出综合结论。为弥补这一不足，有必要在会计报表单项分析的基础上，将有关指标按其内在联系综合起来进行分析。
财务报表综合分析报告为企业的重大财务决策提供科学依据。
由于综合分析报告几乎涵盖了对企业财务计划各项指标的对比分析和评价，能使企业经营活动的成果和财务状况一目了然，及时反映出存在的问题，这就给企业的经营管理者做出当前和今后的财务决策提供了科学依据。
财务报表的综合分析贵在综合，它利用各种方法--定性方法与定量方法--将企业财务运行视作一个完整的、不可分割的系统并对之进行全方位的考察与评价。
在综合分析中，各张财务报表主要指资产负债表、损益表与财务状况变动表也在相互串联、相互影响中构成了一个完整的信息报告系统。
【第8篇】工厂企业文化标语
一、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
二、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
三、不接受不合格产品，不制造不合格产品，不交付不合格产品。
四、安全与质量，库博的标准。
五、争当先进班组，争当优秀员工。
六、天道酬勤，财自才来。
七、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
八、要想不被淘汰，只有跑在前面。
九、遵纪守则，安全生产，为你、为我、为他。
十、人在一起叫聚会，心在一起叫团队。
十一、无奋斗，不青春。
十二、以积极乐观的形态对待日常工作，不断自我激励，并获得成功。
十三、创库博风采，造品牌辉煌。
十四、高效执着，精益求精。
十五、库博工厂，沈阳最棒。
十六、坚持把简单的事情做好就是不简单，坚持把频繁的事情做好就是不频繁。
十七、人人讲安全，事事为安全，时时要安全，刻刻记安全。
十八、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
十九、没有措施免谈管理，没有计划无法工作。
二十、溯本求源，见木见林。
二十一、有梦想，有要求，努力干，会实现。
二十二、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
二十三、安全第一，携手前行；因为有我，库博更美。
二十四、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
二十五、品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
二十六、厚积薄发，自强不息。
二十七、自检互检，产品零缺点。
二十八、品质的优劣比成本更重要。
二十九、团结一心，其利断金；团结一致，再创佳绩。
三十、没有执行力就没有竞争力。
三十一、库博致尚，永争第一。
三十二、时时寻求效率进步，事事讲究方法积水 。
三十三、第一次就把事情做好。
三十四、反应迅速，立即行动；品质如我，精益求精。
三十五、激扬青春，励志图强，干就干好，做就做精，青春献库博。
三十六、勇于承认错误，敢于承担责任。
三十七、成功者找方法，失败者找借口。
三十八、作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。
三十九、追求品质是我们工作的起点，创造品质是我们工作的动力。
四十、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
四十一、努力工作，快乐生活。
四十二、刳肝沥胆，博采众长。
四十三、坚持不懈， 达成所愿。
四十四、百川汇海可撼天，众志成城比金鉴。
四十五、会必议，议必决，决必行，行必果。
四十六、多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执。
四十七、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。
四十八、安全第一，以人为本，品质至上，以客户要求为标准。
四十九、培养员工是企业成功的最好途径。
五十、质量是企业的生命，用户是我们的上帝。
五十一、贴近客户，善待员工，低成本，零缺陷。
五十二、品质只为自己养成好习惯，也给别人留个好印象。
五十三、开拓进取，团结高效。
五十四、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。
五十五、库博标准，行业标准。
五十六、我与库博荣辱与共，库博与我共同发展。
五十七、诚信正直，积极主动，快速响应，持续改进。
五十八、人人品管做得好，顾客抱怨自然少。
五十九、工作高效，服务真诚，无私奉献，精益求精，品质优秀。
六十、创造变化，并带来绩效突破性的提高。
六十一、精致密封，天衣无缝。
六十二、追求卓越，以人为本。
六十三、预防保养及时做，生产顺畅不会错。
六十四、超越自我，追去卓越，勇创一流，永创新高。
六十五、锲而不舍，用心专一，不达目的，决不罢休。
六十六、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
六十七、思路决定出路，态度决定高度。
六十八、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。
六十九、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
七十、开展5s活动，形成良好素养。
七十一、管理始于训练，止于训练。
七十二、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
七十三、营造团队精神，塑造人的品质。
七十四、你思考，我动脑，解决问题难不倒。
七十五、安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。
七十六、创新合作，加速进取。
七十七、安全第一，快乐工作。
【第9篇】企业财务会计制度都包括哪些
企业财务会计制度是为了规范企业的会计核算，真实、完整地提供会计信息，根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规的制度。
企业财务会计制度包括：小企业会计准则，小企业会计制度，企业会计制度等。
【第10篇】通用有个性的企业口号摘录
1、上尚若水，传诚未来。
2、与人当宽，自处当严。
3、以人为本，以德为本。
4、先有严师，才有高徒。
5、卡欧万泓，最佳能源。
6、土地肥沃，蜜柚开根。
7、果熟蒂落，沃土为源。
8、用沃土肥，走致富路。
9、盛世广告，任你飞扬。
10、盛世广告，飞扬独到。
11、神工锻造，森磊佳导。
12、航务巅峰，滨宇缔造。
13、逐梦品牌，质造未来。
14、'四美'休闲，物美价廉。
15、始于大智——印于金鼎！
16、专业做工程，违法不参与。
17、业专精，德满贯，甲天下。
18、乘风破浪来，雨后山更青。
19、企业要发展，科技要创新。
20、改变求突破，创新助发展。
21、立质量基石，树诚信企业。
22、诚—心事宜诚，才华意蕴。
23、携手上尚，传承（诚）未来。
24、森磊建设，建设心中的城堡。
25、以优良干部作风促党风带民风。
26、卓越铸就辉煌，不锈永留青史。
27、培训涂刷一把手——中建涂刷。
28、携手嘉娱传媒，引领时尚生活。
29、摆脱思维定势，洋溢创新灵感。
30、追求客户满意，是你我的职责。
31、我所从事的工作具有崇高的意义。
32、诚信为本，追求卓越，互利共赢。
33、班建工作顶呱呱，成功奖励你我他。
34、白天，行走职场；夜晚，你为港湾。
35、长江后浪推前浪，一代新人胜前人。
36、笑翻天拓展基地，'打造赢的团队'。
37、小草之所以翠绿，那是对阳光的感激。
38、玉林金鼎印刷，诚信高效真诚服务你我他！
39、事实总比字面的丰富，问题常比想像的复杂。
40、感恩从每一粒米开始，感恩从每一道题开始。
41、挑战自我，团结奋进，勇于开拓，争创一流。
42、隐藏在灵魂深处最闪耀的是有一颗感恩的心。
43、执着是一种力量，它令我们可以在蓄势中迸发。
44、执着是一种素养，它教会我们做事要善始善终。
45、没有翅膀我也能飞翔，那是因为你给了我力量。
46、经济依靠科技，科技依靠创新，创新依靠人才。
47、新奥是自主创新的主体，创新是新奥发展的主题。
48、无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。
49、要努力学习，增长知识；不要固步自封，不求上进。
50、流企业等待机会，二流企业寻找机会，一流企业创造机会。
51、头屑去无踪，秀发更出众——美国宝洁公司飘柔洗发液广告。
52、同仁堂 '品味虽贵，必不敢减物力；炮制 虽繁，必不敢省人工。'。
53、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
54、古素有它沉鱼落雁闭月羞花之四美，今素有我原料工艺口感营养值四美。
55、开拓市场是灵魂，加强管理是基础，技术创新是动力，谋求发展是目标。
56、机迂和努力是缺一不可的`。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
【第11篇】微信对企业有什么帮助
如今的手机的功能越来越强大，而移动互联网的普及也深入人们的生活，针对企业内部办公人员的工作协调而应运而生的微信企业号也发布。微信“企业号”的设计思路是针对企业用户自动化办公协作，只有企业员工才能关注企业号，而且需经过后台管理员审核通过后方可使用。
企业级市场将出现大量互联网商机，企业级市场的互联网服务的确已经到了该收割的时机。而微信“企业号”的加入，为这一市场的引爆点燃决定性的引信。
企业号推出，的确将给整个基于互联网的企业级软件行业带来巨大的契机。微信因为其简洁有效的设计和克制的功能管理，已经成为一个世界级的移动互联网标杆应用，庞大的用户量和丰富的第三方开发者、企业用户，决定了它任何一次创新，都带来大量商机向移动互联网迁移甚至新生。微信公众号催生了如火如荼的自媒体、微信支付带火了理财通、红包则成为社交平台上最独特有力的营销工具。
【第12篇】怎么考企业培训师证书
企业培训师证书考试一般为每年的3月和9月，各地报名时间略有不同，具体时间请相关查询。
备考资料：
1、身份证复印件两份。
2、最高学历复印件一份。
3、蓝底两寸证件照五张，同底电子版照片一份。
4、单位工作证明一份不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
统考时间：
国家职业资格鉴定现实行“统考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。
鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试采取闭卷笔试，专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟，专业技能考核为120 至150分钟。综合评审时间为60分钟。
【第13篇】企业如何成立工会
建立工会组织的程序是：
1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告；
2、成立建会筹备组；
3、发展会员；
4、建立工会小组；
5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会；
6、履行报批手续；
7、建立女职工委员会。
【法律依据】
《工会法》第九条，工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。
【第14篇】民生银行企业贷款利率是多少
国家基准利率如下：
1. 一年以内，贷款年利率是4.35%。
2. 一到五年，贷款年利率是4.75%。
3. 五年以上，贷款年利率是4.90%。
【第15篇】企业工商信息查询
在行业互联网方面，工商数据的应用场景较为广泛。只要是to b服务型企业，或多或少都需要利用企业的工商数据与自身业务进行整合，如产业链上下游企业、企业背景调查、企业客户获取、财税服务、知识产权服务、外贸企业，商品批发和许多其他场景。如此众多的应用场景，催生了大量的业务数据api提供商，给企业大数据行业增添了很多源源不断活力。但没有人知道中国有多少家公司，因为没有全国商业登记数据的具体数字。在信息频繁轰炸的网络狂潮下，如何真正有效地全面查询企业的工商信息?
以下是几种方法：
1、 国家工商行政管理局官方网站：全国企业信用信息公示系统。目前，大多数工商数据都是从国家工商行政管理局公布的数据中提取、整理和更新的。百度搜索“全国企业信用信息公示系统”，点击官方网站上的链接进入主页，输入企业全名，然后输入验证码查询工商信息，并注意企业全名没有错，毕竟全国这么多企业。这是工商局官方网站上最权威的数据。适用于查询企业信息，只要知道企业名称或注册号就可以找到。然而，公布的数据没有提供官方界面，所有数据分析无法直接进行。有必要对数据进行汇总、编辑和重用，系统中没有更多关于法院诉讼程序、被执行人等的维度信息。这需要其他来源的查询。
2、 通过一些可靠的平台和分布式大数据平台查询企业的工商信息。第三方接口调用可以批量查询，提供第三方接口的平台有很多，但api是需要收费的，相比国内几家企业提供的工商信息查询平台，爱客源app服务不错，数据查询方便，服务稳定，但主要原因是价格低廉。信息可以通过爱客源app的基础数据平台获取，新的注册信息将首先在工商行政管理系统中披露。爱客源app的基础数据平台将通过整理，每天更新全国范围内公布的数据，并稳步提供给企业的各种大数据应用场景。大数据维度超过100+。所有数据源均应通过开放渠道收集和整理，并应符合法律法规要求，数据源应准确、稳定。
3、 向当地工商行政管理局查询。这需要排队和付费。如果只是简单的查询企业信息，我建议您使用平台查询是方便快捷的，现在的平台查询非常友好，操作方便，而且不需要运行，一台电脑就很容易操作。
现在真真假假的信息映入眼帘，小编还是觉得最简单、最直接的方式就是去企业信息平台，所有数据源都在国家宣传平台上，公开合规，操作方便。以上是小编为您如何有效查询业务信息，大家都理解。
【第16篇】企业识别码是什么
1、企业识别码就是纳税人识别号。
2、企业的纳税识别号，是企业的税务登记号，这是企业在税务上的一个区分。
3、每一个企业都有一个不同的纳税识别号，就算名字相同，但是纳税识别号也会不同。
【第17篇】企业互联网营销培训八大误区都是指什么
流行什么就培训什么:一些企业的管理者喜欢赶潮流，对互联网营销培训内容的选择不清晰，受媒体热点炒作的影响特别大，市场上在推广网络整合营销，就马上办一期“网络整合营销培训班”;报纸上在宣传知识经济，就立即组织“网络知识经济研讨会”等等。从表面上看，企业互联网营销培训工作开展得轰轰烈烈，其实是无的放失，效果并不一定理想。
互联网营销培训是一种成本:目前许多企业经营者较偏重市场运作方面，特别是在广告投入上，不惜“一掷万金”(渴望受到立竿见影的效果)，却轻视了显效期较长的“培训”投资。这主要是有些管理者错误地认为：互联网营销培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低;因此，能省则省，在企业互联网营销培训方面投入的资金甚少。殊不知，互联网营销培训不是一种成本，是一种投资(可获得回报)，一种间接投资，要通过人的改变来产生效果，取得的效果是潜移默化的，无形的，通过员工网络知识的提高从而带来的经济效益和社会效益是间接的。互联网营销培训是对人的投资，是对网络知识的投资，这也许是世界上最昂贵的投资，但也是最有价值的投资，您将获得的投资回报率也是最高的。据国外有关资料统计表明，对员工培互联网营销训投资1美元，可以创造50美元的收益，它们的投入产出比为1：50。相信有了这样的收益，我们的经营者会在互联网营销培训上也一掷千金的。
网络订单多时，不需培训:有的企业认为网络订单多时不需培训。要知道今天的效益好，并不能保证明天的效益好。据统计，世界500强的企业，平均寿命为30年左右，美国新企业80%在第二年就宣布倒闭。因而在网络订单多时，适当加强互联网营销培训恰恰是为了保持企业企业在电子商务领域可持续发展的长远之计。而且加强员工互联网营销培训，能使企业的经济状况更好;而由于缺乏员工互联网营销培训，可能会使员工的不适应增多，导致企业电子商务经济效益的下滑。
网络没有订单时，无钱培训:有的企业一旦在电子商务领域经济效益不太好时，就因资金预算太少而尽量减少互联网营销培训或者干脆不培训。其实这种做法是互联网营销培训的误解。应该承认目前的确有些企业在电子商务领域经营不好，可以讲少数企业电子商务部门已濒临破产也不为过，但探究其失败的原因时，不重视互联网营销培训往往是其失败的一个重要原因，其因果链往往是：“不培训---经营不好----更不培训-----经营更不好”，要打破这条因果链，一定要从重视互联网营销培训入手，因为互联网营销培训是转亏为赢的重要手段，如果不通过互联网营销培训，员工的态度、技能、知识不提高，企业转亏为赢几乎是不可能的。
电子商务部门负责人不需要培训:一些企业的电子商务部门负责人错误地认为：互联网营销培训只是针对基层的管理人员和普通员工的，而负责人不需要培训，其理由是：他们都很忙，他们经验丰富，他们本来就是人才。显然这种认识是错误的，应该说，一个部门负责人的素质高低对于企业电子商务发展的影响最大。因而部门负责人更需更新知识，改变观念。国外许多知名企业在电子商务领域就作出这样的规定：越是高层管理者，参加的互联网营销培训就越多，有的甚至把互联网营销培训作为一项福利按职级进行分配。
互联网营销培训是灵丹妙药:有的企业对互联网营销培训急功近利，希望立竿见影，有的还企图通过互联网营销培训解决企业电子商务人力资源的所有问题。近几年我国企业发展迅速，急需各种人才，但有的企业却很少下大力气培训自己的互联网营销人员，总觉得“没有时间慢慢锻炼他们”，恨不得用两三天时间就使互联网营销人员从素质到精神面貌发生根本变化，把互联网营销培训工作当作治病良药，药到病除，立刻为企业创造绩效。
互联网营销培训工作流于形式:许多企业在对外宣传时，常把本企业有多少高学历员工作为热点，造成企业纷纷为员工拿到mba证书和其他证书不惜花费较高费用，不正常需求高涨。结果必然造成许多参差不齐的国内外mba培训班及各类证书培训班遍地开花。有的企业互联网营销培训工作流于形式表现在对互联网营销培训课题的确定不够细致，针对性不强，没有完整的系统性。
互联网营销培训后员工流失不合算:不少企业的管理者都有这样一个困惑：不培训，人员素质跟不上，影响企业效益;培训后，员工又不安心本职工作，弄不好，跳槽到别的公司，甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。对待这个问题，很多企业无奈地选择了这样的做法：只做互联网营销培训眼前必须的内容。这也成为了管理者们不主张互联网营销培训的最有力的“理由”，实际上互联网营销人员真正流失的原因并不是源于互联网营销培训。据调查，员工跳槽的最大原因是“公平”问题，还有福利问题、制度问题、人际沟通等问题。总之，现在还没有任何的调查表明员工跳槽理由是因为接受培训所致。而且情况恰恰相反，如果企业重视互联网营销培训，真诚地与他们交流，并使他们感受到被重视，他们就不会想离开。正如凯斯通公司的杰克?麦克高文所言“你越培训员工，他们就越能出业绩，业绩越好，他们就越想留下来。”
【第18篇】企业的理念标语
1、从严治党，执政为民。
2、居安思危，自强不息。
3、敬廉崇俭，反腐治奢。
4、敬业、团队、创新（tcl）
5、热烈庆祝企业创建十周年
6、为民、务实、勤奋、清廉。
7、人人守规章，个个保平安！
8、公心、公正、公开、公平。
9、对工程负责，让用户满意！
10、树企业形象，创优质工程！
11、树正气、讲团结、求发展。
12、与时俱进，从源头防治腐 败。
13、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
14、加强廉政建设，塑造政府形象。
15、吃拿卡要可耻，热情服务光荣。
16、安全保证生产，生产必须安全！
17、强化民主监督，推行政务公开。
18、权力公开透明，施政廉洁高效。
19、克勤克俭，戒骄戒躁，勤政廉政。
20、坚持团结稳定，齐心协力干事业。
21、端正行风，服务经济，一心为民。
22、规范服务，规范牧费，规范管理。
23、l、感谢群众监督，欢迎民主评议。
24、为交流学习、共享知识中好（华为）
25、心里装着老百姓，永远保持先进性。
26、树正气一心为民，讲纪律令行禁止。
27、热情服务是本份，生冷横硬要不得。
28、质量是安全基础，安全为生产前提！
29、凡是容易做到的事情，收入都比较低。
30、l9、讲理想、讲道德、讲纪律、讲奉献。
31、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。
32、加大纠风工作力度，切实保护群众利益。
33、加强党风廉政建设，大兴求真务实之风。
34、反腐倡廉预防为主，群众监督警钟长鸣。
35、建设文明廉洁窗口，敞开热忱为民心灵。
36、强化政风行风建设，改善经济发展环境。
37、标本兼治惩防结合，端正党风政风行风。
38、端正党风人人有责，反腐倡廉事事关心.。
39、振兴民族工业，塑造**品牌，赶超世界一流
40、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍（爱立信）
41、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
42、从严治党，从严治政，严明纪律，严明责任。
43、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。
44、反腐倡廉，发展经济，文明和谐，振兴承德。
45、反腐倡廉，执政为民，端正行风，以民为本。
46、坚决纠正公路“三乱”，建设平安和谐大道。
47、教育监督制度并重，搞好反腐惩防体系建设。
48、正世界观，正人生观，正权力观，正政绩观。
49、深入开展反腐 败斗争，为经济建设保驾护航。
50、丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋
51、深入开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变思想防线。
52、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
53、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
54、时光如水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇
55、反腐倡廉关系党的生死存亡，廉洁行政关系人民群众福祉。
56、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！
57、权力来自人民，权力服务人民;人民监督权力，人民评议权力。
58、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（tcl）
【第19篇】吉林市上市企业有哪些
吉林市上市企业有：st东北高、中科英华、长春一东、吉林森工、长春经开、物华股份、长春燃气、华微电子。等这样的一些上市公司。
吉林市是吉林省下辖地级市、吉林省第二大城市、东北地区重要旅游城市和化工工业基地之一。吉林市位于吉林省中部偏东，距省会长春124千米，是“雾凇之都”。吉林省因吉林市而得名，吉林市是中国唯一省市同名的城市，满语名为“吉林乌拉”，意为“沿江的城池”，因康熙皇帝东巡吉林城所作《松花江放船歌》有“连樯接舰屯江城”之句，故吉林市又被称为“江城”、“北国江城”。
【第20篇】中小企业获得银行贷款有什么技巧
中小企业银行贷款难是制约中小企业发展的重要因素之一，那么有没有什么技巧可以让中小企业成功获得银行贷款呢？汇富宝有以下建议：
一、建立良好的银企关系
二、写好投资项目可行性研究报告
三、注意对贷款利率执行中存在的问题,要及时与当地人民银行联系。
四、选择合适的贷款时机
五、争取中小企业担保机构的支持
六、注意选择贷款的金融机构
七、注意选择的贷款种类。
八、注意合理确定贷款期限。
九、注意贷款加罚息的规定。
十、注意金融机构贷款结息的规定。
