积分制管理定义是什么（7篇）

【第1篇】积分制管理定义是什么

积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

1. 积分制管理定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。

2. 通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。

【第2篇】积分制管理的优势是什么

1、提升员工工作积极性

2、更好的激励员工

3、量化员工的工作

4、360度全方位分析员工的工作效率

5、积分可以作为激励的依据

【第3篇】积分制管理软件有哪些

员工钱包：量化过程，认可激励，通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。

【第4篇】如何用积分制管理员工

teamtoken员工钱包量化过程，认可激励，通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。

【第5篇】什么是积分制管理

积分制管理是李荣老师独创的一种全新的管理方法，他与常规的管理方法完全不同，常规的方法是用钱来调动员工的积极性，而积分制管理是用积分的（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性

【第6篇】积分制管理的模式是什么

量化过程，认可激励，通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。

teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(saas),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、crm软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。

【第7篇】积分制管理员工的积分怎么分配

公司一般将积分划分为两类：

1、态度、纪律和责任感分为一类，占3分。

2、工作职责、工作能力和工作完成程度分为一类，占7分。

积分管理的核心特点在于：不减分也可以起到减分的作用，同样不加分也可起到加分的作用。这样可以很好的激发员工们的的行动力，纠正工作态度。积分管理是一种开放、简单、有效、灵活的管理制度。