考勤管理制度心得体会（15篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：96

【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的考勤品牌管理相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是考勤管理制度心得体会范本，希望您能喜欢。

考勤管理制度心得体会

【第1篇】考勤管理制度心得体会

1、加强制度教育是手段，执行制度是关键，学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。

2、加强制度教育，构筑防线，防止违纪发生是根本目的，在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致。

3、执行制度，重在监督，对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。

【第2篇】企业员工异地考勤如何管理

提供以下异地驻外办公员工提供以下2种考勤管理方法参考：

前提或条件

考勤机、支持定位功能的手机

方法一：

有条件的可要求员工考勤机打卡、手机定位定点打卡（有些公司oa支持、也可以引入外部软件，比如说：钉钉之类）、固定ip地址打卡

仅仅打卡也会产生漏洞，可能存在员工钻空子，为避免这种情况可可以随机对员工进行抽查（可要求上传工作场所照片、共享位置、再次定位打卡等）

企业文化引导+从重的处罚机制：长期企业文化引导，为员工塑造诚信、踏实等优良的价值观；对违反考勤制度、钻空子的员工从重处罚。

方法二：

业单位最终目标是：盈利，考勤管理只是作为管理的一种手段，管理可以以完成工作任务为导向，对于业绩突出的驻外人员可以采取相对宽松考勤管理，对于业绩不佳的驻外人员采取严格的考勤监管

严格的考勤监管可参考方法一

【第3篇】钉钉考勤怎么管理

每个企业都有自己的考勤制度，对于考勤人员也是一个很大的工作量，每个月还要审核信息的准确性。也会出现些扯皮的事情，所以通过考勤软件就方便多了。下面就来介绍一下钉钉考勤怎么管理。

1. 打开钉钉，点击“工作”点“考勤组管理”。

2. 点击班次管理，可以编辑班次管理。

3. 点击加班规则，可以编辑加班规则。

4. 点击补卡规则，可以编辑补卡规则。

5. 点击假期管理，可以编辑假期管理。

【第4篇】考勤机清除管理员

中控考勤机管理员密码清除方法如下：

1、用考勤机和计算机通讯，通讯成功后进入考勤机管理标签页，在机器信息项目下单击清除管理员按钮，可以清除考勤机的管理员，断开连接后，可以进入考勤机的菜单模式；

2、按菜单键，在指纹机上输入9999再按上键，指纹机会显示一个随机数字，对这个数字求和，并输入一个四位数，首位是7，百位是随机的数和的首位，十位是0，个位是随机的数和的未位。再按上键和菜单键即可进入设置界面。进入设置菜单将管理员的权限清除掉即可；

3、准备计算器，记下机器显示时间，用计算器算出9999机器显示时间的差的平方，就是密码。按一下菜单键，在指纹机上输入

8888按确认键显示输入密码，输入密码按一下菜单键即可。

【第5篇】科密考勤机管理员怎么设置

科密考勤机管理员设置具体步骤如下：

1、按menu键进入菜单；

2、选择数据管理，进入下一个界面；

3、选择管理者登记，点击超级管理员，进行下一步操作；

4、选择点击指纹登记，随后点击新登记；

6、接下来点击ok键，按照提示录入手指的指纹；

7、最后点击保存即可。

【第6篇】zkteco考勤管理系统怎样用

zkteco考勤管理系统使用方法和流程如下：

1、首先把部门资料、人事资料全部准备好，包括员工编号、姓名、卡号、部门、就职日期等；

2、再把公司上班下班的作息时间录入系统，进行考勤规则班次设置以及人员班次分配；

3、以上步骤完成后，员工上下班打卡，从指纹考勤机导出来的考勤数据记录，进行数据统计；

4、统计完成后，即可在全易通考勤管理系统软件中查看考勤明细表，包括考勤日报表、考勤汇总表、考勤异常表、加班统计表、请假汇总表等。

【第7篇】企业如何做好考勤管理

考勤管理对于一个企业来说尤其重要，是一个公司对员工上班情况的基本考核，公司会根据员工的出勤情况来给员工结算薪酬工资。那么，如何进行员工的考勤管理呢？

前提或条件

管理软件员工考勤

步骤或流程

考勤数据作为给员工发放薪酬的依据，那么怎么对考勤进行管理呢

公司要规定好员工上下班的具体时间，休息情况，以及出现迟到，早退等情况的奖惩制度等。再利用考勤管理系统作为辅助工具，对员工进行透明化管理。

员工在公司制定的这些制度下要严格执行。可以在考勤管理软件app上进行上下班打卡，加班、休假等操作。提高工作效率，减少流程审批的时间。

企业hr部门在计量和考核员工的考勤情况的时候，只需将考勤管理系统的数据导出，作为员工的薪酬发放的依据。

【第8篇】机加工事业部考勤管理

全体员工必须如实按机加工事业部作业时间刷卡，如有代打卡和漏打卡均按公司纪律处理。除每日前往公司签单人员和采购人员外，所有员工上班时间进出厂区必须打卡登记。

全体员工必须按公司请假规定办理手续，人员应如实填写请假单各项内容，准假权限按公司请假管理办法。

如遇材料、设备等问题，经车间管理人员同意回家休息人员必须填写请假单，在请假单上应注明休息原因。月及其统计实际出勤工时，不扣基本工资，出勤工时未达应出勤工时，扣岗位工资，不扣全勤奖，员工待料、设备等原因离岗时，月底统计时不扣基本工资。

为了合理安排生产人员上班时间，兼顾生产和休息，并确保生产任务均匀完成入库，实施轮休方案，特作如下规定：员工因各种原因请假一律填写请假单，其中，事假扣基本工资，扣全勤奖；（病/婚/丧）假不扣基本工资，扣全勤奖，月底统计出勤天数（不含延时加班时间），超过应出勤天数的，当月请的所有假期转为调休。计件员工出勤天数超过应出勤天数的，按每8小时加班费80元计发，超出勤奖不变。未计件人员和部分计件辅工仍按原年初规定（40元）发放加班费。请假人员应在后续休息日加班补足已休天数，如不按要求补足上班天数，在评选最佳员工时取消评选资格，在车间要求其加班的情况下如擅自不履行加班补足的承诺，按旷工处理。要求各车间在每月前安排安排下一个月的人员轮休计划，对瓶颈工序员工在取得意见一致的情况下安排加班。对辅助工序一般不安排加班；对未独立计件员工尽量不安排加班。加班期间要求员工必须完成8小时以上产量或车间安排的当日工作任务，严禁弄虚作假。

车间管理人员应把员工加班时间如实记录在手工考勤卡上，月底由统计按手工统计和电子打卡结合调整出勤工时。

每月上报财务的员工考勤汇总表由机加工事业部主管审核签字。

每月应出勤工时按公司规定办理，应出勤工时作为员工计算基本工资和奖金的依据。

为了严肃工作纪律和提高员工工效，准确记录员工实际出勤时间，控制和减少无效时间，特作考核规定如下：各车间应在每班次早、晚会前点名和检查考勤（含中午、夜宵后、深夜班上班），检查员工到岗及时性，对于未按规定时间到岗又未办理任何任何有效请假手续的一律按公司出勤管理办法相应规定作迟到或旷工处理，并在机加工事业部当月出勤异常反聩表上记录。对于上班时间无故脱岗、离岗（含提前宵夜）、串岗、聊天、娱乐、大声喧哗的，对于不服从工作安排，在岗但在私自从事与工作无关的事项或连续休息超过5分钟以上，一律按公司出勤管理办法相应规定，并在机加工事业部当月出勤异常反聩表上记录。对于提前30分钟以上（含）完成车间安排的当班生产任务的员工，必须主动反馈当班车间主任，当班车间主任未予补充安排生产任务的员工，在做好所有当班应处理事项（包括设备日常维护，现场5s，交接班准备等）并经当班车间主任检查合格的可以提前下班，做待料处理，按实际出勤时间考勤，并在机加工事业部当月出勤异常反聩表上记录。员工在下班前应完成班产量、设备日常维护、现场5s及交接班准备，各车间每班次下班前15分钟需对各岗位巡查考勤，对于未到下班时间不在岗位的员工一律按早退处理，按公司奖惩制度进行处罚，并在机加工事业部当月出勤异常反聩表上记录。各车间巡查中发现下班前未完成班产量、设备日常维护、现场5s及交接班准备按公司相关规定处罚。当班车间主任必须切实担负监督检查责任，在当月出勤异常反馈表上及时记录，准确反映当班所有员工出勤异常情况，并进行考核。各车间发放吸烟牌，正常工作时间内员工如吸烟需去车间领取吸烟牌，登记好姓名和离开时间，凭吸烟牌到指定区吸烟，回车间时登记好时间，无吸烟牌吸烟，第一次批评教育，第二次起每发现一次扣当事人1分，单次吸烟时间限定5分钟，月累计超二次的口当事员工0.5分，对于员工乱丢烟蒂的情况，第一次批评教育，第二次起每发现一次扣当事人1分。出勤异常反馈表中员工违纪情况同时在看板上考核，机加工事业部管理人员按公司相应奖惩制度考核。本规定解释权归机加工事业部。