海尔的管理理念（4篇）

【第1篇】海尔的管理理念

海尔的管理理念如下：

1、闭环理念：凡事要善始善终，都必须有pdca循环原则，而且要螺旋上升。

2、比较分析理念：纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。

3、不断优化的理念：根据木桶理论，找出薄弱项，并及时整改，提高全系统水平。

4、措施和方法理念：根据用户要求，并以取得最佳经济效益为目标，通过调查设计试制，制订技术经济指标、质量目标、管理项目，以及达到这些目标的具体措施和方法。

【第2篇】海尔oec管理体现哪些管理思想

海尔oec的管理思想海尔oec思想oec管理法：意思为全方位优化管理法，是海尔集团于1989年创造的企业管理法，提倡的“日事日毕，日清日高”、“事事都经营，人人都创新”、“管事凭效果，管人凭考核”、“即时纠偏、即时激励”、“解决问题在现场”、“抓反复、反复抓”等等核心思想，特别适合中国当前企业的管理状况，从根本上来说，oec强调将公司的工作落实到每个人每一天的每一项工作上，并及时检查调整，具体来说，就是每天的事都有人来管，做到：总帐不漏项、事事有人管、管事凭效果、管人凭考核；

另一方面，要求对员工有良好的个人工作管理，易度工作管理就结合了海尔oec思想，有严谨的目标计划任务分级机制，事事责任到人，明确要求和完成时间，让任务的下达人和负责人清晰任务重要紧急度，并同时做到每日清理自己的任务，做到天天都有所提高，系统自动跟踪执行过程，并给予提醒。

【第3篇】海尔公司的战略管理

1、名牌战略：坚持打自己的品牌，出口创牌而不是出口创汇；

2、多元化战略：一个企业同时在两个或多个行业从事经营活动，以期达到战略目的的总体规划；

3、国际化战略：企业为了寻求更大的市场，更好的资源，获取更多的利润，突破国家的界限，向国外发展的业务，参与国际分工和交换，实现科技开发，原材料供应，生产过程，市场营销，信息传播，人力资源，组织形态等某一方面或几方面国际化的过程。

【第4篇】海尔集团管理模式

海尔集团管理模式有以下几种：

“市场链”负债机制：是将外部的竞争环境转移到内部来，改变原有的直线式职能组织机构，让每一个海尔人都直接面对市场；80比20责任原则：海尔集团灵活地将“马特莱法则”，又称 80比20法则运用于干部管理。运用该法则于管理，即职务越高，责任越重。对于错误和责任，干部与员工责任分别为 80比20，即干部要对其下属的错误负百分之80的责任，具体工作人员负百分之20的责任；oec管理法：也可表示为“日事日毕、日清日高”即：每天的工作每天完成，每天工作要清理并要每天有所提高；斜坡球体定律：即为“海尔定律”，企业发展的加速度，与企业发展动力之和与阻力之和的差值成正比，与企业的规模成反比；领导素质及人力资源赛马机制：实行管理人员公开招聘；“休克鱼”理论：即在企业里，管理人员是少数，但他是关键的；员工是多数，但从管理角度上说，却是从属地位的。