疫情期间公司食堂管理（8篇）

发布时间：2023-11-24 14:49:04 查看人数：66

【导语】本文根据实用程度整理了8篇优质的疫情期间品牌管理相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是疫情期间公司食堂管理范本，希望您能喜欢。

疫情期间公司食堂管理

【第1篇】疫情期间公司食堂管理

1、分餐制:采取盒饭形式送餐，食堂将提供一次性不可回用餐具，禁止餐具重复使用；制造系统分线分班组分时段由班线长至食堂领餐，由生产总厂按线体、班组(包括品质部、材料仓一线人员)统一编排时间段，需在12点前完成。营销、研发、职能部门自12点起依序间隔10分钟时段至食堂领餐。(总经理办公室牵头，各单位配合)；领餐时不刷卡不交餐票，由各领餐人员统计名单及数量，自当月餐补或餐券数中扣除；劳务工早晚餐在新工业园食堂，用餐人员少且不集中，用餐方式要求劳务工自带餐具用餐;

2、报餐人数。各部门指定专人上报用餐人数，每天下午4点前上报次日午餐人数，以备食堂采购食品和餐具(总经理办公室蒋玥负责);

3、独立进餐。避免聚集用餐，建议在各自工位用餐，用餐完毕自行打扫卫生，并将使用后的餐具放至指定地点,生产总厂负责车间内的餐具指定存放定点，职能部门由总经理办公室指定餐具存放地点。

【第2篇】疫情期间公司流程

1、申请复工企业填报《企业复工申请表》。

2、申请复工企业制定疫情防控及应对预案、企业负责人作出确保不出现疫情的承诺。

3、申请复工企业将申请表、疫情防控及应对预案等材料提交所在区镇审核。

4、所在区镇现场审核通过并盖章后向市政府提交复工申请。

5、政府审核后报市政府同意，方可复工。

【第3篇】疫情期间公司如何就餐

1、做好个人的防护措施。虽然是在单位里面，可能每天都有人拿着体温计测量体温，是正常的体温才会让进。但安全起见，不到最后要吃饭的那一刻，也不要把口罩摘下来。戴口罩去也要戴口罩回来，在吃饭时尽快食用完。

2、轮流就餐错开吃饭的高峰期。大家可以根据自己的工作时间安排，进行轮流用餐方式，减少了公司人员之间的流动，也可降低人们感染病毒的概率。

3、用餐期间不要和其他同事或者是自己的好朋友有过多交流尽量做到不说话。一方面人们在交谈的过程中，很有可能会有唾沫飞出，如果自身携带病毒，就会增加其他人感染病毒的概率。这就需要大家不要谈话，还能提高自己吃饭的效率。还有一点是要注意自己吃饭的人员密集情况，做到不聚焦，尽量单独用餐。更安全的方式，还可以自己带吃饭的用具，如筷子、餐盒等，可提高自身安全性，也能保证其他人的健康。另一方面，在选择食物上，要学会合理搭配，吃多种类的食物，保证饮食均衡可提高机体免疫力。做到尽可能不吃重口味食物，没有煮熟的食物，保证饮食清淡营养，可帮助大家维持身体健康。

【第4篇】疫情期间公司停社保怎么处理

疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，应该及时的向当地劳动监察部门投诉。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

【第5篇】在疫情期间公司降薪合法吗

疫情期间降薪合法，但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

【法律依据】

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

【第6篇】疫情期间公司可以辞退员工吗

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。