买五险一金可以每年换保险公司吗？（14篇）

【第1篇】买五险一金可以每年换保险公司吗？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，属于社会保障。而在保险公司购买的保险属于商业保险，是投保人与保险公司之间订立保险合同的民事双方法律关系。

两者虽然都是保险，但性质完全不同。五险一金是由单位和劳动者共同缴纳的，只要用工单位不发生变化，社会保险关系也不会变化。

【法律依据】

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

【第2篇】五险一金和商业保险冲突吗

五险一金和商业保险并不冲突，不过，两者是否可以叠加赔，需要以保险条款的约定为准。一般情况下，五险一金中的医疗保险和商业保险中的医疗险是不可以同时报的，需在医疗保险报完后，剩下的部分才能享受商业保险报销，其他则可与商业保险同时报。

另外，五险一金是用人单位给职工的一种保障性福利，缴费由单位和个人共同承担，而商业保险则为消费者个人全额承担。

【第3篇】五险一金里的医疗保险有什么用

1、修复了劳动力，解决了职工的后顾之忧，缴发了劳动者的工作积极性。

2、使劳动者不至于因病致贫，促进了社会秩序的稳定。

3、医疗保险的责任由政府和社会共同承担，减少了职工对企业的过分依赖，解决了劳动生产力，有利于劳动力的合理流动；另外，激发了企业的活力，使企业从繁杂的社会事物中解脱出来，专抓生产经营，减轻了企业的社会负担，有利于促进企业体制改革。

4、增强了社会共济能力，通过横向调剂使不同劳动者（脑力劳动者与体力劳动者、管理者与被管理者、退休职工与在职职工）之间获得均等的就医机会，享受均等的医疗服务，密切了劳动者之间的关系。

5、有利于培育全民自我保健意识，实现自我积累，增强参保人的费用意识，控制医疗费用的不合理增长，从而有效地利用卫生资源。

【第4篇】社会保险和五险一金有什么区别

1. 理论定义不一样。社保是一种强制性的保险，可以为参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供经济帮助，保障参保人员的基本生活。具体是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。简单来说就是，五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。

2. 保险范围不一样。社保具体是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。

3. 包含保险内容不同。社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

【第5篇】五险一金的医疗保险怎么用

五险一金中的医疗保险就是大家常说的医保卡的医保。在生病后可以凭借医保卡进行就医报销，报销范围为医保目录内的疾病，基本涵盖了常见的病种。具体的报销比例根据各地的政策不同报销比例也不同，公费医疗是为保障国家工作人员而实行的、通过医疗卫生部门按规定向享受人员提供免费医疗及预防服务的一项社保制度。和社保报销是完全不同的，社保报销是从统筹基金账户里进行报销的。

【第6篇】失业保险在五险一金中吗？

失业保险在五险一金中，五险一金指社保和住房公积金、其中社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求企业为员工购买的属于法定的责任与义务。

住房公积金可以用来公积金贷款、提前现金买房等，医疗保险则是为投保人日常医疗提供一定报销、失业保险指员工在失业一段时间后可以向社保局领取一笔失业补偿、生育保险则保障员工在生育时的福利如产假等、养老保险为员工退休后提供保障。

【第7篇】社会保险和五险一金的区别是什么

1、理论定义不一样。社保是一种强制性的保险，可以为参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供经济帮助，保障参保人员的基本生活。具体是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。简单来说就是，五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。

2、保险范围不一样。社保具体是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，五险一金除了社保包括的五种保险之外，还包括住房公积金。

3、包含保险内容不同。社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

【第8篇】五险一金中的养老保险怎么计算

五险一金中的养老保险计算：养老金=(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

【第9篇】保险公司的员工都没有五险一金吗

保险公司的正式工有五险一金，临时工有五险没一金。保险公司的员工是指签订劳动合同的人员。而签订代理合同的不属于保险公司的员工，是营销员也就是代理人。与保险公司没有劳动关系，是代理关系，所以保险公司不用为代理人买五险一金。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

【第10篇】社会保险是五险一金吗？

不是。社会保险，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

【法律依据】

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【第11篇】五险一金和商业保险区别

五险一金并不包含商业保险，是用人单位给予职工的保障性待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，属于社保的保障内容；而商业保险是社保的补充，保险类型比较多，如医疗险、重疾险、意外险、防癌险、教育金、车险等等，是各大保险公司推出的保障，以盈利为目的。

五险一金为基础保障，商业保险是一种补充，消费者可根据自己的经济条件和需求选择性投保后者。

【第12篇】社会保险与五险一金的区别是什么

社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，尤其是养老保险和医疗保险，乍一听和五险一金很像，但其实他俩是不同的。

1. 概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

2. 范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社会保险应该保障人们的最基本的生活需求，满足人们最基本的生活需要。

【第13篇】社会保险是五险一金吗

1、社会保险不是五险一金。社会保险，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

2、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。”

【第14篇】社会保险和五险一金的区别

社会保险是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包括住房公积金。