员工保险费怎么做分录（20篇）

【第1篇】员工保险费怎么做分录

1. 发工资时：借：应付职工薪—工资，贷：现金，其他应付款—代扣社会保险。

2. 单位向社保部门统一支付保险时：借：应付职工薪酬—社会保险费，其他应付款—代扣社会保险，贷：银行存款。

3. 月末，分配应付职工薪酬余额：借：管理费用—工资，管理费用—社会保险费，贷：应付职工薪酬—工资，应付职工薪酬—社会保险费。

职工保险对于员工来说是很好的福利，虽然不是任何企业都有，但是财务工作是需要做好处理的，一点也马虎不得。

【第2篇】保险公司激励员工口号

1、乘风破浪，迎接挑战

2、人员倍增，士气倍增

3、从业有缘，工作是福

4、从业有缘，惜福感恩

5、善用职场，广开人际

6、团结拼搏，奋勇向前

7、坚定信念，行销一生

8、悉心引领，解惑答疑

9、招兵买马，有凤来仪

10、新旧携手，业绩辉煌

11、新旧携手，争创佳绩

12、策马扬鞭，拜访超前

13、组织兴衰，荣辱与共

14、组织成长，增员第一

15、争取转介绍，举绩两不误

16、服务三一五，回访老客户

17、一销售少儿险，天赐良机正当前

18、众志成城齐努力.今秋十月创佳绩

19、中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆

20、人人心中有目标，失败成功我都要

21、全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单

22、全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼

23、公司周年我成长，挑战世纪要敢想

24、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢

25、心中有梦不认命，全员实动一条心

26、心中有梦有方向，全力举绩王中王

27、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲

28、恭喜发财多拜访，全员破零开好张

29、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

30、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌

31、新春拜访热情高，服务客户有高招

32、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢

33、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春

34、气象万千新风貌，全员举绩开门红

35、用心专业勤拜访，你追我赶要争先

36、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

37、组织发展大飞跃。人气高涨直冲天

38、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

39、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

40、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

41、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新

42、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

43、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

44、心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

45、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

46、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

47、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

48、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

49、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

50、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

51、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息

52、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

53、长期经营，积累客户充分准备，伺机而行

54、马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

55、从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

56、客户服务，重在回访.仔细倾听，你认心情

57、市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

58、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

59、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动

60、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

61、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

62、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

63、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

64、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

65、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证

66、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧

67、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

68、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

69、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

70、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

71、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增

72、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

73、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

74、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

75、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

76、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

77、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

78、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

79、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

80、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

81、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

82、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

83、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

84、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

85、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

86、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移

87、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

88、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

89、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周

90、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩

91、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机

【第3篇】公司欺骗员工不签合同不办保险拖欠工资我该怎么维权

【第4篇】公司给员工交保险有什么好处

为本公司员工缴纳养老金等社会保险，是法律的规定，是企业的义务。依法为员工缴纳各种保险对外能树立企业的良好形象，对内能增强公司的凝聚力，使员工更有归属感，从而能更好的为公司服务。

1. 多付出社保影响员工福利，是对员工负责的表现，可以留住员工。

2. 按实际工资缴纳社保才是合法的。

3. 很多公司为了上市有这方面的要求。

【第5篇】员工保险计入什么科目

员工保险费应计入应付职工薪酬科目。

《企业会计准则第9号——职工薪酬(2006)》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(二)职工福利费；

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(四)住房公积金；

(五)工会经费和职工教育经费；

(六)非货币性福利；

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

【第6篇】员工保险主要有什么

企业员工保险主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。

【法律依据】

《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【第7篇】给员工交保险需要什么流程

单位给员工购买保险相对来说流程并不复杂，先需要确定好购买保险的平台公司是哪家，确定购买渠道，其次确定好公司需给员工购买的保险产品，因为每家保险公司的投保额、投保范围、优惠等各项都不一样，选择适合的就可。然后和保险公司签订投保合同、办理投保手续、缴纳保险费用。

购买保险的话根据渠道不一样有分线上和线下两种模式。线下购买保险可以和业务员做直接对接和沟通，可以对险种做一个系统而全面的了解，但是线上平台会不定期推出优惠政策，这一点而言线上就比线下要优惠些。

【第8篇】企业拖欠员工的养老保险如何处理

养老保险属于强制保险，单位应当依法缴纳，拒绝缴纳的可向社保局投诉要求补缴。

要求公司补交，如不补交，可以到社保局进行仲裁。

公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。

《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

【第9篇】企业倒闭购买保险的员工怎么办呢？

企业倒闭购买保险的员工依然可以缴纳保险费。此时，已倒闭企业的原员工可转为灵活就业人员，并以此身份缴纳各种保险。企业因资不抵债申请进入破产清算程序的，清算时，应优先缴纳员工的养老保险费用。

【法律依据】

根据《企业破产法》第一百一十六条，破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的，应当公告本次分配的财产额和债权额。

【第10篇】入职多久后必须给员工上保险

从入职那个月开始上保险，即合同开始的月份。

根据《劳动法》相关规定，只要跟用人单位发生劳动关系，就应该为员工购买社保。

员工可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

【第11篇】用人单位必须给员工买什么保险

用人单位必须给员工买养老保险、工伤保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【第12篇】单位未给员工缴纳工伤保险怎么办呢？

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

【第13篇】私营企业必须为员工上哪些保险

国家规定，五险是国家强制规定必须要缴纳的。

五险是社保，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

企业给员工买保险的凭证：

1、每人有个社保号。

2、为了保险起见，把工资条留着，上面有扣社保的自费部分。

3、养老保险是一年才能打出来一次的，可以到养老保险的核定科检查。若无法确定是否已交社保,还可以仔细当地社保大厅，输入身份证号，如果已交，就会出现社保编号。

【第14篇】员工养老保险缴费比例是多少

员工养老保险缴费缴纳的比例是：单位出百分之二十，个人出百分之八。根据养老保险法的有规定：用人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

职工养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障

【第15篇】公司开除员工可以办理失业保险吗？

被公司开除的员工需要同时满足以下条件才可以办理失业保险：

1. 在法定劳动年龄内非自愿性失业的（也就是被公司开除）。

2. 本人及单位按规定参加失业保险并缴费满一年以上。

3. 有失业登记。

4. 有求职要求并接受职业介绍和就业指导的。

满足以上条件的失业人员可以根据失业保险缴纳的时长领取相应的失业金（各地区有所差异），如：

1. 失业保险缴纳1年——2年的，可以领取3个月的失业金。

2. 失业保险缴纳2年——3年的，可以领取6个月的失业金。

3. 失业保险缴纳3年——4年的，可以领取9个月的失业金。

4. 失业保险缴纳4年——5年的，可以领取12个月的失业金。

5. 失业保险缴纳5年——7年的，可以领取15个月的失业金。

6. 失业保险缴纳7年以上的可以领取16个月的失业金，往后失业保险缴纳每增加一年，领取期限增加一个月，但是最长领取期限不超过24个月。

【第16篇】公司组织员工团购保险要参加吗？

公司组织员工团购保险是否要参加，主要是看是否符合自己的投保需求。如果自己已经买了多份商业保险，且保障较为全面，那么是可以不参加团购保险的。但对于没有投保任何商业保险的职工来说，团购保险价格便宜、投保年龄范围较广，而且免体检的额度高，是可以买一份作为基础保障的。

因此只要团购的保险符合自己的投保需求，那么就可以参加，不符合的话没必要花钱买一份自己不需要的保险。

【第17篇】企业必须给员工缴纳哪些保险

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

【第18篇】为员工购买意外保险应入什么科目

根据会计准则规定，应该计入管理费用中的福利费。

《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》规定，企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

【第19篇】不给员工买工伤保险合法吗？

不给员工买工伤保险是不合法的。

《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加。

补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【第20篇】公司给员工交保险需要提供什么

公司给员工交保险需要提供公司的营业执照、代理人身份证、法人身份证等。

保险是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。