公司开除员工可以办理失业保险吗（18篇）

【第1篇】公司开除员工可以办理失业保险吗

被公司开除的员工需要同时满足以下条件才可以办理失业保险：

1、在法定劳动年龄内非自愿性失业的（也就是被公司开除）；

2、本人及单位按规定参加失业保险并缴费满一年以上；

3、有失业登记；

4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导的。

满足以上条件的失业人员可以根据失业保险缴纳的时长领取相应的失业金（各地区有所差异），如：

1、失业保险缴纳1年——2年的，可以领取3个月的失业金；

2、失业保险缴纳2年——3年的，可以领取6个月的失业金；

3、失业保险缴纳3年——4年的，可以领取9个月的失业金；

4、失业保险缴纳4年——5年的，可以领取12个月的失业金；

5、失业保险缴纳5年——7年的，可以领取15个月的失业金；

6、失业保险缴纳7年以上的可以领取16个月的失业金，往后失业保险缴纳每增加一年，领取期限增加一个月，但是最长领取期限不超过24个月。

【第2篇】不是工伤公司可以开除员工吗？

不是工伤的情况下，公司也不可以在医疗期内开除员工。只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，才能解除合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【第3篇】公司开除员工补偿标准是怎么样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第4篇】公司开除员工可以办理失业保险吗？

被公司开除的员工需要同时满足以下条件才可以办理失业保险：

1. 在法定劳动年龄内非自愿性失业的（也就是被公司开除）。

2. 本人及单位按规定参加失业保险并缴费满一年以上。

3. 有失业登记。

4. 有求职要求并接受职业介绍和就业指导的。

满足以上条件的失业人员可以根据失业保险缴纳的时长领取相应的失业金（各地区有所差异），如：

1. 失业保险缴纳1年——2年的，可以领取3个月的失业金。

2. 失业保险缴纳2年——3年的，可以领取6个月的失业金。

3. 失业保险缴纳3年——4年的，可以领取9个月的失业金。

4. 失业保险缴纳4年——5年的，可以领取12个月的失业金。

5. 失业保险缴纳5年——7年的，可以领取15个月的失业金。

6. 失业保险缴纳7年以上的可以领取16个月的失业金，往后失业保险缴纳每增加一年，领取期限增加一个月，但是最长领取期限不超过24个月。

【第5篇】被公司开除员工有补偿吗？

其实在日常生活当中，用人单位辞退员工，是常有的事情，也经常因此发生劳动纠纷，关于被用人单位“炒鱿鱼”后能否得到赔偿的法律咨询也不少，然而很多人都非常想知道，被公司开除员工有补偿吗？

1. 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。

2. 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3. 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

4. 根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。

公司对所开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿，所以首先需要注意的就是责任究竟是自己还是公司。

【第6篇】无故开除员工公司赔偿标准

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第7篇】公司开除员工劳动法上有什么规定

《劳动法》对于开除员工的规定如下：

1、第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

2、第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

【第8篇】公司开除员工怎么通知

员工不符合岗位要求，或者工作能力不能胜任工作，通常公司会辞退员工，那么具体怎么来操作呢？

前提或条件

上级主管hr部门

步骤或流程

1

开除/辞退员工必须有理有据，不能随意开除，一切按照《劳动法》规定执行。

以免给公司带来声誉损失。

2

步骤一：在试用期内，先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话，告知其在岗位中的表现情况，以及不太符合岗位要求

3

步骤二：已是正式员工，需要提前一个月找员工谈话，告知辞退理由，并协商赔偿事宜

4

步骤三：员工不接受辞退，公司可考虑更换其他合适的岗位，如果没有其他空缺，在进行下一步商讨

5

步骤四：经过谈话后，员工接受辞退，由主管安排交接工作，人事部门出具书面通知，双方签字，之后按照约定时间办理离职手续

【第9篇】公司开除员工需要赔偿吗

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第10篇】公司开除员工有什么规定

公司开除员工的规定：

《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

【第11篇】公司无故开除员工按法律如何赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【第12篇】公司开除员工工资怎么算

公司开除员工工资计算方法如下：

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

【法律依据】

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

【第13篇】公司开除员工需要什么手续

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

公司要想开除员工，需要符合上述六个条件里的至少一项，并且单位应该出具书面的解除劳动合同通知书，并办理退工退档等相关手续。

【第14篇】被公司开除员工有补偿吗

1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。

2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

4、根据我国《劳动法》的规定，公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的，这是对开除员工所做的经济补偿。当然，赔偿金的标准不一，需要视工作年限而定，而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。

【第15篇】在家隔离公司会开除员工吗？

员工在家隔离公司不能开除员工，根据人力资源保障部发布的通知，企业不得在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施的情况下解除与职工的劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

【第16篇】公司开除员工赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》第47条规定，赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第17篇】公司开除员工赔偿标准

根据《劳动合同法》第47条规定，赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第18篇】公司开除员工怎么赔偿

众所周知，在用人单位上都存在一段雇佣关系，但关于员工是主动辞职、被动解雇、以及开除都是有本质区别的。那么，公司开除员工怎么赔偿呢？对于这个问题，我们需要一起来看看国家劳动法相关规定才知道。

公司开除员工赔偿 根据国家劳动法的规定，公司开除每位员工，需要向员工支付一定的赔偿金，也叫做经济补偿，但是相关法律是这样规定的，赔偿金的标准，依据工作年限而定。比如：员工每满一年，企业就需要支付一个月的工资，作为经济赔偿金，满6个月以上但工作不到一年的，也要按一年计算，不满6个月的，支付半个月的工资。

当然，如果企业在违反本法规定的情况，解除或终止公司与劳动者的劳动合同，按照法律，就要支付经济补偿标准。以上就是关于公司开除员工赔偿的相关解答，希望能帮到有需要的朋友。