办营业执照要多长时间（7个范本）

【第1篇】办营业执照要多长时间

很多朋友经常问我，建筑资质办理需要多长时间，建筑资质办理的周期比较长，许多企业耗费大量的时间、精力、物力在它上面。根据企业的情况，需要经历人员招聘、材料准备、申请资质、取得资质、办理安全生产许可证这五个阶段。

办理建筑资质已经是建筑企业的常态化了，是企业发展道路上的必经之路，那么现在办理建筑资质的周期与之前相比缩短了吗？德志小编根据申请资质的流程进行了详细分析，接下来和大家详细聊聊建筑资质办理周期到底要多久。

一、企业注册的周期

注册公司是办理资质前的首要任务，因为营业执照是办理建筑资质的必备材料之一。按照正常的公司注册周期，通常需要以下几个流程：1.核准名称1-3个工作日，2.提交材料5-15个工作日，3.领取执照一个工作日， 4.刻章等事项1-2个工作日。快则一两周，慢则一两月。

二、企业人员的招聘周期

想要办理建筑资质，公司还得具备相应数量的资质人员，如果没有相关人员就需要进行招聘，而临时招聘的话，招聘时长将根据人员的类型、数量和成本等因素影响存在着不确定性。拥有完整的员工是不够的。 要证明劳动关系真实，企业还需要为招聘的人员缴纳足够的社保，且至少1个月以上的社保。而办理资质升级则需要缴纳三个月的社保，否则无法通过资质审批，因此企业即便在1个月内 顺利将员工招聘齐全，加上社保的时间也得耗费2个月。

建造师方面，再加上注册的时间，短的话需要一个半月左右的时间，长的话可能会需要两个月左右的时间，至于办理资质的其他人员可以跟建造师一起进行招聘。

三、准备相关材料的周期

建筑企业申请资质不仅需要准备各种相关材料，还要制作资质申请时的申报材料，预计需要1-2周时间。在准备相关材料之前，建筑企业可以登录当地的住建部门网站办理建筑资质业务，根据系统要求上传材料。所以准备材料加上待审批的周期至少要1个月的时间。

四、建筑资质申报的周期

在所有材料以及相关人员都准备齐全后，企业就可以进行建筑资质申报了。从递交申请书，到相关单位审核，再到公示和领取证书阶段，如果是技术专业的人员申请办理，且很顺利的情况下，通常也需要一个月左右才能申报成功。

五、办理安全生产许可证的周期

建筑资质在通过审批后，拿到的资质证书还是不能开展投标施工等活动，企业还应该办理安全生产许可证才算完成整个资质办理的手续，所以办理安全生产许可证也是办理建筑资质周期的一步。办理安全生产许可证需要配备a、b、c三类人员和相关材料，经过审核至少还需要1个月的周期。

建筑资质对于企业来说非常重要，而资质办理的流程并不简单，对于不熟悉相关办理流程的企业来讲，一定要事先多了解一下，还可以找资质服务机构咨询办理，要尤其注意人员业绩方面的一些问题。 最后大家在看完全文之后还想具体了解资质政策可以私信小编。

【第2篇】营业执照注销需要多长时间

一般公司注销都是需要工商登报45天，或者备案登记45天才行，3个月能注销完就算快的了，办理注销，一般纳税人是肯定要查账本的，没有账本或者之前账本不全的，就需要补账了，才能注销，而且公司的营业执照和章这都是公司比较重要的东西，是肯定不能丢的，丢了需要补办才能注销。

【第3篇】办理营业执照需要多长时间

申请企业标准需要多长时间？随着科技的发展，不少的新型产品不断涌现，但是很多新型产品没有相应的国家标准，办理国家标准的周期较长，可能标准下来了产品已经过时了，因此不少的企业开始办理企业标准，那么申请企业标准需要多长时间？

企业标准如何申请：

2023年开始，各地已经可以直接在官网平台上进行备案公示了，相对于之前现在的办理流程，不管是时间还是流程都简化了很多，企业标准备案所需资料如下：

1.法人身份照片

2.营业执照副本

3.产品用途

4.产品名称

5.备案联系人姓名电话（用于注册企业账号接收验证码）

企业标准办理周期和流程

周期：大概3-5个工作日，备案公示完成后就可以直接在官网平台上查到我们的备案信息，还是很方便的。

办理流程：编制标准（做编写过程中的记录）→审核→根据企业标准做测试报告→填写申请资料→相关单位提交备案→受理之后5个工作日内取证

企业产品标准备案的作用：

1、便于对企业执行标准情况实施管理。经过备案，便于当地标准化行政主管部门掌握所辖地区企业产品执行标准的情况，实行有效管理。

2、便于标准化行政主管部门和有关行政主管部门监督检查企业执行有关强制性标准情况，如发现有标准没执行强制性标准的，提出修改建议或令其改进或责令停业执行。

申请企业标准需要多长时间？上述就是小编的讲解，希望能够对您有所帮助，企业标准的办理周期根据不同的行业具体的时间也不相同，为了更快的适应市场，企业一定要多了解标准化工作相关知识，这样才能更好的办理标准。

【第4篇】营业执照多长时间可以贷款

为推动传统农业向现代高效农业转型升级，进一步拓宽农业经营主体融资渠道，近日，省农业农村厅、省农信联社、省农担公司共同制定印发《“按揭农业贷”管理办法》。根据《办法》，农业经营主体购买或租用项目投资主体建设的农业项目基础设施并负责后续经营，自有资金不足部分可向农商银行申请10万—300万元贷款，省农担公司提供担保，借款人在约定还款周期内以按揭形式偿还贷款。

“按揭农业”项目实行准入制度，项目应符合农担业务范围，发展潜力大、市场前景好、当地政府支持；项目投资主体合作意向强、资质优良、信用良好；投资开发“按揭农业”项目在农商银行服务辖区内，土地使用规划和用途符合政策要求及当地政府相关规划，具备开发建设相关资质，并通过当地农业农村部门资格认定，手续齐全，且项目进度完成80%以上。

借款人购买或租用“按揭农业”项目须用于自身或家庭自主经营，贷款未结清前不得转让或委托他人经营；借款人与项目投资主体签署合法有效的购买或租用合同，原则上首付款比例不低于30%，签署的租用合同应明确租用年限、租金支付方式等。

《办法》明确，贷款额度为10万—300万元，根据借款人贷款用途、预期收入及信用状况等合理确定，原则上不超过购买农业项目基础设施价值或租用合同金额的70%。贷款期限根据“按揭农业”项目生产经营周期合理确定，最长不超过10年。贷款利率根据借款人信用状况、还款能力、贷款用途及风险程度合理确定，对获得道德模范、劳动模范、杰出人物、致富带头人等荣誉称号，或在乡村振兴战略中发挥模范带头作用的，可适当给予利率优惠。

担保方面，由省农担公司提供担保，农业项目基础设施办理抵押登记，担保费率按照0.75%/年收取。对单户50万元以上的贷款，项目投资主体（国有控股50%以上的除外）按10%比例提供反担保。还款可根据项目预期收入情况、还款能力等合理确定，采用等额本金、等额本息、按还款计划表分期等方式。省农担公司担保的政策性业务可享受财政贴息。借款人到期按时还款的，可享受2%省财政贴息（若有政策调整，以调整后的政策为准）。

《办法》要求，各农商银行、省农担公司各管理中心要加强“按揭农业”项目的贷（保）后管理和监测分析。农商银行对贷款资金流向、资金使用情况等进行跟踪监测，筛查疑点并及时核查，防止受托支付贷款资金回流借款人账户或挪作他用，对未按照合同约定用途使用的要立即收回。县（市、区）农业农村部门与各农商银行、省农担公司各管理中心要加强“按揭农业”项目经营情况的监测，重点关注借款人生产经营、资金回笼、市场行情及相关农业政策变化情况，同时注重防范自然灾害、病虫害等情况，引导借款人购买农业保险。对发现问题及时进行风险预警，并化解风险。

【第5篇】营业执照多长时间过期

『 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，法律给予用人单位一个月的签订合同宽限期。在用人单位应订立书面劳动合同一个月宽限期内，用人单位与劳动者订立书面劳动合同受到客观条件限制，非因自身原因未与劳动者订立书面劳动合同，一个月宽限期的计算应当自阻却原因发生之日起中止，自限制条件消除之日起恢复计算。同时，劳动者主张用人单位支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资，计算时间应当扣除中止原因持续期间 』

邓某诉向某劳动争议纠纷案

重庆市垫江县人民法院

（2018）渝0231民初3825号

重庆市垫江县人民法院 谭陈宇

基本案情

邓某于2023年6月25日在重庆市垫江县工商行政管理局登记成立美鑫饼业店。向某于2023年1月2日经邓某招聘在美鑫饼业店上班，双方口头约定试用期1个月，试用期工资2200元，转正后工资3000元。向某于2023年1月21日因交通事故受伤后在重庆市垫江县中医院住院治疗，该医院诊断向某受伤情况为：桡骨头骨折（疾病编码s52.101）、桡骨环状韧带扭伤（疾病编码s53.401）、桡神经损害（疾病编码g56.300）、尺桡关节脱位（疾病编码s53.002）。向某于2023年5月10日从该医院出院后理疗至当月31日，向某主张在该期间每天理疗1小时后到美鑫饼业店上班，邓某对此不予认可。2023年6月1日，向某返回美鑫饼业店上班。

美鑫饼业店未与向某订立书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险和住房公积金。向某于2023年7月5日通过手机向邓某发送短信，以此为由向邓某提出辞职，此后未到美鑫饼业店上班。

向某于2023年8月4日向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与美鑫饼业店之间从2023年1月2日起至2023年7月5日止存在事实劳动关系。后该仲裁委作出垫劳人仲案字〔2017〕第115号仲裁裁决书，裁决向某从2023年1月2日起与美鑫饼业店存在劳动关系。

美鑫饼业店不服该裁决，遂诉至本院，请求判决其与向某之间不存在劳动关系。本院于2023年1月31日作出（2017）渝0231民初3719号民事判决书，判决美鑫饼业店与向某之间在2023年1月2日至2023年7月5日期间存在劳动关系。

美鑫饼业店不服该判决，遂上诉至重庆市第三中级人民法院。重庆市第三中级人民法院于2023年5月9日作出（2018）渝03民终642号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。

向某于2023年12月25日向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.确认从2023年7月5日起解除与美鑫饼业店的事实劳动关系并由美鑫饼业店向向某支付经济补偿3000元；2.由美鑫饼业店向向某支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额18000元。后该仲裁委作出垫劳人仲案字〔2018〕第6号仲裁裁决书，裁决个体工商户经营者邓某（字号名美鑫饼业店）向向某支付经济补偿2867元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额15000元。

美鑫饼业店于2023年8月10日注销。邓某不服该仲裁裁决，遂于2023年8月17日诉至本院。

向某2023年1月至7月的应得工资为：1月工资2200元，2月至6月期间每月工资3000元，7月工资300元。

2023年8月21日，重庆市垫江县人力资源和社会保障局作出垫人社伤险认字〔2018〕113号《认定工伤决定书》，认定向某于2023年1月21日双上肢受到的伤害为工伤。邓某对该《认定工伤决定书》不予认可，主张于2023年10月24日提起行政复议，但未提供证据予以证实。

裁判结果

重庆市垫江县人民法院作出重庆市垫江县人民法院（2018）渝0231民初3825号民事判决：一、由原告邓某在本判决生效后五日内向被告向某支付经济补偿2866.67元；二、由原告邓某在本判决生效后五日内向被告向某支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额2209.09元。

法院认为

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，当事人的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据前述法律规定可知，社会保险费的缴纳不仅关系到劳动者个人的权益，也涉及到国家和社会利益，用人单位为劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

本案，美鑫饼业店与向某之间在2023年1月2日至2023年7月5日期间存在劳动关系，美鑫饼业店没有为向某参加社会保险并缴纳社会保险费，违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。向某于2023年7月5日以美鑫饼业店未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，此后未到美鑫饼业店上班，因此，双方之间的劳动关系于此日解除。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

因美鑫饼业店已被注销，美鑫饼业店的民事责任应由其经营者邓某承担，因此，邓某应向向某支付解除劳动关系的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。向某离职前的平均应得工资为2866.67元/月。邓某应向向某支付经济补偿2866.67元（2866.67元/月×1个月）。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

本案，向某于2023年1月2日入职美鑫饼业店，美鑫饼业店应最迟于2023年2月1日与向某订立劳动合同，但因向某于2023年1月21日发生交通事故受伤后住院治疗至2023年5月10日，2023年5月10日出院后理疗至2023年5月31日，在向某住院治疗和理疗期间，双方协商订立书面劳动合同受到客观条件限制，美鑫饼业店在此期间未与向某订立书面劳动合同并无过错，向某在此期间并未提供劳动，如让用人单位承担此期间未订立书面劳动合同的二倍工资责任，有违公平原则。

因此，邓某无需向向某支付受伤后至恢复上班前这一期间未订立书面劳动合同的二倍工资。向某因工受伤发生在上述法律规定的订立书面劳动合同的宽限期一个月内，故宽限期应自受伤之日中止计算，应从其恢复上班之日起继续计算。

由于向某受伤前宽限期已过19天，于2023年6月1日回美鑫饼业店上班，故订立书面劳动合同的一个月宽限期于2023年6月12日届满，美鑫饼业店仍未与向某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，邓某应向向某支付2023年6月13日至劳动关系解除之日即2023年7月5日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。2023年6月的工作日为22天，2023年6月13日至30日期间的工作日为14天，因此，2023年6月13日至2023年7月5日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额为2209.09元（3000元÷22天×14天＋300元）。

案例评析

1、关于未订立书面劳动合同二倍工资的定性

工资，即劳动报酬。继而引发思考，二倍工资是否当然属于劳动报酬，这里存在争议。从字面意思理解，工资属于劳动报酬，当然二倍工资也属于劳动报酬；但实则不然，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

用人单位支付的劳动报酬大致分为三类：工资、福利待遇、社会保险。二倍工资的定性问题，从二倍工资的由来出发，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以上法律规定表明，二倍工资是以用人单位未与劳动订立书面劳动合同为前提，二倍工资明显不属于劳动报酬的范畴，并非劳动者自身所创造的价值。

同时，关于二倍工资的定性可以与劳动合同法中的经济补偿金、赔偿金、违约金等结合思考，相关规定的立法本意是从保障劳动者的合法权益出发，劳动者相比于用人单位往往处于弱势的一方，二倍工资等系列措施是用人单位违反法律规定的惩罚措施。

综上，劳动合同法二倍工资的规定是用于督促用人单位与劳动订立书面劳动合同，防止用人单位滥用订立书面劳动合同的主导地位，二倍工资不属于法律规定的劳动报酬范畴。

2、未订书面劳动合同的原因具有多样性

书面劳动合同的订立是需要劳动者和用人单位相互协商配合才能完成的，在劳动关系的建立过程中，双方的地位不平等的，进而法律对劳动者进行了侧重的保护，但这并不能代表劳动者在订立书面劳动合同中都是处于弱势的一方，甚至存在个别劳动者利用二倍工资的规定进行牟利的情形。

书面劳动合同未订立的原因存在多样性。针对用人单位而言，原因可分为主观原因和客观原因，客观原因包括劳动者自身、不可抗力、意外事故等，如劳动者生病疗养期间、发生自然灾害。在司法实践中，用人单位在订立书面劳动的过程中，往往需要一定的准备时间，期间可能受到外在因素的阻碍。如果机械的认为只要未签订书面劳动合同，用人单位即应支付二倍工资，对于用人单位是不公平的，违背了立法本意，甚至部分劳动者故意拖延、拒绝签订书面劳动合同，扩大劳动者利用二倍工资牟利的趋势。劳动者不诚信的行为无益于构建和谐劳动关系，也不符合劳动合同法第八十二条的立法本意。

综上，书面劳动合同未订立并非当然的直接适用二倍工资的规定，应注重审查书面劳动合同未订立的原因，明确用人单位与劳动者双方的责任，防范劳动者借机谋取利益的不道德行为。

3、劳动者关于二倍工资请求权的必要性

用人单位应支付二倍工资的前提是双方未订立书面劳动合同，而且还需要审查未订立的缘由，关于二倍工资与书面劳动合同相互关系应如何理解。

首先，从书面劳动合同本身出发，书面劳动合同与劳动者权益保护直接相关。

根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当载明劳动者的劳动报酬、社会保险、工作地点内容、工作时间、福利保障等必备内容。这些都是和劳动者息息相关，事关劳动者的切身利益，是劳动关系建立的基本形式保障。相对弱势的劳动者，可以依据合同要求用人单位履行合同义务，劳动合同是劳动者能凭借的直接依据。

其次，从用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同的原因思考。

劳动合同法对劳动合同的必备条款做了明确要求，用人单位故意不与劳动者订立书面合同的行为，会直接损害劳动的权益，是对劳动者渴望公平的削弱，不利于构建和谐劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以上法律规定表明，书面劳动合同订立的重要性和及时性。

再则，从劳动者应如何保护自身权益出发。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在订立书面劳动合同过程中往往处于主导地位，必然会付出一定的时间和精力为订立书面劳动合同做准备。劳动合同法就关于订立书面劳动合同给予用人单位一个月的宽限期，但期间用人单位若仍未与劳动者订立书面劳动合同，属于损害劳动者权益的行为，增大了劳动者自身的维权难度。于是，劳动者可以根据劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。若一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者则可以主张订立无固定期限劳动合同，扩大对劳动者的长期保护。

【第6篇】营业执照多长时间能办下来

近年来，伴随着“创业热潮”的愈演愈烈，很多优秀青年都产生了公司注册创业的念头。因而也就对“公司注册一般需要多长时间”这一问题格外关注，接下来，让我们一起来看看注册公司要多长时间。

公司注册要多长时间，注册公司没有地址该怎么办？

公司注册要多长时间？

通常来讲，公司注册大概需要10-20个工作日。每个地方注册时间会有点不一样(需根据当地工商政策来定)。不过，若创业者想找代办公司注册服务，由于工商注册代理机构对注册流程及办理手续颇为了解，所以通常能使注册时间相应缩减。

公司注册要多长时间，注册公司没有地址该怎么办？

公司注册没有地址该怎么办？

地址是公司注册的必要条件之一，没有地址就无法注册公司。经常有创业者问：现在写字楼、商铺房租那么高，公司刚起步，感觉自己在家办公就可以了，可以先随便找个地址注册吗？

答案是，不可以。这种情况下我们可以选择挂靠地址，那么挂靠地址应当如何进行呢？

公司如果没有地址就可以选择挂靠地址：

一、填写《入驻商务秘书企业申报表》;

二、提供名称预先核准通知书或企业法人营业执照;

三、提供所有股东身份证复印件、法定代表人的身份证明复印件及1寸彩照2张;

四、签订《办公住所托管使用协议书》;

五、按《办公住所托管使用协议书》的要求付款;

六、办理秘书企业租赁合同复印件加盖公章、营业执照副本复印件加盖公章。

【第7篇】注册营业执照多长时间

抖音小店如何开通需要哪些条件：

1、入驻主体应为在中国大陆地区注册的个体工商户或企业2、入驻主体经营范围及经营时间在营业执照规定经营范围及经营期限内3、售卖商品包含在招商类目范围内，且具备相关资质4、商品必需符合法律及行业标准的质量要求5、所有资质需提供原件扫描件或加盖入驻主体红色鲜章的复印件6、其中对于营业执照的要求是这样的1)需提供三证合一的营业执照原件扫描件或加盖公司公章的营业执照复印件;2)确保未在企业经营异常名录中且所售商品在营业执照经营范围内;3)距离有效期截止时间应大于 3 个月;4)证件需保证清晰完整有效。

对于想要入驻抖音小店的商家来说，营业执照一定要提供符合以上要求的才可以开通抖音小店。

但在操作过程中，抖音还提示：新办理的营业执照需等待14个工作日后再进行开

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