劳务营业执照怎么办理（5个范本）

【第1篇】劳务营业执照怎么办理

我们都知道，只有具备建筑劳务资质的企业才可以承接各类劳务作业。由此可见，劳务公司在建筑工程活动中占据十分重要位置。劳务施工资质的申报标准相较其他施工资质而言条件较低，企业净资产仅需200万以上即可，而且不需要配备注册建造师和职称人员，不过对技工的数量要求较高，至少要配备50人以上，因此办理劳务施工资质时要缴纳的社保费用较高，办理完资质后还要配置安全人员来办理安全生产许可证。

劳务施工资质和总包、专包施工资质不一样的是，它不设立资质等级，因此拿到资质后就可以一直使用，无须担心资质升级的问题。

现在正值资质改革时期，施工劳务资质从审批制改为备案制后，申报流程简化了很多，快至1天就能拿到资质接工程，但前提还是要企业自身满足申报标准，否则要承担后果。值得注意的是，现在通过备案制申报劳务施工资质需要在架线、石制作、油漆、混凝土、焊接、木工、砌筑、抹灰、钢筋、仮金、水暖电安装11个专业作业资质中选择两项进行备案，不再是全工种劳务施工资质。

虽然目前仍处于资质改革期，但施工劳务资质备案制已经逐步在全国范围内实施，具体执行方案仍然借鉴原来审批制人员相关要求，在审批上简化了许多，才会导致办理备案时间大大缩短，各地区建设主管部门已经陆续发布对于劳务资质备案的相关资料要求及提交手续，想要办理劳务资质的企业，需要提前了解，才能顺利备案成功。

为了便于广大劳务公司在办理资质备案时，不走弯路，资质街为大家整理劳务资质备案制需要的资料及流程，仅供参考：

一、新办企业劳务资质需要哪些材料？

1、劳务资质电子申请表，在系统中提交；

2、公司营业执照正副本扫描件；

3、企业最新提档章程；

4、50名技术工人的身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准；

5、所有人员的社保购买实行承诺；

6、经营办公场所证明，包含产权和租房合同；

7、企业承诺书；

8、三类人员：2a、2c，两名特种工，用于办理安许证。

二、新施工劳务备案资质办理流程

1、建筑劳务公司注册并领取工商营业执照，并社保和银行开户；

2、企业向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料，区县管理部门初审合格后报市建管处；

3、建设主管部门对资质申请材料进行审核、公示；

4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书；

5、配置好ac及特种工，办理安全生产许可证。

总之，目前住建部没有发布新资质标准，劳务施工企业在办理备案时，需要的资料与原来审批制相差不远，虽然使用方式一样，但需要面临动态监管，企业只有做好自身基础工作，才能应对未来的核查，最后，有实力的企业，可以收购一家审批制劳务公司，避免后患。

如果现在想要获取全工种的劳务施工资质，企业只能通过转让劳务施工资质的方式。施工劳务资质转让的优势在于办理速度较快，虽然目前使用备案制申报资质也很快，但是资质转让无须另外办理安全生产许可证，节省下不少时间，不过企业主要还是想要通过资质转让的方式获取全工种的劳务施工资质，这样可以承揽范围更广，接到更多项目。需要注意的是，企业在查询转让企业资质信息时，是无法在四库一平台上查询到企业劳务资质的相关信息的，只能通过当地省住建厅进行查询。

无论企业选择了办理还是转让，都要保证满足资质标准的条件，因为拿到证书后还要接受相关部门后续的核查。

【第2篇】劳务公司营业执照

劳务派遣公司在现在社会也是非常受欢迎的，但是劳务派遣公司是讲究资质的，那么我们就来讲解一下，江西省南昌市劳务派遣许可证办理条件与资料是怎样的？

01.南昌办理劳务派遣资格证需要满足条件

1、场地面积：100/㎡以上，场地证明只能用于办公；

2、租赁凭证：租期3年以上，必须以公司名义签订；

3、注册资本：实缴200万，一年以下公司需要验资报告，一年可用审计报告；

4、经营范围：含劳务派遣；

5、消防验收：300㎡以下大厦消防验收证明，300㎡以上公司和大厦证明 ；

6、在人社局办理的人力资源系统；

7、办公设备清单；

8、人员社保。

相关部门会上门核查。

02.南昌办理劳务派遣许可证需要哪些资料

1、营业执照副本；

2、公章；

3、法人身份证；

4、房产证（验原件复印件）；

5、租赁合同以及租赁凭证（签订期：三年，承租方应为公司）；

6、大厦总体消（物业公司提供的复印件）；

7、公司人员名单以及办公设备清单；

8、公司固话号码；

9、公司社保编号。

03.南昌不办理劳务派遣许可证的后果

1、责令关停机构

人力资源局予以关闭或责令停止运营

2、没收违法所得

无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。

3、高额罚款

除违法所有被没收之外，将被处罚5万元以下的罚款。

以上就是“劳务派遣许可证办理条件与资料是怎样的”的全部内容，希望对您们了解劳务派遣许可证办理条件与资料有帮助，有任何关于许可证办理的问题，欢迎来咨询江西小二财税。

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【第3篇】劳务公司营业执照图片

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，应当依法向当地有许可管辖权的人力资源和社会保障行政部门申请《劳务派遣许可证》。未取得劳务派遣许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

处理条件

1、场地性质

2、办公室或商业区

3、租用面积在100平方米以上

4、实收资本200万元以上

办理需要哪些材料

1、企业营业执照

2、企业章程

3、劳务派遣信息管理系统

4、劳务派遣营业执照申请书

5、与业主签订劳务派遣协议

6、现场使用证明和适合业务的办公设施、设备和信息管理系统清单

7、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等涉及职工切身利益的规章制度；

与雇主签订的劳务派遣协议样本处理过程：

1、申请人在市行政服务中心b区市人力资源和社会保障局营业窗口申请，提交申请材料

2、受理人应当当场核对申请材料，作出受理决定。符合申请资格，材料齐全、格式规范、形式合法的，予以受理，并出具受理通知书；申请人不符合申请资格或者资料不能补充、不符合受理条件的，受理人不予受理，并发出驳回通知书。申请人的材料不符合要求，但可以当场更正的，当场更正后予以退回受理；申请人资料不全的，可以出具补正材料通知书

3、验收合格后，审核人员对材料进行审核，组织现场调查，出具现场检查表，做出初步审核结论；决策人员应在审查所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以批准，发给劳务派遣经营许可证；不予批准的，作出不予行政许可的决定。

4、领取结果

申请人应到市行政服务中心b区市人力资源和社会保障局营业窗口领取劳务派遣经营许可证或不予行政许可的决定。

【第4篇】劳务派遣营业执照

来源：找法网

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣许可证的办理流程是怎样的？找法网的小编将在下文中为您介绍相关内容。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。要成立劳务派遣机构是需要办理劳务派遣许可证的，接下来由找法网的小编为您介绍劳务派遣许可证的办理流程。

一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证的办理流程

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

以上就是找法网的小编为您整理的劳务派遣许可证的办理流程。劳务派遣经营许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第5篇】个体劳务队营业执照

出国防骗小知识：

近期受经济影响咨询出国的人越来越多了，中介公司也越来越多了，一些不法份子也掺杂其中，尤其是发布一些发达国家高薪资的诱骗单搞乱了整个出国劳务的市场，在这里提醒大家出国劳务是可以赚钱的但一定要找正规的合法机构出去保证个人利益。

1. 找有资质的正规公司！

一定要看清是有国家商务部颁发的资质，而不是人社部颁发的对内人力资源经营许可证或者劳务派遣经营许可证。

2. 项目：正规的公司的项目都是有国家备案的，可以查询得到的，可以在国家商务部查询公司资质和项目开展的国家许可。

3. 成功案例：这个是必备的东西，公司是合法的，项目是正规的，就看你的成功案例了。成功的案例才是这个机构的评分重点。

4. 考察公司：了解了一切你还要考察公司的真实性。如果真真实实地存在那么最起码可以保证你一旦有问题他们是要承担法律责任的。

不要以为有营业执照就是正规公司，现在找代办公司办理营业执照也就几百块钱的事，小心无大错。

再告诉你们个秘密，出国劳务中介这个行业有很多金融公司。想了解他们的套路吗？

欢迎留言交流讨论。

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