劳务派遣许可证怎么办（15个范本）

【第1篇】劳务派遣许可证怎么办

劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣用工的优势

1、舒缓企业资金压力，降低用工成本。

比如有些企业或工厂因为季节性的需求，需要招聘大量的工作人员，或者因为赶货期间，需要更多的人手，这时候灵活用工的优势就显现出来了。

2、用人便捷、提高企业效率。

用工企业与劳务公司签订用人需求协议后，不需要招聘员工，节省了企业招聘员工的时间，减少了招聘时间和成本，从而提高了企业的就业效率。

3、降低企业管理成本，实现企业用人而不管人。

劳务派遣经营许可证、申请许可证，申请办理材料清单如下：

1、劳务派遣经营许可申请书（申请）

2、营业执照副本复印件

3、法定代表人身份证复印件

4、注册资金验资报告（或上年度财务审计报告）

5、房屋租赁合同（带消防验收合格文件）

6、公司章程（最新）

7、劳务派遣公司管理制度

8、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

9、劳动派遣合同书

10、办公设施设备、信息管理系统清单（好工友劳务派遣信息管理系统不仅可用来办理劳务派遣许可证审核，也可以做员工管理。）

11、劳务派遣人员名单

12、经营劳务派遣业务单位派遣情况统计表

13、注册资本，实缴不得少于人民币200万元；

14、独立办公服务场所，面积不属于100平方米；

15、基本办公设备：电脑、打印机、复印件、电话、档案柜、网络设备、网络服务等；

（备注：各地有各地的要求，以当地办理要求为准。）

我是好工友劳务派遣信息管理系统，劳务派遣管理就用好工友！

【第2篇】劳务派遣许可证有效期

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

一、深圳办理劳务派遣许可所需材料：

1.《劳务派遣经营许可申请书》

2.营业执照原件

3.章程（加盖公章）

4.验资报告或审计报告（实缴资本200万）

5.实际经营场所证明文件（房产证或房屋租赁凭证）

6.办公设施设备清单及劳务派遣oa信息管理系统

7.法人授权委托证明书原件及身份证复印件

8.法定代表人身份证明书及法人身份证复印件

9.劳务派遣管理制度，需包括：劳动合同，劳动报酬，社保，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。（每个地区所需材料可能略有不同）

二、劳务派遣许可证有效期：

劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

三、劳务派遣办理流程：

申请人先到所在辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。

1.申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;

2.受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;

3.现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;

4.审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

主要经营：

香港公司注册、深圳公司注册、国内公司注册、金融公司注册！

催收执照、贷款代理、基金管理，资产管理，金融服务，不良资产处置，资产清算、法拍公司转让，公司收购转让！升级一般纳税人，记账报税，工商变更、验资实缴、审计会计等等

企业资质备案办理：

iso体系认证、资质认证、icp、edi许可证申请

拍卖经营许可证、道路运输许可证、食品经营许可证等等

【第3篇】劳务派遣许可证在哪里办理

什么是劳务派遣经营许可证？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理条件

1、场地性质为办公或者商用区域

2、租用面积在100平以上

3、实缴资金200万以上

需要准备的材料

1、企业营业执照

2、公司章程

3、劳务派遣经营许可申请书

4、劳务派遣信息管理系统

5、拟以用人单位签订劳务派遣协议

6、场地使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

7、劳务派遣制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度的文本，拟以用工单位签订的劳务派遣协议样本

办理流程

1、申请申请人到市政行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料2、受理接收人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理。出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接收人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求的可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐全的，可出具《材料补正通知书》。3、审查受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。4、领取结果申请人到市行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

【第4篇】涉外劳务派遣许可证

涉外劳务派遣许可证只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;涉外劳务派遣公司与劳动者签订派遣合同以后，劳动者在境外被派遣单位就业。

开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。

办理涉外劳务派遣许可证需要哪些条件?

1、符合企业法人设立的条件;

2、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有完善的工作制度和员工守则;

3、备用金不低于50万元;

4、非境外机构、个人及外国驻华机构的证明;

5、法律、行政法规规定的其他条件。

办理涉外劳务派遣许可证需要哪些材料?

1、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;

2、公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件;

3、备用金不低于50万元;

4、中国商务部批准书;

5、境外雇主外籍证明;

6、境外被派遣单位资产证明;

7、法律、行政法规规定的其他材料。

【第5篇】如何办理劳务派遣许可证

教你如何正确办理劳务派遣许可证

劳务派遣许可

教你如何正确办理劳务派遣许可证

1什么是劳务派遣许可证

是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证

需要劳务派遣许可证的机构

派遣机构、派遣员工、用工单位。

2所需资料：

1.营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

2.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

3.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

4.法定代表人的身份证明；

5.劳务派遣经营许可申请书

6.劳务派遣管理制度

3常见问题：

1.办劳务派遣许可证，没有地址场地怎么办？

答：您可以看下，您在当地有没有朋友可以为您提供这块资料，这样尽可能的来节省你的成本，地址能提供到产权就好，最好可以发下产权图片过来，我来帮你确认下性质这方面的情况。（可以关注评论我，给你发送详细的地址解决方案）。

2.急需拿证，办理办劳务派遣许可证可以加急吗？

答：劳务加急是不存在的，官方是根据交件情况进行审批的，只有交件速度快交件资料没出错，自然出证的时间会加快。（可以私信我领取官方办理申请表格，节省办理时间）

2.办劳务派遣许可证，人员数量不足怎么办？

答：你如果没有符合条件的人员，其实可以找代办机构，机构可以根据你实际的情况来帮助你解决对应的人员问题。

3.办理劳务派遣许可证人员社保不达标，不满足要求？

答：这边办理派遣许可官方是有人员要求的，您可以选择下具备公司社保的人员来做备案，确实都没有的话，您也不用担心也是可以解决的(具体方案需要结合你公司实际情况来确定，可以私信我们)

4.总公司有劳务派遣许可证，分公司还需要办理吗？

答：是需要的，更具相关政策条件，一个主体就需要对应的许可才能开展相应业务活动。

4最后

申请劳务派遣许可证，有任何疑都可以问我（更多资料关注留言）#劳务派遣许可证 #劳务派遣 #劳务资质 #成都劳务派遣许可证

【第6篇】劳务派遣经营许可证有效期

来源：找法网

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣许可证的办理流程是怎样的？找法网的小编将在下文中为您介绍相关内容。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。要成立劳务派遣机构是需要办理劳务派遣许可证的，接下来由找法网的小编为您介绍劳务派遣许可证的办理流程。

一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证的办理流程

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

以上就是找法网的小编为您整理的劳务派遣许可证的办理流程。劳务派遣经营许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第7篇】境外劳务派遣许可证

劳务派遣经营许可证：

劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

根据广州市人力资源和社会保障局给出的办理劳务派遣经营许可证的条件介绍，广州办理劳务派遣经营许可证需要达到以下几个条件：

1、相关服务公司注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、符合法律、行政法规规定的其他条件，如公司经营条件、报税条件等。

只有符合上述四大条件，相关审理部门才会受理相关劳务派遣经营许可证办理申请，否则相关受审部门将不给予理会。所以，各位想要进入劳务派遣服务行业的投资者应该知道这些条件，并结合自身，看看自己是否已经具备了资格，否则盲目去申请将是徒劳无功。

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【第8篇】劳务派遣服务许可证

设立劳务派遣公司申请政策及条件 成立劳务派遣公司办理流程及攻略

注册劳务派遣公司审批步骤及方案 开办劳务派遣公司需要满足的要求

如何申请劳务派遣公司基本的手续 怎么办理劳务派遣对办公场地要求

劳务派遣是当下常见的一种用工形式，可以降低人工成本，减少劳动纠纷是最突出的两个优势，如果您的公司准备进入这个领域，请提前办理劳务派遣许可证，合法经营。劳务派遣属于前置审批许可，那么劳务派遣许可证如何办理呢？劳务派遣许可证办理流程，办理条件及材料是什么？

劳务派遣许可证申请要求及条件：

1.有营业执照，公司行业没有限制；

2.注册资金需要实缴200万以上；

3.有实际办公住所，面积100平米以上；

4.提供真实业务的劳务派遣意向协议；

5.三名有人力资源师证的员工，并且上社保满3个月。

劳务派遣许可证申请步骤介绍：

1. 公司核名（3-4个名称）名称不能直接核某某劳务派遣公司，可是某某科技有限公司，可以是人力资源有限公司；

2. 工商营业执照注册；

3. 税务登记，可登记为小规模纳税人或者一般纳税人；

4. 开立银行基本账户；

5. 实缴注册资金，出验资报告；

6. 申请办理劳务派遣许可证；

7. 取得劳务派遣许可证后，增加劳务派遣经营范围，同时也可以把公司名称变更为某某劳务派遣有限公司。

委托我们办理劳务派遣流程：

1. 签订业务服务协议

2. 支付办理服务费

3. 提供所需材料

4. 配合实名认证

5. 我们办理委托事项

6. 办理完毕交接材料

我司主营业务：

人力资源公司注册，提供人力资源师，办理人力资源许可证，劳务派遣公司设立，劳务派遣许可办理，工商注册，许可申请，公司收购，公司转让，税务筹划，知识产权，代理记账。

如需办理劳务派遣公司，可来电话咨询，北京各区办理要求不太一样，根据您的诉求制定合适的办理方案！

【第9篇】劳务公司需要资质证书吗劳务公司不办劳务派遣许可证可以吗

劳务公司指的是按照劳务市场需求由公司统一招聘各类型的劳动人员，然后按需派发租借给其他公司，从中赚取酬劳差价的企业。按照法律规定未经许可，任何单位和个人不得进行劳务派遣业务，所以要开劳务公司必须办理获得劳务派遣许可证资质证书。那么劳务公司该如何办理劳务派遣许可证，下面简单讲讲：

劳务派遣许可证办理必备条件：

1、注册资金要大于200万元人民币；

2、满足其业务办公的合法经营场所和设施；

3、有满足法律、行政法规规定要求的劳务派遣管理制度；

劳务派遣许可证办理需提交以下材料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》

2、《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程；

5、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

6、经营场所使用证明(需出示租赁房屋合同和出租方红本复印件或其他房屋所有权证明文件)。

7、法人的身份证件；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务公司不办劳务派遣许可证是会被工商局罚款并责令停止经营的哦，我们公司有大量的红本地址资源，需要代办劳务派遣许可证可以找我们哦。

【第10篇】劳务派遣许可证难办吗

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程;

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

5、经营场所的使用证明;.房产证和租赁合同;

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

7、法定代表人的身份证明;

8、劳务派遣管理制度，主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等以及劳动者切身相关的规章制度文本;

9、劳务派遣协议文本。

附：【建筑资质办理流程】

①注册营业执照；（提前考虑好注册资金以及注册范围，比如：劳务资质的最低注册资金是200万，注册范围里边要包含建筑劳务分包）

②准备注册人员，并且给他们缴纳社保。涉及的注册人员包含建造师，工程师，还有技术工人；

③在政务服务网进入住建厅/局的相关后台提交申报材料；

④资质取得后准备安管三类人员考试（此步骤可提前也可押后，主要看年度的四个批次哪一批时间离的最近，建议早点准备安管三类人员考试，并超数量提报申请人员，安管三类人员报名的前提是有资质，但也可以先找有资质的公司代报名，等本公司取得资质后做安管三类人员调入即可）

⑤在后台提交安全生产许可证的相关申报材料，等待下证。

有遇到任何资质办理流程中的问题，或者遇到疑难杂症，可以随时私信我。

我是资质弟---愿天下没有难办的资质

【第11篇】劳务派遣经营许可证

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

获得方式

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租凭证明；

3、不少于200万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）

申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。

劳务派遣许可证只要通过审批就可以

从性质来看劳务派遣对派遣人员有管理权，代缴社保等业务都可以做，人力资源只是中介服务，可以提供信息，做评测等工作。业务来说还是劳务派遣更广泛一些。

获得方式来看人力资源明显比较复杂，需要人员，人员资质考核时间固定，需要等待，费用也比较高，劳务派遣只需要审核通过就可以。