劳务派遣许可证有什么用（15个范本）

【第1篇】劳务派遣许可证有什么用

根据人们需求和经济政策变化，绝大多数工厂的订单量都是随着人们需求变化的，例如暑期是工厂用工的大生产期，到了年初的时候反而没有那么多订单会来满足员工支出，不得不进行一定数量的裁员，而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而且有时，人事部门的招聘实力有限，不能快速地满足相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过，可见劳务派遣对公司的重要意义。

另一方面，对于员工来说劳务派遣可解决后顾之忧。依法与劳务人员建立的劳动关系，受法律保护，保护了劳动者的合法权益;人、档分离的做法，也激发劳务人员的工作积极性、创造性。可是，开展劳务派遣业务的公司怎么才算合法合规的经营呢？

根据法律，任何单位和个人违反《中华人民共和国合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

有了劳务派遣许可证，企业就可以代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务、社保代理，也可以提供提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系，还可以为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，并为员工办理社保赔付手续。申办劳务派遣许可证后，企业可以先招聘一定量的员工，再把员工派遣到用工企业工作，通过收取用工企业的管理费赚取利润，由此申办劳务派遣许可证还可获得不菲的利润，办理劳务派遣许可证优势多，何乐而不为呢。

【第2篇】代办劳务派遣许可证

今天国光企服小编为广大准备从事劳务派遣行业的各位老板分享关于劳务派遣经营许可证代办费用的文章。

《劳务派遣经营许可证》

《劳务派遣经营许可证》是进入劳务派遣行业的前置许可，即：先办理《劳务派遣经营许可证》待取得《劳务派遣经营许可证》后方可办理营业执照。就目前的《劳务派遣经营许可证》的办理条件，各省基本一致，具体如下：

《劳务派遣经营许可证》办理条件

1、注册资金200万元，要求实缴，并取得验资报告或者审计报告；

2、要求有实际经营办公场所，办公面积各省区不一致，就甘肃来说，没有对办公面积的大小明确的要求。

3、要求具有劳务派遣管理系统；

4、要求具有取得人力资源管理师资格证的从业人员，甘肃目前要求是三级及以上人力资源管理师才可以申请；

5、要求具有办公设施，各类规章制度齐全；

以上是最基本的要求，若选择资质代办公司办理《劳务派遣经营许可证》一般都会根据以上基本条件收取费用，费用构成如下：

《劳务派遣经营许可证》代办费用构成

1、注册公司费用；

2、刻制印章费用；

3、基本户开设费用；

4、验资或审计费用；

5、人员匹配费用；

6、文案制作费用；

7、许可证办理费用；

各省《劳务派遣经营许可证》代办费用不一样，甘肃境内的企业可以咨询国光企服。

【第3篇】劳务派遣许可证难办吗

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程;

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

5、经营场所的使用证明;.房产证和租赁合同;

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

7、法定代表人的身份证明;

8、劳务派遣管理制度，主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等以及劳动者切身相关的规章制度文本;

9、劳务派遣协议文本。

附：【建筑资质办理流程】

①注册营业执照；（提前考虑好注册资金以及注册范围，比如：劳务资质的最低注册资金是200万，注册范围里边要包含建筑劳务分包）

②准备注册人员，并且给他们缴纳社保。涉及的注册人员包含建造师，工程师，还有技术工人；

③在政务服务网进入住建厅/局的相关后台提交申报材料；

④资质取得后准备安管三类人员考试（此步骤可提前也可押后，主要看年度的四个批次哪一批时间离的最近，建议早点准备安管三类人员考试，并超数量提报申请人员，安管三类人员报名的前提是有资质，但也可以先找有资质的公司代报名，等本公司取得资质后做安管三类人员调入即可）

⑤在后台提交安全生产许可证的相关申报材料，等待下证。

有遇到任何资质办理流程中的问题，或者遇到疑难杂症，可以随时私信我。

我是资质弟---愿天下没有难办的资质

【第4篇】劳务公司需要资质证书吗劳务公司不办劳务派遣许可证可以吗

劳务公司指的是按照劳务市场需求由公司统一招聘各类型的劳动人员，然后按需派发租借给其他公司，从中赚取酬劳差价的企业。按照法律规定未经许可，任何单位和个人不得进行劳务派遣业务，所以要开劳务公司必须办理获得劳务派遣许可证资质证书。那么劳务公司该如何办理劳务派遣许可证，下面简单讲讲：

劳务派遣许可证办理必备条件：

1、注册资金要大于200万元人民币；

2、满足其业务办公的合法经营场所和设施；

3、有满足法律、行政法规规定要求的劳务派遣管理制度；

劳务派遣许可证办理需提交以下材料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》

2、《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程；

5、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

6、经营场所使用证明(需出示租赁房屋合同和出租方红本复印件或其他房屋所有权证明文件)。

7、法人的身份证件；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务公司不办劳务派遣许可证是会被工商局罚款并责令停止经营的哦，我们公司有大量的红本地址资源，需要代办劳务派遣许可证可以找我们哦。

【第5篇】深圳劳务派遣许可证申请资格劳务派遣许可证代办

目前在深圳很多用工企业都已经进入了下半年的业绩准备时间了，随着业务的逐渐展开，对于人力用工每个企业都有一定的增加，但是企业自己的招聘力度并不能满足业务发展的需求。所以需要专业进行劳务派遣的公司进行人力业务的增加，对于在深圳的劳务派遣公司而言，申请办理劳务派遣许可证是有一定难度的，需要申请公司满足这些资格：

深圳劳务派遣许可证申请资格

劳务派遣机构的运营，需要先申请劳务派遣经营许可证。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

一、深圳劳务派遣许可证必须具备的资格

（1）注册资本不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

二、深圳劳务派遣许可证应当提交的材料

（1）劳务派遣经营许可申请书；

（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）法定代表人的身份证明；

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。申请人向许可机关提交完上述申请材料后，许可机关自受理之日起，20个工作日内会作出是否准予行政许可的决定。特殊情况下，经行政机关负责人批准，可适当延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

三、深圳劳务派遣许可证的办理流程

（1）申请材料存在可以当场更正的错误的，应允许申请人当场更正；

（2）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（3）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。符合条件的申请人，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

申请人的申请不符合法定资格的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。除此之外，《劳务派遣经营许可证》还应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

【第6篇】劳务派遣经营许可证变更

【导语】：劳务派遣许可你知道该在哪申请变更吗？什么时间段属于办理时间？申请材料有哪些？

办理地点：点击查看各局人力资源和社会保障局

办理时间：星期一至星期五 上午9:00～11:30 下午13:30～17:00

申请材料：

1、《验资机构出具的最新验资报告(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【会计师事务所】

2、《新的经营场所使用证明(变更住所需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【不动产登记局】

3、《《企业名称变更预先核准通知书》(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【市场监督管理局】

4、《变更注册资本的公司股东会决议(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】

5、《原劳务派遣经营许可证》 【纸质原件x1份】

6、《劳务派遣经营许可申请书》 【纸质原件x1份】

7、《新法定代表人的身份证明(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

8、《变更法定代表人的公司股东会决议(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

9、《经办人身份证明和授权委托书》 【纸质原件x1份】【必要材料】

10、《变更公司名称的公司股东会决议(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

【第7篇】劳务派遣许可证怎么办

劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣用工的优势

1、舒缓企业资金压力，降低用工成本。

比如有些企业或工厂因为季节性的需求，需要招聘大量的工作人员，或者因为赶货期间，需要更多的人手，这时候灵活用工的优势就显现出来了。

2、用人便捷、提高企业效率。

用工企业与劳务公司签订用人需求协议后，不需要招聘员工，节省了企业招聘员工的时间，减少了招聘时间和成本，从而提高了企业的就业效率。

3、降低企业管理成本，实现企业用人而不管人。

劳务派遣经营许可证、申请许可证，申请办理材料清单如下：

1、劳务派遣经营许可申请书（申请）

2、营业执照副本复印件

3、法定代表人身份证复印件

4、注册资金验资报告（或上年度财务审计报告）

5、房屋租赁合同（带消防验收合格文件）

6、公司章程（最新）

7、劳务派遣公司管理制度

8、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

9、劳动派遣合同书

10、办公设施设备、信息管理系统清单（好工友劳务派遣信息管理系统不仅可用来办理劳务派遣许可证审核，也可以做员工管理。）

11、劳务派遣人员名单

12、经营劳务派遣业务单位派遣情况统计表

13、注册资本，实缴不得少于人民币200万元；

14、独立办公服务场所，面积不属于100平方米；

15、基本办公设备：电脑、打印机、复印件、电话、档案柜、网络设备、网络服务等；

（备注：各地有各地的要求，以当地办理要求为准。）

我是好工友劳务派遣信息管理系统，劳务派遣管理就用好工友！

【第8篇】劳务派遣许可证在哪里办理

什么是劳务派遣经营许可证？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理条件

1、场地性质为办公或者商用区域

2、租用面积在100平以上

3、实缴资金200万以上

需要准备的材料

1、企业营业执照

2、公司章程

3、劳务派遣经营许可申请书

4、劳务派遣信息管理系统

5、拟以用人单位签订劳务派遣协议

6、场地使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

7、劳务派遣制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度的文本，拟以用工单位签订的劳务派遣协议样本

办理流程

1、申请申请人到市政行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料2、受理接收人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理。出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接收人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求的可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐全的，可出具《材料补正通知书》。3、审查受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。4、领取结果申请人到市行政服务中心人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

【第9篇】怎么办劳务派遣许可证

劳务派遣是当下常见的一种用工形式，可以降低人工成本，减少劳动纠纷是最突出的两个优势，如果目前企业有涉及这个领域的话，需要提前办理劳务派遣许可证，才能开展经营活动。

一、劳务派遣许可证怎么办理

劳务派遣许可证向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理，申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。

劳务派遣办理详情，点击微e管家（小程序）首页查看

二、劳务派遣许可证办理流程

办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记;开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核;向市劳动和社会保障局提出申请;市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核;对符合条件的，核发资质证书。

三、劳务派遣许可证在哪里办理

劳务派遣许可证要在所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门办理。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(1)注册资本不得少于人民币二百万元;

(2)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(3)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(4)法律、法规规定的其他条件。

劳务派遣办理所需材料清单参考：https://fj.vegj.cn/goods-90.html

【第10篇】劳务派遣经营许可证有效期

来源：找法网

劳务派遣许可证主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，可分为国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣许可证的办理流程是怎样的？找法网的小编将在下文中为您介绍相关内容。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。要成立劳务派遣机构是需要办理劳务派遣许可证的，接下来由找法网的小编为您介绍劳务派遣许可证的办理流程。

一、办理劳务派遣许可证应当具备的条件：

（一）注册资本不得少于人民币200万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料：

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣许可证的办理流程

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

以上就是找法网的小编为您整理的劳务派遣许可证的办理流程。劳务派遣经营许可证应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

【第11篇】劳务派遣经营许可证

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

获得方式

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租凭证明；

3、不少于200万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）

申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。

劳务派遣许可证只要通过审批就可以

从性质来看劳务派遣对派遣人员有管理权，代缴社保等业务都可以做，人力资源只是中介服务，可以提供信息，做评测等工作。业务来说还是劳务派遣更广泛一些。

获得方式来看人力资源明显比较复杂，需要人员，人员资质考核时间固定，需要等待，费用也比较高，劳务派遣只需要审核通过就可以。