单位怎么交社保金（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：19

【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的单位企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是单位怎么交社保金范本，希望您能喜欢。

单位怎么交社保金

【第1篇】单位怎么交社保金

首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据参保缴纳的基数多少来确定的。单位承担缴纳养老保险百分之二十，个人承担缴纳养老保险百分之八；各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上；个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。

【第2篇】单位社保和个体社保有什么区别

1、需要缴纳的险种就是不同的。

（1）单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

（2）以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

2、缴费比例不同。

（1）单位缴纳。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的。

（2）个人缴纳社保费用由个人承担全额费用。

【第3篇】社保断交一年新单位怎么给交

1、社保停止一年还可以续交。

2、社保续保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。

3、如果选择不想参加工作，可以将社保转为个人缴费，只需缴纳社保的养老和医保，这样不至于医保失效，重新计费，以后有了新工作还可以继续单位和个人共同缴费。

4、社保养老只要累计最少缴费满15年，即可享受社保养老待遇，中间如果有断交，将来需要补交。参保后有90天的等待期，满90天之后才能够享受医保待遇。参保后中断缴纳医疗保险费的，从次月起停止医保报销。停缴医保保费在3个月以上的，不能续保，要重新参保，重新计算等待期。

【第4篇】单位停社保需要哪些手续

如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

【第5篇】个人缴纳社保和单位社保的区别

1、缴纳的险种不同:社保有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，单位缴纳的社保一般五个险种都会包含在内;而个人缴纳社保，只能够缴纳医疗保险和养老保险两个险种。所以，显然是单位缴纳的险种保障更加全面。

2、个人缴纳比例不同:首先来说一说个人缴纳社保，一般来说根据各地方缴费基础的不同，个人缴纳社保的比例也是个不相同的，养老保险的缴费比例一般为18%到28%，而医疗保险一般按照当地上一年度，平均月工资的6%到10%缴纳，所以个人缴纳社保具体每个月要缴纳多少钱，还是要依据当地的整体经济水平而定。而单位缴纳社保，单位承担了其中很大一部分比例，其中养老保险单位缴纳20%，个人承担8%;医疗保险单位缴纳8%，个人承担2%;失业保险单位缴纳2%，个人承担1%。而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳的。所以，个人缴纳社保承担的经济压力还是比较大的，而单位缴纳社保则要划算的多。

3、享受的福利待遇不同:显而易见的是，个人缴纳社保不包括失业、工伤、生育三大险种，因此也就没有办法享受着三种保险待遇。除此之外，单位缴纳社保的退休年限，男性为60岁，女性分为两种，普通女职工退休年龄为50岁，女性干部为55岁。而个人缴纳社保的，退休年龄按照男性60岁，女性55岁来计算。换句话说就是，对于部分女性而言，单位缴纳社保可以比个人缴纳的，提早五年享受养老金待遇。

4、社保缴纳地点不同:个人缴纳社保只能在户籍所在地缴纳，参与城乡居民保险或者是新农合;而单位缴纳社保则没有这样的限制，和职工的户口所在地没有任何关系，不管职工是不是当地人，都可以在当地进行缴纳社保。

【第6篇】2023单位社保缴费比例

2022单位社保缴费比例

1、养老保险，单位缴纳养老保险的比例为20%，个人缴纳养老保险的比例为8%。养老保险非常重要，缴纳满一定年限后，在退休后可以领取到养老金，现在不管是城镇职工还是城乡居民都会缴纳养老保险，

2、医疗保险。单位缴纳医疗保险的比例为10%，个人缴纳医疗保险的比例为2%。缴纳医疗保险后，生病中间产生的医疗费用可以获得报销，职工医疗保险报销的比例非常高。

3、失业保险。单位缴纳失业保险的比例为1%，个人缴纳失业保险的比例为0.5%。失业保险只有在被迫失业才可以领取失业金，比如被公司辞退，公司经营不善倒闭等原因，主动离职无法领取失业金。

4、生育保险。单位缴纳生育保险的比例为1%，个人不需要缴纳。在单位连续缴纳生育保险12个月以上，能够获得生育津贴以及各项费用的报销。

5、工伤保险。单位缴纳工伤保险的比例为0.5%，个人不需要缴纳。工伤保险指的就是在上下班途中以及上班期间发生了意外伤害可以获得赔偿。

单位缴纳社保的基数

1、社保缴费基数为60%~300%，很多单位都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保的，也就是60%。

2、有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定，然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。

3、一般职工的收入高于当地职工上年度平均月工资300%，会选择300%的缴费基数；如果低于上年度职工月平均工资的60%，那么就会选择60%的缴费基数。

【第7篇】与单位要解除劳动关系社保怎么办

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

【第8篇】挂靠单位交社保能领生育津贴吗？

现在很多自由职业者，或者个体工商户可能会以灵活就业人员的身份参保，或者直接挂靠一家单位来交社保。而挂靠单位交社保的话，一般都是可以领生育津贴的。

只要挂靠的单位向当地社保经办机构申请办理了社会保险登记，参保人员也一直都有按时缴费，那就可以在生产完之后准备好身份证、户口本、结婚证、社保卡，以及准生证、出生医学证明、住院发票、出院小结等资料提交给单位，再由单位去社保局申领，而等社保局把生育津贴发放给单位后，单位就会再发放给个人。

不过大家需要注意，生育津贴本身是只有参保了城镇职工社保的女职工才能申领的，男性职工没有生育津贴。挂靠单位交社保的话，也只有女性参保人员才可以去申领生育津贴，若是男性，那就没法申领生育津贴。

【第9篇】单位没给交社保如何处理

用人单位不交社会保险的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

《社会保险法》第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

【第10篇】单位不交社保费用怎么办呢？

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，若用人单位没有给员工缴纳社保，则分两种情况，一种是已经已经办理保险登记，但是欠交保险费，还有一种是直接没有办理保险登记的。那白色皮鞋染上颜色怎么办呢？

1. 没交社保没签劳动合同的单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2. 《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 如果没有社保、劳动合同、工资条、考勤表，可以搜集工牌、工服、加盖公司印章的往来文件材料，或者提供工作证明证人证言。

如果用人单位没有为自己办理社会保险登记而想要举报投诉的劳动者，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访。

【第11篇】怎么看单位给自己交了多少社保

1、手机微信支付宝查询。在微信页面右下方【我】-【支付】-【城市服务】-【社保】查询单位缴费情况。有些地区的微信社保服务查不到单位缴费情况，可以在支付宝的【城市服务】里试试看能不能查到。

2、直接咨询财务。如果觉得查来查去太麻烦，不如直接咨询公司财务。如果能查到个人缴费部分，证明公司肯定是交了社保的，财务没必要撒谎。

3、社保官网。登录国家社会保险服务平台（http：//si.12333.gov.cn）或者所在地区的人力资源和社会保障局官网进行查询。

4、电话查询。致电社保咨询服务热线12333，按“0”转接人工客服，咨询单位缴费金额。

5、社保经办机构查询。携带本人身份证或社保卡，前往参保地的社保经办机构（一般是税务局、社保局或当地专门的社保中心），可在窗口或大厅自助终端上查询缴费明细。

【第12篇】单位不缴社保员工可以因此辞职吗？

单位不缴社保员工可以因此辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

【第13篇】单位交的社保没开通怎么办

1、一般在单位缴纳社保的3个月后就可以到社保中心办理社保卡了，如果交了社保没有社保卡可以去找单位人事要社保卡。

2、如果单位还没有办理帮员工半社保卡的话，员工本人可以自己持本人身份证到当地社保中心自己办理社保卡。

3、这里需要注意的是在办理社保卡前，最好是先打电话咨询当地社保局，看看需要准备什么资料。

4、如果交了社保没有来得及办理社保卡的话，那么就只有一个社保电脑号，在这种情况下，社保、医疗保险都是没有问题的，不过还是建议要求单位办理社保卡制卡手续，或者是自己去办理社保卡手续。

【第14篇】用人单位未给员工交社保怎么处理

如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【第15篇】社保卡为什么参保单位是学校

校园医保卡和单位办的社保卡，现在是统一的，但在学校交的是居民医保，一年交一次，单位交的是城镇职工医保是，每月交纳一次。大学毕业后，医保卡和医保编号都不变，直接可以在单位续办职工医保。

在学校，不能注销。欠费也不要紧，因为学校办的医保，是居民医保，不交就不享受医疗报销待遇，也不需要补交。医保编号和身份证号不能变，单位也不会查你以前的欠费，只要你续保就可以，不用补交的。

【第16篇】单位拖欠社保怎么办呢？

1. 单位欠缴社保的解决方法：如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。

【第17篇】单位没给交社保怎么办

1、由于在签订了劳动合同之后，企业是要给劳动者缴纳一定的社会保险的，所以如果在实际操作当中没有这样做的话，是属于一种违约行为，在这种情况下，属于民事法律关系的解决问题了。

2、我们都知道，在普通的民事法律关系当中，如果能够协商解决的问题，就尽量协商解决，因为这是最省时省力，并且最不伤和气的一种方式，所以如果发现了这种问题一定要尽快和公司的人力资源部门沟通，让他们给自己交社保，一般情况下，如果提出了这个要求的话，人力资源部门会考虑，并且尽快的补交社保的，因为如果事情闹大，对于公司的损害是更为严重的。

3、通常情况下，协商是可以解决的，不过如果人力资源部门在接到了申请之后还没有解决的话，就可以向劳动部门申请仲裁了。因为劳动者是受劳动保护法所保护的，所以当自己权利受到了损害的话，当地的仲裁部门是可以给自己一个公道的。在向仲裁部门提请仲裁之后，它将介入自己和公司之间的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果结果是公司要继续给员工交社保的话，公司就要无条件的执行了。

4、如果到仲裁部门还没有办法解决这个问题的话，就不得不采取最为激烈，也是最为强硬的方法了，就是到人民法院提起诉讼。根据劳动保护法的相关条例，劳动者可以向法院提起诉讼，来告单位违约，并且申请一定的补偿金等等。

5、根据社会保险的缴纳相关规定，如果企业没有给员工缴纳，并且在诉讼之后判除补缴的话，必须在个工作日之内来进行缴纳，如果不缴纳的话，要受到一定的处罚，不仅要补交原有的社会保险，还要补交滞纳金。这对于企业的经济利益和信誉来讲都是一个非常大的损害，所以如果到了这一步，对于企业是非常不利的。

【第18篇】2023单位社保缴费比例是多少

众所周知，在单位缴纳社保是比较划算的，因为缴纳的费用较高，而单位却承担了大部分，员工个人只需要承担少部分，单位缴纳的职工社保总共分为养老，医疗，生育，失业以及工伤保险五种，不同的险种缴费的比例也不同。

各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年方案为准。以下只是小编以某些地区为例，供大家参考的大致缴费比例：

1、养老保险。2022单位缴纳养老保险比例通常为16%，个人为8%。职工养老保险非常重要，每月都需要缴纳，当前我国养老保险采用的是累计计算年限制，也就是说养老保险中途中断不会受到太大关系，目前养老保险必须累计缴纳满至少15年，在达到了退休年龄，办理退休手续后就能领取到养老金了，职工养老保险领取到的养老金要高于城乡居民养老保险。

2、医疗保险。2022单位缴纳医疗保险的比例通常为10%左右，个人为2%左右。

3、生育保险。2022单位缴纳生育保险的比例通常为1%，个人不需要缴纳生育保险。生育保险对于女性非常重要，一般来说，女性在一家单位连续缴纳了12个月的生育保险，产检费用以及生产费用可以得到报销，另外还可以领取到生育津贴，具体以当地方案为准。

4、失业保险。2022单位缴纳失业保险的比例为1%左右，个人为0.5%左右。失业保险指的就是在被动失业后，符合缴费条件并且办理了失业登记等相关手续后可以领取到失业金。

5、工伤保险。2022单位缴纳工伤保险的比例为0.5%左右，个人为0。

最后再次提醒大家，各地社保缴费比例通常是不一样的