企业家语录（17篇）

【第1篇】企业家语录

1、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

2、管理是一种严肃的爱。

3、创新是做大公司的惟一之路。

4、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

5、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

6、创新就是创造一种资源。

7、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

8、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

【第2篇】拼搏创新的企业语录

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

莫找借口失败，只找理由成功。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

【第3篇】企业的社会责任语录

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

【第4篇】企业管理励志语录

一、互惠是市场最标准的行为;

二、小成功靠个人，大成功靠团队。

三、企业的成功靠团队，而不是靠个人。--管理大师罗伯特凯利

四、奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

五、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

六、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

七、没有必要作出决定时，就有必要不作决定。(点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动)

八、一要脚勤，满足用户需求是王道，多在市场上跑动，望/闻/切/看，才能掌握用户最本能的味道。二要手勤，无论会面还是会议，及时记录并相关人员，既专业又将思路集腋成裘。三要嘴勤，对内持续宣贯愿景和使命才能让团队步调一致，对外传播产品理念好酒也怕巷子深。

九、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。

十、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

十一、 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态，若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。(作者：翁荣金)

十二、 绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境;

十三、 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾

十四、 竞争不论是对国家，对民族，对企业，还是对个人来言，他都起着促进作用。所以，大家快行动起来吧，拿出你的信心勇气和实力来，与你身边的强者斗一斗，尽全力去战胜他。

十五、 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

十六、 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

十七、 无法评估，就无法管理。

十八、 把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。

十九、 心若在梦就在，天地之间还有真爱;看成败人生豪迈，只不过是从头再来。

二十、 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。(作者：彼得杜拉克)

二十一、 很多事情都是三岁的娃娃能知道，八十岁的老人做不到。

二十二、 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。(作者：藤田田)

二十三、 一些管理职位需要有更强的人际影响力，否则将不能带动团队完成目标;而有一些管理工作的性质则对白骨精的深度思考和分析能力有着更高的要求，因为他需要更多地充当顾问的角色。

二十四、 做好时间管理，做自己的主人。

二十五、 冥想是对抗外界和科技不断干扰我们生活的一贴完美解毒剂能提高你的大脑管理压力的能力，是实现入定的途径，也被证实可以改善健康状况和缓解多种疾病，比如缓解疼痛集中注意力增强免疫力降低血压抑制焦虑改善睡眠，甚至可以防止抑郁等。

二十六、 大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨

二十七、 性格决定命运，气度影响格局。

二十八、 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。

二十九、 你能站多高，就能看多远。

三十、 直到昨天是我因为作业的事情跟儿子第三次失控发火，感觉每次气的都魂飞魄散的!连个一年级的孩子都管理不好!我开始怀疑我自己，是不是一个称职的妈妈!我不想让他毁在我得教育上!我的教育方法是不是有问题?

三十一、 多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。很多人都是由于羡慕别人，而始终把自己当成旁观者，越是这样，越是会把自己掉进一个深渊。你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到最好。

三十二、 不放过任何细节。松下幸之助

三十三、 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。(作者：杰克韦尔奇)

三十四、 离开价值的创造，就等于没有人力资源管理;

三十五、 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。(作者：李嘉诚)

三十六、 有的人工作上的事情都不会轻易认输，对待工作凡事都喜欢自己亲力亲为，任何细节都需要自己来打点，倒不是不信任团队里面的其他人，也不是为了显摆自己的能干，而是觉得自己经办的事情才能放心，故此常常留给大家的是劳碌的身影。

三十七、 要想留住人，就要有足够的成本支付。

三十八、 安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

三十九、 今天最成功的商品，明天可能最快过时。

四十、 三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

四十一、 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

四十二、 千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

四十三、 世界上只有不爱你的女人，才不会妒忌你。

四十四、 这些年，我有个观念转变很大，就是，曾经我认为管理学是一个乏味很软且无意义的领域，过了这些年，才发现这个是一门介于技术与艺术之间的学问啊!

【第5篇】企业服务的经典语录

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

含泪播种的人一定能含笑收获。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

贪欲始于一瞬间，痛苦陪伴一辈子。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。

羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

【第6篇】企业管理之道语录

一、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。--美国企业界名言

二、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

三、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁荣金

四、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

五、没有商品这样的东西，顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。(作者：博恩崔西)

六、一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉美国企业家sm沃尔森

七、一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风!

八、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。(作者：浦木清十郎)

九、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆

十、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

十一、 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

十二、 大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

十三、 即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

十四、 奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

十五、 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。--美国斯坦福大学教授艾森哈特

十六、 靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。

十七、 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

十八、 多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

十九、 合作是一切团队繁荣的根本。--美国自由党领袖大卫史提尔

二十、 信任固然好，监控更重要。(作者：列宁)

二十一、 给下属树立高效率的榜样。集中讲座具体事情之前，应预早几天通知有关人员准备资料，以便对答时精简确当，从而提供工作效率。

【第7篇】企业团队的经典语录

上下同欲者胜。

经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

莫找借口失败，只找理由成功。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。

每天进步一点点。

人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

【第8篇】企业管理者励志经典语录

一、发令枪一响，你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明天是我们的竞争对手。马云

二、最应该把有能力的人应用在最关键的地方;

三、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。(作者：菲米尼)

四、为顾客节省每一分钱。--沃尔玛创始人山姆沃尔顿

五、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会;而在西方，则感谢对方给企业一个机会;

六、实施三大方法创信誉，培育企业文化树形象。

七、正确的决策来自众人的智慧。--美国社会学家t戴伊

八、分工的模式：按逻辑化分工岗位，按同类性分工岗位;

九、烟花寂寞，她比烟花更寂寞!

十、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

十一、 不做计划，就是计划失败。

十二、 高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

十三、 效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。

十四、 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

十五、 从另一个方面讲，我国同样不能就此因噎废食，应积极推行证券化创新产品，以便提升银行核心竞争力。

十六、 用人的标准应来自于企业对绩优员工的选聘;

十七、 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。松下幸之助

十八、 没有商品这样的东西，顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。(作者：徐世明)

十九、 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

二十、 员工受激励状态，则是资本;员工不受激励状态，则是成本。

二十一、 创新是做大公司惟一之路。

二十二、 奖励什么，就会得到什么。(作者：米契尔拉伯福)

二十三、 完美家园靠我们共同建造。

二十四、 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。(作者：钱伯斯)

二十五、 累计点滴改进，稳步巩固提升。

二十六、 人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

二十七、 找准自己的位置尽到自己的职责树立自己的形象。

二十八、 激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可;

二十九、 如果员工没有改进的话，要问自己，是激励方式错了吗?每个员工想要的东西不同，如果没有针对员工的特殊要求，你规范员工的行动可能会看不到效果。

三十、 沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

三十一、 不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

三十二、 顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯

三十三、 企业无小事，小处看管理;

三十四、 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

三十五、 如果你有行动力，你就会成功;如果你有创造力，你就会卓越;如果你有影响力，你就会有成就。

三十六、 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

三十七、 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。(作者：迈克尔里杰斯特)

三十八、 世纪，没有危机感是最大的危机。--哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔

三十九、 企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

四十、 你的企业没有因你的存在而更辉煌，就不能证明你说的才华横溢。

四十一、 适应公司改造自己，满意客户服务他人。

四十二、 无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

四十三、 充分发挥青年生力军作用，大力开展青年礼貌号活动!

四十四、 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。

四十五、 亲力亲为的管理者是贱骨头，是天生的奴才，不配做管理者!

四十六、 管理层次越少越好。--克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

四十七、 重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事来改善它。

四十八、 不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用;

四十九、 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

五十、 简单的才是有效的。

【第9篇】企业员工励志语录

1、何必向不值得的人证明什么，生活得更好，乃是为你自己。

2、如果没有这个勇气，那你就跟大家一样了。

3、我知道自己不一定成功，但搏一把总会有收获。

4、阻碍我们飞翔的力量，是来自我们内心的恐惧。

5、自己拥有的一切都是自己的失去所换来的！

6、学生是灯，努力是油，要想灯亮，必须加油。

7、在挫折中成长，让自己变的更完美！

8、与其用华丽的外衣装饰自己，不如用知识武装自己。

9、世界之所以美好，是因为它被人间的太多遗憾所映照。

10、读世高天知学问，析疑静夜启玄机。

11、一个懒惰的少年，将来就是一个褴褛的老人。

12、有些梦虽然遥不可及，但也不是不可能实现，只要你足够努力。

13、只要努力就会成功，不成天才，可成地才。

14、先知先觉，倡导者；后知后觉，经营者；不知不觉，消费者。

15、那些闪闪发光的背后，都是努力一点点爬到山坡的。

16、人生道路上的每一个里程碑，都刻着两个字起点。

17、光打在你身后，墙上便有了巨大的身影。

18、有些记忆，注定无法抹去；就像是有些人，注定无法替代一样。

19、不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。

20、我们生活在阴沟里，但仍有人仰望星空。

21、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。

22、不奋发，则心日颓靡；不检束，则心日恣肆。

23、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

24、踏平坎坷成大道，推倒障碍成浮桥，熬过黑暗是黎明。

25、在离开的那一刻，不要用泪水告别，要用微笑祝福。

26、当看破一切的时候，才知道，原来失去比拥有更踏实。

27、又到下个路口，转弯过后又是起点。

28、蒲公英追逐远方，手心里盛满希望。

29、生活的滋味，酸甜苦辣咸；人生的色彩，赤橙黄绿青蓝紫。

30、人生的必修课是接受无常，人生的选修课是放下执着。

31、只有愚蠢的人才会痛苦，因为愚者预支痛苦。

32、成长路上，不要总想着何处有捷径，你只管向前跑。

33、能找到理由难过，就一定能找到理由快乐。

34、每一个清晨，给自己一个微笑，告诉自己！

35、人最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人。

36、失败并不可怕，可怕的是失败后放弃自己。

37、生活磨砺了人生，这一路走来，学会了接受。

38、静以求学，净以求美；敬以求谐，竞以求进。

39、一个实现梦想的人，就是一个成功的人。

40、大胆勇敢点，伟大无比的气力自会来匡助你。

41、靠别人的光照亮你，你终究会面对黑暗。

42、颓废是勇气，懒惰是反抗，空虚是性感，骂你是我的专利。

43、也许你攀登一世，也没有登上顶峰。

44、一切引人向善的信仰都是有益的。

45、接触社会的时间不到年不要创业，除非有稍纵即逝的机遇。

46、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移！

47、相似的人适合一起欢闹，互补的人适合一起变老。

48、昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。

49、日出东方，唯我不败；千秋万载，一统江湖。

50、因为日出东方，所以早起必能看到朝霞。

51、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

52、以足够努力的现在，换取心之向往的未来。

53、盛年不重来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。

54、我明知道结果、但还是输给你我的不甘心。

55、慢慢来，谁还没有一个努力的过程。

56、只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。

57、水面的涟漪虽然暂时消散了，但是仍会有人记得，风曾经吹过。

58、苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

59、要为天下奇男子，须历人间万里程。

60、诚信是世界的通行证，诺言是诚信的试金石。

61、如果你改变不了现实，那么你就得去学会改变自己。

62、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。

63、伟人与常人最大的差别就在于珍惜时间。

64、实验上的失败，可能成为发现的开端。

65、不要拿一个人的往事，怀疑一个人的本质。

66、一步实际行动比一打纲领更重要。

67、人都要经历，都要成长，我们要坚强地走下去！

68、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

69、这个世界不会因为你的疲惫，而停下它的脚步。

70、有无目标是成功者与平庸者的根本差别。

71、女人，要活的精彩，努力为自己而活。

72、不知道自己会遇到谁，就先学会善待身边的人。

73、胜利的时候不要忘却从前；失败的时候不要忘记还有将来。

74、人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。

75、穷人并不是指身无分文的人，而是指没有理想的人。

76、过去就像一个巴掌，怀念一点就挨一个耳光。

77、我只是在必要的时候才会勇敢，勇敢并不代表你要到处闯祸。

78、成功与失败就在一念之差，如果囿于自己那就一事无成。

79、与其躺在原地做梦，不如逐步靠近梦想。

80、别轻易放弃梦想，别在最能吃苦的年纪选择了安逸。

81、我的人，无人能抢；我的心，唯他所动。

82、拥有梦想的人，不做选择题，他们只做证明题。

83、若你的生活再苦，不要失去信念，因为美好将在明天。

84、由于勇敢的坚忍，无可避免的祸患将会被征服。

85、想要自己没有过的体验，就必须要放弃一些东西。

86、时刻就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。

87、一个人到了忘记得失的时候，他实际上已真正有所得。

88、花盆里长不出苍松，鸟笼里飞不出雄鹰。

89、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。

90、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。

【第10篇】关于企业的服务语录

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

含泪播种的人一定能含笑收获。

羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。

贪欲始于一瞬间，痛苦陪伴一辈子。

为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。

世界会向那些有目标和远见的人让路。

【第11篇】企业文化正能量语录

一、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

二、多想一下竞争对手。世界首富比尔?盖茨

三、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

四、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯李

五、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

六、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得?杜拉克

七、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

八、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。(作者：艾尔弗雷德斯隆)

九、质量赢得顾客，信誉创造效益。

十、共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

十一、 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

十二、 做事四规则：认真务实求新合作。

十三、 在情感的战场上，谁付出的多，谁死的惨。

十四、 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

十五、 你不能衡量它，就不能管理它。--管理大师彼得杜拉克

十六、 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪格罗夫

十七、 在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。作者：岳屾山

十八、 宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。

十九、 销售专业中最重要的字就是问。(作者：博恩崔西)

二十、 沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿

二十一、 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。(作者：赫胥黎)

二十二、 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

二十三、 每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

二十四、 创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

二十五、 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

二十六、 如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做你喜欢做的事情，是不是有一个幸福的生活。

二十七、 重视人才不放松，办企业不能忽视人才，在企业管理当中重视人才的作用，特别是充分发挥科技人才的重要作用，对这一类人才进行一系列政策倾斜，如工资奖金方面的倾斜，并对有突出贡献的科技人才进行表彰，树立榜样。

二十八、 最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯?李

二十九、 我希望他们能写出美丽的文字，写出美丽的诗歌。我希望他们能做出好茶和好剑。青年是国家的智慧，青年是国家的坚强。如果每个学生都像我一样，谁敢咄咄逼人?

三十、 管理人员要特别花心思在脆弱环节。

三十一、 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

三十二、 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任!

三十三、 不管你觉得自己行还是不行，你都是对的。

三十四、 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。--花旗银行董事长约翰里德

三十五、 做秀也是一种管理方法，例如员工辞职的时候你要送一下，有人说人都走了送有什么用呀?有用，这是做给没走的人看的，要让他们感觉到你有人情味。

三十六、 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫

三十七、 不谋万事，不足谋一事;不谋全局，不足谋一域。

三十八、 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。--经营之神松下幸之助

三十九、 财富不在口袋里，而在脑袋里。脑袋决定口袋。

四十、 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

四十一、 人最难受的时候是不确定，就是对自己未来有极强的不确定的时候，是最难受最焦虑的时候，那个时候就是这样的阶段：不知道明天打道回府，还是说要站在时代广场看我们的股票价格。

四十二、 敢于负责任，才能担重任。

四十三、 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

四十四、 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

四十五、 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。--联想集团总裁柳传志

四十六、 增值靠知识性劳动，智慧性工作。

四十七、 人力资源离职成本：历史+重置=机会，财务上看不到的成本;

四十八、 大海低于地平线才能海纳百川波澜壮阔。

四十九、 有些事已成定局，有些事已成定局!

【第12篇】企业管理经典语录

1、管理的演变：变统治为团结，变指挥为说服，变领导为引导！

2、不需要尽职尽责，需要尽心尽力。

3、企业无小事，小处看管理。

4、宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。

5、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

6、离开价值的创造，就等于没有人力资源管理。

7、创新是否成功不在于是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于是否能够赢得市场。

8、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

9、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

10、金融资本+人力资本=企业成功的关键。

11、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

12、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

13、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。

14、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源，得以结合一个实现预定目标的总体。

15、问题就是商机，企业的问题，就是管理者的商机！抱怨是最不应该的！

16、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

17、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

18、绩效对员工是成本，对企业是收益。

19、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个全能的领导。

20、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

21、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度。

22、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

23、企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！

24、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

25、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

26、不要把人才作为成本来节约，而是作为资本来使用。

27、将军是打出来的。

28、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

29、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

30、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

31、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。

32、效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

33、人力资源创造差异，差异创造企业利润。

34、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。

35、我们不可能给员工提供足够的成长空间，只能提供成长发展的机会。

36、道为上，谋为中，术为下。

37、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。

38、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

39、如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。

40、你要雇佣一个人的手，就得雇佣他整个人。

41、仅仅降低成本是不够的，只有降低到行业水平才能立足长远。

42、干部要能上能下。

43、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

44、重要的决策一定要过夜在发。

45、没本事的人只有遵守规章制度，有本事的人不想遵守规章制度。

46、有所成就的人，都从最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。

47、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

48、不弄清什么是正确的，就无法区分正确的妥协和错误的妥协。

49、标准是企业成熟的重要标志，没有标准的管理必定是随意的，也是漏洞百出的。

50、你能站多高，就能看多远。

51、一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。

52、有效的管理就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。

53、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。

54、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

55、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。

56、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

57、现在很多企业家，什么是管理，什么是经营都还没搞清楚，天天研究什么是智慧！

58、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。

59、要想留住人，就要有足够的成本支付。

60、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

61、组织要兼具进攻性和管理性，强调狼狈合作。

62、什么时候都要控制成本！特别是在你很有钱的时候！

63、模仿+改良=创新。

64、改革的重点在管理，管理的核心在管人，管人要管心，关心要以心换心。

65、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

66、流程和政策可以改变人的行为，很难改变人的本性。

67、企业应该对人的判断力支付报酬，而不是对无过错支付报酬。

68、让差异创造价值，让简单创造效率。

69、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

70、坚持传统思想，就没必要引进人才，包括引进现代管理模式了。

71、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

72、解决招聘人才的最效率办法：直线经理与人力资源经理现场优选。

73、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。

74、他们不是雇员，他们是人。

75、信任，就是放弃对人的管理。

76、让流程说话；流程是将说的转化为做的唯一出路。

77、靠系统不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。

78、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

79、创新要从点滴小事做起。

80、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

81、管理作用的精髓则在于知人善任，激励优秀人才。

82、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

83、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

84、在管理中，控制与激励相结合，控制是手段，激励是方法。

85、效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。

86、千万不要忘记，创新就是为顾客创造新的价值。

87、组织要有傻劲，聚焦战略。

88、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

89、靠福利留人，工资和奖金是留不住人的。

90、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

91、小成功靠个人，大成功靠团队。

92、靠培养人带动企业发展与成长，效率太低。

93、所谓愚蠢的创意，是不对创意加以倾听和改造。

94、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

95、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。

96、企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。

【第13篇】企业社会责任的语录

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

【第14篇】企业温暖的语录

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

【第15篇】关于企业的社会责任的语录

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

【第16篇】企业发展的名言语录

世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。

有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

【第17篇】对企业伤心的语录

世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。

生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。