【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的应该企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是企业应该如何如面对金融危机范本，希望您能喜欢。
【第1篇】企业应该如何如面对金融危机
转移或缩减危机的来源、范围和影响。
提高危机初始管理的地位（危机初始管理是指对第一个危机征兆出现到危机开始造成损失这段时间采取措施以降低不利影响的活动。
改进对危机冲击（危机冲击是指危机事件对周围环境及当事人造成的冲击或影响）的反应管理。
完善修复管理，以能迅速有效的减轻危机造成的损害。目前，学术界已经普遍接受了“最广泛的危机管理包含对危机事前、事中、事后所有方面的管理”的观点。
其中，事前的工作包括组织专家学者研究金融危机的产生原因，传染机制，制定危机处置预案，建立金融危机预警机制等方面的工作。事中包括如何应对金融危机，以尽可能地减少损失。事后工作包括对危机的总结，针对暴露出来的问题建立健全相应的法律法规，取消临时性措施以便使经济社会生活重新恢复正常等。
【第2篇】采访物流企业应该提问什么问题
可以提以下问题：
1、怎么来节省物流成本？或者从哪些方面？
2、商品是怎样来归类存取的？
3、是否有退货处理？有的话操作流程是怎样的？
4、运用了哪些先进的技术和机械？
5、目前存在哪些问题和困难？
6、对运货车辆怎样来监控？
7、怎么核算物流成本？
【第3篇】问企业问题应该问什么
1、如果你已经知道这个企业是一个什么企业，那你就主要围绕个人与企业的关系而提问。
2、薪酬福利肯定是要问的，要记得问一下他们工资是怎么加的，有些企业一辈子不加工资的。工作环境，劳动保障，工作条件要问一下，有什么特殊的要求，比如加班，出差，以及相关待遇。要问一下企业对员工发展有什么机制。
3、反正有什么问题你都要问清楚比较好，不要不好意思问，你敢问他们这些问题至少会让企业觉得你是一个值得尊重的人。
【第4篇】采访一个企业家应该提哪些问题
首先，对被访者的成功表示钦佩、对他对当地的贡献作一番赞扬，选择一个切入点开始话题的逐渐深入。
采访点：
1、被访者的童年生活：学习、朋友、爱好、性格；
2、创业之路：如何在困难面前不退缩、不放弃，最终获得成功的并且举几个实例；
3、对企业或行业未来发展的看法或前景的预估；
4、对渴望成功的人有什么建议，最好能挖掘被采访者特有的创业经历和独到的想法、看法，才能保证采访的质量，提高采访的被采用率。
【第5篇】企业应该诚信经营宣传标语
1、老老实实最能打动人心。
2、诚信是人类永恒的主题。
3、诚信是成就大业之秘诀。
4、人人讲诚信、事事做诚信。
5、诚信是提高企业业绩的源泉。
6、自重重人人重，自信信人人信。
7、诚信是人生路途中的第一准则。
8、诚信走遍天下，失信寸步难行。
9、诚实是人生永远最美好的品格。
10、倡导诚信、推动诚信、捍卫诚信。
11、守信者荣、失信者耻、无信者忧。
12、诚信，是一个人立足社会的先导。
13、对自己的忠实，才不会对别人欺诈。
14、没有一处遗产像诚实那样丰富的了。
15、诚信是一种美德，会让你更加完美。
16、诚实和勤勉应该成为你永久的伴侣。
17、用人原则 相信、尊重个人，尊重员工。
18、维护客户的利益，坚持诚信服务的原则。
19、追求卓越、真诚服务、以人为本、奉献社会。
20、质量的核心是诚信，诚信是质量的前提和保障。
21、任何成功的品牌都要有较高的知名度和忠诚度来支撑。
22、文明社会，公平竞争、诚信经营，生财有道，为之根本。
23、诚信公正，是企业降低交易成本，做大做强的重要因素。
24、诚信是质量的前提和保证，今天的质量就是明天的市场。
25、诚实是为人之准则，信用是社会的灵魂 诚信立足，创新致远。
26、诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。 用心经营，诚信服务。
27、诚信梧桐引来凤，诚信杠杆促发展，诚信磁场吸要素， 诚信钥匙敲富门。
28、人无诚信不立、业无诚信不兴、家无诚信不和、国无诚 信不强。 一心一意保诚信，齐心协力谋发展。
29、诚信是提高企业形象的必经之路，拥有诚信的.企业将赢得更多顾客的信任和赞赏，从而将拥有更大的市场份额。
【第6篇】企业各项费用应该占营业额的多少
具体解释如下：
1、不同的行业或企业，成本费用所占的合理比例区间均有不同，不可硬性作出推断；
2、一般情况下应对本企业一段期间的成本费用比例进行比较，结合考核期间的盈利水平以及经营状况进行分析配比，以得出实绩资料，为日后设定成本费用预算提供依据；
3、通过一段时期的实绩对比，逐步推出适用于本企业的经济指标，从而制定预算，并按照预算开展相关工作。
【第7篇】管理企业应该从哪几方面着手
管理企业应该从哪几方面着手？面对公司的诸多事务，管理起来真是有些力不从心。
工具/原料企业管理管理公司方法/步骤11、管理企业，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等。
22、管理企业应该从客户关系管理、产品生命周期管理、企业资源管理、人力资源管理、行政办公管理这些方面来管理。至于企业资源管理，可以从生产制造管理、供应链管理、成本会计管理、财务会计管理、风险控制这几个方面去抓，去好好管理。
【第8篇】企业非法征地应该怎么处理
企业进行违规征用土地就是为了违规占有土地，所以对违规征地的处理就是对于违规占用土地的处理。
《土地管理法》第七十六条规定，未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，违规占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还违规占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地转为建设用地的，限期拆除在违规占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在违规占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款;对违法占用土地单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【第9篇】企业应该怎么样依法讨债
企业可以通过下列方式讨债：
1. 向法院提起诉讼，要求对方偿还欠款。
2. 待法院判决后向法院申请强制执行。
3. 向法院申请支付令。
所谓支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
【法律依据】
《民事诉讼法》第216条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
【第10篇】企业不给员工买社保应该如何赔偿
企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【第11篇】企业电话费借方应该记什么科目
主要看类别。
1、要是销售部门用的，要进入销售费用
借：销售费用-电话费
贷：现金或银行存款
2、要是行政之类的，就要进入管理费用
借：管理费用-电话费
贷：现金或者银行存款
一般费用进什么科目，就看它是谁用的，销售用的就是销售费用，财务上的包括利息、手续费之类的是财务费用，行政管理部门用的就是管理费用
会计科目进行分类的标准
一是会计科目核算的归属分类；
二是会计科目核算信息的详略程度；
三是会计科目的经济用途。
【第12篇】企业10分钟晨会应该怎么开好
总结（具体负责人简短讲述工作内容,无法解决的具体问题及当天的工作计划）。分析（几个负责人共同分析，简单的马上解决，复杂的之后处理）。安排（具体的下达以下任务）不必太复杂。你首先要明确你开晨会的目的，不能为了晨会而晨会．晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多大公司都把晨会当成一种制度，包括很多世界500强公司，企业文化是要靠形式导入，当然，刚开始员工是不怎么适应的。可能会感觉是形式主义，但是一定要坚持，一般三个月就会出效果，在公司就会得到认同。激励员工，让员工保持良好的状态去对待工作和对待客户。明确今天的目标，并确认达成目标的策略和方法。这些都要写出来。每人有专门的笔记纪律目标，并由部门主管签字确认。这些工作员工必须要在前一天下班前就已经落实好第二天的工作计划。【第13篇】企业应该怎样依法讨债
企业可以通过下列方式讨债：
1、向法院提起诉讼，要求对方偿还欠款。
2、待法院判决后向法院申请强制执行。
3、向法院申请支付令。
所谓支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
【法律依据】
《民事诉讼法》第216条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
【第14篇】医药企业财务面试应该注意什么
了解该公司的背景和主要的药品品牌，然后根据要应聘的岗位，复习相应专业知识。
1、一般会问的常规类型问题：有无经验、在哪个学校毕业、有无会计证、从事出纳工作多长时间、能否吃苦、性格怎样、是否细心、能否有责任心等等。
2、该怎样表现自己：诚实、稳重、沉默是金。面试时应给面试官一个稳重的印象。
3、做好面试前的准备。注意面试的前一天要好好休息，尽量前一天晚上早睡。避免在第二天面试时眼睛红肿、哈欠连天、没有精神。准备好面试的着装，要穿正式服装，以显示自己的自信、风度和对面
【第15篇】中小型企业应该如何创业
最近几年是创业大热潮，很多有梦想的人都选择了自己创业开公司，但是创业也非常的复杂，你所需要的是一个大的平台。这到底该如何选择呢？
步骤或流程
1
好的孵化基地和创业平台能够帮助你解决遇到的问题，腾讯创业服务平台（c.qq.com）是一个比较大的企业孵化基地。
2
打开腾讯创业服务平台的官方平台，这里面有非常多的服务商入驻，能够帮助你解决创业初期遇到的问题，如logo设计、工商注册、人力资源等一系列复杂的问题。
3
创建你的账号，超多的服务商已经入驻，具体的服务分类非常的仔细，你可以仔细的寻求你所需要的服务商。
4
具体的公司细节要求需要去找公司细谈，价格也是透明化的，开始你的创业之路吧，助你创业成功哦。
【第16篇】企业应该如何开展博客营销呢
那就是要重新审视自身，做什么样的博 客更适合企业特色？例如 作为技术型的企业，谷歌针对自己的各项服务，专 门建立博客，来专门发布相关技术咨询信息，为服务的用户提供第一手的权威 资料，这个从一定程度上紧密联系与用户的关系，也提升自身的形象。把企业 的特色形象凸显出来，更紧密的聚合目标客户群，才是一个企业博客成功的重 要因素。【第17篇】一个优秀的企业应该具备什么
优秀的企业所具备的要素如下所示：
1、企业成员有共同目标：即企业成员有一致的目的，大家认同组织的目标，并且建立强烈的使命感，同时能将长远的目标转化为短期的业绩目标；
2、企业成员之间有互补技能：即企业成员中的每一种技能都是为完成团队的目标所必需的能互济余缺的技能，它可分为技术性或职能性的专家意见、解决问题的技能和决策技能、人际关系的技能等三类；
3、企业成员能相互承担责任：所谓的相互承担责任是团队成员对自己和他人作出的严肃承诺，包括责任和信任；
4、企业有共同工作方法：其核心在于，在工作的各个具体方面如何能把个人的技能与提高团队业绩联系起来，推动工作问题解决，包括通过互相的合作达成彼此的了解和包容，建立统一的工作原则以及流程、制度等。
【第18篇】企业的印花税应该怎么样计算
印花税是对经济活动和交往中书立、领受、使用的应税凭证征收的一种税。
1. 印花税是按实收资本缴纳的，按万分之五税率计算应交印花税。应该缴纳的印花税=实收的资本数*0.05%
2. 印花税的会计分录为。借：管理费用，贷：银行存款。
3. 《国家税务局关于资金账簿印花税问题的通知》(国税发〔1994〕25号)第一条规定，生产经营单位执行'两则'后，其'记载资金的账簿'印花税的计税依据改为'实收资本'与'资本公积'两项的合计金额。适用税率为万分之五。
4. 按照有关规定。企业在核算缴纳印花税时，不需要通过'应交税金'账户核算，而是于购买印花税票或者以缴款书汇总缴纳印花税时，直接借记'管理费用'等有关费用账户，贷记'银行存款'、'现金'等有关账户。
5. '应交税金'账户虽然是核算企业向国家缴纳的各种税金。但并不是所有应向国家缴纳的税金都必须通过'应交税金'账户核算。只有必须预计应交税金数额，并与税务机关发生清算或结算关系的应交税金，才需要通过'应交税金'账户核算，而企业缴纳的印花税，是由纳税人根据规定，按自行计算应纳税额、自行购买并一次贴足印花税票的方法缴纳的。
6. 在一般情况下。企业需要预先购买印花税票，待发生应税行为时，再根据凭证的性质和规定的税率计算应纳税额，将已购买的印花税票粘贴在应纳税凭证上，并在每枚税票的骑缝处盖戳注销或者画销，办理完税手续。
7. 可见。企业缴纳的印花税，既不发生应付未付税款的情况，不需要预计应纳税金额;也不存在与税务机关结算或清算的问题，即使采取汇贴或者汇缴办法缴纳印花税，也是如此。
【第19篇】企业年终奖的个税应该怎么算
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税等于年终奖减3500减月工资的差，再乘以税率减速算扣除数，税率是按年终奖减3500减月工资的差，除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
【第20篇】应该怎么样向企业追债
向企业追债的方法有：
1. 依法收集债务公司虚假出资或者抽逃出资的证据。
2. 向债务公司注册地工商部门调取该公司注册登记资料及其全部内档资料。
3. 向债务公司注册验资时的开户银行调取注册资金被取走的相关凭据。
【法律依据】
根据《公司法》第20条，公司股东滥用公司法人独立地位或股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
