【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的现代企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是什么是现代企业制度范本，希望您能喜欢。
【第1篇】什么是现代企业制度
现代企业制度是一种适应社会主义市场经济要求的企业制度。
现代企业产权关系明了，企业自身拥有包括国家在内的出资者所投资金而形成的全部法人财产权。
现代企业依法享有民事权利并承担民事责任。
企业以其全部财产，依法自主经营，自负盈亏。
现代企业按市场要求自主组织生产经营，政府不直接干涉企业的生产经营活动，企业在市场竞争中采优胜劣汰原则。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第六十五条，国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者由董事会制订报国有资产监督管理机构批准。
【第2篇】北京现代汽车企业口号
1、企业理念：“三个满意”
2、品牌战略：从现代 到未来
3、品牌口号：new thinking，new possibilities。
4、企业宗旨：追求卓越品质，共创幸福生活
5、·以舒适的现场提供最好的环境让员工满意
6、·用精细的管理创造最好的回报让股东满意
7、·靠完美的汽车开辟美好的生活让顾客满意
8、企业精神：奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得
9、企业最高价值：为中国人民的幸福生活开创一片美好的蓝天
10、品牌核心价值：引领潮流，品位睿智（intelligent stylish）
11、质量方针：让顾客享受超值，抓质量命脉，促持续改进，造世界级汽车
【第3篇】现代企业行政管理五个重点是什么
五个重点分别是计划、组织、协调、控制、绩效评估。
1、计划：制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
2、组织：把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。
3、协调：通过政策、法令和各种具体措施，不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致，以共同实现预定目标。
4、控制：即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析，如人事、组织、
【第4篇】现代企业制度是什么
现代企业制度定义为以市场经济为基础，以企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。
企业是在一定的财产关系基础上形成的，企业的行为倾向与企业产权结构之间有着某种对应关系，企业在市场上所进行的物品或服务的交换实质上也是产权的交易。
【第5篇】什么是现代企业制度的核心
现代企业制度的核心是有限企业制度，企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。【第6篇】现代企业制度的特征是什么
现代企业制度的特征高要求，高标准，高效率。
企业制度是指企业作为一个有机组织，为了实现企业既定目标和实现内部资源与外部环境的协调，在财产关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面的一系列制度安排。
【第7篇】现代企业制度的典型形式是什么
企业制度的主体是公司制度，即有限责任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股东代表大会、董事会、监事会和高级经理人员组成的相互依赖又相互企业制度;制衡的公司治理结构，并有效运转。
企业制度的形式是组织结构，在生产、供销、财务、研究开发、质量控制、劳动人事、营销等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。
【第8篇】为什么说现代企业文化的本质特征是以人为本
1、因为现代企业文化的根本基点和本质特征是以人为本。什么叫以人为本?概括地讲，干工作为了人，干工作依靠人，这就是以人为本。
2、以人为本是企业价值文化与人的需求，企业是企业文化、企业精神的载体，有远见卓识的企业家都会利用这个载体，塑造和弘扬企业文化，员工在这片沃土上不断提高素质，塑造自己的人生之路。优秀的企业文化是领先于竞争对手的关键性力量，文化的缺憾必将带来企业的畸形，文化的丢失必然带来企业生存权的丧失。
3、以人为本是企业对内不断满足员工的需求，企业的价值观是企业文化的核心内容，是企业文化的基石，是企业成功的精髓。职工是企业效益的创造者，企业是职工获取人生财富、实现人生价值的场所和舞台。企业因有受过良好培训的员工而得益非浅，而个人则因增加了某项技能、提高了素质而受益。
4、以人为本是企业对外要做到以用户为中心，或者说以用户为上帝。导致公司破产、工人下岗的本质原因是什么?是企业没有市场，用户不需要你了。所以说，顾客是上帝，顾客的需求和态度决定企业的生死存亡。
【第9篇】如何培养现代企业价值观
1、从企业实践中总结，提升企业价值观。 根据企业的性质、规模、类型、员工素质、经营特点来继承提升、选择准确适用的价值观，以体现企业的特色、价值理念和长远目标。
2、坚持在博采众长，在继承的基础上创新，企业价值观是一个不断发展变化的动态体系，要不断充实调整与创新。
3、要用有特色的语言、高度的理性概括企业价值观。如联想集团的核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新，杜邦的：创造美好生活等。
4、企业价值观体系的形成， 要得到员工的认同，变为员工的共同信念，融入员工实际行动中。
【第10篇】现代企业营销策略实施技巧
企业在经济市场中推广自身的新产品，需要通过对营销策略的高效实施来达成。而很多中小企业对于营销策略的高效实施对策不是十分的了解，从而导致其不能够快速的推广自身产品。本经验对于营销策略的实施对策进行了总结。
步骤或流程
1
营销策略实施技巧之采取填补营销策略，扬长避短
2
营销策略实施技巧之采取联合竞争营销策略，创造竞争优势
3
营销策略实施技巧之重视关系营销策略，巩固市场地位
【第11篇】现代工业企业的主要特征
现代工业企业的主要特征 ：
1、大规模采用机器和机器体系进行生产，并且系统地将科学技术应用于生产；
2、劳动分工精细，协作关系复杂、严密；
3、生产过程具有高度的比例性、均衡性、适应性和连续性；
4、生产社会化程度高，有广泛、密切的外部联系。
【第12篇】现代企业竞争具有哪些显著特征
特征：
1、以现代科学技术为基础。在现代企业里，生产经营活动的进行，是以现代科学技术为基础的。它一般都拥有各种先进的技术装备，广泛运用先进的工艺和新材料，拥有大量文化技术水平高、操作技术熟练的生产工人和科技人员。
2、采用现代企业制度。企业制度是一个企业内在的产权制度与外在的组织形式的统一。
3、实行现代企业管理。企业管理是社会生产力发展的产物，同时又对生产力的发展起着极大的促进作用。
4、具有现代企业文化人是企业发展之本。在现代市场经济条件下，企业要
【第13篇】现代企业管理的核心是什么
现代企业管理的核心就是“人”，人的行为具多面性，同样的一个人在不同的环境与条件下观念和行事也会不同。
就企业来讲，其目的是“以最少的投入，获取最大的收益”，要实现这个目标，不是一个人或某些人能完成的，必须要让不同性格的人组成一个很具“向心力”的团队，正可谓“人心所向，无坚不催”。所以，企业必须首先建立自己的“价值取向”，形成自己的“企业文化”，通过对人材的“选、育、用、查、升、降”等有效地管理措施，来满足自己对人材的需求，即符合自己“企业文化”的需求。
【第14篇】如何理解现代企业制度
现代企业制度是指适应社会化大生产和社会主义市场经济发展的，企业真正成为面向国内、国际市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。这种企业体制涉及到企业内部机制和外部环境的各个方面，是各项制度的系统组合，是一个制度体系。从根本上讲，这种体制建立要确立企业在市场经济运行中的行为规范、行为能力和行为方式，以进一步解放和发展生产力，为社会主义市场经济的完善和发展奠定基础。【第15篇】对现代企业责任的理解
1、企业责任就是企业在追求利润的同时，还要关注、回应利益相关方的合理期望和要求，对企业生产经营活动所造成的经济、社会、环境影响采取负责任的行动，并将这些行动融入企业日常经营管理中，以达到企业与利益相关方、经济、社会和环境的可持续和谐发展，企业社会责任对一个企业的生存和发展都起着至关重要的作用。
2、做到诚信、有道义、守法经营。
3、创造属于自身的利润，企业的运行总是以一定的社会需求为起点、以一定的社会环境为依托、以一定的社会公众支持为基础的。
4、增强企业与社会一体发展的意识，企业既是一个经济细胞，又是一个社会细胞，企业与社会是不可分割的。
5、可持续发展，是指致力于经济和社会发展的同时，致力于建设健康的环境、稳定的社会，而这些又是商业能够取得成功发展的前提，也是商业成功的所要追求的一个目标。因此，常常把可持续发展称作“公司社会责任”、“公司公民意识”。
【第16篇】现代企业制度的基本特征是什么
现代企业制度基本特征概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。
1、产权清晰：有具体的部门和机构代表国家对某些国有资产行使占有、使用、处置和收益等权利。首先要搞清实物形态国有资产的边界，如机器设备、厂房等；其次要搞清国有资产的价值和权利边界。
2、权责明确：是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。
3、政企分开：政府行政管理职能、宏观和行业管理职能与企业经营职能分开。
4、管理科学：包括了企业组织合理化的含义；要求企业管理的各个方面，如质量管理、生产管理、供应管理、销售管理、研究开发管理、人事管理等方面的科学化。
【第17篇】现代企业管理学什么
企业管理专业主要学习现代企业管理、证券投融资、企业人力资源管理、运营与供应链管理、财务管理实务五门课程。
一、现代企业管理
现代企业管理就是指为达到企业最大效益对具有现代企业制度、采用现代化大生产方式和从事大规模产销活动的企业进行的现代化管理。
二、证券投融资
投融资方式在我国主要是指在资源配置过程中，投融资的决策方式）、投资筹措方式和投资使用方式的总称，它是投融资活动的具体体现。
三、企业人力资源管理
企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
四、运营与供应链管理
运营与供应链管理在介绍和阐述运营管理的体系架构、跟踪和研究不断出现与发展的新课题以及结合企业实践的案例研究三个方面
五、财务管理实务
以就业为导向，以财务管理岗位为核心，按照高职高专学生的认知特点。让学生在完成具体项目的过程中构建相关理论知识，并发展职业能力。
【第18篇】现代企业会计分为什么
根据市场的发展，现代企业会计分为两大分支,一是财务会计,二是管理会计。
财务会计是以提供定期的财务报表为手段，以公认的会计原则为核算依据，以企业外部的投资人、债权人等为主要报务对象，完整地、总括地报告财务状况和经营成果的会计。
管理会计是管理知识与会计知识有机结合的产物，以强化企业经营管理、实现最优经济效益为根本目的，以企业内部决策、管理部门为主要报务对象，采用灵活多样的方法和手段，对会计、统计等资料进行深加工和再利用，为正确进行最优决策和有效经营提供有用的信息，实现对企业整个经济活动过程的控制和对各个责任的考评。
【第19篇】我国现代企业管理思想的历史
中国现代管理思想形成的历史如下：
1、中国现代管理思想既不是在一张白纸上设计出来的，也不是在中国传统管理思想基础上自然生长出来的，更不是单纯从西方引进得来的，而是在极其复杂的历史背景下形成的。
2、中国官僚资本企业和民族资本企业的管理，中国近代，真正意义上的企业是从官办企业开始的，这些企业在发展过程中多数推行了欧美资本主义的一套比较规范的企业管理方式。
3、我国革命根据地公营企业的管理，实行了工厂管理一元化，在厂外，工厂只受政府的一个管理部门的领导，在厂内，厂长集
