企业该如何给试用期员工工资（7篇）

【第1篇】企业该如何给试用期员工工资

在试用期内，企业支付给劳动者的工资不能少于相同岗位最低档工资，或者是不能少于劳动合同约定工资的80%，并且不能少于当地最低工资标准。

【第2篇】倒闭企业员工工资由租赁方支付吗

倒闭企业员工工资不是由租赁方支付，企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。

【法律依据】

根据《公司法》第一百八十七条，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

【第3篇】破产企业欠发员工工资怎么补发

单位拖欠员工的工资，那么员工可以向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

《工资支付暂行条例》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

【第4篇】企业员工工资能抵税吗

企业员工工资不能抵扣增值税的，增值税抵扣：应交的税费=销项税-进项税。税法规定的扣税凭证有：增值税专用发票，海关完税凭证，免税农产品的收购发票或销售发票，货物运输业统一发票（或者部分实施“营改增”地区的运输业增值税发票）。

【第5篇】企业拖欠员工工资能申请破产吗

用人单位拖欠员工的工资也是公司其中的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。无法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，企业才正式进入破产清算程序。企业破产必须具备两个条件，一是企业不能清偿到期债务，二是资产不足以清偿全部债务或缺乏清偿能力。

法律依据：《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

【第6篇】企业拖欠员工工资能申请破产吗？

用人单位拖欠员工的工资也是公司其中的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。

无法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，企业才正式进入破产清算程序。

企业破产必须具备两个条件，一是企业不能清偿到期债务，二是资产不足以清偿全部债务或缺乏清偿能力。

法律依据：

《企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

【第7篇】企业该怎么给转正后的员工工资

当劳动者通过试用期考核后，企业应将其转为正式员工。如果劳动者在法定工作时间内履行了自己的劳动义务，企业就要按照国家有关规定或劳动合同的约定，向其支付劳动报酬。

一般来说，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，企业可以根据实际情况，依法自主确定本企业的工资分配方式和工资水平。如果企业拖欠或没有足额发放劳动报酬，则应按照拖欠工资数额的双倍赔偿劳动者。