单位社保号是几位数（20篇）

【第1篇】单位社保号是几位数

单位社保编码一般为社保登记证上的后八位数字。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

【第2篇】银行查得到社保和单位吗

银行是查不到社保和单位信息的，社保是通过单位进行代扣代缴的，单位合作的社保代扣银行会在每月进行扣费，但是明细是无法从银行查到的。

另外，如果是你社保卡的代发银行，通常能查到你的社保和单位信息，其他银行则查不到。

社保和单位信息属于个人隐私信息，需要本人提供账户和密码才能查到，且只能通过社保官方渠道查询。

【第3篇】单位如何领取社保卡

单位申领社保卡流程：

单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写；工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片；单位领取人领取市民卡并发放到职工。

【第4篇】单位试用期交社保吗？

1. 试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。

4. 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。

【第5篇】2023年度青岛单位社保和个人社保缴费比例

2023年度青岛单位社保和个人社保缴费比例

企业社会保险缴费比例

➤职工养老保险 ：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%

➤职工医疗保险：单位缴纳比例8.5%，个人缴纳比例2%

➤失业保险 ：单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%

➤工伤保险 ：按照行业类别分为八类，分别为0.1%、0.2%、0.35%、0.45%、0.55%、0.65%、0.8%、0.95%，职工个人不缴费。

【第6篇】2023年承德社保缴费基数及比例单位和个人各是多少

缴费基数

2836元(其中医疗保险、生育保险为3042元)缴费基数15210元

注：该数据仅提供参考。

缴费比例

养老保险单位：16%;个人：8%

医疗保险单位：7.5%;个人：2%

失业保险单位：0.7%;个人：0.3%

生育保险单位：0.5%;个人：无需缴纳

工伤保险单位：根据职业风险程度选择其中一档缴费比例进行浮动调整;个人：无需缴纳

相关知识：

社会保险(social insurance)是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

【第7篇】单位补缴社保多久到账

单位补缴社保大概15天左右可以到账。

当社保不足的时候需要及时缴纳，那么如果补交社保的话，你们可以通过单位进行补交，在补交的过程之中我们需要提供以下的一些材料。

首先我们需要准备补交人员的工资流水账单以及企业的会计凭证，还有于补交人员签订的劳动合同，公司的营业执照，代办人的相关证件等等。

只要准备好这些证件，有单位进行补交社保，大概15天左右就可以到账。

【第8篇】单位停社保需要哪些手续

如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。

【第9篇】个人交社保跟单位交有什么区别

1、定义不同。

单位职工社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，具体缴费比例每个省份都不一样，而工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

个人社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，主要是起到促进劳动力合理流动和城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

2、参加险种不同。

单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。

灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险，险种比较单一。

3、有户籍限制。

单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。

个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。

【第10篇】2023年广州社保缴费单位和个人比例各是多少

2023年广州社保缴费单位和个人比例各是多少，下文就随小编来简单的了解一下吧。

2023年7月-2023年6月灵活就业人员可根据自己选择的参保险种自行计算每月应缴金额。

企业职工基本养老保险

缴费基数上限22941、下限4588，费率20%，即缴费金额上限4588.20元，下限：917.60元。

职工社会医疗保险

缴费基数6757，费率7.50%，即缴费金额：506.78元。

职工重大疾病医疗补助

缴费基数11262，费率0.26%，即缴费金额：29.28元。

职工补充医疗保险

缴费基数11262，费率0.5%，即缴费金额：56.31元。

温馨提示：

8月26日，广州职工社会医疗保险单位缴费部分实行阶段性减半征收

对象：2023年7月至9月，在广州市已办理参保缴费登记的企业、个体工商户、各类社会组织单位和民办非企业单位（不含机关事业单位）。

减半征收：职工社会医疗保险（不包括生育保险和各类补充医疗保险）单位缴费费率按照降费前费率的50%（即3.5%）征收。

减半征收方案结束后阶段性降低职工社会医疗保险和生育保险缴费率

起始时间：2023年10月1日起至2023年12月31日止。

附:2023年度(2021.7.1-2022.6.30)各险种社保缴费基数对照表

征收品目名称

统筹区

调整时间

2021社保年度

缴费基数上限（元）

缴费基数下限（元）

职工基本养老保险

广州市

2023年7月1日

22941

4588

职工社会医疗保险

广州市

2023年7月1日

33786

6757

重大疾病医疗补助金

广州市

2023年7月1日

11262

补充医疗保险

广州市

2023年7月1日

11262

工伤保险

广州市

2023年7月1日

工伤保险（按行业分为八档费率）

失业保险

广州市

2023年7月1日

33786

2300

生育保险

广州市

2023年7月1日

33786

6757

降低后费率标准：

？用人单位职工医保费率5.45%（含生育保险费率0.45%）。

？灵活就业人员、退休延缴人员、失业人员职工医保费率7%。

职工社会医疗保险、生育保险缴费基数下限

？2023年9月至2023年12月底，职工社会医疗保险、生育保险缴费基数下限按2020社保年度的相应标准。

？2023年1月起，恢复按2023年社保年度的相应标准。缴费基数与职工社会医疗保险、生育保险缴费基数下限标准相同。

【第11篇】个人缴纳社保和单位缴纳退休区别

1、社保单位交与个人交到拿退休金时没有区别。基本养老金根据个zhi人累计缴费年限、缴费工资、当职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，与社保单位交还是个人交无关。只是个人交的话，费用全部自己支付，自己出的钱就会多一些。

2、《中华人民共和国社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

【第12篇】单位未足额缴纳社保怎么办呢？

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。

根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【第13篇】企业单位不给职工交社保怎么办

社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。

《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

【第14篇】单位不交社保费用怎么办呢？

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，若用人单位没有给员工缴纳社保，则分两种情况，一种是已经已经办理保险登记，但是欠交保险费，还有一种是直接没有办理保险登记的。那白色皮鞋染上颜色怎么办呢？

1. 没交社保没签劳动合同的单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2. 《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 如果没有社保、劳动合同、工资条、考勤表，可以搜集工牌、工服、加盖公司印章的往来文件材料，或者提供工作证明证人证言。

如果用人单位没有为自己办理社会保险登记而想要举报投诉的劳动者，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访。

【第15篇】个人交社保和挂单位交社保的区别

挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别：

1、险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。

如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

2、费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前服务费的市场行情差不多800~900元/年，纯个人交社保省了代理费。

3、安全性不同：挂在单位自已交社保需把身份信息给代理公司，并签订虚假劳动合同，存在一定风险，纯个人交社保要安全。

【法律依据】

《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

【第16篇】从单位辞职后社保自己交怎么交

从单位辞职后,社保个人缴纳的方法：

1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

3、待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。

4、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【第17篇】单位不缴纳社保可以辞职吗

单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。

【法律依据】

《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇，相应的费用由社保基金负担。

【第18篇】单位如何办社保

1、开户，企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

2、增员，单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。

3、确认缴费基数，单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

4、缴费。

【第19篇】人社局和社保局是一个单位吗？

人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。

例如，深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局），是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。深圳市社会保险基金管理局（简称社保局），为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。两者的职责功能不一样的。

【第20篇】2023年宜宾单位社保缴费比例一览表

2023年宜宾单位社保缴费比例一览表，下文就随小编来简单的了解一下吧。

宜宾单位社保缴费比例

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

该地区社保最低缴费标准

类型

最低缴费基数

最高缴费基数

单位承担比例

个人承担比例

基本养老保险

3175

17317

16%

8%

失业保险

3175

17317

0.6%

0.4%

基本医疗保险

4618

17317

6.40%

2.00%

补充医疗

4618

17317

0.40%

大病医疗（年）

工伤保险

3464

17317

1.000%

生育保险

4618

17317

0.50%

类型

单位最低金额

个人最低金额

单位最高金额

个人最高金额

基本养老保险

508.00

254.00

2770.72

1385.36

失业保险

19.05

12.70

103.9

69.27

基本医疗保险

295.60

92.40

1108.29

346.34

补充医疗

18.50

69.3

大病医疗（年）

60

60

工伤保险

34.64

173.17

生育保险

23.10

86.6

小计

958.89

359.10

4371.99

1800.93

合计

1317.99

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