企业年金比例多少合适（3篇）

【第1篇】企业年金比例多少合适

最近在今日头条中，经常看到有网友咨询企业年金问题，针对网友提出的问题，本人了简单地归纳为以下几点：

1、 什么是企业年金

企业年金是一种补充性养老制度，实施于2004年5月1日。 企业年金是指企业、职工在依法参加基本养老保险基础上，依据国家养老保险政策和企业自身经济效益情况自主建立的补充养老保险制度，它不是国家强制性保险。我们日常所说的'五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、二金（住房公积金、企业年金）'中就包含企业年金，目前企业能为员工建立企业年金保险制度只有央企、外企以及部分大型民营企业等，并没有普及。

2、 企业年金、基本养老保险区别

企业年金保险与养老保险是两种保险形式，不能混为一谈，目前我国养老保险形式主要有：基本养老保险、企业年金和个人养老储蓄三个部分组成，但多数员工只享有基本养老保险、个人养老储蓄两种形式。

3、企业年金缴纳形式

企业年金缴纳形式和公积金缴纳形式极为相似，都是根据员工在企业中岗位薪酬，企业、员工每月按照薪酬一定比例进行缴纳，缴纳资金进入个人企业年金账户，企业年金个人账户总资产分：企业子账户余额、个人子账户余额以及累计资产收益三个部分，存放个人账户中企业年金资金有利息，并产生一定的收益。

4、企业年金怎么提取

只有员工办理退休手续后，才可申请提取企业年金（如死亡等特殊情况除外），提取过程由企业人事主管根据员工意愿进行办理，提取申请材料和退休上交材料相同，不需再提交，提取资金分两个部分：

（1）企业子账户余额、账户累计资产收益提取

企业子账户余额、账户累计资产收益两部分资金，提取方式有两种：一次性全部提取和分月提取，个人可根据自己资金需求进行选择，但由于公积金提取需要交税，交税比例根据提取金额大小进行等级划分，提取越多，交税比例越高，因此一般情况下如不急需资金，建议选择合理避税，分月提取，直至全部取完。申请提取过程中，流程批准快，一般退休后次月则可到账，流程慢可能会推后几个月，但请大家不要担心，推迟后几个月未提取的年金会一次性补发。

（2）个人子账户余额提取

个人子账户余额提取，也分为一次性提取或分次提取，同样为了合理避税，一般会根据个人子账户余额情况分2-3次分月提取。

以上是个人对企业年金的理解，仅供网友参考，希望对网友有所帮助。

最近在今日头条中，经常看到有网友咨询企业年金问题，针对网友提出的问题，本人了简单地归纳为以下几点：

【第2篇】企业年金比例怎么计算

养老保险和企业年金是不一样的。养老保险可以自己参加，但是企业年金是不行的。

自己参加养老保险

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，也就是强制性的。灵活就业人员、无雇工个体工商户、非全日制用工劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险。

灵活就业人员参保是自由的，带有选择性，不过需要自己承担社会保险费。养老保险最低缴费基数也是60%的上年度社会平均工资，每年至少也需要六七千元呢。负担比较重，这也是为什么可选的原因。

灵活就业人员参保，一般是通过当地的代扣代缴机构或者合作银行，多数情况是不收费的。办理手续是比较简单的，但是办理条件可能会比较严格，比如北京、深圳等一些地区的灵活就业人员只能是当地户口参加，其他人只能通过个体工商户参保了。只要参加的是一种保险，待遇就是一样的了。

实际上，国家还有一种城乡居民养老保险，主要针对的是参加不起灵活就业人员保险的人群，这种保险缴费档次比较低，待遇也比较低，没有正常增长机制，是社会的福利保障。不再详细解析。

职工基本养老保险的待遇

职工基本养老保险的待遇计算公式，是2005年全国统一的基本养老金待遇计算公式，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金跟缴费档次密切相关。比如按照100%的基数缴费，每缴费一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。按照60%基数缴费，只能领取0.8%，不过还是相对划算的。毕竟比例差距有些缩小。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。个人账户余额的生成实际上是缴费基数的8%，再加上历年的记账利息。记账利率有国家统一公布，最近几年是7%~8%。计发月数10多年来没有改变，60岁一直是139个月，50岁是195个月。

多数灵活就业人员选择的是按照60%基数缴费15年，这样退休时的待遇就可以领取12%的退休上年度社会平均工资，再加上个人账户养老金，普通地区也就是每月900~1000元。

职工养老保险不要只看退休时的待遇，重点还看每年增加的养老金。比如按照山东省2023年养老金调整方案，缴费15年养老金1000元的人群至少可以增加89.5元。如果连续增涨10年，养老金就会超过2000元。连续增涨20年，养老金超过3500元都很正常。

所以，参加职工养老保险还是非常划算的，而且活得越久越划算。

企业年金

企业年金实际上是根据企业年金办法设立的一种补充养老保险机制，由企业和职工共同商议，自主设立，国家不做强制要求。

由于是企业引导设立的，而且相应的资金要委托有资质的机构代为投资，有点像我们购买一定的投资理财基金。

与企业无关的个人不可能自己向“企业年金计划”缴钱。如果个人有需要可以购买投资理财基金或者直接购买商业养老保险。毕竟职业年金的一项重要用途，就是可以在退休时一次性提取购买商业养老保险。

所以，企业年金不需要灵活就业人员关注，重点还是关注我们的基本养老保险吧。

【第3篇】企业年金比例是多少

我国补充养老保险由保障城镇企业职工的企业年金和保障机关事业单位工作人员的职业年金构成。我国政府对企业年金、职业年金的缴费率规定如下。

（1）企业年金缴费比例的规定。2023年12月18日，人力资源和社会保障部、财缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

（2）职业年金缴费比例的规定。2023年3月27日，国务院办公厅发布的《机关事业单位职业年金办法》规定，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人工资的4%，由单位代扣。政部联合发布的《企业年金办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳。