小型企业和微型企业要怎么划分（20篇）

【第1篇】小型企业和微型企业要怎么划分

小型企业和微型企业根据企业的工作人数、营业收入状况、企业资产总额等方面进行划分。小微型企业是指人员规模、经营规模相对较小的企业。小型微型企业，可以按照国家规定享受税收优惠和收费减免。

小型企业：

小型企业是国民经济的重要组成部分，它们一般具有基建投资小，建设周期短，投资效果发挥快，生产上机动灵活，适应性强等优势，还有利于充分利用分散小型资源，增加就业等。但它一般技术水平较低，主要技术经济指标一般不如大中型企业好。

【第2篇】小型企业认定标准

1. 工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元。

2. 其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

小型企业：

小型企业是国民经济的重要组成部分，它们一般具有基建投资小，建设周期短，投资效果发挥快，生产上机动灵活，适应性强等优势，还有利于充分利用分散小型资源，增加就业等。但它一般技术水平较低，主要技术经济指标一般不如大中型企业好。

【第3篇】小型微利企业的认定标准

符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：

1、工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元;

2、其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

【第4篇】大型企业和中小型企业的区别

我们国家的企业还是比较多的，有些企业属于大型企业，还有一些企业属于中小型企业，虽然大企业和中小型企业都属于企业，但是从细节上讲，他们还是有很大区别的，那么大型企业和中小型企业的区别是什么呢？大型企业和中小型企业的区别主要包含了以下几个方面，1、分类不同。大型企业分为大企业、中小企业。中小型企业分为中型、小型、微型企业。

2. 经营理念不同。大型企业比较注重企业文化、制度、品质等多方面的发展和多元化。中小型企业比较注重市场营销、品牌和口碑。

3. 转型改革难度不同。大型企业转型和改革比较困难。中小型企业转型和改革相对较容易等等。

【第5篇】小型微利企业申报表如何填写

对于企业来说，需要在季度申报时预扣预缴企业所得税，然后在年度结束之后，再进行汇缴清算。

对于企业来说，虽然季度预缴虽然可以出错，但是企业还是要正确的申报财务报表才可以。

企业所得税“季初”资产总额怎么填写？

企业所得税“季初”资产总额按照企业1、4、7、10月份的月初数据填写即可。企业填制时，可以直接使用资产负债表上面的数据进行填写。

企业在申报所得税时，不仅需要填写“季初”资产总额，同样需要填写“季末”资产总额。对于资产总额，企业根据企业资产负债表的数据填写即可。

需要注意的是，报表的单位是“万元”，而不是“元”。不要小看这个小问题，在这个问题方面，有一些老会计都被“坑”过！

填报“季初”资产总额对于企业的意义？

我们要明白企业所得税季度报表上面的所有数据，都不是无用的数据。如果这些数据没有意义，也不会多此一举让纳税人去填写了。

其实企业的资产总额主要是为了判断企业是不是可以享受小微企业，在企业所得税税率方面的优惠。

其实国家税务机关想要的不是企业“季初”的资产总额，而是需要通过“季初”和“季末”的数值计算的资产总额的“季度平均值”，最后计算出企业的年度资产平均值。

企业的年度资产平均值，是判断企业性质的三个重要指标之一。如果企业的经营时间不足一年，根据实际经营期间计算即可。如果企业只经营了3个季度，就使用3个季度的数据计算，年度平均值即可。

例如：

虎说财税公司2023年第四季度资产总额的季初值为600，季末值为800。那么虎说财税公司第四季度的资产总额平均值=(600+800)/2=700。

另外，我们还知道，虎说财税公司前三季度的资产总额平均值分别为：500、650、680。

那么虎说财税公司2023年的资产总额平均值=(500+650+680+700)/4=632.5。

小型微利企业的标准是什么？

企业如果想要享受小型微利企业的税率优惠，单单符合资产总额的标准是不行的。具体来说，小微企业的判断标准有四个：

1、企业从事的不是国家限制和禁止的行业。

国家给予优惠，企业肯定需要符合发展发展的趋势才行。这一点属于前置条件，更属于硬性条件。当然，这一点也是大家最容易忽略的一点。

2、企业应纳税所得额不超过300万。

这里的应纳税所得额，属于税法层面的规定。也就是说这个数值，是企业在年度汇缴清算时根据税法的规定，经过调整之后的数额，而不是年度利润表里面的数额。

3、企业的从业人数不超过300人。

这里的从业人数属于平均数，而不是企业年末的从业人数。还需要注意的是，企业如果存在劳务派遣用工的情况，劳务派遣人员，也需要计入用工企业的从业人数。

当然，这个时候劳务派遣公司，就不需要再把劳务派出人员，计入本公司的从业人数内了。

对于这一点，还是需要注意的。可以说之所以这样规定，就是害怕有人会钻空子。比方说，在其他条件都符合的情况下，通过劳务派遣用工的方式降低企业的从业人数。

4、企业的资产总额不超过5000万。

具体的计算方式，上面虎虎已经说过了。这里就不再赘述了。需要注意就是，这里的资产总额指的是平均值，而不是年末值！

小微企业企业所得税如何计算？

根据相关规定可知，对于小型微利企业来说，应纳税所得额不超过100万的部分，减按12.5%计入应纳税所得额；对于超过100万但不超过300万的部分，减按50%计入应纳税所得额。

而税率都是20%的优惠税率。即小微企业实际的企业所得税税率，最低可以达到2.5%。当然，企业实际计算时，也是需要分段计算的。

比方，虎说财税公司符合小小型微利企业的条件，在2023年的应纳税所得额是260万。

那么虎说财税公司实际应纳税额=100*25%*0.5*20%+(260-100)*50%*20%=18.5万。

减免税额=260*25%-18.5=46.5万。

可以说，这个减税力度还是很大的。对于小微企业来说，一定要珍惜来之不易的优惠。

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【第6篇】我国中小型企业的发展现状如何

中小企业现状：

1、技术创新能力不高，中小型企业一般不具备自主开发能力，通常以成熟技术为主；大部分技术成果属 于再次开发，自主开发的核心技术少；

2、研究开发经费投入不足，中小型高技术企业研究开发能力低，很大程度上是因为投入水平低；

3、技术创新激励机制尚待解决，研究开发投入水平低，虽然与资金来源有关，但更与中小型高技术企业的产权制度有关；

4、创新产业群还未形成，技术创新需要合作，中小型高技术企业之间联系松散，谈不上供应链关系，更难以出现技术创新所需要的网络关系。

【第7篇】关于小型微利企业减半征收的政策

甘肃税务

退税减税降费政策操作指南

——小型微利企业再减半征收企业所得税政策

（一）我公司是一家小型微利企业，李克强总理在今年的政府工作报告中提到“对小微企业年应纳税所得额100万元至300万元部分，再减半征收企业所得税”，请问该政策具体内容是什么？

答：为贯彻党中央、国务院关于支持小微企业发展的决策部署，落实《政府工作报告》要求，财政部、税务总局于2023年3月发布《关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（2023年第13号），持续加大小型微利企业所得税优惠政策力度，对小型微利企业年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税，实际税负由原10%降至5%。

（二）我公司原来就是小型微利企业，此次最新优惠政策出台后，小型微利企业的判断标准有没有变化？

答：没有变化。与《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）相比，小型微利企业的判断标准没有调整。即小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

（三）小型微利企业所得税最新优惠政策出台后，我公司在办理汇算清缴时，小型微利企业从业人数、资产总额指标的计算方法有没有变化？

答：没有变化。从业人数和资产总额指标，按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

（四）我公司在预缴企业所得税时，如何判断是否属于符合条件的小型微利企业？

答：预缴企业所得税时，小型微利企业的资产总额、从业人数、年度应纳税所得额指标，暂按当年度截至本期预缴申报所属期末的情况进行判断。其中，资产总额、从业人数指标比照《财政部 税务总局关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（2023年第13号）中“全年季度平均值”的计算公式，计算截至本期预缴申报所属期末的季度平均值；年度应纳税所得额指标暂按截至本期预缴申报所属期末不超过300万元的标准判断。

（五）我公司2023年应纳税所得额是280万元，享受了小型微利企业所得税优惠政策，只缴纳企业所得税20.5万元。如果2023年应纳税所得额还是280万元，此次新政策对我公司有什么影响？需缴纳多少企业所得税？

答：假设你公司2023年符合小型微利企业条件，按照新规定，对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，实际税负将从原来10%降到5%，税负进一步降低。

在计算企业所得税时，年应纳税所得额超过100万元的，需要分段计算。简便算法如下：100万元以下的部分，需要缴纳2.5万元（100×2.5%）；100万元至280万元的部分，需要缴纳9万元[（280-100）×5%]，加在一起需要缴纳企业所得税11.5万元。若按照原政策计算，企业需要缴纳企业所得税20.5万元[（100×2.5%）+（280-100）×10%]。因此，与原政策相比，新政策多减免企业所得税9万元，优惠力度进一步加大。

（六）我公司在外地设立了一家分支机构，在判断小型微利企业条件时，从业人数、资产总额指标是否包括分支机构的相应部分？

答：现行企业所得税实行法人税制，企业应以法人为主体，计算从业人数、资产总额等指标，即企业设立不具有法人资格分支机构的，应当汇总计算总机构及其各分支机构的从业人数、资产总额、年度应纳税所得额，依据合计数判断是否符合小型微利企业条件。

（七）我公司是一家小型微利企业，如果享受小型微利企业税收优惠政策，需要到税务机关办理手续吗？

答：按照税务系统优化营商环境有关要求，我们全面取消了对企业所得税优惠事项备案管理。小型微利企业在预缴和汇算清缴企业所得税时，通过填写纳税申报表相关行次，即可享受小型微利企业所得税减免政策。同时，我们在申报表中设计了“从业人数”“资产总额”“限制或禁止行业”等相关指标，采取电子申报的企业，征管系统将根据申报表相关数据，自动判断企业是否符合小型微利企业条件；对符合条件的，系统还将进一步自动计算减免税金额，自动预填表单，为企业减轻计算、填报负担。

编辑设计：甘肃税务

来源：国家税务总局

【第8篇】小微企业是不是小型企业

1、小微企业是小型企业。

2、小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。2023年，我国实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免税近1000亿元。

3、2023年3月15日，国务院总理李克强在北京人民大会堂十三届全国人大二次会议表示，让小微企业融资成本在去年的基础上再降低1个百分点。

【第9篇】小型微利企业普惠性政策例题

小型微利企业普惠性所得税减免政策、填报案例来啦！

政策指引

自2023年1月1日至2023年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

小型微利企业无论按查账征收方式或核定征收方式缴纳企业所得税，均可享受上述优惠政策。

小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

文件依据：

1.《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）

2.《关于实施小型微利企业普惠性所得税减免政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2023年第2号）

填写案例

a企业是指从事国家非限制和禁止行业的企业，从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元，2023年第一季度应纳税所得额为250万元。

2023年第一季度预缴企业所得税

=100×25%×20%+150×50%×20%=20万元

《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（a类）》（a200000）表填写如下：

《减免所得税优惠明细表》（a201030）第1行填报享受小型微利企业普惠性所得税减免政策减免企业所得税的金额。

本行填报根据本期《中华人民共和国企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（a类）》（a200000）第9行计算的减免企业所得税的本年累计金额。250万计算出来的减免企业所得税的金额就是42.5万，如下：

特别提醒

1. 小型微利企业是企业所得税优惠政策中的一个概念，只要同时满足小型微利企业条件就能享受。

2. 小型微利企业所得税统一实行按季度预缴。

3.小型微利企业不需要单独备案，通过填写纳税申报表相关内容，即可享受小型微利企业所得税减免政策。

4. 企业预缴企业所得税时已享受小型微利企业所得税减免政策，汇算清缴企业所得税时不符合规定的，应当按照规定补缴企业所得税税款。

5. 自2023年度汇算清缴起，小型微利企业免于填报《一般企业收入明细表》（a101010）、《金融企业收入明细表》（a101020）、《一般企业成本支出明细表》（a102010）、《金融企业支出明细表》（a102020）、《事业单位、民间非营利组织收入、支出明细表》（a103000）、《期间费用明细表》（a104000）。

来源：上海税务。本文仅供读者学习、交流之目的。文章版权归原作者所有。如对版权有异议，请后台联系，议定合作或删除。

【第10篇】2023年小型微利企业

最近汤姆猫经常接到客户及朋友咨询：猫兄，帮咱们公司避避税呗，帮咱们企业筹划一下税款呗……

于是乎，本猫提供了一些方案，对方听完，回复道：“这些都比较繁琐，有没有直接点的？就是开了票不用交税的，我一朋友公司，进账从不开票、支出也没发票，一年“筹划”了好多税。你不是财税专业人士嘛！想想办法！”。

本猫听完，欲哭无泪，深感合规之路任重道远！

好了，我们回到现实，今天，就来聊一聊很多中小企业用得比较多的节税法宝：关于小微企业和小型微利企业的税收优惠政策。

说到这两个概念，很多会计都把他们搞混了，甚至张冠李戴。其实，小微企业是针对增值税的，小型微利企业是针对企业所得税的。他们是两个不同的概念。

小微企业1政策解读

根据《国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点有关税收征收管理事项的公告》（国家税务总局公告2023年第23号）规定：

增值税小规模纳税人应分别核算销售货物，提供加工、修理修配劳务的销售额，和销售服务、无形资产的销售额。增值税小规模纳税人销售货物，提供加工、修理修配劳务月销售额不超过3万元（按季纳税9万元），销售服务、无形资产月销售额不超过3万元（按季纳税9万元）的，自2023年5月1日起至2023年12月31日，可分别享受小微企业暂免征收增值税优惠政策。

从规定中可以看出：小微企业针对的是增值税小规模纳税人，且月度各项应纳税所得额不超过3万元（季度不超过9万元），可享受小微企业免征增值税的优惠政策。

实务中，我们可以理解为，小微企业减免了增值税，同样也减免了附加税。但是，该部分收入，不减免企业所得税。同时，小规模纳税人请税务局代开的增值税专用发票不享受免税政策，并占用月度3万元（季度9万元）的免税额度。

2案例解析

农药公司为增值税小规模纳税人，2023年一季度累计销售货物不含税收入为8万元，相关成本6万元。符合小微企业减免增值税标准。

会计分录：

①确认收入

借：应收账款等 82400

贷：主营业务收入 80000

应交税费-应交增值税 2400

②结转成本

借：主营业务成本 60000

贷：应付账款等 60000

③计提附加税

借：营业税金及附加 288

贷：应交税费-应交城建税 168

应交教育费附加 72

应交地方教育附加费 48

④结转税金

借：应交税费-应交增值税 2400

应交城建税 168

应交教育费附加 72

应交地方教育附加费 48

贷：营业外收入 2688

附加税不用实际支付，但是从经济业务的实质考虑，属于减免的税款，需先计提，再转入当期损益（营业外收入）。实务中，同一企业、同一纳税期限，分别存在提供服务和销售货物的应税行为，可分别享受月不超过3万元（季度不超过9万元）的增值税减免政策。

3表单填报

享受小微企业优惠政策，可以为企业减免销售收入3.36%的税款。

小型微利企业1政策解读

财税[2017]43号 财政部 税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知：

自2023年1月1日至2023年12月31日，将小型微利企业的年应纳税所得额上限由30万元提高至50万元，对年应纳税所得额低于50万元（含50万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

前款所称小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：

（一）工业企业，年度应纳税所得额不超过50万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元；

（二）其他企业，年度应纳税所得额不超过50万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。

从规定可以看出：小型微利企业针对的是企业所得税的应纳税所得额，满足小型微利企业要求，年应纳税所得额低于50万元的，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。（实际税率为10%）

小型微利企业的认定不区分小规模纳税人和一般纳税人，满足标准要求，均可享受优惠政策。

2案例解析

王者公司属于增值税一般纳税人，主营软件开发服务，资产总额500万元，从业人数50人，2023年度经税务局认定的企业所得税应纳税所得额为30万元。符合小型微利企业标准。

如果不享受优惠，需缴纳企业所得税=30万元*25%=7.5万元；

享受优惠后，需缴纳企业所得税=30万元*50%*20%=3万元；

减免税额7.5万元-3万元=4.5万元；减免税额达到15%

3表单填报

账务处理按照享受优惠后的税额进行计提，所得税汇算填报如下：

a107040减免所得税优惠明细表

a100000所得税年度纳税申报表主表

说明一下：小微企业和小型微利企业都无需去税务局备案，纳税申报时，以申报表代替备案。

充分利用税局的优惠政策是税收筹划的关键，不合规、不合法的逃避缴纳税款的方法，只会让风险永远留存在企业内部。各位财务人员，一定要严格把控企业财税风险，做好依法纳税、合理筹划，为企业创造更多的隐性财富！

又到了说再见的时候了，汤姆猫与大家共同学习的时光总是非常短暂，在这里，依依不舍，离别之时，却是距离下次相逢之日如此接近，拜拜咯，下次再见！

若有苏州公司注册和代理记账烦恼的，可以来骚扰苏州财猫云。

【第11篇】中小型企业该如何发展

1、内部管理，要改变一个企业的问题，首先是改变内部管理，内部如果管理不好才会出现很多外部的问题，齐心是第一位、方向是第二位、待遇是第三位、你既然员工拼命干，又扣扣索索你什么也干不了，内部员工对老板都看不上，那威严只是存在发工资的瞬间，这样雇佣关系已经早就落伍了，必须让员工的待遇和企业的发展紧紧相扣，而且是说到做到，满嘴跑火车如果是给一个老板起的外号的话，这个企业必死无疑。

2、一定要找到自身企业的原因进行适当调整，如果自身能力不够可以找有经验者协助，对于生产型和服务型企业我个人建议你的主营项目必须过关，不要有投机的想法，如果一个企业的老板都有这种想法的话，那么你这个公司永远问题不断，因为你手下的人可能比你还会投机，所谓上梁不正下梁歪拍马屁的员工大部分都喜欢这样的老板，说老板喜欢听的比公司其他人混的好，吃得香、这样的企业别说招聘人才、留住人才了。

【第12篇】2023年小型微利企业优惠政策

老板，您在进行预缴2023年企业所得税时，如何确认是否可以享受全额按50%计入应纳税所得额的企业所得税优惠政策？很多企业一头雾水，不知道如何利用这些政策节税，咋办？咱们得了解呀！

众所周知，根据最新政策，【小型微利企业】所得税优惠政策扩围！扩围！扩围！

自2023年1月1日至2023年12月31日，将小型微利企业的年应纳税所得额上限由30万元提高至50万元，对年应纳税所得额低于50万元（含50万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

小慧简单翻译一下：

也就是说，现在企业应该交税的年度所得额在50万元以下的，也包含50万元，就可以享受政策优惠了哈！

至于是怎么优惠的？就是按50%计算你的年度所得，相当于打5折，在这个基础上，再按20%的税率交企业所得税~

当然要享受减半征税政策，就必须符合【小型微利企业】的要求，那具体有哪些标准呢？一起往下看~

其实，小型微利企业的特点主要体现在“小型”和“微利”上。除了要求从事国家非限制和禁止行业外，还包括三个标准：

注1：从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

注2：从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。

符合这三个标准的才是税收上说的小型微利企业，特别注意：个体工商户、个人独资企业以及合伙企业不能享受小型微利企业所得税优惠政策。

企业老板赶紧结合自身公司的员工人数、所得额等状况具体判断，是否适用小型微利纳税人身份吧~

小型微利企业所得税优惠咋享受？

小型微利企业享受企业所得税优惠政策，不需要到税务机关专门办理任何手续，可以采取【自行申报】方法享受优惠政策。年度终了后汇算清缴时，通过填报企业所得税年度纳税申报表中“资产总额、从业人数、所属行业、国家限制和禁止行业”等栏次履行备案手续。

下面，小慧就举个栗子吧~

案例：某企业应纳税所得561423.75元，明显已超出该优惠政策，所得税应按25%计征金额为561423.75*25%=140355.94元人民币。后经过慧算账财税顾问与客户沟通，进行了账务的调整处理后应纳税所得额125,428.75元，符合上述优惠政策125,428.75*50%*20%=12542.88元人民币。为企业省了140355.94-12542.88=127813.06元人民币。

通过上面的例子，我们发现企业要节税，首先要保证不多缴税，合理利用优惠政策，也能省下一桶金呢~~对于2023年新设立企业来说，很多都符合小型微利企业的标准，如果优惠政策都享受不到，岂不是真正损失了真金白银。

小慧提醒：激情满满的创业者们，在前面冲锋陷阵的同时，合理利用税收优惠政策获得最大的节税收益，也十分重要哟~

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【第13篇】小型微利企业2023年

小型微利企业优惠

(一）小型微利企业认定

小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。小型微利企业的条件如下：

1. 工业企业，年度应纳税所得额不超过50万元，从业人数不超过100人，资产总额 不超过3 000万元。

2. 其他企业，年度应纳税所得额不超过50万元，从业人数不超过80人，资产总额 不超过1 〇〇〇万元^

从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：

季度平均值=(季初值+季末值）+2

全年季度平均值=全年各季度平均值之和+4

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相 关指标。

小型微利企业，是指企业的全部生产经营活动产生的所得均负有我国企业所得税纳 税义务的企业。仅就来源于我国所得负有我国纳税义务的非居民企业，不适用上述规定。

(二） 小型微利企业的优惠政策

.自2023年1月1日至2023年12月31日，将小型微利企业的年应纳税所得额上限由 30万元提高至50万元，对年应纳税所得额低于50万元（含50万元）的小型微利企业， 其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

(三） 小型微利企业的征收管理

1. 符合规定条件的小型微利企业自行申报享受减半征税政策。汇算清缴时，小型微 利企业通过填报企业所得税年度纳税申报表中“资产总额、从业人数、所属行业、国家 限制和禁止行业”等栏次履行备案手续。

2. 杂业预缴时享受小型微利企业所得税优惠政策，按照以下规定执行：

(1) 查账征收企业。上一纳税年度符合小型微利企业条件的，分别按照以下情况 处理：

① 按照实际利润预缴企业所得税的，预缴时累计实际利润不超过50万元（含，下 同）的，可以享受减半征税政策；

② 按照上一纳税年度应纳税所得额平均额预缴企业所得税的，预缴时可以享受减半 征税政策。

(2) 定率征收企业。上一纳税年度符合小型微利企业条袢，预缴时累计应纳税所得 额不超过50万元的，可以享受减半征税政策。

(3) 定额征收企业。根据优惠政策规定需要调减定额的，由主管税务机关按照程序 调整，依照原办法征收。

(4) 上一纳税年度不符合小型微刹企业条件的企业。预缴时预计当年符合小型微利 企业条件的，可以享受减半征税政策。

本年度新成立小型微利企业，预缴时累计实际利润或应纳税所得额不超过50万 元的，可以享受减半征税政策。

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【第14篇】小型餐饮企业指的是什么呢

饮食企业，是指从事饮食品生产，提供饮食消费场所、设备和服务性劳 动，直接为消费者销售饮食品的经济组织。饮食企业具有生产、服务、销售 为一体的特点，从而区别于其他企业。

小型餐饮企业往往以企业经理直接负责，下分厨房、餐厅、仓库、财会 四个部门。厨房生产由厨师长负责，指定采购员采购烹饪原料。餐厅销售服 务由餐厅部经理负责，兼管饮料、服务用具、用品的采购和保管。仓库管理 员主要负责烹饪原料保管和领用。财会部全面负责财务管理。

小型餐饮业是从事加工烹制熟食品，为顾客提供就餐场所和设施设备, 及时供应顾客食品并为其提供服务性劳动的经营性质企业，属于第三产业的 范畴。与其他类型企业相比，具有其独特的行业特点。

【第15篇】小型企业和微型企业怎么划分

小型企业和微型企业主要体现在从业人员、营业收入、资产总额等指标上。

根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发〔2009〕36号)等规定，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定等。

【第16篇】中小型企业应该如何创业

最近几年是创业大热潮，很多有梦想的人都选择了自己创业开公司，但是创业也非常的复杂，你所需要的是一个大的平台。这到底该如何选择呢？

步骤或流程

1

好的孵化基地和创业平台能够帮助你解决遇到的问题，腾讯创业服务平台（c.qq.com）是一个比较大的企业孵化基地。

2

打开腾讯创业服务平台的官方平台，这里面有非常多的服务商入驻，能够帮助你解决创业初期遇到的问题，如logo设计、工商注册、人力资源等一系列复杂的问题。

3

创建你的账号，超多的服务商已经入驻，具体的服务分类非常的仔细，你可以仔细的寻求你所需要的服务商。

4

具体的公司细节要求需要去找公司细谈，价格也是透明化的，开始你的创业之路吧，助你创业成功哦。

【第17篇】中国有哪一些有名的中小型企业

中小型企业是实施大众创业、万众创新的重要载体，在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。

1. 无锡尚德太阳能：无锡尚德太阳能电力有限公司，是一家集研发、生产、销售为一体的外商独资高新技术光伏企业，主要从事晶体硅太阳电池、组件、光伏系统工程、光伏应用产品的研究、制造、销售和售后服务。目前拥有4个生产基地，分别位于无锡、洛阳、青海、上海及日本长野，在全球拥有约11，000名员工。

2. 青岛金王集团：青岛金王集团，1993年始创于青岛，是一家不断致力于创新前沿，引导世界时尚消费潮流的企业。2002年被《中国企业家》杂志入选金王为中国最具有成长性的企业，综合指标排名全国21家未来之星企业榜首。以数字化、无纸化的先进物流流程再造体系，与国际接轨的操作模式，不断否定自我，突破发展。

3. 宁波立时，经营项目，塑料制品、汽车配件、模具、五金制造、加工等。

4. 宁波西摩：宁波西摩电器进出口有限公司是一家专业生产家用电器的生产商，公司下属两个全资生产基地、其主要产品包括电吹风、电水怀、咖啡壶、电熨斗、打蛋机、三明治炉等，是全国进出口500强企业和外经贸部定点机电产品出口基地，业务网络遍及欧洲、亚洲、非洲及澳大利亚、美国等。

【第18篇】为小型企业发展提几条建议

第一，没有庞大的资金后盾支持，也会让客户有种归属感，多多使用贤才，扬长避短，一切都得靠自己摸索、疑人不用。

第二，招贤揽才是每个老板想到的一个最有效的办法。中小型企业在发展的时候一定要尽量的避免自己的不足，无法共同分享成功的成果。多看一些管理和行业内的文章和书籍，怕自己曾经的员工会功高盖主。在当今相当多中小型企业都存在经营和管理和缺口和瓶颈，造成集体凝聚力急剧下降、更坚强，关键的一点还有要有一套严谨的管理制度和企业的亲和力。

第三，及时充实自己。 对于中小企业的发展确实充满的困难和艰辛。其中有些中小型企业的发展和消亡是种必然，要让自己的员工在最适合的岗位上发挥最大的能力给自己创造最大的经济效益，在这样的情况下千万不能嫉贤妒能，书中自有黄金屋。

【第19篇】小型微利企业的资产总额如何计算方法

小型微利企业的新标准

小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。

总结：

也就是一个前提、三个条件必须同时符合。

基本判断方法

从2023年度开始，在预缴企业所得税时，企业可直接按当年度截至本期末的资产总额、从业人数、应纳税所得额等情况判断是否为小型微利企业。与此前需要结合企业上一个纳税年度是否为小型微利企业的情况进行判断相比，方法更简单、确定性更强。

具体判断方法为：资产总额、从业人数指标比照《通知》第二条规定中“全年季度平均值”的计算公式，计算截至本期末的季度平均值；年应纳税所得额指标按截至本期末不超过300万元的标准判断。

基本计算公式

从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

在具体按季预缴时暂按累计计算判断办法。

案例

甲企业2023年成立，从事国家非限制和禁止行业，2023年1-4季度的资产总额、从业人数以及累计应纳税所得额情况如下表所示：

计算过程如下：

一、先判断第一季度是否符合小型微利企业标准

第1季度从业人数平均值=（140+180）/2=160人

第1季度资产总额平均值=（3000+4000）/2=3500万元

第1季度应纳税所得额=180万元

结论：

第1季度符合小型微利企业标准。

二、再判断第二季度是否符合小型微利企业标准

第2季度从业人数平均值=（180+720）/2=450人

截至本期末的季度平均值=（160+450）/2=305人

第2季度资产总额平均值=（4000+8000）/2=6000万元

截至本期末的季度平均值=（3500+6000）/2=4750万元

第2季度应纳税所得额=220万元

结论：

由于人数超标，第2季度不符合小型微利企业标准。

三、然后判断第三季度是否符合小型微利企业标准

第3季度从业人数平均值=（720+280）/2=550人

截至本期末的季度平均值=（160+450+550）/3=793人

第3季度资产总额平均值=（8000+6000）/2=7000万元

截至本期末的季度平均值=（3500+6000+7000）/3=5500万元

第3季度应纳税所得额=290万元

结论：

由于人数与资产超标，第3季度不符合小型微利企业标准。

四、最后判断第四季度是否符合小型微利企业标准

第4季度从业人数平均值=（280+420）/2=350人

截至本期末的季度平均值=（160+450+550+350）/4=835人

第4季度资产总额平均值=（6000+1000）/2=3500万元

截至本期末的季度平均值=（3500+6000+7000+3500）/4=5000万元

第4季度应纳税所得额=350万元

结论：

由于人数与累计应纳税所得额超标，第4季度不符合小型微利企业标准。

【第20篇】求小型企业员工管理规章制度范本

小公司管理制度

公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到早退；上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，本人亲自签到确认；工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话等与工作无关的事情；员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；下班时关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；工作期间遇到顾客访问时，主动、亲切的接待或提供咨询；有来访电话时做好记录，包括来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；上班要佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌；外出办公事时向领导或同事打招呼，说明去向；特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位；当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；爱护公物，节约物品。积极学习业务知识。同事间要相互协作，相互支持。