如何认识企业改革（9篇）

【第1篇】如何认识企业改革

国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，以下是企业改革的介绍：

1、企业改革有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能；

2、国有企业改革可划分为改革的初步探索，制度创新以及纵深推进三个阶段；

3、企业改革是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用；

4、传统国有企业在体制，机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革；

5、中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。

【第2篇】如何认识资本结构对企业的重要性

资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例，资本结构涉及一个上市公司经营理财的利润和风险，直接影响其综合绩效，企业相关利益者是指投资者、债权人、职工、顾客、供应商等，该模式是企业在权衡相关利益者利益条件下的企业价值最大化，但由于企业各相关利益者的利益冲突比较大，影响各方利益的因素也非常多，把这几方面关系人的利益最大化，而且要量化，其实是无法做到的。

完善上市公司股票的发行考核制度，应增加上市公司发行新股、增发新股和配股资格的难度，从源头上控制上市公司偏重股权融资的倾向，让上市公司根据自身的实际经营情况和资本市场状况决定是否进行股权融资，并让其独自承担风险，用一个指标体系取代单一的净资产收益率指标作为考核上市公司取得配股、增发新股资格的标准，使股本扩容更具合理性。

【第3篇】通过培训对企业安全生产有何认识

认识：

1、认真、深刻地去领会安全生产的重要性，健全安全生产管理制度，加强安全生产培训及考核力度，有针对性地对所有新入职员工进行全面的三级教育培训，同时在培训过程中可以结合安全事故的案例，利用图片的形式进行事故讲解和分析。

2、在生产操作过程中必须要求员工严格遵守公司的各项操作规程，首先要求员工自身要有一种安全责任意识，并且愿意自觉地去遵守公司的各项安全操作规程，并且愿意深入地去学习和了解它，只有在深刻地领会和了解它的基础上，安全生产的首要前提才落实。

3、企业安全生产工作应该强调以人为本的理念，劳动者是企业的主角，安全生产不仅保护了劳动者自身的生命，同时也保护了企业的财产安全。

4、进一步完善安全生产责任制，深入地开展安全生产宣传、教育、培训工作，加大安全生产的监督和检查力，认真治理和整改安全事故隐患，把安全生产纳入到企业各部门。

【第4篇】如何认识举债经营对企业的影响

1、负债经营，是指企业在一定量的自有资金基础上，为了扩展生产经营规模、开展技术创新等，债务人通过银行贷款、发行债券、租赁或借助商业信用等方式，利用债权人的资金来从事生产经营，以获取最大利润的经营管理方式；

2、负债经营是现代企业提高竞争力和获利能力，能获得快速发展而采取的一种积极、主动和进取经营理念；

3、负债经营的合理运用，既可以提高企业财务管理的水平，又能为企业增加经济效益，它既是一种财务策略，又是一种经营战略，对企业经营有着非常重要的意义。

【第5篇】企业选址重要性的认识

地址是制订经营战略及目标的重要依据 经营战略及目标的确定，首先要考虑所在区域的社会环境、地理环境、人口、交通状况及市政规划等因素。地址选择是对市场定位的选择 地址在某种程度上决定了客流量的多少、顾客购买力的大小、顾客的消费结构、餐厅对潜在顾客的吸引程度以及竞争力的强弱等。选址适当，便占有了地利的优势，能吸引大量顾客，生意自然就会兴旺。地址选择是一项长期性投资 不论是租赁的，还是购买的，一旦被确定下来，就需要大量的资金投入。地址选择反映了服务理念 地址选择要以便利顾客为首要原则。从节省顾客的购买时间、节省其交通费用的角度出发，最大限度地满足顾客的需要。

【第6篇】关于企业内部审计与职能的认识

内部审计是社会经济发展的产物，要使内部审计真正发挥评价、监督、服务职能，首先取决于内部审计的独立性。独立性是审计工作的灵魂，也是审计的立身之本。内部审计的独立性要求是内部审计人员必须独立于他们所审查的活动，内部审计人员的独立性是通过内部审计部门的组织状况和内部审计人员的客观性来实现的。我国加入wto后，给内审工作带来了机遇和挑战，这既要求我们要运用审计理论和实务充分认识和解决内部审计的独立性问题，又要加强内部审计改革。

【第7篇】如何认识企业沟通的重要性

“沟通”是企业运转顺畅的渠道，“沟通”是企业迈向成功之路的基石。沟通是指组织成员与内部互相之间，或组织成员与外部公众或社会组织之间发生的联系与交流，是企业综合竞争力与核心竞争力的决定因素，是高于信息、知识的第一因素。作为经营管理活动中的一个不可忽视的重要方面，沟通已引起企业界的高度重视，其带来的影响也越来越大。要想使沟通顺利进行，就要营造一个良好的沟通环境和氛围。

作为现代企业管理者既要重视外部的沟通，又要重视与内部员工的沟通，这样的沟通才有凝聚力。如何合理的利用各种沟通渠道，采用多种沟通技巧，尽可能的与员工进行全方位的交流，已经成为企业内部管理研究的一个重要课题。良好的内部沟通机制不仅能够充分体现企业对员工的尊重与重视，同时也能够及时发现企业在生产经营方面的问题。

【第8篇】谈谈你对企业的认识

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素，土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大，企业是市场经济活动的主要参与者，在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。

企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。现代经济学理论认为，企业本质上是一种资源配置的机制，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的交易成本。

【第9篇】怎样认识企业文化的本质和作用

企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同习得、共同遵循和维护的基本认识。其目的就是通过企业文化建设，逐渐清晰企业的价值倡导，规范企业的管理行为与员工的工作行为，最终提升企业的经营管理绩效。企业文化作为企业的一种核心竞争力，有其存在的独特价值。一般在初期，企业文化往往表现为企业创始人的观念，但其后会经历一种蜕变，这也就是企业从报时走向做钟的过程。企业文化，是一种自身形成，别人无法替代的核心竞争力，它有不可被复制性。从我理解，企业文化应该是一种价值观所在，从某种程度