一般企业中各部门的职能（20篇）

发布时间：2024-11-04 查看人数：70

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【导语】本文根据实用程度整理了20篇优质的一般企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是一般企业中各部门的职能范本，希望您能喜欢。

一般企业中各部门的职能

【第1篇】一般企业中各部门的职能

行政部（或办公室，或总经理办公室）：负责后勤行政事务，包括物业、清洁、车辆、门禁系统、保安等。

人力资源部：负责人员招聘、考核、薪酬、培训、劳动合同管理等。

销售部：负责产品和服务的销售，把产品转换成利润。

市场部：负责企业产品的宣传介绍和企业的宣传介绍。

财务部：负责资金、帐册、税务等管理。

采购部：负责原材料和相关设备的采购。

客服部：为产品的维修保养等提供支持。

生产部：生产制造产品。

研发部：对市场上需要的产品进行调研和开发并进行设计。

【第2篇】简述企业管理的一般原理及其内容

企业的使命就是赢利。企业管理的一般原理就是通过对组织和资源的管理，使企业利润最大化。

1、资源利用最大化：市场与资源的匹配管理和人员执行力管理，以确保资源利用最大化。资源包含人力资源，设备资源等。

2、企业成本最小化：从产品设计、生产、采购、库存、运输、包装、外协等环节，所有影响成本的因素得以控制。

3、产品质量稳定提升：产品质量是企业的生命，通过全员、全过程、全方位的质量管理，确保产品质量稳定并呈上升趋势，从而提高企业品牌度，为赢得更大的市场拥有竞争力。

4、企业文化的营造与建设：企业文化是员工归属的向心力，也是企业对外树立品牌的文化体现。

5、企业商业模式构建管理：企业商业模式的构建及稳定，是企业拥有市场竞争力的根本，价值链的商业化管理是不可或缺的内容。

【第3篇】一般纳税人是企业吗

一般纳税人是企业。一般纳税人是指年应征增值税销售额超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。一般纳税人认定标准 1.增值税纳税人，年应税销售额超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的，应当向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。 2.年应税销售额未超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准以及新开业的纳税人，可以向主管税务机关申请小规模纳税人资格认定。需符合以下条件：有固定的生产经营场所；能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿，根据合法、有效凭证核算，能够提供准确税务资料。

【第4篇】企业文化一般怎么写

企业文化一般以愿景、理念、准则为内容。其中愿景指和谐共生、发展创新，是企业存在的最终目的。理念指追求卓越、成就未来。准则指诚实守信、敬业奉献。

企业文化也称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

职工文化也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

【第5篇】合伙企业法的一般内容

合伙指南 | 作者：李立律师

这是李立律师博客和合伙指南公众号第1223篇文字

合伙企业的合伙协议，只是合伙人签，那企业本身受协议约束吗？

这又是一个典型案例，是近期上海浦东新区人民法院发布的典型案例之一。

这个案件提出了一个简单的问题。虽然这个问题的答案看上去似乎很明确，但是这个问题在相关法律中并没有对应直接的答案。

这个问题是：合伙企业的合伙协议，也是合同，但是合伙企业不是合同的签署方，不是合同当事人，按照合同的相对性原则，合同是不能约束合同当事人以外的第三人，那么，合伙企业受合伙协议的约束吗？

所谓合同相当性原则，用通俗的话来打个比方，甲和乙签订了一份合同，在法律上不能要求没有签约的丙方遵守这份合同的规定。

上海市浦东新区人民法院受理了一起a合伙企业的合伙协议纠纷案件，a合伙企业也是被告之一。原告要求被告a合伙企业基于其作为接收原告投资款并对外投资的主体，应当在项目投资期满并获得项目交易款项后履行向原告给付该项目投资本金及收益的义务，

被告提出了管辖权异议，认为，合伙协议第13.8条明确约定了书面仲裁协议，因该协议引起的任何争议应当通过仲裁解决，因此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，本案所涉纠纷应通过仲裁解决，请求法院以无管辖权为由裁定驳回原告的起诉。

同时，a合伙企业还认为：本案系因a合伙企业的合伙协议产生的合同纠纷，而a合伙企业并非合同一方，基于合同的相对性，原告无权向非合同方主张违约责任，故被告a合伙企业并非本案适格被告。

对此，法院在判决中做出了以下分析和观点：

本院认为，根据合伙协议的约定，该有限合伙协议的订立主体为有限合伙人与普通合伙人，虽然形式上仲裁条款约束的系订立该有限合伙协议的主体即有限合伙人与普通合伙人，但实质上分析，本院认为合伙企业应受仲裁条款约束，理由如下：

第一，从协议内容上看，原告起诉所依据的合伙协议的相应条款，包括分配条款、权力条款和违约合伙人条款，均涉及合伙企业而非单纯约定合伙人之间的权利义务，其中分配条款明确分配系“合伙企业作出的分配”，分配的对象也是合伙企业财产，权力条款系对“合伙企业(以及代表合伙企业行事的普通合伙人)”从事相应活动的权力约定，违约合伙人条款中“将向违约合伙人分配的所有款项”亦指向合伙企业财产。因此，原告诉请所涉及的合伙协议条款，约定的不仅仅是合伙协议签订主体即合伙人之间的权利义务，而是从条款内容到权利义务架构，均与合伙企业相关，而且无论是财产分配还是经营活动开展，均无法脱离合伙企业，相应条款履行后的实际结果也直接指向合伙企业。

第二，从合伙协议的协议性质上看，合伙协议系合伙企业设立的基础，系合伙企业经营的基础性协议，约定了合伙企业经营中的核心事项，合伙企业的设立和经营系依据合伙协议的约定进行，因此，合伙协议不同于一般的商业协议，其与合伙企业具有密切关联性。

第三，从意思表示上看，被告确认，全体合伙人均签署了涉案合伙协议，协议内容完全一致。因此，应当认为全体合伙人对于仲裁条款均无异议，即在仲裁条款约定的仲裁事项范围内，应通过仲裁方式解决争议。对于合伙企业来说，全体合伙人的意思表示一致，本身就是合伙企业意思表示形成的法定方式，因此，全体合伙人在纠纷解决上的一致意思表示，应认为构成合伙企业在相同事项上的意思表示，即对于合伙协议仲裁条款约定的仲裁事项范围内的争议，应通过仲裁方式解决。

在这个案例的判决中，法院的上述分析主要是从合伙企业合伙协议的权利义务和法律后果指向进行的。

不过，我个人理解，可能首先要明确的是：合伙企业的合伙协议，是受特别法约束的，只有在《合伙企业法》及其相关法律法规没有规定的情况下，才能适用《民法典》中的通用合同法律规则。

《合伙企业法》从立法性质上来说，不是单纯的民法，而是像《公司法》一样，是组织法，或者说是社团法，不仅规定了投资人之间的法律关系，也规定了“社团”和投资人之间的法律关系、“社团”和社会之间的法律关系。

最后，要特别理解一个小的区别：不设立合伙企业的合伙协议，与合伙企业的合伙协议，在法律适用上是不同的。不与设立合伙企业相联系的普通合伙协议，并不适用《合伙企业法》。

【第6篇】企业考核一般都具体考核哪些方面

企业考核一般都具体考核内容：

业绩考核：员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核，类员工依据职位说明书进行考核。能力考核：通过员工的工作行为，观察、分析、评价其具备的工作能力。态度考核：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度。

【第7篇】企业类型一般分为哪四种

企业四种基本类型：国有企业、私营企业、股份制企业、外商投资企业。

国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

股份制企业是指通过发行和认购股票筹措资本(金)而建立的企业，通常称为“股份公司”。

外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。

【第8篇】小微企业与一般纳税人有什么区别

二者是不同的概念，所以涉及到的税收优惠政策不一样。

1. 小型微利企业涉及到三个标准：资产规模不超过5000万；从业人数不超过300人；应纳税所得额不超过300万。

小微企业的所得税优惠政策：自2023年1月1日至2023年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分．减按50%计入应纳税所得额。

2. 一般纳税人是增值税上的概念，一般纳税人是指年应征增值税销售额（指纳税人在连续不超过12个月或四个季度的经营期内累计应征增值税销售额，包括纳税申报销售额、稽查查补销售额、纳税评估调整销售额）超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。

一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额。

【第9篇】一般去企业面试能问什么问题啊

1、请你自我介绍一下你自己。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

3、说说你最大的缺点？企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试是否愿意为公司奉献。

5、你对薪资的要求？一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们只不过想证实一下这笔钱是否足以引起对该工作的兴趣。

6、在五年的时间内，你的职业规划？最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

【第10篇】做一般企业接受非现金资产捐赠的账有什么技巧

企业接受捐赠固定资产、原材料、库存商品等非现金资产时，应按照确定的价值，借记固定资产、原材料、库存商品等有关账户；按照确定的价值扣除其与现行所得税税率计算的未来应缴的所得税后的余额，贷记资本公积——其他资本公积账户，按照确定的价值与现行所得税税率计算的未来应缴的所得税，贷记递延所得税负债账户。接受捐赠非现金资产准备不能用于转增资本。企业接受捐赠的非现金资产处置时，表明其价值已经实现，应按原转入资本公积的金额，借记资本公积——接受捐赠非现金资产准备账户，贷记资本公积——其他资本公积账户；同时，按照接受捐赠时记人递延税款账户的金额，借记递延税款账户，贷记应交税费——应交所得税账户。接受捐赠非现金资产准备一旦转人其他资本公积明细账户后，该部分资本公积就可以用于转增资本。

【第11篇】小微企业是一般纳税人吗

首先这是两个不同的概念，互不影响的，所以一般纳税人可以是小微企业，但并不是说小微企业就一定是一般纳税人。

小型企业标准是依据工信部联企业（2011）300号《中小企业划分开标准规定》，不是税务局批准，如果符合条件，印花税在营业税金及附加核算，与一般纳税人无关。

而一般纳税人是指年应征增值税销售额（以下简称年应税销售额，包括一个公历年度内的全部应税销售额）超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位。一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额。

【第12篇】企业税负一般有多少

企业税负是指企业实际计缴的税款占相对应的应税销售收入的比例。

1. 企业生产类型不同，其企业税负也不同。

2. 一般工业企业的税负率在3%-6%之间。

3. 房地产企业一般普通主宅的税负在10%左右，高级别墅，高级精装住宅楼盘的税负一般会在30-45%。

4. 商贸企业因性质决定一般在1.5-5%。

【第13篇】2023年一般企业交哪些税

增值税（国税征收）、企业所得税（国税或地税征收）、营业税（地税征收）、个人所得税（代扣代缴）（地税征收）、城市维护建设税（地税征收）、印花税（地税征收、证券交易印花税国税征收）、房产税（地税征收）土地使用税（地税征收）。

【第14篇】建筑企业一般设置什么成本项目

应收补贴款按国家规定给予的定额补贴而应收的补贴款存货跌价准备下设“合同预计损失准备”，核算工程施工合同计提的损失准备。工程物资外购的专门用于专项工程（如固定资产改建扩建等）的物资在建工程进行的专项工程，如自行建造固定资产、固定资产改建扩建等临时设施清理因处置临时设施所发生的清理费用和清理收入长期待摊费用已经支出，摊销期在一年以上（不含一年）的各项费用负债类工程结算向业主开出工程价款结算单办理结算的价款成本类生产成本工业性生产，包括生产各种产品、自制材料、自制工具、自制设备等所发生的各项生产费用制造费用为生产产品和提供除建造合同劳务外的其他劳务而发生的各项间接费用劳务成本对外提供的除建造合同劳务之外的其他劳务所发生的成本损益类主营业务收入工程合同收入主营业务成本工程合同成本营业税金及附加营业费用销售商品过程中发生的费用以前年度损益调整以前年度需要调整的事项

【第15篇】一般企业每年加薪幅度是多少

企业每年加薪幅度各不相同，劳动法也没有规定公司企业必须每年都要给员工加薪，加薪幅度这种事情需要以你们当时谈的合同以及公司的规章制度为准，法律没有给出明确的规定但是各地会有政策方面的指导意见。

一般情况下，1年以上才会加薪。

每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。

有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。

【第16篇】个人独资企业一般纳税人怎么交税

1、一般纳税人适用于一般计税方法，可以利用税款抵扣的方式来计算增值税，也就是说，他当期需要缴纳的增值税=本期产生的销项税额—本期的进项税额。

2、自2023年3月1日起，一般纳税人取得增值税发票(包括增值税专用发票、机动车销售统一发票、收费公路通行费增值税电子普通发票，下同)后，可以自愿使用增值税发票选择确认平台查询、选择用于申报抵扣、出口退税或者代办退税的增值税发票信息。

3、根据《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》的相关规定：2023年1月1日至2023年12月31日，小规模纳税人发生增值税应税销售行为，合计月销售额未超过10万元(以1个季度为1个纳税期的，季度销售额未超过30万元，下同)的，免征增值税。所以月销售额在10万元及以下(季度销售额未超过30万元)的免征增值税，适用于增值税小规模纳税人。