确定企业目标的原则是什么（16篇）

【第1篇】确定企业目标的原则是什么

1、现实性原则：目标的确立要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证其科学性，又要保证其可行性。

2、关键性原则：保证将有关大局的、决定经营成果的关键内容作为企业目标主体。

3、定量化原则：组织目标要实现由上到下的逐级量化，使其具有可测度性。

4、协调性原则：各层次目标之间、同一层次目标之间要协调，保证分目标实现的同时，企业总体目标也必然实现。

5、权变原则：目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业宗旨。 比较而言，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标要保持一定的灵活性。

【第2篇】确定企业筹资时机应考虑哪些因素

1、筹资数额。筹资数量是指企业筹集资金的多少，它与企业的资金需求量成正比。

2、筹资环境和筹资机会。创造良好的筹资环境，企业必须不断的改善生产经营管理。

3、筹资风险。不同的筹资方式其风险是不相同的。严格把负债融资的比率控制在一定的幅度内，实行谨慎的财务决策。

4、筹资成本。筹资成本是选择资金来源的重要依据。

5、筹资收益。企业在评价比较各种不同的筹资方式时，同样要考虑到所投入项目收益的大小。

6、筹资结构。资本结构是一个产权结构问题，是社会资本在企业经济组织形式中的资源配置结果。

【第3篇】初创企业投资如何确定股权比例

股权分配取决于价值评估。 投资方的股份比例＝投资额／回收期末企业市值的现值经验公式 股权比例=投入资金*回报率/末期盈利*市盈率 vc们最常用的就是这个经验公式。 回收期末企业市值的现值＝r1＋g×e×pe／1＋d 其中:r 是现有销售额，g 是销售增长率，e 是盈利率，pe 是同行业市盈率，d 是贴现率，n 是回收期年数。

确认的两个原则 只有已经形成商誉，即真实价值的无形资产才予以确认。 价值评估中对企业未来价值的承认，已经包括了对尚未形成商誉的无形资产确认。 商誉应由第三方进行评估。 常用的评估方法 —比较价值法 与同类企业比较的心理价值。

—折现现金流法 控制点里程碑是质量监测的依据、决策的依据、权益调整的依据。 —重置价值—清算价值比较价值法介绍 与已被市场定价的同类企业，比如上市公司进行比较来确定价值。 可用于对比的参数，如股价＝市盈率×每股收益;股价＝营业利润乘数×利税前收益;股价＝现金收益乘数×每股现金收益;股价＝市净率×每股净资产等等。

评估预计价值，使用预计收益。 折现现金流法dcf介绍 dcf价值=下一年现金流/要求回报率－增长率 dcf法适用于成长中的企业。比如风险投资所说的发展期、扩张期的价值评估。 与谈判相关的问题 谈判的焦点是回收期末企业市值的现值，即贴现率或投资回报率。

评估方法和参数的选取不应产生离散性很大的估算结果。 市场的有效性与可谈判余地成反比。 公平交易是风险资本成功的保证。 小结 价值评估的目的是决策，用于对权益的调整和风险的控制。 评估对结果而言，不准确是常见情况。所以股权分配方案要有弹性。

在初创企业的发展过程中，分段投资与里程碑检测是必要的步骤，权益调整是必然的结果。

【第4篇】企业贷款额度怎么确定

1、企业需求。额度并不是越高越好，需要根据企业的情况而定，而且一个企业不能完全依靠贷款度日，至少自有资金比例在30％以上，贷款额度与企业过去的经营情况和未来的发展有关，太低了不能满足要求，太高了会造成比较大的还款负担。总之，银行会根据实际情况确定贷款额度。

2、企业还款能力。企业贷款由于额度比较高，所以风险很大，银行会重点审查企业的还款能力。一般要求按月结息，时时监控贷款情况，并且贷款用途也需要核查，避免资金流向不允许的范围。

3、抵押或担保情况。企业需要提供符合条件的抵押物或担保人才能获得贷款，而且这些资产必须变现能力强，要求极为严格，因为关系到未来无力还款，拍卖偿还债务的问题。

4、银行实力。不同的银行，在指标考量、信贷规模、综合贡献度、合作前景都有差异，所以很少有信贷需求是可以由一家银行完全满足的，企业可以接触不同的金融机构，争取获得更多的贷款渠道。

【第5篇】确定企业最佳资本结构的意义

最佳资本结构：最佳资本结构是指企业在一定时期内，筹措的资本的加权平均资本成本wacc最低，使企业的价值达到最大化。它应是企业的目标资本结构。

确定企业最佳资本结构的意义：企业在生产经营活动中，会有资金的需求，企业的资金构成，一部分来自企业内部，一部分通过外部融资获得，企业的权益资本和债务资本就会不断地变化进而影响企业的经营财务状况。因此，我们需要对企业最佳资本结构进行确定，使企业更好地发展。

【第6篇】企业误工费的赔偿时间怎么确定

企业误工费的赔偿时间确定标准为：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定的标准赔偿。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

【第7篇】2023年潍坊企业职工社保缴费基数申报确定

近日，根据潍坊市暂定我市2023年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月，下限为4121元/月。

参保单位应当如实申报职工2023年度月均实际工资收入，实际工资收入无论高于缴费基数上限（20599元/月）还是低于缴费基数下限（4121元/月），均应如实申报，以便正式缴费基数上下限公布后进行调差补退。

以个人身份参加企业职工社会保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2023年度月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按18726元和3746元），在上下限范围内自主选择适当的缴费基数缴费。

全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

【第8篇】如何合理确定企业的经营目标

1、战略规划是实施战略管理的重要方法和工具，是根据公司的特点和市场状况，围绕如何实现战略目标，进行系统地设计各方面的策略。科学的制定战略规划，有助于明确公司的发展方向，系统分析公司所处的环境，确定公司发展的关键因素，对公司资源进行最优配置，并为预算和短期计划提供参照。

2、如何制定出既符合公司发展方向又具有可操作性的战略规划？

公司现状评估和目标确定，了解和评估当前的业务状况；评估核心竞争力和可被利用的能力及资源、确定企业核心能力；确定财务目标、预期的业务表现及企业发展的限制条件。

确定战略方案选择标准。了解行业/市场发展状况，即市场规模、市场增长、产品生命周期、竞争状况、资源需要、利润率、市场进入的难易等；公司自身竞争能力评估，即市场份额、产品线、成本优势、公司形象管理能力等；结合公司自身的核心能力，制定战略方案选择标准。

找出发展机会并进行筛选。确定可能实现增长的各种发展机会；衡量各个机会对企业发展的影响。

【第9篇】简述企业如何确定最佳资本结构

1、提高资产赢利水平，强化企业自我积累能力：企业债务不断沉淀的一个主要原因就是资产盈利水平低下、缺乏效率，企业自我积累机制严重弱化。为此，要增强内部融资的能力，就必须努力提高企业资产盈利水平，增加企业的自我积累。

2、实现股权的多元化，完善财务风险管理：我国企业依靠以银行贷款为主的高负债发展模式具有很大的财务风险，潜在的融资成本必将提高，从而影响企业价值的最大化。

3、充分发挥债券市场的功能，提高资本市场效率：我国资本市场的主要特征为股票市场发展迅速，企业债券市场的发展相对迟滞，这不利于企业融资成本的降低。

4、完善公司治理结构，建立资本结构动态优化机制：在完善的市场经济条件下， 通过出资者的财务约束及资本市场、经理市场、银行机构等多种约束机制的共同作用， 实行两权分离条件下对公司经营者行为的控制， 保证出资者的根本利益。

【第10篇】企业中的收入准确定义是什么

收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常经营活动中所形成的经济利益的总流入。

企业的收入按其收入的经济性质和生产经营业务的主次来划分。可以划分为：产品销售收入、提供劳务收入、其它业务收入、让渡资产使用权收入等。

【第11篇】建筑企业合同诉讼法院如何确定

【第12篇】潍坊2023年企业职工社保缴费基数申报确定

近日，根据潍坊市暂定我市2023年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月，下限为4121元/月。

参保单位应当如实申报职工2023年度月均实际工资收入，实际工资收入无论高于缴费基数上限（20599元/月）还是低于缴费基数下限（4121元/月），均应如实申报，以便正式缴费基数上下限公布后进行调差补退。

以个人身份参加企业职工社会保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2023年度月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按18726元和3746元），在上下限范围内自主选择适当的缴费基数缴费。

全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

【第13篇】企业确定其存货的实物数量的方法

企业确定存货的实物数量有两种方法，一种是实地盘存制，一种是永续盘存制。

“实地盘存制”又称“定期盘存制”，是指企业平时只在账簿中登记存货的增加数，不记减少数，期末根据清点所得的实存数，计算本期存货的减少数。

“永续盘存制”又称“账面盘点制”，是指企业设置各种有数量有金额的存货明细账，根据有关出入库凭证，逐日逐笔登记材料、产品、商品等的收发领退数量和金额，随时结出账面结存数量和金额。

【第14篇】合伙企业清算人怎么确定

合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人；清算人由全体合伙人担任，未能由全体合伙人担任清算人的，经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散后十五日内指定一名或者数名合伙人，或者委托第三人；十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。

《合伙企业法》第八十六条规定，合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。

【第15篇】企业确定资金成本的公式是

1、资金成本率指的是因为使用资金而付出的年复利率irr。

资金成本率应该如定义内部收益率irr那样进行确切定义。也即，先确定整个筹资过程中的现金流量表，其中包括资金的获得、筹集费用、用资费用（计算税后资金成本率的话，这两项费用还应该扣除所得税的相抵额）、以及本金的支付等，然后再据此进一步求解使这些现金流量净现值等于零时的贴现率。该贴现率，就是这一次筹资确切的“（税后）资金成本率”。

2、计算公式

（1）长期借款资金成本率＝借款利息率×（1－所得税率）

（2）债券资金成本率＝（债券面值×票面利率）×（1－所得税率）/[债券的发行价格×（1－债券筹资费率）]

（3）普通股股票资金成本率有好几种计算公式：

常用的是：无风险利率＋贝塔系数×（市场报酬率－无风险利率）

如果股利固定不变，则：普通股股票资金成本率＝每年固定的股利/[普通股发行价格×（1－普通股筹资费率）]

如果股利增长率固定不变，则普通股股票资金成本率＝预期第一年的股利/[普通股发行价格×（1－普通股筹资费率）]＋股利固定增长率

（4）留存收益的资金成本率与普通股股票的资金成本率计算公式基本相同，只是不需要考虑筹资费率

【第16篇】劳务派遣公司小微企业人数的确定

导读：很多企业的员工是分为正式员工，兼职员工，以及劳务派遣员工，那么关于劳务派遣你了解这个内容吗？下面会计学堂小编为大家介绍小微企业从业人数是否包含劳务派遣用工，对此大家有疑问的，可以点击下文阅读！

小微企业从业人数是否包含劳务派遣用工？

《财政部、国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》（财税 〔2015〕34号）第二条规定，《企业所得税法实施条例》第九十二条第（一）项和第（二） 项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。根据上述规定，企业的从业人数应当包括接受的劳务派遣用工人数。《财政部、国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》（财税 〔2015〕34号）第二条规定，《企业所得税法实施条例》第九十二条第（一）项和第（二） 项所称从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。根据上述规定，企业的从业人数应当包括接受的劳务派遣用工人数。

小微企业从业人员包括非全日工作人员

财政部、税务总局日前发出的《中小企业从业人员关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税〔2017〕43号，以下简称《通知》），对“从业人员”做了解释，同时还明确了“从业人数和资产总额指标”如何确定。根据《通知》，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。从业人数和资产总额指标应按企业全年的季度平均值确定，具体计算公式如下：

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

《通知》是为进一步支持小型微利企业发展，就小型微利企业所得税政策方面作出的明确，一般情况下当然只适用于税收领域，但在相关主管部门未明确中小微企业划型标准的从业人员范围、从业人数和资产总额指标如何确定前，相关部门在处理政府采购投诉争议时可能会参考《通知》的规定。因此，广大参与政府采购的企业，在提交《中小企业声明函》前，或可参考《通知》，算算本公司从业人员数量和资产总额。

小微企业从业人数是否包含劳务派遣用工？上文小编介绍了各具企业所得税法企业的人员数应该是包括劳务派遣的人数的，更多关于财务相关的资讯，敬请关注会计学堂的更新，大家有疑问的，也可以点击窗口咨询在线老师答疑！