【导语】本文根据实用程度整理了11篇优质的拖欠工资企业运营相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是单位拖欠工资怎么办范本，希望您能喜欢。
【第1篇】单位拖欠工资怎么办
有些单位为了降低营运成本，总是不按时发工资，甚至一些无良企业随意克扣，长期拖欠工人工资，严重侵犯了工人获取劳动报酬的权利。如果遇到这种情况，劳动者应该怎么保护自己的权利呢？
方法/步骤1首先，协商是解决问题的首要步骤，协商要克制，不要因为情绪激动而产生不好的效果。
2如果单位有工会的也可以向工会反应一下，据说工会是职工的娘家人，也会起一定作用的。
3如果协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令该企业在限期内支付劳动工资，再规定的期限为支付的，可以对违规企业进行罚款。
4另外，劳动者还可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，这样能够更好的维护劳动者的权利，对仲裁结果不服的，还可以向当地法院按劳动争议起诉。
5如果企业长期拖欠工资，劳动者以取得单位出具的欠条，这时也可以直接向法院按民事纠纷起诉
【第2篇】单位无故拖欠工资的后果是怎么样的
拖欠工资地方后果如下：
无故拖欠职工工资，要支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
【第3篇】用人单位拖欠工资有什么处罚
《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【第4篇】单位拖欠工资不给怎么办呢？
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，单位拖欠工资，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。
对该项制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【第5篇】用人单位无故拖欠工资该怎么办
用人单位无故拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以搜集证据向仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
【第6篇】施工单位拖欠工资怎么办呢？
工人可以向相关部门进行投诉，必要时还可以申请进行仲裁或提起诉讼。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【第7篇】单位拖欠工资怎么办呢？
有些单位为了降低营运成本，总是不按时发工资，甚至一些无良企业随意克扣，长期拖欠工人工资，严重侵犯了工人获取劳动报酬的权利。如果遇到这种情况，劳动者应该怎么保护自己的权利呢？
步骤或流程
1
首先，协商是解决问题的首要步骤，协商要克制，不要因为情绪激动而产生不好的效果。
2
如果单位有工会的也可以向工会反应一下，据说工会是职工的娘家人，也会起一定作用的。
3
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令该企业在限期内支付劳动工资，再规定的期限为支付的，可以对违规企业进行罚款。
4
另外，劳动者还可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，这样能够更好的维护劳动者的权利，对仲裁结果不服的，还可以向当地法院按劳动争议起诉。
5
如果企业长期拖欠工资，劳动者以取得单位出具的欠条，这时也可以直接向法院按民事纠纷起诉
【第8篇】单位无故拖欠工资的后果是怎样的
拖欠工资地方后果如下：
无故拖欠职工工资，要支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
【第9篇】用人单位拖欠工资有什么法律后果
用人单位拖欠工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【第10篇】单位拖欠工资辞职了有补偿吗？
因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【第11篇】单位拖欠工资辞职了有补偿吗
因单位拖欠工资辞职的，单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
