在职可以注册公司吗（3个范本）

【第1篇】在职可以注册公司吗

【案例】

朱某2023年7月20日入职某家具公司，任职销售总监。

双方签订两次固定期限劳动合同，第一份劳动合同期限为2023年7月20日至2023年7月30日，第二份劳动合同期限为2023年7月31日至2023年12月31日。

公司在第一次劳动合同期限内跟朱某签订了《竞业限制协议》《保密协议》，作为附件和劳动合同装订在一起，但并未约定该竞业限制协议的期限。

第二份劳动合同并未签订《竞业限制协议》，甚至连竞业条款都没有。

2023年7月22日，朱某出资成立某体育销售公司，经营范围与朱某在职公司相同，后被家具公司发现，沟通无效后申请仲裁。

家具公司仲裁请求朱某承担违约金10万，原因是违反公司竞业协议。但仲裁委驳回了家具公司的仲裁请求。

家具公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。

【一审法院认为】

1、朱某和家具公司在签订第一份劳动合同时签订了《竞业限制协议》，该协议约定朱某在职期间不得自营或者为他人经营与家具公司有竞争关系的同类产品或业务。

不得与家具公司生产、经营同类产品的其他企业担任任何职务，包含股东、合伙人、董事经理、职员、代理人等，违反上述义务朱某应当承担10万的违约金责任。

2、该《竞业协议》作为第一份劳动合同的附件，并未约定适用期限，故其适用期间应当与作为主合同的第一份劳动合同期限一致，即20212年7月20日至2023年7月30日止。

朱某在2023年7月22日成立某体育销售公司，但朱某和家具公司因第一次签订的劳动合同中的《竞业协议》已过期限，故家具依据已过期限的协议要求朱某支付违约金，不予支持。

家具公司不服一审判决，上诉到二审法院。

【二审法院认为】

第一份劳动合同附件内容有《保密协议》、《竞业限制协议》，第二份劳动合同附件仅包含《保密协议》，没有《竞业协议》。

加之第一份劳动合同中的《竞业限制协议》未约定使用期限，作为劳动合同附件，应当与主合同期限一致，第二份劳动合同并未签订竞业条款或单独签订《竞业协议》。

故第一份竞业协议因第一份劳动合同期限届满而届满，家具公司主张朱某违反竞业协议已无合同依据，不予支持。

【判决结果】

二审法院驳回上诉，维持原判。

【总结】

1、竞业限制最高2年，超过2年部分无效；

2、竞业限制经济补偿金为员工离职前12个月平均工资的30%，可以高于该标准，但不能低于该标准；

3、用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿金，劳动者可以申请仲裁解除该竞业协议；

4、竞业协议可以独立成为一份也可以作为劳动合同的附件与劳动合同装订在一起；

5、公司败诉原因为在竞业协议作为劳动合同的附件，但未约定适用期限导致因劳动合同终止而终止；第二次劳动合同中并未签订竞业协议，导致员工违法竞业义务无法追究违约责任。

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【第2篇】在职人员可以注册公司吗

按照国家现有政策，事业单位干部是可以开公司的。不过并不是事业单位所有干部都可以，仅限于事业单位专业技术人员和科研人员，除此之外其他人员一律不得经商办企业。

具体政策依据有2个，系人社部先后2次发文对此作出具体明确。

首次为2023年3月，人力资源社会保障部下发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明确支持和鼓励专技人员开展“创新创业”双创活动。其中重点明确3项内容：一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业；三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业，专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

第二次为2023年12月，人力资源社会保障部再次下发《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》，明确支持和鼓励科研人员开展“创新创业”双创活动。文件同时重点明确3项内容：一是支持和鼓励科研人员离岗创办企业，期限不超过3年，期满后可以申请延长1次，延长期限不超过3年；二是支持和鼓励科研人员兼职创新、在职创办企业；三是支持和鼓励事业单位选派科研人员到企业工作或者参与项目合作。

由上可知，事业单位干部，主要是专业技术人员和院校、医院、研究所等事业单位的科研人员，可以通过离岗创业、在职办企、参与合作3种方式开办企业或者参与企业运营。有国家政策保底，专业技术人员和科研人员开办公司及企业合规合法合理。但是有且只有这两类人被允许，管理岗和工勤人员明显是不符合开办企业条件的，否则将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》严肃处理。

【第3篇】在职员工可以注册公司吗

在这样一个万众创业的时代，很多人都很想开创自己的事业，但一开始由于根基还不牢，所以一边想先尝试尝试，一边做创业尝试，一边还在公司上班。待自己的公司业务稳定并逐步扩大，再从公司离职转为全身心投入到创业中去。这个方法既可以开展创业工作，也可以抵御创业路上的风险。那么这个时候就有人问“公司里的在职人员可以注册公司吗 “。

在职人员可以是法人，监事，或者股东，这些都没有问题。但是问题是你目前就职的公司是否介意他的员工在外面成立公司？与就职的公司是否存在利益冲突？所以在注册公司前，请先考虑好这个问题。如果公司介意，恐怕您可以以亲人或者朋友的名义去注册公司了。发展起来后，也还是可以做公司变更的。

注册公司的程序同其他人注册的程序是一致的，就是先核好公司名称，再签订资料，验身份，然后就可以在一定的时间内拿到营业执照了。但是建议联系小编找专业的人员为您服务，为您注册公司，否则由于一般人并不了解注册公司所需要的资料，来来回回的跑工商也会浪费很多的时间。

现在，时间就是生命，所以还是利用有限的时间来想公司发展方向，想更好的产品，想如何开拓市场，其他的事情就由我们专业的人士来为您服务吧。