专业注册基金公司（15个范本）

【第1篇】专业注册基金公司

随着内地的私募机构准入门槛越调越高，在内地成立一个私募基金公司的成本也在逐步提高，比如在深圳，在进行基金公司注册的时候，就要实缴25%的注册资本，第一大股东为自然人的话，股东不仅要具备相应的出资能力，同时要有8年以上的金融领域从业经验，其他自然人股东需要有五年以上的金融相关工作经验。而且在深圳注册的基金公司在三年之内不能进行股权变更。因为很多想进入私募基金管理人行业的机构和个人，已经放弃了在深圳设立基金公司的想法，转而将目光投射到了海南自贸港。这篇文章就重点介绍海南基金公司注册条件及设立流程。

高新技术企业享受海南自贸港政策

☆ 高新技术企业科研和生产所需进口的原辅料、设备等按规定进入自贸港相关政策的“正面清单”或者不列入“负面清单”，享受“零关税”政策。

☆ 高新技术企业的高端人才和紧缺人才，根据相关规定享受海南自由贸易港个人所得税优惠政策。

☆ 高新技术企业新增境外直接投资取得的所得，免征企业所得税。

现在在海南注册公司，企业不但可以享受企业所得税、个人所得税的优惠政策，还可以享受当地税收返还政策。而且针对注册在海南的公司，可以直接到海外上市。等到2025海南封关之后，这个岛就是离岸岛，它对世界形成互通，没有任何壁垒，将成为世界级的自贸港。

海南开公司有哪些好处呢？

第一、海南自贸港实现了“非禁即入”，什么意思？就是除了有强制性的标准和法律禁止外，原则上政策取消了许可和审批，对企业实行了“备案制”和“承诺制”，承诺附合条件就可以在此开展业务；

第二、在全岛封关以后，除了及少数的商品外，其他都没有进口关税，可以说99%的商品都是零关税；

第三、从现在开始到2025年，对符合条件的企业和个人减免所得税，也就是说，无论你是什么行业，企业所得税税率一律15%；无论你是老板还是员工，也不管你的工资/奖金还是经营所得，个人所得税的税率最高不超过15%，所有进口到海南岛的商品增值税、关税、消费税一律免征；

第四、海南自贸港内的公司，可以直接境外上市，而且上市登记和变更注册登记，都可以在海南直接办理；

第五、海南自由贸易港将放宽户籍，只要有公民身份证号码就可以，全岛统一居住政策，允许符合条件的境外人员担任海南自由贸易港内的法定机构。

1、能够注册海南基金公司的地址一般是在什么位置？

现在比较热门的注册海南基金公司的地址一般是在园区里面，包括未来城，复兴城，三亚基金小镇等等。之所有选择在园区里面，是因为能够享受到非园区所不能比拟的政策优惠。同时，园区本身对于私募基金公司募集资金也是一个很好的背书。其中，值得重点关注的是，三亚基金小镇自2023年创立以后，每年入驻的企业屡创高峰，其中以基金公司为主，包括千合资本，中油资产等代表企业均纷纷抢先入驻

2、现在完成海南基金公司注册流程需要多长的时间？

一般来说，需要一周到两周才能完成整个海南基金公司注册流程，因为这里涉及到工商部门审批，金融办审批以及银行开户等等。手续还是比较多的，但是相对来说，已经比很多地方流程简化了很多。甚至于法人都不需要到海南实地就可以完成全部的注册办理流程。

以上就是部分关于海南基金公司注册条件和流程的相关事宜，现在海南的私募基金公司的融资规模，私募基金管理人数量都能在全国排在前十，而且现在增长的势头非常猛。需要了解更多关于海南基金公司设立相关事宜的朋友，可以和小编详细沟通。

【第2篇】专业作业公司怎么注册

考点1:安全生产教育培训的组织

1.指导:

原国家安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。国家煤矿安全监察局指导全国煤矿安全培训工作，依法对全国煤矿安全培训工作实施监督管理。国家安全生产应急救援指挥中心指导全国安全生产应急救援培训工作。

2.监督管理:

县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全培训工作实施监督管理。省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的部门、省级煤矿安全监察机构按照各自工作职责，依法对所――辖区域煤矿安全培训工作实施监督管理。

3.制定考试大纲:

原国家安全生产监督管理总局组织制定安全监管监察人员，危险物品的生产、经营、储存单位与非煤矿山、金属冶炼单位的主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员以及从事安全生产工作的相关人员的安全培训大纲。

国家煤矿安全监察局组织制定煤矿企业的主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员的培训大纲。除危险物品的生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼单位以外其他生产经营单位的主要负责人、安全生产管﹐理人员及其他从业人员的安全培训大纲，由省级安全生产监督管理部门、省级煤矿安全培训监管机构组织制定。

4.培训:

原国家安全生产监督管理总局负责省级以上安全生产监督管理部门的安全生产监管人员、各级煤矿安全监察机构的煤矿安全监察人员的培训工作。

省级安全生产监督管理部门负责市级、县级安全生产监督管理部门的安全生产监管人员的培训工作。生产经营单位的从业人员的安全培训，由生产经营单位负责。

危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员的安全培训，按照有关法律法规、规章的规定进行。

考点2:对各类人员的培训

(一）对主要负责人的培训内容和时间

1．初次培训的主要内容

①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准。

②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。

④职业危害及其预防措施。

⑤国内外先进的安全生产管理经验。

⑥典型事故和应急救援案例分析。

⑦其他需要培训的内容。

2.再培训的主要内容

对已经取得上岗资格证书的有关领导，应定期进行再培训，再培训的主要内容是新知识、新技术和新颁布的政策、法规，有关安全生产的法律法规、规章、规程、标准和政策，安全生产的新技术、新知识，安全生产管理经验，典型事故案例。

3.培训时间（重点)

①危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

②其他单位主要负责人安全生产管理培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

(二）对安全生产管理人员的培训内容和时间

1．初次培训的主要内容

①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准。

②安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。

③伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。

④应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。

⑤国内外先进的安全生产管理经验。⑥典型事故和应急救援案例分析。⑦其他需要培训的内容。

2.再培训的主要内容

对已经取得上岗资格证书的有关领导，应定期进行再培训，再培训的主要内容是新知识、新技术和新颁布的政策、法规，有关安全生产的法律法规、规章、规程、标准和政策，安全生产的新技术、新知识，安全生产管理经验，典型事故案例。

3．培训时间

①危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、烟花爆竹、建筑施工单位安全生产管理人员安全资格培训时间︰不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

②其他单位安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

（三）对特种作业人员的培训内容和时间

特种作业的范围包括:电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金〈有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业、――应急管理部认定的其他作业。

特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。特种作业操作证每3年复审1次。有效期内，连续从事本工种10 年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。再复审、延期复审仍不合格，或者未按期复审的，特种作业操作证失效。

(四）对其他从业人员的教育培训

生产经营单位其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员以外，生产经营单位从事生产经营活动的所有人―员(包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员）。

考点3:三级安全教育培训

三级安全教育是指厂、车间、班组的安全教育。

(1）厂级安全教育培训是入厂教育的一个重要内容，培训重点是:①本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

②本单位安全生产规章制度和劳动纪律;③从业人员安全生产权利和义务;

④有关事故案例等。（三级都包括)

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当―增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

(2）车间级安全教育培训是在从业人员工作岗位、工作内容基本确定后进行，由车间一级组织。培训重点是:

①本岗位工作及作业环境及危险因素;

②岗位安全职责、操作技能及强制性标准;③自救互救、急救方法、紧急情况处理;④安全设施、个人防护用品使用和维护;⑤典型事故案例。

(3)班组安全教育培训重点是:①岗位安全操作规程;

②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

③有关事故案例;（三级都包括)

④其他需要培训的内容。

生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24 学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位后重新上岗的安全教育，原则上由车间组织。生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。

【第3篇】北京专业注册公司

北京靠谱办公司注册 公司注册服务行业标杆

您的创业烦恼，我们轻松解决，工商注册繁琐的流程我们包了，北京靠谱办公司注册一对一服务选择北京去闯闯科技有限公司，千万家企业共同选择，专业低价，安全有保障。

注册小公司的好处：全体股东或发起人成立公司时，需要取得经营业务主管部门相关批文，并且必须在公司设立登记时提交公司登机机关进行登记。在这过程中要涉及到主要两个法规：公司法和其他业务部门法规,具有强的法律和游戏规则效应。

注册公司需要哪些资料?注册公司程序繁琐复杂，但是北京靠谱办财务可以帮您把这些全都搞定。

签订委托合同，五个注册公司名称(四个备用)，公司股东身份证原件及复印件+财务负责人复印件，房产证复印件，租赁合同。然后需要核名，拿到核名通知书后，注册公司中身份证复印件上需注明与原件一致并签名，拿到核名通知书以后需要的资料有：工商登记表，法人代表人信息，董事监事经理信息，财务负责人信息，联络员信息(最好为法人)，选举证明，制定代表或者共同委托代理人授权委托书，股东发起人出资情况，公司章程，租房协议(授权委托书、房产复印件、营业执照)加盖公章。最后等到3-5个工作日后再去拿营业执照，拿到营业执照去地税国税窗口报道，注册公司才算完成。

北京「靠谱办」去闯闯科技有限公司管理公司注册所需材料有哪些?

1、提供投资人的身份证原件及复印件、出资比例、公司名称、公司章程、场地使用证明、租赁合同、经营范围;

2、选择银行开立公司账户;

3、所有证件办理完毕后选择就近银行办理基本账户和纳税账户。

【第4篇】专业注册公司代理

如今，大多数企业家选择注册公司来经营业务。由于公司注册手续繁琐，很多创业者出于节省注册时间、提高注册效率的考虑，都会选择寻求专业的公司注册代理机构提供注册服务。那么，如何选择专业的公司注册代理呢？接下来，本文将带你详细了解这一点！

一般来说，企业家在市场上选择公司注册机构时，主要需要注意以下几点：

1、公司注册机构的规范

企业家可以在这方面进行考察，查验代理公司的营业执照和资质证书，并在工商网站上核实其经营范围信息。正规的公司注册机构会在业务范围内标注公司的主营业务，如“企业注册代理”等，并可以查询公司是否具备金融代理记账资格，从而帮助委托客户规避代理风险。另外，创业者寻求公司注册代理服务也很重要，后期的担保和配套服务也很重要。因此，创业者在选择公司注册机构时也应该注意这方面。

2、公司注册机构办公地址

了解公司注册代理机构情况，可现场查询或亲临代理机构办公地址。一般来说，正规的公司注册机构一般都设在正规的写字楼里，所以要检查他们是否在正规的写字楼里工作。具有一定规模、资质和实力，业务范围广泛的公司注册机构，不会选择在街道或住宅区。

3、公司注册机构人员规模

公司注册代理机构规模大，证明了公司的实力和业务水平。常规的代理注册公司服务人员配置应包括：业务、领域、金融从业人员等。一般20人以上的代理注册公司是较为正规和专业的代理公司。

4、公司注册机构的专业性

要了解这方面，可以从公司注册机构的宣传资料、网站内容、服务人员、企业注册信息介绍等方面来把握，看是否专业。或通过现场考察了解代理服务人员的专业性和专业水平。

以上就是关于创业注册公司如何选择专业公司注册代理的问题的具体解答。对于想注册公司的创业者来说，如果想寻求代理服务，就要详细把握文章介绍的选择要点！

【第5篇】专业公司注册

爱她，就送她香港本地银行账户不限额附属卡，送她香港公司名义董事的身份，没想到看我们推文也逃不出情人节的营销广告吧。

可能不那么讨喜的正文

以下文章仅代表笔者个人意见，不代表公司意见。如有任何争议与冒犯请联系笔者。

情人节本该谈谈情人的，但是作为一家专业的秘书公司，我们要一如既往地提供专业的知识，因此今天借情人来说一下公司。

现实角度来说婚姻的双方就像是一家公司的大小股东。有的人认为对于两个股东的公司，各占50%是最稳定的。有的人则认为这样的股权架构是低效且有问题的。笔者认为股份各占50%是没有问题的，甚至女性占比更加多也是应该的，因为男性婚后在家庭劳动与带孩子或者说生育孩子上面付出就相对少很多，但是在做重要决策或者需要决策效率的时候，必须由一个起主导作用的董事来完成，当然这个位置也不是默认就是男性，谁能力强就谁上。

股东之间闹矛盾怎么办？这个最好的规避方法就是在合伙出资前签好合伙协议，把有可能遇到的问题以及解决方案都列出来，把可能会遇到但没想到的问题的解决方法也列出来，就像是章程规定的公司办事流程一样。情侣之间也会闹矛盾，情侣也是可能会分手的，但一旦从情侣发展成伴侣，分开的时候会牵扯到很多问题，所以有的情侣会签婚前协议，有的情侣会约法三章把婚后遇到意见不一的时候的解决问题的程序与方法先沟通好。

常有客户想占最大的便宜，付最低的价格，就像是凤凰男想得到比自己经济好的女性的帮助，但又不愿意付出太多经济上的实惠，只是口惠而实不至，这种情况下只能采取海王策略，一般正常的女性是不会给予这种男人帮助的。

公司的注册资金出资方式除了现金，还有知识产权，生产资料等，在一个家庭决定付出程度的，除了现金，固定资产等，还有日常生活的精神关怀以及小孩的教育等等，但全职妈妈最大的问题是可替代性太强，就像是资方换劳方一样有钱任性，想换就换，劳方如果没有太多过人之处，只靠ppt是很难维持投资关系的。

很多人没有把注销公司或者公司清盘的情况想得很清楚，担心不吉利或者谈这个不好，婚姻也是一样，如果刚登记结婚就谈离婚，估计离离婚就不远了，但是就像投资人总要退出才能获利，不能从投资人变成长期股东最后变成清盘补偿对象，婚姻可以不把退出想得太清楚，但进入婚姻关系是需要考虑好的，尽管现在年轻人都把离婚看得很轻，离异的有钱老男人在大城市是不愁没对象，但对女性来说宽容度则不一样，离异带小孩的女性往往比离异带小孩男性更加辛苦，所以对于女性来说一定不要恋爱脑，一定要考察清楚男性是否可靠，就像是投资人不能有钱任性，就随意投给故事讲得好的公司，不过如果故事讲得好到整个市场都被欺骗了，那就是一个好的故事，就像如果有男性肯骗女性一辈子，只要不漏出破绽也不能说是渣男。

以上好像都不怎么正能量，但婚姻的本来面目其实也差不多是这样，认清了这个事实后还能跨进婚姻的殿堂就是真爱了，祝大家中西情人节有情人终成眷属，已经是夫妻的还能保持情人的激情。

【第6篇】专业注册香港公司代理

众所周知，内地人在香港注册公司有着得天独厚的优势，香港是亚洲的金融中心，也是中国对外贸易的重要口岸，在这里汇聚了大大小小的公司。

随着改革开放事业的深入发展，香港地区的政策优势进一步凸显，内地的企业家们逐渐认识到香港的从商优势，越来越多的内地人选择在香港注册公司，以此来打响品牌，进行税务筹划、实现境外上市等。

关于内地人在香港注册公司的具体流程，其实并没有大家想象的复杂，现在为大家整理了详细地在香港注册公司流程攻略。

一.香港公司注册5大要求要求

1.至少有一名股东和董事（不限国籍）；

2.注册人为合法公民；

3.有一个香港注册地址（需为真实有效的香港境内地址，若客户无法提供，可挂靠秘书地址。）、一个香港注册电话、一个香港注册传真；

4.符合注册资本要求

5.要求要有一位公司秘书，可以委任香港人或香港公司担任公司法定秘书；

三、公司注册所需4小材料

香港的开放和商机，意味着在香港成立注册一家公司并不是很难的事情，符合注册条件之后，我们再来看一看，需要提供些什么材料？

1、香港公司名称

必须拟定好注册公司的名称，包括中、英文名称，值得注意的是中文名称需以“有限公司”结尾，英文名称需以“limited”结尾。

2、董事和股东的身份证明

董事和股东应为年满十八周岁的完全行为能力人，董事股东可为同一个人，需要提供基本身份证件以及个人常住地址。

3、注册资金

通常是10000港币起，无需验资，需要出示香港公司的注册资金，以及股东和董事股权分配明细。

4、其它资料

公司法人作为股东的，需要提供营业执照等资料。

（想了解香港公司注册相关知识， 可以评论或者私信，欢迎各读者转发）

二. 在香港注册公司实实在在的十大优点：

(1)公司名称是任意选择的：

注册资金只有10,000港币，您可以建立一个具有国际，集团，控股，工业，工业，资本，公司，贸易，协会，商会，联合会，基金会，促销协会，基地等公司名称。相关安排或有限公司。

注：集团公司在国内的注册资本要求不超过人民币5,000万元。

(2)利用香港的知名度来创建香港品牌：

因为香港在国际上的地位很明显，所以经常跟进的公司喜欢利用香港的知名度来打包自己的公司。例如，香港的服装，食品，礼品，日用消费品，玩具，手工艺品，贸易等在国际舞台上具有一定的竞争优势。在香港成立这样的公司可以立即分享整体的国际形象和定位，并在一定程度上可以提高公司的商场竞争力。

(3)稳定，安全的国际外汇管理体系：

资金和外币可以随意兑换。您可以将资金转移到世界任何国家或银行，包括瑞士银行。没有外汇管制。对于以外贸出口为导向的公司，您可以使用香港国际账户更轻松地从外国公司收取外币付款，并踏上真正的财务和休闲之路。

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(4)扩大国际购物中心的窗口和进入中国大陆购物中心的跳板：

由于香港优越的历史条件和地理位置，为内地公司向外扩张创造了有利条件。因此，在香港成立公司可以用作获得外国企业信任和合作的外部窗口。另一方面，随着《安排》的成功签署，自2005年1月1日起，在香港生 产的所有1089种商品均可以零关税进入内地购物中心。您可以直接经营零关税商品，也可以放您的商品，或者将项目打包后，将其出售回香港制造的国内购物中心。

(5)获得香港政府的资助：在香港注册进行现场操作的每个中小型公司都有资格：

香港政府将为您提供一个中小型公司购物中心促销基金，最高限额为80,000港币(主要资金公司将参加各种展览或商务访问)。此外，你也可以要求香港政府向中小型企业提供协助，每个中小型企业的最高限额为411万港元。

注：商场推广基金由政府发行，总额为19亿港元，先到先得，用完即止。

（6 ） 人才优势：香港是一个国际人才大都会，这里聚集了世界各国的人才，拥有管理、语言、经营新思路。若能在香港注册公司，则能更近距离的接触最新的商业运作方法。

三.香港注册公司弊端：

一.香港公司只能开invoice形式发票，不能开我们国内这种由税务局发出的发票。二．香港注册公司的弊端之二：不能提供核销单 当您注册了香港公司，您首先要明确，它是一个海外买家，而不是一个本土卖家，扮演的是转口角色，所以香港公司不能提供核销单也就非常正常了，既然不能提供核销单的话，可以找个代理公司代理出口去解决。

三.香港注册公司的弊端之三，很多创业者在进行香港公司注册后，有一些由于前期运营的并不是很乐观，每年都需付出年审费用，也是一笔开支，如果公司不年审缴费就会产生罚款，公司长时间不年审，罚款会累计增加，并且会有法院传票，到时就会进入香港黑名单影响出入境。

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【第7篇】深圳公司注册专业权威

深圳前海注册公司有哪些好处呢？这是很多创业者比较关心的话题，前海注册公司要比在深圳其他地区注册公司更有优势，首先就优惠政策来说，前海的优惠政策比较多，比如企业所得税优惠。今天前海百科夏先生就为大家详细的介绍一下在深圳前海注册公司的好处。

深圳前海注册公司的好处

一、前海优惠政策支持

1、减按15％的企业所得税税率

注册在前海的企业符合《前海行业优惠目录》的，可减按15％的税率征收企业所得税，同时还可以享受深圳的优惠政策。

2、个人所得税减免

只要符合前海的要求，同时又通过前海相关单位认定的高层次高端人才或紧缺人才，就可以获得15%的个人所得税的补贴。

3、可获取跨境贷款，利率3%-4%之间。

4、符合条件的前海总部企业可获取前海综合试点项目扶持基金（不超过1000万）。

5、为外国籍人才，中国香港、中国澳门、中国台湾人才，海外华侨和留学归国人才在前海的就业、生活以及出入境等提供便利。

6、在前海实际租赁不少于150平方米的办公室，租赁时间长达一年以上，可以享受前海的房屋租金补贴，每年按照60元/平方米·月给予租金扶持，连续扶持三个年度，每年不超过500万元。

7、在前海工作取得国外长期居留权的海外华侨和归国留学人才的子女可以在前海的国际学校就读。

前海还有针对专业服务业发展专项资金扶持和贸易类企业的优惠政策。在深圳前海注册公司，可以享受前海的优惠政策。

二、粤港澳大湾区

深圳作为粤港澳大湾区的中心城市之一，而前海又是深圳的自贸区，前海这边已经出台了很多优惠政策，扶持力度大，在深圳前海注册公司，除了可以享受优惠政策，还可以获得大湾区发展带来的利益。因此，在深圳前海注册公司的前景还是比较广阔的。深圳还有一个政策，那就是支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业的政策。

三、人才引进的优势

前海这边有很多优惠政策是针对中国香港人来前海创业的，前海还有一个前海深港青年梦工场，这个前海深港青年梦工场为中国香港人在前海创业提供了便利。如果公司在前海实地经营，可以招聘中国香港就业人员和境外高端人士任职，有利于公司的发展。

四、地址挂靠在前海

在深圳前海注册公司，还有一个好处就是可以把注册地址挂靠到前海商秘公司地址上，公司的经营地址可以在别的地方，比如深圳其他区域，外省地区等。地址挂靠在前海，就可以不用在前海租赁办公场所。注册地址挂靠在前海，公司的实际经营地址可以在外地，营业执照上的地址显示是挂靠在前海商秘公司的地址，也就是深圳市前海深港合作区前湾一路1号a栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。

好了，以上就是深圳前海百科企业服务有限公司为大家介绍的深圳前海注册公司有哪些吸引人的好处的所有内容，希望大家看完之后能够明白。想要在深圳前海注册公司的朋友，可以联系前海百科夏先生。

【第8篇】保险专业代理公司注册

辛辛苦苦一辈子

攒下些许养老钱

存在银行和保险

谁知被骗无影踪

近期，上海闵行法院受理了2起老年人出借巨额款项，借款人却“人间蒸发”的民间借贷纠纷案件。在这两起案件中，诈骗分子为骗取老年人的养老钱，设下套路，让老年人一步步落入陷阱。本期普法便利贴，闵法君倾情奉上“三不动”养老防诈避坑指南，帮助老年人及时“反套路”，守好辛苦积攒的养老钱。

套路第一步——电话预约

反套路——身不动

如果你像本案的李某某一样，听说需要到xx地址去一趟，立马动身前往，那么你就落入骗子的陷阱了。接到陌生来电时，第一反应不应是听从陌生人的指示，而应该询问来源，了解缘由，轻易不动，静观其变。

套路第二步——当面会见

本案中的李阿姨没有多想，接到电话后立刻动身前往。来到电话所称地址后......

反套路——心不动

年化率更高？保监会托底？是不是已经心动了？

慢！慢！慢！需要掏钱时，绝对不要头脑发热，这个时候最需要的就是冷静冷静再冷静！思考一下对方说的话，保险公司和保险代理公司一样吗？保监会托底有依据吗？约定管辖的条款是保障我的利益吗？思考过后再做决定，一字之差，谬之千里，放弃贪念，迅速逃离。

套路第三步——转 账

头脑发热的李阿姨被诈骗分子洗脑，正在签定“保险合同”......

反套路——钱不动

注意！此时就涉及到真真正正地转账汇款了，各位老年人在转账之前，一定要保持清醒的意识，面对诈骗分子诱导的花言巧语，务必做到：告知子女，询问意见，把握不准，及时报警。

保险公司和保险代理公司一样吗？

不一样。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。其收取保费，并将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险代理公司是根据保险公司的委托，向保险公司收取佣金，在保险公司授权的范围内专门代为办理保险业务的机构。

如何甄别真假“保险公司”？

一、查看批准文件。正规保险公司或保险代理公司的设立都有银保监会批准的文件，老年人在签订所谓的“保险合同”时，可向保险销售员要求出示该公司通过保监会批准的相关文件。

二、查验注册资本。根据保险法规定，保险公司注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险代理公司注册资本的最低限额为人民币5,000万元。老年人可以要求查看该保险公司的营业执照，注册资本额一目了然，当即判断真假保险公司。

三、警惕合同内容。保险公司通过保险合同与老年人产生保险关系，其提供给老年人的是保险保障，也就是说，保险合同中一定有保障的内容，比如人的身体健康、财产损失等，而很多老年人签订的所谓“保险合同”并没有保险内容，反而约定了“还本付息”，这时候就需要警惕，没有保险内容的合同不是保险合同。

法条链接

《中华人民共和国保险法》第67条第一款 设立保险公司应当经国务院保险监督管理机构批准。

第69条 设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元。

第95条第一款 保险公司的业务范围：（一）人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；（二）财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务；（三）国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。

保监会能“托底”吗？

2023年4月，保监会和银监会合并成为银保监会（由于沿用之前的法律，仍称保监会）。作为国务院的直属事业单位，保监会依法对商业银行及保险市场实施监督管理。因此，其实施的是管理，不具备对保险公司的“托底”作用，当我们广大老年人听到“保监会托底”的话语时，应当立即警惕起来，迅速识别谎言。

案后复盘

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电话、面见、转账，诈骗分子就是这样一步步把老年人的养老钱骗走的。其实在这每一步，老年人都有机会及时止损。闵法君友情提醒广大老年人，切勿轻信他人，每一次的来电、每一次的搭讪、每一次的汇款，都要审慎思考，做到警钟长鸣。最后送上打油诗一首，真诚希望广大老年人走出诈骗分子的套路。

来源：上海市闵行区人民法院

【第9篇】专业作业公司注册人条件

目 录

（一）职业病危害防治责任制度

（二）职业病危害警示与告知制度

（三）职业病危害项目申报制度

（四）职业病防治宣传教育培训制度

（五）职业病防护设施维护检修制度

（六）职业病防护用品管理制度

（七）职业病危害监测及检测评价管理制度

（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度

（十）职业病危害事故处置与报告制度

（十一）职业病危害事故应急救援与管理制度

① 职业卫生操作规程

② 其他职业病防治制度

（一）职业病危害防治责任制度

总 则

一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人职责

1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。保障企业职业病危害防治的投入，并有效地实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。

二、分管职业卫生的负责人职责

在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

2、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

三、技术部门的职责

1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4、对本企业的职业病危害防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门职责

1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2、组织开展对企业员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责

1、认真履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

6、参与职业病危害事故的调查处理。

7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间负责人职责

在分管负责人的领导下工作，具体职责：

1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。

3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。

七、职业病危害岗位防治职责

1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。

4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

（二）职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

二、岗前告知

1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

三、现场告知

1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

四、检查结果告知。

如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同

（三）职业病危害项目申报制度

一、总则

1、为保障职工的安全和职业健康，防治职业病危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本公司职业危害申报制度。

2、在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

二、申报

1、公司各生产车间、队组每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，上报职业卫生管理工作小组（以下简称“管理工作小组”）。

2、各生产车间、队组在生产过程中，发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报管理工作小组，书面申请进行危害因素检测，检测后，方可继续生产。

3、管理工作小组应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括公司生产区内存在职业危害因素的生产单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。

4、管理工作小组按规定定期公布职业危害因素检测报告。

5、管理工作小组应当按照规定对本公司作业场所职业危害因素进行日常检测、评价；管理工作小组组织公司相关部门向上级安全生产监督管理部门申报公司职业危害情况，并提交《作业场所职业危害申报表》和有关资料。

6、公司职业危害每年申报一次，在发生下列重大变化时，管理工作小组按照本条规定向上级申报机关申报变更：

（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进时，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报变更；

（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化时，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报变更；

（3）公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时，在发生变化之日起15日内进行申报变更。

（四）职业病防治宣传教育培训制度

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》和《劳动防护用品监督管理规定》等的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别职业病防治宣传教育培训需求，制定、实施职业病防治宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

应做好职业病防治宣传教育培训记录，建立职业病防治宣传教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传

1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训

（一）培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人使用的防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6、职业病危害事故案例。

（二） 培训的对象及方式

1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训

参加经安全生产监督管理部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人职业卫生教育培训

凡入厂新工人由人事部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行企业、车间、班组三级职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1）企业教育培训由职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容：

（1）党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《职业病防治法》、《工作场所卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等。

（2）企业职业卫生奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

（3）综合职业安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

（4）企业的各种职业卫生管理制度和职业安全技术总则。

（5）企业存在的职业病危害因素防治知识

2）车间级职业安全教育由车间职业安全组或兼职职业安全员负责组织进行培训，教育内容：

（1）本车间职业安全生产组织及生产工艺流程。

（2）本车间的职业安全技术规程、职业卫生操作规程，职业安全制度与规定。

（3）本车间的主要职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：

（1）本班组生产组织及生产工艺流程。

（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。

（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。

（4）本班组主要设备性能及职业安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

（5）本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。

（6）制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。

3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

1）企业职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人职业安全教育培训”要求执行。

2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

4、一般员工职业安全教育培训

1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职职业安全人员进行一次职业安全管理和职业卫生知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。

2）为了不断提高员工职业安全意识和防治职业病危害意识，增强职业安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。

3）一般“三违”人员由车间进行职业安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由企业职业卫生管理部门进行职业安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员职业安全教育培训情况存档。

4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；

五、培训时间：按照国家安全生产监督管理总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、建立员工培训教育档案资料：

1、三级职业安全教育卡；

2、员工的职业安全试卷；

3、相关培训证书的复印件；

4、其他有关资料。

七、企业主要负责人和财务部门应保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。（五）职业病防护设施维护检修制度

为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。

二、企业应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照企业实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

五、企业设备管理部门主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。

六、职业卫生管理部门每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。

七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。

八、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。

（六）职业病防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《劳动防护用品监督管理规定》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。

一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

二、劳动防护用品发放标准主要依据国家《劳动防护用品配备标准（试行）》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合职业安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。

四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。

五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。

六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。

八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安全生产监督管理总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。

九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。

十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。

十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。

（七）职业病危害监测及检测评价管理制度

为做好企业职业病危害检测与评价工作，使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。

三、企业应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。

五、企业对存在职业病危害的工作场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。

六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报所在地安全生产监督管理部门备案。

七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。

八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

九、检测结果发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。

十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度

为贯彻落实《职业病防治法》，有效预防、控制、消除建设项目可能产生的职业病危害，切实保障员工身体健康，从源头上减少职业病危害因素，根据《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，制定本制度。

一、建设项目职业卫生“三同时”工作主要由企业职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。

二、建设项目职业卫生“三同时”内容要求。

（一）建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（二）对可能产生职业病危害的建设项目，企业按照规定在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编写预评价报告，并向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，申请职业病危害预评价备案或审核。

（三）存在职业病危害的建设项目，企业按照规定委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审，并向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，经同意后方可进行施工。

（四）建设项目在试运行期间或竣工验收前，企业按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。职业病危害一般的建设项目竣工验收时，应按规定自行组织竣工验收，并向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案；职业病危害较重或严重的建设项目竣工验收时，建设单位应当按规定向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。

（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业卫生管理部门根据企业存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业病危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。

二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、至少每年一次对从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安全生产监督管理部门的监督检查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容：

（一）劳动者姓名、性别、年龄、机关、婚姻、文化程度、嗜好等情况；

（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；

（三）历次职业健康检查结果及处理情况；

（四）职业病诊疗资料；

（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。

企业职业卫生监护管理档案

（一）职业病防治责任制文件；

（二）职业卫生管理规章制度、操作规程；

（三）工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料；

（四）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，以及其配置、使用、维护、检修与更换等记录；

（五）工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录；

（六）职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；

（七）主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等相关人员职业卫生培训资料；

（八）职业病危害事故报告与应急处置记录；

（九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；

（十）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批复文件；

（十一）职业卫生安全许可证申领、职业病危害项目申报等有关回执或者批复文件；

（十二）工作场所职业病危害项目申报资料、企业与从业人员签订劳动合同和参加工伤保险的情况等其他有关职业卫生管理的资料或者文件。

十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。

十一、建立职业病危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

（十）职业病危害事故处置与报告制度

为了规范企业职业病危害事故的处置与报告，有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《职业病防治法》，特制定本制度。

一、职业卫生管理机构负责本制度的制定、修订及执行，并由职业卫生领导小组进行指导监督。

二、职业病危害事故处置与报告措施、程序。

（一）发生职业病事故时，企业应根据情况立即采取以下紧急处置措施：

1．停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防治事态扩大，把事故危害降到最低限度；

2．疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

3．保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

4．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、安排健康检查和医学观察；

5．按照规定进行事故报告；

6．配合安全生产监督管理及卫生行政等相关部门进行调查，按照安全生产监督管理部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

7．落实安全生产监督管理等相关部门要求，采取防控措施。

（二）职业病事故报告程序

1．当发现企业内出现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时以规范格式，书面报告企业所在地县级安全生产监督管理部门、卫生行政部门等。

2．当发生职业病危害事故时，应按照规定的时限和程序，立即电话报告所在地县级安全生产监督管理部门和卫生行政部门，及时发出书面报告卡。

3．职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

4．不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

（十一）职业病危害应急救援与管理制度

为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，本着“反应迅速、处理得当”的原则，制定本制度。

一、企业职业病危害事故应急救援指挥机构为职业卫生领导小组，应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成。

二、职业病危害应急救援指挥机构职责分工

（一）职责

1．应急救援指挥机构：

（1）组织制定企业职业病危害事故应急救援预案；

（2）组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；

（3）检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作。

（4）发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；

（5）组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；

（6）及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；

（7）组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。

2．应急救援队伍的组成和分工

（1）应急救援队伍由职业卫生管理机构人员组成，是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当企业职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。发生职业病危害事故时，分别负责治安保卫、消防、抢险抢修、现场医疗救护和物料运输供应应急救援工作。

（2）企业各职能部门、车间和全体员工，都有配合职业病危害事故应急救援、听从应急救援指挥命令的责任。

（二）发生职业病时的处置和报告措施

按照企业职业病危害事故的处置与报告制度进行。

（三）职业病危害应急救援演练

1．为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，企业内所有有关部门及人员，必须认真学习本制度。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

2．应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善。

（十二）职业卫生操作规程

为规范本单位在作业当中对职业危害因素的控制和职业病的预防，防止和减少职业病的发生，贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止各种职业危害因素对人体产生的危害，改善操作人员作业环境的劳动条件，保护职工身体健康，提高劳动生产率，减少公司职业危害事故的发生。本规程根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《工业场所有害因素职业接触限值》（gbz2.1-2007）（gbz2.2-2007）、《冶金企业噪声与振动作业职业卫生管理规程》、《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》（gb 18871-2002）、《工业企业煤气安全规程》（gb6222—2005）等国家相关法律、法规，结合公司现有生产条件和各单位实际情况，特制定本规程。

在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规程。

本规程适用于所属车间、科室、班组。

a 接触粉尘岗位职业卫生操作规程

（适用于打磨、粉碎、喷粉、喷砂、爆破、焊接、抛光、称量、投料等岗位）

1.除尘设施必须运行良好。

2.在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。

3.对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织职业健康检查。

4.在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。

5.操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

6.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。

7.按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

8.生产现场必须保持通风良好。

9.生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。

10.应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。

11.生产作业场所应根据国家标准gbz（一）gbz2的要求定期检测，如有超标，应采取整改措施。

12.生产场所应根据国家标准gbz158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。

b 接触噪声岗位职业卫生操作规程

（适用于冲压、切割、打磨等岗位）

1.操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

2.对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。

3.按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

4.生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。

5.各值班室噪音超标时，应采用适当的隔音措施。

6.作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。

7.在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。

8.对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行职业健康检查。

9.噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，或按《工业企业噪声卫生标准（试行草案）》规定的时间，缩短每个工作班的接触噪声时间。

10.采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声。

11.生产场所应根据国家标准gbz158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。

c 接触高温岗位职业卫生操作规程

1.操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

2.生产现场必须保持通风良好.

3.对生产现场进行经常性检查。

4.按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。

5.对高温设备和管道应进行保温或加隔热装置。

6.缩短一次性持续接触高温时间，持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。执行国家有关标准的规定。

7.工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。

8.采取通风降温措施，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。

9.根据生产工艺流程和厂房建筑条件，采取防暑降温治理措施，安装空调或风扇。

10.合理布置和疏散热源。

11.当热源较多而采用天窗排气时，应将热源集中在排气天窗下侧，并对热源采取隔热措施。

12.生产场所应根据国家标准gbz158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。

13.对高温作业场所职工定期组织职业健康检查。

d 涂覆岗位职业卫生操作规程

(适用于喷漆、刷漆等岗位)

1.通风排毒设施必须运行良好。

2.涂覆作业应在喷漆室或喷漆房（间）内进行。涂覆开始时，作业人员应检查作业环境及设备情况，确认符合作业条件后，应先打开通风装置，喷涂作业结束后通风装置应继续运行5至10分钟。

3.完成每批的涂料调配作业和涂覆作业后，必须搞好所在岗位的清洁工作，将用完的废旧物品集中放置在专用器具内，不得乱扔乱放。不应用汽油或大量的有机溶剂直接喷洒在地面上清除涂料残留物。

4.涂料及有机溶剂的储存必须密封，并存放在专门的仓库内。不应直接将残余的或废弃的涂料倒入下水道，废弃物的处置时应符合环保标准的要求。

5.生产用人单位应根据国家标准gb/t11651规定给涂装作业人员发放劳动防护用品，并保持防护用品的有效性。

6.涂覆作业人员如发现头晕恶心，应立即停止作业，到户外通风处换气休息，如情况较为严重者应立即送往医院去检查。

7.涂料或有机溶剂如不慎溅入眼内，应立即用大量清水冲洗，必要时应立即就医。与皮肤接触后应立即用肥皂加清水清洁。

8.涂装作业场所应根据国家标准gbz（一）gbz2的要求定期检测有毒有害因素，如有超标，应采取整改措施。

9.生产场所应根据国家标准gbz158的要求设置工作场所职业病危害警示标识。

10.定期组织涂覆岗位职工进行职业健康检查。

（十三）其他职业病防治制度

（十四）职业病诊断鉴定及治疗康复制度

为掌握本公司职业病发病情况，制定防治措施，保护职工健康，依据《中华人民共和国职业病诊断与鉴定管理办法》和《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本制度。

一、基本概念

（一）法定职业病

指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

（二）我国法定职业病的种类

我国法定职业病共有10大类115种，主要有尘肺病（13种）、职业性放射性疾病（11种）、职业中毒（56种）、物理因素所致职业病（5种）、生物因素所致职业病（3种）、职业性皮肤病（8种）、职业性眼病（3种）、职业性耳鼻喉口腔疾病（3种）、职业性肿瘤（8种）和其他职业病（5种）。

二、管理职责

1、生产部及其他部门发现疑似职业病人应立即报告职业卫生管理工作小组，并停其工作。

2、职业卫生管理工作小组组织疑似职业病人进行职业病诊断，向诊断单位提供病人的职业史、既往史、职业健康档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，以及诊断机构要求提供的其他必须的有关材料，并归档保存。

3、对确诊的职业病人，职业卫生管理工作小组应及时向卫生行政部门及所在地劳动保障部门报告。

4、职业卫生管理工作小组安排职业病人进行康复治疗、定期检查。

5、职业卫生管理工作小组根据职业病诊断结果，通知人事部门及时告知劳动者本人诊断结果，并对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，妥善安置，对于已经确诊的职业病人享受职业病的相关待遇。

6、财务部应按照国家有关规定，将疑似职业病人的诊断费和医学观察费、确诊职业病人的治疗康复和定期检查的费用、职业病待遇等费用纳入公司财务管理。

三、职业病人管理

（一）告知

对发现的职业病人或者疑似职业病人，应当告知当事人诊断结果及其享有的权益。

（二）建立职业病人档案

1、职业病人的基本信息：包括身份证号、年龄、性别、工作单位、既往史、接触史、住址、联系方式等：

2、职业病人的各种资料、包括：

①病人的职业史、既往史、接触职业病危害史；

②职业病危害接触史和现场危害调查与评价；

③临床表现以及辅助检查结果；

④其他证明材料；

⑤职业病诊断证明。

（三）对职业病人进行康复治疗

1、对职业病人进行定期体检、复查；

2、根据病情需要，安排康复、治疗。

（四）职业病人待遇

职业病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。

（五）职业病人的伤残鉴定工作

职业病伤残等级的鉴定按国家有关规定执行。职业危害防治经费保障及使用管理制度

第一条 为了加强职业卫生经费的管理，充分发挥资金的使用效益，进一步推动职业卫生工作的全面发展，特制定本制度。

第二条 职业卫生经费是公司为改善职工劳动条件，加强职工劳动保护，保障职工安全健康的专项经费，必须专款专用，严谨挪作他用。

第三条 使用范围：

（一） 防止伤亡事故，改善劳动保护条件的项目；

（二） 预防职业病和职业中毒，用于职业危害防治的项目；

（三） 职业危害防治部门为提高监察水平而购置的检测、监测仪器设备；

（四） 有关职业卫生工作的宣传、培训；

（五） 经公司批准的其他专项支出。

第四条 经费开支项目：

（一） 仪器、设备、劳动用品购置费；

（二） 安装费

（三） 调研、资料费

（四） 宣传、培训费

（五） 其他

第五条 职业卫生管理工作小组每年末向财务部上报次年职业卫生专业经费计划，包括劳保用品费用、仪器设备购置费、宣传培训资料费等。

第六条 使用职业卫生专项经费须职业卫生管理工作小组审核，按公司规定程序审批后，财务部方可列支。

第七条 财务部要保证资金落实，不得拖延开支。

【第10篇】成都专业代理注册公司

每年都有不少创业者选择在成都双流注册公司。下一步，我们一起来了解一下成都双流区公司注册的注册流程。请看下面的介绍。

成都双流注册公司-双流益财代办工商注册

1.首先，需要进行工商核名:现实生活中，很多创业者在办理公司核名手续时会被告知公司名称与他人企业重名或相似，导致核名失败。有鉴于此，我建议创业者在办理公司注册手续时，要足够重视企业的命名！如果创业者真的不知道怎么给自己的企业起名字，可以考虑找起名网的大师帮忙给企业起名字，但是需要支付一定的费用。

2.其次，需要提交注册材料:说到提交注册材料，一般情况下，创业者在办理公司注册手续时，需要准备的材料主要包括企业法人身份证原件及复印件、企业名称验证通知书、与企业注册地址相关的证明文件、企业法人彩色照片两张。资料顺利通过审查后，申请人可以领取企业的营业执照。

3.然后，别忘了去正规刻章店刻章，开立企业基本账户，核定税种。

【第11篇】上海专业代理注册公司

以前，注册一个公司要花费几万甚至几十万，但是现在在上海注册一家公司只需要千把块钱就能够办理了，很多人都是第一次创业，并没有注册公司的经验，于是想要找一家代理公司办理营业执照，那么在上海找代理注册公司多少钱呢？会不会需要一笔不小的费用呢？下面就跟随韧启小编来一探究竟吧！

上海公司注册代理0元是真的吗?

开公司首先需要办理营业执照，如果没有营业执照，那么就是非法经营。上海公司注册代理办营业执照需要多少钱呢？韧启小编在这里告诉大家，找我们韧启代办营业执照，我们是不收取代办费用的，也就是服务费是0元，但是公司注册过程中产生的基本费用是需要您自行支付的，这个费用不是交给我们，而是相关部门收取，比如营业执照办理后需要银行开户，这个开户费是银行收取的，这些费用是免不了的，大概需要一千元左右。

现在网络上各种公司注册的广告，大多都是打着上海公司注册代理“0元”注册的宣传语，但是公司注册不可能是0元的，因为需要一些基本费用，还希望各位创业者们心中有数，以免产生误解，或者被不良的代理商忽悠，我们韧启公司注册代理代办营业执照，您可以放心，因为我们是园区直招的资深代理单位，可以在公司注册、税收方面给予您实用的建议。

【第12篇】专业注册公司

专业的代理注册公司需要具备哪些特点？相信这是大部分创业者都想要了解的问题。现在随着市场环境的不断完善，工商注册代办公司的服务质量也越来越高，尤其在节省时间精力方面凸显了较多的优势。那么，专业的代理注册公司需要具备哪些特点呢？接下来沃服网小编为您详细分析。

1、专业的代理注册公司需要具备正规性

这一点大家可以看一下对方公司的营业执照以及资质证书等，选择一家专业的代理机构是至关重要的，前期注册无非是注册地址和价格的区别，但是后期的保障和配套服务是最重要的。

2、专业的代理注册公司需要有属于自己的办公地址

正规的代理公司一般都在写字楼，办公地址一般在市区，应看其是否在正式的办公楼里办公。有一定规模、历史、专业的代理注册公司不会因节省办公费用在街边或住宅里办公。

3、专业的代理注册公司需要具备一定的公司规模

常规的代理注册公司一般不需要很多员工，但是相比较之下正规、专业的代理公司规模都比较庞大。类似一两个人的代理公司，存在着比较高的风险。

4、专业的代理注册公司需要具备很强的专业性

可以从代理企业的宣传资料、网站内容、服务人员对企业注册信息的介绍等方面，看其是否专业。

总结：以上就是专业的代理注册公司需要具备的相关特点。更多相关问题，欢迎咨询沃服网在线客服人员。

【第13篇】专业注册公司代办

许多人创业注册公司都是寻找代理公司让其帮助办理，这是为什么呢？因为找代理注册公司可以让自己省下很多时间，不必自己去办理那么多琐碎的事情。公司成立后，还可以让其代理记账报税省下一笔招人的费用，还能得到专业的财税服务。那么深圳公司注册代办的流程是怎样的呢？一起看看吧！

深圳公司注册代办所需资料：

1、公司名称

2、公司经营范围

3、法人代表、股东、监事身份证拍正面照或复印件；

4、法人、股东、监事的银行u盾或者数字证书

深圳公司注册代办流程：

1、深圳市市场监督管理局查字号：（网上查询）

2、深圳市市场监督管理局名称预先核准：（网上核准）

3、注册地点：真实有效，能接受政府信函；

4、认缴制公司注册，由代理公司准备相关材料，由公司股东及法人进行前述；实缴实收资本的公司注册，股东到银行开临时账户及进账；

5、认缴制公司注册，无需出具验资报告，资料齐全可直接提交；实缴实收资本，银行验资及出验资报告：（时间：立即）

6、公司设立登记：名称核准通过后，由代理公司准备相关递交深圳市市场监督管理局材料交由股东及法人进行审核及签字确认，递交工商；

7、拿营业执照；

8、办理印章；

9、办理组织机构代码；

10、国地税执照；

11、公司证件及资料；

【第14篇】代理专业公司注册

近年来保险代理公司的相关监管政策已经有所变化，保险行业发展也越来越快，这时候注册保险代理公司的热潮已经开始，如果您想要注册一家保险代理公司，就好好看华源鑫瑞财税小编为您总结的保险代理公司的流程和条件吧！

保险代理公司的设立应符合以下条件：

1．有符合法律法规要求的发起人

设立保险代理公司，应有相应的发起人，设立有限责任公司的股东人数为50人以下，设立股份有限公司发起人人数为2-200人。

依据《保险专业代理机构监管规定》及其他法律、行政法规的规定，一些特定主体，如机关、社团等不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险专业代理公司的发起人或者股东。

此外，为了避免自我代理等机会主义行为，保险公司员工投资保险专业代理公司的，应当书面告知所在保险公司；保险公司、保险中介机构的董事或者高级管理人员投资保险专业代理公司的，也应当根据《公司法》有关规定取得股东会或者股东大会的同意。

2．注册资本达到法定的额度

注册资本是全体股东所认缴的股本总额，也是保险代理公司对外承担责任的财产基础。各国对保险代理公司的设立一般都规定了最低注册资本。

我国2004年的《保险代理机构管理规定》要求，保险代理机构以有限责任公司形式设立的，其注册资本或者出资不得少于人民币50万元；以股份有限公司形式设立的，其注册资本不得少于人民币1000万元。

但2023年新颁布的《保险专业代理公司监管规定》则提高了注册资本额度，其第7条规定，保险专业代理公司的注册资本不得少于人民币200万元；经营区域不限于注册地所在省、自治区、直辖市的保险专业代理公司，其注册资本不得少于人民币1000万元；注册资本都应该是实缴货币资本。

3．有符合法律规定的公司章程

公司章程是公司组织和行为的基本准则，也是公司设立的基础性文件。它由发起人股东制定，规范了公司设立的目的、经营范围、组织机构、权利行使方式等基本问题，对公司股东、董事会、监事会、总经理及其他高级管理人员都具有法律约束力。设立保险代理公司，必须具备相应的章程。

设立保险代理公司所需材料：

1、全体股东、全体发起人或者全体合伙人签署的《保险代理机构设立申请表》;

2、《保险代理机构设立申请委托书》;

3、公司章程或者合伙协议;

4、自然人股东、发起人或者合伙人的明复印件和简历，非自然人股东、发起人的营业执照副本复印件及加盖财务印章的最近1年财务报表;

5、具有法定资格的验资机构出具的验资证明、资本金入账原始凭证复印件;

6、可行性报告，包括市场情况分析、近3年的业务发展计划等;

7、企业名称预先核准通知书复印件;

8、内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事制度等;

9、反洗钱内部控制制度方案;

10、本机构业务服务标准;

11、拟任高级管理人员任职资格的申请材料，业务人员的《保险代理从业人员资格证书》复印件;

12、保险公司出具的委托代理意向书;

13、住所或者营业场所证明文件;

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【第15篇】专业外资公司注销流程

1、注销外资公司需要董事会决议通过；

2、注销外资公司需要投资方（股东）批准；

3、外资公司注销需得到商务部门批准；

4、外资公司注销要成立清算组，清算资产，公告，出具《清算报告》；

5、税务（国税、地税）登记证注销；

6、海关、财政、统计部门注销核准；

7、外汇登记证注销（外币、人民币购汇后汇出，外币、人民币账户销户）。