劳务公司注册资金（15个范本）

发布时间：2024-11-04 查看人数：88

【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的劳务公司注册相关知识范本，便于您一一对比，找到符合自己需求的范本。以下是劳务公司注册资金范本，希望您能喜欢。

劳务公司注册资金

【第1篇】劳务公司注册资金

注册劳务公司需要提供的材料有：1.公司名称 2.所有股东及法人信息 3.注册资金写多少 4.注册地址需要详细注册地址 5.经营范围 6.法人及监事/股东实名认证。

劳务公司注册好后，需要进行劳务作业资质备案，具有公司法人《营业执照》且拟从事专业工作的企业可在完成信息备案后，即可取得专业作业资质。备案企业应按相关要求提交包括企业名称、统一社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式、企业净资产、技术负责人、技术工人等信息的材料，并承诺对所提供材料的真实性、合法性负责。

专业作业资质分为11种作业类型：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。

【第2篇】注册劳务公司需要什么

劳务派遣公司实现了用人和管人分离的新型用人模式。也就是租赁劳动力。那么，如果要在泉州开一家劳务派遣公司，需要满足什么条件呢？具体的注册流程是什么样的呢？

泉州注册劳务派遣公司需要满足以下条件：

1、股东符合法定人数。

2、股东出资达到法定资本最低限额，注册资本不得少于人民币200万元。银行存款一个半月再开验资证明。

3、有开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这个不能使用虚拟地址注册。

4、劳务派遣管理制度。这个制度要符合法律等，不能随心所欲。

以上四个条件就是注册一家劳务派遣公司必须提前满足的条件，而在满足这些条件之后还远远没有结束。劳务派遣公司属于特殊行业，要申请营业执照就必须办理《劳务派遣经营许可证》以及《人力资源服务许可证》作为一个准入类型的许可。

那么，办理《劳务派遣许可证》需要什么材料呢？

1、填写《劳务派遣经营许可申请书》，提出申请。

2、企业营业执照和法人身份证明的材料。

3、制定劳务派遣公司制度；包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等，要符合法律规定。可以找相关机构协助帮忙制定或借鉴同行业企业。

4、找专业会计公司出具验资报告或者财务审计报告。

5、场地使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

6、和用人单位签订劳务派遣协议。

其实只要《劳务派遣经营许可证》和《人力资源服务许可证》都能成功办理下来，剩下的公司注册流程和普通公司注册是一样的。如果还有关于劳务派遣公司的问题，欢迎留言咨询。

【第3篇】网上注册劳务公司怎么操作

注册公司的时候是需要一个注册地址的，那么我在南宁没有地址，但又想注册一家劳务公司，可以使用地址挂靠进行注册吗？

正常情况下，在南宁注册劳务公司但是又没有地址，是可以使用地址挂靠进行注册的，并且一定要注意，地址挂靠的地址是只能用来注册而不能用来办公的，如果你想找一个能办公的地址，那么小金建议你去实际租一个办公场地会比较好！

那么关于地址挂靠的一些热点问题，小金也整理了一些，记得收藏喔！

1. 地址挂靠如果被查了应该怎么处理？

如果公司选择的地址挂靠被查了，比较好的方法就是变更地址。但是大家需要注意的是，更换的新地址一定要合规，因为市场监督管理局的工作人员很有可能会去新地址进行核查才会审批。

2. 公司地址挂靠能不能开具发票？

公司地址挂靠能不能开票，需要看你选择的地址能不能开票，有一些地址是可以开票的，而有的地址不能开票，因此，如果你需要开具发票，一定要找能开票的地址挂靠。

3. 地址挂靠的费用会很贵吗？

一般来说，地址挂靠的费用不是很贵，一年下来也就几千块钱，比你实际租一个场地要便宜很多。但如果你迁址了，一定要记得去市场监督管理局变更地址。

以上就是南宁注册劳务公司没有地址，可不可以使用地址挂靠注册的内容，已经阅读完毕的你还有疑问的话，可以留言小金，小金在看到后的第一时间都会回复的！如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题，咨询小金哦！

【第4篇】劳务公司注册资金1亿的

据有关资料表明，劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。

为理清劳务派遣领域存在的一些问题，2008年实施的《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣作出了相关规定。其中有一条规定是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。至于什么是临时性、辅助性或者替代性工作岗位，彼时的劳动合同法未作详细说明。

劳务派遣

【案例分析】

申请人的请求事项：支付2023年7月至2023年8月23日期间工资。

事实与理由：2023年6月1日申请人与派遣公司签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日。当日双方又签订《派遣协议书》，派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职。

派遣公司辩称：公司派遣申请人至第三人处工作，在申请人与派遣公司劳动关系存续期间，公司作为派遣单位已经将工资支付给及时足额支付给申请人，不存在任何克扣或者拖欠的情况。至于申请人主张的2023年7月至2023年8月23日期间的工资，因申请人未提供任何证据证明上述期间其有为公司和第三人用工单位提供劳动，故申请人人的主张缺乏事实依据。

第三人用工单位未作答辩。

许可

【查明】2023年6月1日派遣公司与申请人签订《劳动合同》，合同约定期限为2023年6月1日至2023年5月31日等。同一天，双方签订《派遣协议书》，协议书约定派遣公司派遣申请人至第三方用工单位工作，期限为36个月，自2023年6月1日起至2023年5月31日止；申请人在用工单位的工作岗位为司机；申请人的每月税前工资6，000元，由派遣公司支付等内容。2023年8月23日申请人向派遣公司提出辞职，即日双方解除劳动合同。

三方关系

【认为】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请人接受派遣公司的派遣，于2023年6月1日至8月23日期间在用工单位即第三方用工单位工作，派遣公司作为用人单位，根据劳动合同约定，负有工资给付义务。现派遣公司因无法确定申请人是否向用工单位提供了劳动，而不同意支付申请人2023年7月至8月23日期间工资，对此派遣公司负有举证责任。如派遣公司未能提供相应证据以证明申请人于2023年7月至8月23日期间未向第三方用工单位提供劳动的事实，自应承担举证不能的不利后果。故，派遣公司应支付申请人2023年7月至8月23日期间的工资。

职场

【分析与理解】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。派遣公司与申请人签订劳动合同，将其派遣至第三方用工单位工作，并约定的派遣期限，后因申请人辞职而解除。第三方用工单位作为用工单位，对申请人进行实际管理，派遣公司仅以所称的第三方用工单位未向其支付申请人工资、无法确定系争期间申请人是否提供劳动为由，主张不予承担系争工资支付义务，实难采纳。

用工机会

2023年12月28日，全国人大常委会通过修改《劳动合同法》的决定，修改后的劳动合同法于2023年7月1日起施行。本次修改的内容只涉及劳务派遣部分，主要亮点如下：

1、提高劳务公司注册资金。劳务派遣公司的注册资金由之前要求不低于50万元提高到不低于200万元。

2、增设行政许可事项和违法后果。经营劳务派遣业务必须取得劳务派遣经营许可证，未取得行政许可证的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。违规经营劳务派遣业务的，加大惩罚力度。

3、细化临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。此次修改，对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位作出了详细说明。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

4、强调劳动合同工是我国的基本用工方式，劳务派遣只是辅助用工方式。

随后，2023年12月20日人力资源社会保障部通过了《劳务派遣暂行规定》，并于2023年3月1日实施。该条例最大的特点是，对用工单位使用劳务派遣的数量提出了要求，即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

【第5篇】注册劳务公司的条件

劳务资质就是以企业的形态，从施工总承包企业或者专门承包业务处进行劳务的分配，拥有劳务资质才能够有如此的权利，想要有着办理劳务资质的意向，那么对于相关的条件是否符合以及资料的准备也是较为重要，下面江西小二财税带大家一起来了解一下有关，办理劳务资质的条件和资料流程。

一

办理劳务资质的条件和资料流程

1、企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档;

2、企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本;

3、企业资质证正副本复印件(含变更记录栏);

4、企业章程复印件(需附股东签字或盖章页)组织代码证复印件;

5、法定代表人任职文件，身份证件复印件;

6、企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证，身份证及复印件;

7、注册建造师的注册执业证;

8、企业工程技术和经济管理人员的职称证，身份证件，劳动合同复印件;

9、对专门人员和技术工人数有要求的，提供职称证或岗位证，身份证件，劳动合同和反应专门的证明材料，社确保明;

10、代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要提供图纸，照片，工程结算单等;

11、近三年统计报表(《法人单位基本情况表》,《建筑企业生产情况》，《建筑业企业财务状况与材料消耗情况》);

12、经审计的近三年财务报表(资产负债表和损益表);

二

办理劳务资质流程

1、建筑业企业领取工商营业执照;

2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;

3、施工科对资质申请材料进行审核、公示;

4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证。

5、施工科对资质申请材料进行审核、公示;

6、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证。

办理劳务资质的条件和资料流程的内容和大家分享到这里。提醒大家办理劳务资质对于企业来说有着众多的好处，能够真正的有助于企业的发展，办理过程中是否符合条件以及相关的流程了解等多个方面，都是需要事无巨细了解，有助于后期的办理。资质办理相关需求欢迎；来咨询江西小二财税了解具体流程。

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公司位置：江西省南昌市青山湖区京东镇月坊胡村江西流量经济产业基地2号楼3楼

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【第6篇】劳务公司怎么注册流程

1. 注册公司查询名称

2. 提供股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经验范围

3. 租写字楼

4. 编写公司章程

5. 去银行开立公司的验资账户，办理验资报告

6. 申请营业执照、刻公章

7. 编写企业代码证书

8.办理税务登记，银行开基本账户，到税务局申请领购发票

【第7篇】上海注册劳务公司

随着2023年建筑资质改革，建筑劳务有原来的审核制变成了备案制，这样大大降低了要求，今天就主要和大家分享一下建筑劳务资质代办无需50+人员，2人社保一天出证的话题，希望能为您申请建筑劳务资质提供帮助。

一、人员要求

在没有进行劳务资质改革之前企业大概需要59人员左右，并且还要缴纳1到3个月的社保，在上海这个社保费用比较高的城市，就社保这一项的费用就高达30万左右，想象一般小的建筑公司哪能够承受得起。不过2023年建筑资质改革后，建筑劳务资质变成了备案制，之需要缴纳2个人的社保就可以申请建筑劳务资质啦，这样就大大降低了企业的成本。

二、等级要求

老得建筑劳务资质要分登记的，它分为施工总承包序列企业、建筑施工专业承包资质序列企业、建筑施工劳务分包资质序列企业、建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构。改革之后建筑劳务资质不再分登记，并且人员只要一个a证和b证就可以了。

三、费用差别

没有改革之前劳务资质费用估计要费用40万左右，改革之后人员加社保费用估计在2万左右就能办理完成，这真实天壤之别，所以改革之后办理劳务资质改进行动起来，现在是过渡期，到2023年7月份之后要是恢复50+人员费用就不是差一点点了。

总结，综上所述，想要在上海办理建筑劳务的企业，现在就可以行动起来，要求现在是降低了很多，要求今天7月份恢复原来的要求，费用相差10倍都不止。现在很多建筑小型企业主要是人工费用比较多，办理一个劳务资质就可以解决企业没有成本发票的问题，可以申报工人的工资，降低企业的运营成本。

【第8篇】建筑劳务公司怎么注册

注册劳务公司和普通公司流程相同，但是注册劳务公司，需要办理劳务派遣经营许可证或人力资源许可证，那么办理劳务公司要提前准备好哪些资料呢?接下来企顺宝小编做了相关整理，一起来看下吧

一、办理劳务公司要求

1、场地性质办公或者商用区域;

2、租用面积在100平以上;

3、实缴资金200万元以上 ;

4、要办理劳务派遣经营许可证

二、办理劳务派遣经营许可证所需资料

《劳务派遣经营许可证》由县级或省级人力资源社会保障部门办理颁发，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。因此办理劳务派遣经营许可证，需要准备以下资料

1、劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章);

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》);

3、公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章);

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告);

5、经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明);

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章);

7、法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章);

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章);

9、劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

三、注册资本如何验资

凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。

由此可见，办理劳务公司需要满足一定的条件，同时要准备充足的资料，如果您在办理过程中有遇到任何问题可咨询我们在线客服

【第9篇】劳务公司注册条件及费用

建筑劳务公司需要一定的资质，但是这个资质是需要一定条件的，因为劳务公司一般是给用人单位介绍劳动者的，对劳动者和用人单位的工作的合作有一定的促进作用，那么办一个劳务资质需要多少钱？请接着往下看：

办理劳务资质要多少钱

办理施工劳务资质一般情况下需要的费用大约是3-5万元左右，其中涉及公司人员费用，服务费用（代办费用）。所谓代办费用，也就是有专业的代办公司全程办理该事项，基本没有任何问题，但是费用这一块就要谨慎了，有些公司可能会报得虚高，这里读者需要自行判断。

成本申请施工劳务资质需要公司的主要员工至少有50名以上。其中包括1名有中级以上职称或高级工以上的技术负责人及经过考核的技术工作人员。

【第10篇】北京注册劳务公司

劳务派遣又称人才派遣，主要用于企业间的人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证办理要求：1、实缴资金200万元以上；2、商用地址经营场地需在100平米以上；3、公司上社保人员数有一定要求，数量根据办理区域要求而定；

劳务派遣经营许可证办理所需材料：1、企业营业执照；2、企业章程；3、劳务派遣信息管理系统；4、劳务派遣经营许可申请书；5、拟与用人单位签订劳务派遣协议；6、场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；7、务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

很多时候我们对于人力资源和劳务派遣的含义会有所混淆，我们这里面说下人力资源和劳务派遣的区别。人力资源：人力资源可以简单理解为通过人才信息收集、储存、发布等方式为企业提供人才推荐、招聘、咨询等服务，类似人才中介、猎头等。劳务派遣：劳务派遣主要作用是企业的临时用工，为企业提供人员为企业进行工作，人员关系还是归派遣公司所有比如工资社保的管理和缴纳，受用单位只负责人员的日常工作安排管理即可。

【第11篇】注册劳务公司流程

最近有很多老板在询问怎么注册劳务公司，大家对于劳务公司注册的流程和所需材料都不太清楚，小编就此问题做了相关材料的整理，建议收藏！

办理劳务派遣公司所需资料：

1. 投资人的身份证复印件

2. 注册资金的额度及全体投资人的投资额度

3. 公司名称和经营范围

4. 《劳务派遣经营许可申请书》

5. 企业法人营业执照，若还没设立公司，需提供《企业名称预先核准通知书》

6. 公司章程

7. 经营场所使用说明和办公设施清单

8. 劳动者相关的规章制度文本

9. 公司法人验资报告

劳务公司注册要求实缴，需要有对公户的资金证明。

劳务公司需具备的条件：

1. 办公场所需要商业用房。

2. 建筑面积不小于50平方米。

3. 经营场所若是租赁合同需签订一年以上

4. 劳务经营许可证

5. 负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并取得相关专业资格。

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【第12篇】注册劳务公司要什么条件

大家都知道建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规，为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。

一般建筑企业老板申请完建筑施工资质，都会去办一个劳务分包资质。接下来小编和大家聊聊2023年办理施工劳务资质需要什么条件。

注册劳务公司需要什么条件？

成立劳务公司需要什么条件?经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

申请施工劳务分包资质需要什么条件？

一、企业资产

企业净资产为200万以上，要是设立的企业就不必考核净资产，但是增项的话会考核前一年的财务报表。

二、企业主要人员

1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

2、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

3、经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

目前来说，正处于建筑资质改革时期，劳务资质改成专业作业资质不分等级，实行备案制。具体何时实施，还得看住建部的发文。

以上就是办理施工劳务资质需要什么条件的全部内容。建筑劳务资质是施工单位常见的一种资质，相对于其他建筑资质来说，劳务资质的标准较低一些，不需要配备建造师和职称人员。

【第13篇】建筑劳务公司怎样注册

施工劳务企业资质办理流程是，申报企业把《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》、营业执照、办公场所证明、技术负责人及技术工人等信息上报所在地建设主管部门即可，扩权县或者市级建设主管部门提交申请，目前，上报方式，有的地方要求纸质材料，有的地方要求线上上传电子材料。

施工劳务企业资质办理流程

河南亿森提示，企业申请建筑业企业施工劳务资质备案应满足以下要求：企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；净资产200万元以上；经考核或培训合格的技术工人不少于50人；提交备案申请前，企业为技术负责人、技术工人至少缴纳1个月社保。1个工作日内完成备案手续，并核发建筑业企业施工劳务资质。

施工劳务企业资质办理流程

再来谈谈对企业的意义，可想而知，作为建筑业企业资质里面对企业要求最少，最容易办理的资质来说，无疑对刚刚进入建筑行业的企业是敲门砖的象征，并且更是‘入门级’资质。