【导语】本文根据实用程度整理了15篇优质的劳务公司注册相关知识范本,便于您一一对比,找到符合自己需求的范本。以下是劳务公司注册资金多少合适范本,希望您能喜欢。
【第1篇】劳务公司注册资金多少合适
开一家劳务派遣公司,其注册资金要求最少为200万元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【第2篇】劳务公司注册流程和费用
开一家劳务派遣公司,其注册资金要求最少为200万元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【第3篇】上海注册劳务公司
随着2023年建筑资质改革,建筑劳务有原来的审核制变成了备案制,这样大大降低了要求,今天就主要和大家分享一下建筑劳务资质代办无需50+人员,2人社保一天出证的话题,希望能为您申请建筑劳务资质提供帮助。
一、人员要求
在没有进行劳务资质改革之前企业大概需要59人员左右,并且还要缴纳1到3个月的社保,在上海这个社保费用比较高的城市,就社保这一项的费用就高达30万左右,想象一般小的建筑公司哪能够承受得起。不过2023年建筑资质改革后,建筑劳务资质变成了备案制,之需要缴纳2个人的社保就可以申请建筑劳务资质啦,这样就大大降低了企业的成本。
二、等级要求
老得建筑劳务资质要分登记的,它分为施工总承包序列企业、建筑施工专业承包资质序列企业、建筑施工劳务分包资质序列企业、建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构。改革之后建筑劳务资质不再分登记,并且人员只要一个a证和b证就可以了。
三、费用差别
没有改革之前劳务资质费用估计要费用40万左右,改革之后人员加社保费用估计在2万左右就能办理完成,这真实天壤之别,所以改革之后办理劳务资质改进行动起来,现在是过渡期,到2023年7月份之后要是恢复50+人员费用就不是差一点点了。
总结,综上所述,想要在上海办理建筑劳务的企业,现在就可以行动起来,要求现在是降低了很多,要求今天7月份恢复原来的要求,费用相差10倍都不止。现在很多建筑小型企业主要是人工费用比较多,办理一个劳务资质就可以解决企业没有成本发票的问题,可以申报工人的工资,降低企业的运营成本。
【第4篇】劳务公司注册流程
什么是劳务服务公司?劳务服务我们又可以同时理解为劳务派遣或人力派遣服务公司,主要的就是以提供服务类型为主,包括的范围和项目可能会有家政、清洁服务、专业承包、电器维修等。例如我们通常需要保姆来家里打扫卫生或是照顾老人,这时候保姆都是一般出自这种劳务派遣服务公司,除此外,家电维修也同样是这个道理。随着市场经济的发展,服务这个行业需求也必将越来越大,目前也已经有不少数商家在从事经营着这种公司。那么在江西南昌如何注册劳务派遣公司呢?
劳务派遣公司如何注册?
知道劳务派遣公司是什么后,如何注册劳务派遣公司对商家来说也是十分重要的。而关于这类提供劳务服务的公司注册流程,我们可以将其总结为下面几个步骤:
1、准备5到8个公司名称,然后到当地省级领取《公司预先核名申请登记表》填写并提交;
2、确定公司的章程以及经营范围,然后到工商局进行劳务服务公司的注册和登记,除此外,商家至少还应当准备齐全其他材料,例如:商家的以及全体公司股东法人的身份证明,以及各自的职位证明材料,公司经营场所的产权证明书等。材料不足也有可能导致公司注册失败。
3、办理和领取营业执照、组织代码机构证书以及税务登记证书等;
4、到银行开户领取开户许可证书,然后进行税务登记备案;
5、到公安局指定的地方办理公司章印的雕刻,例如公司章、法人章、财务章等;
注册劳务服务公司需要哪些条件?
公司注册虽然看似简单,但根据公司经营的类型不同,成立公司也是需要不同条件的,例如,餐饮和医疗、烟酒等特殊行业的公司,就必须要满足一定条件,和领取相应资质证书后,才可以开始经营运作,劳务服务公司虽然常见,但也有着一些的条件和规定。
1、注册起始资金上达到两百万元;【如今实行的认缴制,商家不必立刻缴纳】
2、劳务服务公司与劳务派遣者确保签订两年,或是两年以上的劳动合同;【保护劳动者利益】
3、股东符合法定出资人数;
以上就是关于“在江西南昌怎样注册劳务服务公司?需要哪些条件?”的全部内容,希望对您们了解注册劳务服务公司有帮助,有任何关于公司注册的问题,欢迎关注咨询了解江西小二财税。
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公司位置:江西省南昌市青山湖区京东镇月坊胡村江西流量经济产业基地2号楼3楼
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【第5篇】注册出国劳务公司
依据《对外劳务合作资格证书管理办法》中规定,境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。
《对外劳务合作经营资格证书管理办法》第四条
从事对外劳务合作的企业须经商务部许可,依据本办法取得对外劳务合作经营资格,并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》后,方可开展对外劳务合作经营活动。
涉外劳务合作经营资格证书
涉外劳务合作经营资格证书办理条件
1.3名涉外劳务合作经营资格证书公司工作的有经验的员工
2.注册实缴资金600万 (300万备用金)
3.实际的办公场地
4.人员需要近一个月的社保证明 办证期间不能断
周期:受理后20-30个工作日
【第6篇】北京注册劳务公司
劳务派遣又称人才派遣,主要用于企业间的人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》,如未取得《劳务派遣许可证》,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣经营许可证办理要求:1、 实缴资金200万元以上;2、商用地址经营场地需在100平米以上;3、 公司上社保人员数有一定要求,数量根据办理区域要求而定;
劳务派遣经营许可证办理所需材料:1、 企业营业执照;2、 企业章程;3、 劳务派遣信息管理系统;4、 劳务派遣经营许可申请书;5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议;6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;7、 务派遣管理制度,包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本;
很多时候我们对于人力资源和劳务派遣的含义会有所混淆,我们这里面说下人力资源和劳务派遣的区别。人力资源:人力资源可以简单理解为通过人才信息收集、储存、发布等方式为企业提供人才推荐、招聘、咨询等服务,类似人才中介、猎头等。劳务派遣:劳务派遣主要作用是企业的临时用工,为企业提供人员为企业进行工作,人员关系还是归派遣公司所有比如工资社保的管理和缴纳,受用单位只负责人员的日常工作安排管理即可。
【第7篇】注册建筑劳务公司需要什么条件
什么是劳务资质
劳务资质是建筑业企业资质的一种类型,建筑业企业资质包括总承包资质,专业承包资质和劳务资质。劳务资质是从事建筑,劳务作业分包的企业应当具备的资质证书,是国家建设主管部门对企业进行监管的一种方式。劳务分包作业,是指施丁承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。某种程度上来说,劳务公司既可以从事劳务分包,也可以从事劳务派遣。电报劳务资质,同样需要满足相应标准,再准备材料到建设管理部门申请。
劳务资质的用途是什么
首先,劳务资质当然可以承接施工劳务作业了,具体可以承接什么样的工程呢?
劳务资质是没有等级的,可以做的施工范围主要是施工劳务,比如说,木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作业分包、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等等。
其次,有了劳务资质当然也可以开劳务发票了,比较大型的建筑施工企业,一个工程几千万上亿,税收这块儿都是很大一笔,发愁开票那有一个劳务资质也可以为企业合理避税,办理一个劳务资质只要一两万,价格很低的,这样可以节约很大一笔费用。
什么是劳务分包资质
各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准,也就是要进行资质审核,资质审核的标准国家有具体规定。通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模,可将其分为一级、二级资质标准,(或不分标准)。
劳务分包资质的形式有哪些
1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散的劳务承包。指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
审批制与备案制有什么区别呢?
简单来说“备案制”就是:企业只要将项目的具体情况的资料交与相应的政府行政管理机关备案即可。“审批制”就是:企业需要将该项目的具体情况的资料报与相应的政府行政管理机关审核批准。相较而言,备案制对企业来说更加便捷。
想要取得建筑劳务资质需要的条件有哪些
1、有明确的经营场所、相应的经营范围。 资产在200万元以上
2、技术负责人要求工程序列中级职称或高级工 。
3、中级工中级工人数不少于50人
具备以上条件后,向当地审批部门提交申请,即可。
取得劳务资质备案以后,有效期为5年,可开具劳务类发票,可承担各类施工劳务作业,大致包括:焊接、架线、木工、石制作、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等。
在办理安全生产许可证后,可参加劳务类项目招投标。
变更为备案制后,办理流程变短,时间更快,减轻了企业成本。
【第8篇】工地劳务公司怎么注册
建筑劳务企业需要办资质吗?办理劳务资质要注意哪些方面的问题?
导读
建筑劳务企业是否需要办理资质?需要办理哪种资质?是最近咨询比较多的一个问题,可能有些朋友会说,我就是带着一班工人,干点抹灰刷漆砌筑的活儿,还用的着资质?
在这里,河南建投集团小编想提醒从事建筑行业的朋友们,建筑劳务公司主要从事建筑工程中的劳务作业,这些工程一般是由总包方,建筑方或专包方把所承接工程中的劳务作业发包给“具备资质”的劳务公司来完成的。
这里的“具备资质”指的就是“施工劳务不分等级资质”,一般来说,劳务公司可以从事劳务分包去干活儿,也可以从事劳务派遣,相对于各类总包和专包资质,劳务资质办理的难度相对较低,因为不分等级所以也不需要做资质升级,日常维护所需费用也少一些,是很多小型建筑公司在前期办理资质的首选。
《建筑业企业资质管理规定》第五条规定,建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别,各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。
资质办理
劳务资质具体可以承接哪些工程类型呢?
首先,劳务资质因为不分等级和工程类型,所以可承接多种类型的劳务工作,比如:木工作业分包、砌筑分包,抹灰作业、石制作分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包、水暖电安装分包,钣金作业分包,架设工程分包等。
劳务资质办理的标准是什么?对建筑企业要求高吗?一起来看看:
劳务资质办理标准:
1、企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
资质办理
申请劳务资质要准备哪些材料?哪些地方容易出错?
这里需要大家注意的是,劳务资质要求的技术工人对具体工种的人数是不限制的,但总人数不能少于50人,所有工人均应具备技能证书,并缴纳社保,如果企业打算办理劳务资质,那么要提前准备好以下材料:
01
1、建筑业企业资质申请表;
2、营业执照、企业章程;
3、人员证明:包括技术负责人证明(身份证明、职称证书或技能证书)、施工现场管理人员证明(身份证明、岗位证书)、技术工人证明(身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书);
4、技术负责人、技术工人和现场管理人员申报资质1个月前的社会保险证明;
5、办公场所证明(标准要求的厂房证明,属于自有产权的出具产权证复印件;属于租用或借用的,出具出租(借)方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件);
02
在之前几期的资质办理不成吐槽里,咱们也说过各种资质办理时常见的错误,在这里借着办理劳务资质的材料信息,河南建投集团小编再提醒一下大家,以下几个常见错不要再犯了:
1.企业法定代表人告知承诺书上,除了法人签字,还要记得盖公章;
2.办公场所证明上,应该写的是申办资质企业的名称,以他人,他企名义的证明不可以;
3.人员证明记得用扫描件,申报中提交到系统内的各类证件证照应真实、有效、清晰,且为彩色证件。
在上传申报材料前,请务必自行在相关网站核验证件证照有效性,三类人员(含注册建造师)快到期的应及时进行延期;
特种工证书需复审的应及时进行复审,对审查期间超出有效期或未复审的,不予认可证书的有效性。
对提供的证件不清晰,证件中二维码无法扫描、或扫描显示 注销、变更作废、已过期、未查询到该证件信息等的,不予认可证件的有效性;
4.人员社保要和提供的人员材料对的上,而且不能具有双重社保;
本期总结
许多建企老板在企业成立初期,由于想要节省成本或是其它原因,一直不办理建筑资质,但建筑行业是一个需要持证上岗的行业,不获取相关的资质证书,企业只能承接一些零散的小活儿,而且严格来说接小活儿也是不合法的。
至于投标承接工程,那没有自己的资质更是想都别想,虽然也可以通过资质挂靠来投标,但被主管部门查出的话挂靠企业和被挂靠企业都要受到处罚,至于挂靠企业之间出现的其它问题,更是数不胜数,说到底,人有不如己有,人无不能我无,只有事事走在同行的前面,才能保持企业的活力和竞争力。
劳务资质做为建筑企业的一个入门资质,如果您公司初期想要承接劳务项目,那么最好还是去办理一个,毕竟要提供的材料和手续也不是多复杂,费用方面相对其它类型的资质也是较低。
如果您觉得公司自己办理资质不是很有把握,那么也可以与河南建投集团合作,我们为建企提供全面的资质服务。
如果您需要获取资质办理方面的帮助,可以留言咨询,或发表评论,我们也会及时回复,那么咱们下期见了,大家拜拜!!!!
今日拓展阅读
《建筑业企业资质管理规定》相关条例
第二十一条 取得建筑业企业资质的企业,申请资质升级、资质增项,在申请之日起前一年内有下列情形之一的,资质许可机关不予批准企业的资质升级申请和增项申请:
(一)超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程,或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的;
(二)与建设单位或企业之间相互串通投标,或以行贿等不正当手段谋取中标的;
(三)未取得施工许可证擅自施工的;
(四)将承包的工程转包或违法分包的;
(五)违反国家工程建设强制性标准的;
(六)发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故的;
(七)恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的;
(八)隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或破坏事故现场、阻碍对事故调查的;
(九)按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗,情节严重的;
(十)未依法履行工程质量保修义务或拖延履行保修义务,造成严重后果的;
(十一)涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让建筑业企业资质证书;
(十二)其它违反法律、法规的行为。
违反《建筑业企业资质管理规定》第三十四条的行政处罚
处罚依据:《建筑业企业资质管理规定》第三十四条“建筑业企业有本规定第二十一条行为之一,《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,由县级以上地方人民政府建设主管部门或者其他有关部门给予警告,责令改正,并处1万元以上3万元以下的罚款。”
违法行为情形和处罚标准
1.一般违法行为的表现情形:有上述违法行为之一 一次的。
处罚标准:《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,给予警告,责令改正,并处1万元以上2万元以下的罚款。
2.严重违法行为的表现情形:有上述行为两项或两次及以上的;或造成严重危害后果的。
处罚标准:《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,依照法律、法规的规定执行;法律、法规未作规定的,给予警告,责令改正,并处2万元以上3万元以下的罚款。
违反《建筑业企业资质管理规定》第三十五条的行政处罚
处罚依据:《建筑业企业资质管理规定》第三十五条“建筑业企业未按照本规定及时办理资质证书变更手续的,由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期办理;逾期不办理的,可处以1000元以上1万元以下的罚款。”
违法行为情形和处罚标准
1.轻微违法行为的表现情形:责令限期办理,逾期15日以下不办理的。
处罚标准:可处以1千元以上3千元以下的罚款。
2.一般违法行为的表现情形:责令限期办理,逾期15日以上30日以下不办理的。
处罚标准:可处以3千元以上7千元以下的罚款。
3.严重违法行为的表现情形:责令限期办理,逾期30日以上不办理的;或造成严重危害后果的。
处罚标准:可处以7千元以上1万元以下的罚款。
违反《建筑业企业资质管理规定》第三十六条的行政处罚
处罚依据:《建筑业企业资质管理规定》第三十六条“建筑业企业未按照本规定要求提供建筑业企业信用档案信息的,由县级以上地方人民政府建设主管部门或者其他有关部门给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,可处以1000元以上1万元以下的罚款。”
违法行为情形和处罚标准
1.轻微违法行为的表现情形:未按照要求提供上述信息的。
处罚标准:给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,可处以1000元以上3000元以下的罚款。
2.一般违法行为的表现情形:提供的上述信息含有非实质性虚假信息的。
处罚标准:给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,处以3000元以上8000元以下的罚款。
3.严重违法行为的表现情形:提供的上述信息含有实质性虚假信息的;或造成严重危害后果的;或违反规定的拒不提供上述信息的。
处罚标准:给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,处以8000元以上1万元以下的罚款。
【第9篇】劳务中介公司注册条件
想要开公司就需要办理营业执照,那么在南宁,我想要注册一家劳务公司,我该如何办理营业执照呢?
在南宁,想要办理劳务公司的营业执照,首先需要去办理劳务派遣经营许可证,并且在这个证成功办理了之后才能接着注册劳务公司。接下来是关于办理劳务派遣经营许可证所需要的材料以及办理劳务公司营业执照所需材料,接着往下看吧!
南宁办理劳务派遣经营许可证所需材料
1. 劳务派遣经营许可申请书;
2. 法定代表人的身份证明原件;
3. 房屋租赁合同原件及房产证明复印件(房产证或购房合同);
4. 《企业年度财务审计报告》(由会计师事务所出具),企业成立不足一年的提交验资报告(由会计师事务所出具);
5. 公司章程;
6. 不低于200万的注册资金;
7. 配备经营活动所需的相关设施;
8. 法律法规规定的其他条件。
南宁办理劳务公司营业执照所需材料
1. 《企业名称预先核准通知书》以及公司名称;
2. 公司章程;
3. 公司注册资金以及股东占股比例;
4. 公司经营范围;
5. 公司法定代表人身份证明;
6. 公司注册地址,租赁合同以及产权证明;
7. 劳务派遣经营许可证;
8. 法律法规规定的其他材料。
最后小金要提醒各位小伙伴,如果你要办理的劳务公司是建筑劳务公司,那么你就需要去办理相关的建筑劳务资质,具体劳务资质怎么办理,你可以找专业正规的代办公司进行代办喔!
以上就是在南宁如何注册劳务公司营业执照的内容,已经阅读完毕的你还有疑问的话,可以留言小金,小金在看到后的第一时间都会回复的!如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题,咨询小金哦!
【第10篇】水电劳务公司注册
建筑水电安装要办什么资质?建筑水电安装要办理的资质是建筑行业中的建筑劳务资质,一项可以对各种建设工程项目中的劳务分包作业进行承包的资质证书。今天小编将为大家简单介绍一下与建筑劳务资质有关的相关内容,希望能对各位从事建筑行业的老板们有一定的帮助。
建筑劳务资质,在目前实行的建筑行业资质标准中,全称是施工劳务分包资质,一项没有等级和类别划分,只有一个标准内容的施工资质。其中,在办理建筑劳务资质的时候,有以下几个步骤:1、注册劳务公司只有公司主体,也就是具备独立法人资格的公司,才能办理并取得施工劳务资质,务必先注册劳务公司。
2、准备相关人员办理施工劳务资质的核心内容就是配备人才,依照施工劳务资质标准,公司需要配备的主要人才包括技术负责人和技术工人,这些人员需具有执业资格证,培训证书,职称证,身份证件等相关材料,以及社保缴纳证明。
3、准备申请材料申报材料包含:建筑业企业专业作业资质备案申请表、建筑业企业专业作业资质备案承诺书、营业执照、法人身份证、财务报表、技术工人身份证及执业资格证书、技术负责人身份证及执业资格证书等材料。
4、提交材料审批将相关原材料按序梳理装订成册以后,向企业注册所在地的建设行政部门提出资质申请,然后等候审核即可。目前许多建筑资质的审核权限进行下放,除了一些特殊资质要求较高。
5、办理安许证书施工劳务企业想要进行工程施工活动,需要办理安全生产许可证。因此,企业办理建筑资质证书以后,务必办理安许证书,才可以正常开展施工活动。
以上就是为大家简单介绍的关于建筑水电安装要办什么资质的内容,如果各位老板们在处理与建筑资质相关业务时,还有其他的什么问题,欢迎咨询本网站的网站客服进行详细了解,网站客服人员将会在第一时间为大家答疑解惑。本公司也为大家提供建筑资质办理等业务。
【第11篇】劳务派遣公司注册资金
劳务派遣公司营业执照注册资料
全国各地注册劳务派遣公司流程和费用各有不同,详细介绍如下:
一、办理劳务派遣公司营业执照需要的资料:
1.全体股东出资比例;
2.注册资金您可以参考同行的注册资金,看下他们怎么填写,用来做一个参考,在我们填写时就可以参照的填入;
3.办理劳务派遣公司时,注册地址要真实有效,后期您开银行账户的时候银行会上门拍照审核地址;
4.至少2个人身份证正反面照片;
5.租房房产证、租赁合同照片。
二、注册劳务派遣公司名称参考:
庸乱葵劳务派遣有限公司、咆将夕准劳务派遣有限公司、大闽劳务派遣有限公司、而谋四劳务派遣有限公司、临念膏美劳务派遣有限公司、智及劳务派遣有限公司、桅跋夯劳务派遣有限公司、革锯帅蔫劳务派遣有限公司、戒脉劳务派遣有限公司、客迈丢劳务派遣有限公司、矮议嚼荠劳务派遣有限公司、袱凉劳务派遣有限公司、育际劳务派遣有限公司等等。
三、劳务派遣公司经营范围参考:
劳务派遣公司可参考:劳务派遣销售服务、太阳能热发电产品销售、劳务派遣服务、绘图、计算及测量仪器销售、广告业、牲畜销售、鲜蛋批发、新能源原动设备销售、卫星导航多模增强应用服务系统集成、劳务派遣服务、劳务派遣服务、互联网域名注册服务、森林公园管理、电工仪器仪表销售、谷物销售、颜料销售、原油批发、电竞音视频、数字衍生内容制作、轻质建筑材料销售、飞行训练、兽医专用器械销售、供暖服务、食品销售、成品油批发、营利性特殊教育培训、光伏设备及元器件制造等。
四、办理劳务派遣公司注册如下内容要注意:
营业执照“冷”知识:
1、 若您嫌办理营业执照麻烦,可以找公司注册代办机构,签署委托协议后,就能让专业顾问为您代办了,经验丰富的顾问熟知流程与材料,可快至一日下证,便捷高效。
2、 也正因为营业执照能找人代办,伪造营业执照的案例并不少,想查看营业执照真假,可以扫描上面的二维码,若扫出的信息与营业执照登记信息不一致或直接白屏,基本为假。
3、 营业执照底部有市场主体必须按时完成工商年报的提示,如果您不知道什么时候申报,看营业执照就够了,上面有详细期限:每年1月1日至6月30日。
4、 有些公司因涉及特殊行业,需要持有相关许可证才能开业,若该特殊许可属于前置审批许可项目,则必须先取得行业经营许可证,再以许可证为申请材料办理营业执照。
五、公司起名需要注意什么:
一个公司的名字对公司的影响是很大的,比人的名字对人的影响大得多。它不仅关系到公司在行业内的影响力,还关系到公司的产品投放市场后,消费者对本公司产品的认可度。因此如果公司取名有一个符合行业特点、有深层次的文化底蕴、又是广大消费者熟知的、有中国特色的名称时,企业的竞争力就明显的区别于行业内的企业,为打造知名公司奠定基础。
劳务派遣公司营业执照注册资料公司内容我们飞酷科技殴老师就为您总结到这里,需要享受更多优惠政策,可以继续咨询我们。
【第12篇】网上注册劳务公司怎么操作
注册公司的时候是需要一个注册地址的,那么我在南宁没有地址,但又想注册一家劳务公司,可以使用地址挂靠进行注册吗?
正常情况下,在南宁注册劳务公司但是又没有地址,是可以使用地址挂靠进行注册的,并且一定要注意,地址挂靠的地址是只能用来注册而不能用来办公的,如果你想找一个能办公的地址,那么小金建议你去实际租一个办公场地会比较好!
那么关于地址挂靠的一些热点问题,小金也整理了一些,记得收藏喔!
1. 地址挂靠如果被查了应该怎么处理?
如果公司选择的地址挂靠被查了,比较好的方法就是变更地址。但是大家需要注意的是,更换的新地址一定要合规,因为市场监督管理局的工作人员很有可能会去新地址进行核查才会审批。
2. 公司地址挂靠能不能开具发票?
公司地址挂靠能不能开票,需要看你选择的地址能不能开票,有一些地址是可以开票的,而有的地址不能开票,因此,如果你需要开具发票,一定要找能开票的地址挂靠。
3. 地址挂靠的费用会很贵吗?
一般来说,地址挂靠的费用不是很贵,一年下来也就几千块钱,比你实际租一个场地要便宜很多。但如果你迁址了,一定要记得去市场监督管理局变更地址。
以上就是南宁注册劳务公司没有地址,可不可以使用地址挂靠注册的内容,已经阅读完毕的你还有疑问的话,可以留言小金,小金在看到后的第一时间都会回复的!如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题,咨询小金哦!
【第13篇】劳务派遣单位注册资本
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劳务派遣劳务公司最低注册资本不得低于二百万。根据《劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
【第14篇】如何注册劳务派遣公司
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》,如未取得《劳务派遣许可证》,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
一、注册劳务派遣公司的条件
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
ps:可能某些区域对于注册资金的要求制是不一样的,因为成都这边后期需要办理劳务派遣许可证,条件就有注册资本200万元人民币的限制。劳务派遣管理制度是指招聘方式、劳动合同、日常管理及培训管理、劳动报酬等多个方面的相应管理制度。
二、注册劳务派遣公司准备材料
1、《企业名称预先核准申请表》;
2、《企业设立登记备案申请表》;
3、《公司章程》;
4、经营场所的使用证明(租赁合同、房产证复印件、房东身份证复印件);
5、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
6、法定代表人、股东、监事的身份证原件及复印件;
7、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;
8、当地管理部门要求提供的其余材料;
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参考
^劳务派遣 https://www.91kaiye.cn/lwpq/
^注册资本 https://www.91kaiye.cn/zczj/
【第15篇】注册劳务公司
劳务公司注册流程:1.核准名称;2.工商局提交材料申请营业执照;3.领取营业执照;4.刻章;5.注册银行账户;6.税务局报到。
要求才是重点:
1、注册资本200万以上,并出具验报告,要有一定经济实力和承担能力
2、要求固定的经营场所和设施,不能存在虚拟经营场所
3、有合适经营的固定场所和设施展开业务
4、合法有效的劳务派遣管理制度和合理的公司相关条例
5、法律行政法规规定的其他条件,符合法律相关条例
6、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人要有高中以上的文化程度并取得相应的专业资格
7、取得盈利性职业介绍许可证